Ministère du TravailÉditeur

N3-AUTOINDEXEE
Entre renouvellement des instances de représentation du personnel et crise sanitaire, quelle évolution des relations professionnelles entre 2017 et 2023 ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/entre-renouvellement-des-instances-de-representation-du-personnel-et-crise-sanitaire
D’après l’édition 2023 de l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise (Reponse), 61 % des établissements de plus de 10 salariés du secteur privé non agricole sont couverts par une instance représentative élue du personnel. Les syndicats sont représentés par un délégué syndical dans 32 % des établissements. C’est respectivement trois et cinq points de moins qu’en 2017. Depuis cette date, les relations professionnelles et leurs instances connaissent des évolutions notables. Les ordonnances travail de 2017, notamment, conduisent à une restructuration de la représentation élue du personnel autour des comités sociaux et économiques. Sur la période 2020-2022, les modalités et le contenu de la négociation collective sont marqués par la crise sanitaire, mais la proportion d’établissements concernés par des négociations collectives (56 % de ceux dotés de représentants du personnel) ne baisse que très légèrement par rapport à 2014-2016 (-2 points).
2025
Ministère du Travail
France
article de périodique
crise
renouvellement du personnel
relations interprofessionnelles
personnel de santé

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N3-AUTOINDEXEE
Méthodologie statistique de l'enquête sur le vécu du travail depuis le début de la crise sanitaire liée au covid-19 (TraCoV 2)
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/methodologie-statistique-de-lenquete-sur-le-vecu-du-travail-depuis-le-debut-de-la-crise
Ce document de travail décrit la méthodologie statistique de l’enquête : de la conception du plan de sondage aux différentes étapes de redressement. La méthodologie de cette seconde édition diffère en plusieurs points de la première, ce qui nécessite d’adapter les traitements statistiques. D’une part, le champ de l’enquête a été étendu. L’échantillon a été tiré auprès d’une population de personnes âgées de 18 à 64 ans, plutôt que de 20 à 62 ans ; le champ géographique couvre désormais les DROM (hors Mayotte) ; aucune restriction vis-à-vis de leur situation d’emploi n’a été opérée lors du tirage. D’autre part, la passation du questionnaire se fait selon deux modes de collecte distincts : une collecte auto-administrée par questionnaire sur internet et une collecte avec un enquêteur par téléphone, c’est-à-dire une collecte dite multimode.
2025
Ministère du Travail
France
rapport
Statistiques
début du travail
crise
enquêtes de santé
enquêteur
COVID-19
début du travail
COVID-19
enquêtes sur les soins de santé

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N3-TITRE
Quelle conflictualité au travail dans les établissements durant les années de crise sanitaire ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quelle-conflictualite-au-travail-dans-les-etablissements-durant-les-annees-de-crise
La conflictualité collective (grève, débrayage, pétition, etc.) concerne 11 % des établissements de plus de 10 salariés du secteur privé non agricole durant les années 2020-2022. Cette proportion diminue de 5 points par rapport à la période 2014-2016. La crise sanitaire semble plutôt contribuer à limiter l’expression de tensions et de conflits collectifs. Les revendications salariales, le climat des relations de travail et les conditions de travail sont les thèmes sur lesquels portent le plus fréquemment les conflits collectifs. Par rapport à la période 2014-2016, les années 2020-2022 sont davantage marquées par des conflits interprofessionnels, en lien notamment avec les mouvements sociaux sur les retraites.
2025
Ministère du Travail
France
rapport

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N1-VALIDE
Être ou ne plus être les « petites mains » du chirurgien. L’impossible construction identitaire des infirmières de bloc opératoire
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/etre-ou-ne-plus-etre-les-petites-mains-du-chirurgien-limpossible-construction
Le segment des infirmières de bloc opératoire (Ibode) dispose d’un moindre niveau de prestige et d’une plus faible attractivité que les infirmières anesthésistes. Ces professionnelles évoquent néanmoins leur travail en des termes passionnés et vocationnels. À l’appui d’un terrain ethnographique dans les blocs de chirurgie viscérale (adulte et pédiatrique) de deux centres hospitaliers universitaires (CHU) franciliens, cet article interroge ce hiatus entre valorisation interne et externe de l’activité, en se concentrant sur les missions exercées par les Ibode au cours des interventions chirurgicales et en réinscrivant ces dynamiques dans la rationalisation croissante de l’activité opératoire. Nous montrons que si les Ibode trouvent des espaces d’engagement actif dans leur travail et tirent des profits symboliques de la proximité aux praticiens, leur activité reste prise en étau par une double emprise chirurgicale et gestionnaire, qui contribue à son hétéronomie et perpétue leur position dominée dans l’ordre hospitalier.
2025
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Ministère du Travail
France
soins infirmiers au bloc opératoire
relations médecin-infirmier
Infirmiers spécialisés
blocs opératoires
article de périodique

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N3-AUTOINDEXEE
La santé au travail, un dossier de l’ombre. Une approche compréhensive des dynamiques de mise à l’agenda syndical et de politisation
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/la-sante-au-travail-un-dossier-de-lombre-une-approche-comprehensive-des-dynamiques-de
Quel rôle ont joué les syndicalistes dans la politisation de la santé au travail ? Cet article étudie l’activité des acteurs et actrices des directions confédérales de la CFDT et de la CGT chargé·es du dossier de la santé au travail durant les années 1980-1990. À rebours de certains discours présentant cette période comme celle de la crise du syndicalisme et de son repli sur la défense de l’emploi, l’article montre la persistance d’un intérêt pour la santé professionnelle, en même temps que son maintien au second rang des préoccupations militantes. Les pratiques en matière de santé au travail des directions syndicales sont façonnées à la fois par les priorités politiques de ces directions et par les priorités sociales des conseiller·ères qui assurent la gestion de ce dossier. Les contraintes du travail des conseiller·ères peuvent faire obstacle à la prise en charge de ce sujet.
2025
Ministère du Travail
France
rapport
ombre
santé au travail
compréhension
salmonidae
compréhension
dossiers médicaux
métier

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N3-AUTOINDEXEE
Les effets subjectifs des « nouvelles » organisations du travail
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-effets-subjectifs-des-nouvelles-organisations-du-travail
Certaines formes d’organisation du travail n’avaient encore jamais fait l’objet de recherches en psychodynamique du travail, alors qu’elles se sont pourtant installées durablement dans l’économie capitaliste néolibérale, souvent au nom d’une lutte contre les « carcans organisationnels », qu’ils soient issus du taylorisme ou du lean management. En dépit de différences structurelles et organisationnelles que les enquêtes réalisées ont permis de dégager, cette recherche a exploré, dans une plateforme numérique et une SCOP de livraison à vélo d’une part, et une entreprise libérée d’autre part, la dynamique souffrance/plaisir au travail dans des formes organisationnelles « nouvelles » auxquelles un certain nombre de discours (praticiens, scientifiques ou profanes) prêtent un rapport au travail spécifique mettant l’accent sur le plaisir, du fait notamment d’une autonomie professionnelle plus importante que dans les organisations du travail classiques. Cette recherche propose une analyse du rapport subjectif au travail centrée sur trois dimensions principales. D’abord, l’investigation des incidences des transformations de l’organisation du travail sur les professionnels. Ensuite, l’élucidation du rapport subjectif au travail des professionnels, en particulier au regard de la place accordée au plaisir dans le travail et à ses destins possibles, en fonction des évolutions de l’organisation du travail et des conditions effectives de réalisation des activités. Enfin, l’élucidation de la nature de la souffrance des professionnels, en vue de dégager des réflexions autour de la prise en charge et de la prévention des problématiques de santé mentale liées au travail.
2024
Ministère du Travail
France
rapport
métier
organisation
organismes
emploi en informatique
professions
effet
travail
organisation
travail
Lieu de travail

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N3-AUTOINDEXEE
Quand la médecine du travail produit des données
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quand-la-medecine-du-travail-produit-des-donnees
L’histoire de l’enquête Surveillance médicale des expositions des salariés aux risques professionnels (Sumer) témoigne de tensions propres à la production de chiffres en santé au travail. Le protocole de recueil de données imaginé par l’Inspection médicale du travail (IMT) s’appuie sur des enquêteurs non professionnels : des médecins du travail volontaires qui, en s’impliquant, prouvent la pertinence d’un système de veille au plus près du terrain. En devenant une référence nationale dans le domaine des expositions aux risques professionnels, Sumer doit faire face à des critiques scientifiques et politiques, notamment de la part des syndicats patronaux. Pour répondre à ces critiques, l’enquête gagne en qualité statistique et en légitimité grâce à un pilotage scientifique de plus en plus présent. Née d’une volonté conjointe de l’IMT et de statisticiens de produire des données en lien direct avec les observations des médecins du travail, l’enquête Sumer a contribué à redéfinir les contours de l’activité de ces derniers, au-delà même de leur rôle de veille. Les récentes évolutions du système de prévention remettent cependant en cause les conditions de recueil de données, en même temps que la place des médecins dans ce dispositif.
2024
Ministère du Travail
France
rapport
ensemble de données
métier
partie d'un produit
donnée
pas d'information disponible
médecine du travail
médecine du travail
jeu de données
substance pharmacologique

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N3-AUTOINDEXEE
Santé mentale et expérience subjective du chômage
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/sante-mentale-et-experience-subjective-du-chomage
La Dares et la Drees ont lancé en 2019, un appel à projets de recherche (APR) afin d'examiner les conséquences des transformations des conditions et de l'organisation du travail, des nouveaux modes de management, des nouvelles formes d'emploi, ainsi que des emplois précaires et du chômage sur la santé mentale. Cet appel visait également à explorer les dispositifs de prévention, de rétablissement ou de réparation des atteintes à la santé mentale des actifs. Présentation de l'APR. Santé mentale, expériences du travail, du chômage et de la précarité. Cette recherche qualitative s’appuie sur une enquête auprès de personnels de France Travail (ex-Pôle Emploi) de différentes agences du sud de la France ainsi qu’auprès de demandeurs d’emploi.
2024
Ministère du Travail
France
rapport
chômage
auto-évaluation diagnostique
chômage
santé mentale
santé mentale

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N3-AUTOINDEXEE
Les travailleurs de plateforme : quels profils et quelles conditions de travail ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-travailleurs-de-plateforme-quels-profils-et-quelles-conditions-de-travail
En 2023, 2 % des personnes en emploi sont des indépendants qui accèdent à leur clientèle via une ou plusieurs plateformes numériques. Il s’agit d’une population plus masculine, plus âgée et plus diplômée que les salariés, mais aussi plus concernée par la pluriactivité. Leurs professions sont variées, allant des prestataires de services aux travailleurs de l’hôtellerie-restauration, en passant par des professionnels de santé ou encore des artisans. Leurs horaires de travail sont plus longs et plus atypiques que ceux des salariés et, dans une moindre mesure, des autres indépendants, de même que leur travail est plus intense et plus exigeant émotionnellement. Ils souffrent davantage d’un manque de soutien social. En revanche, leur travail est moins sujet à des contraintes physiques. Ils déclarent un meilleur état de santé que les salariés et les autres indépendants.
2024
Ministère du Travail
France
article de périodique
conditions de travail
métier

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N3-AUTOINDEXEE
Quelle prévention des risques physiques et chimiques pour les sortants de la voie professionnelle ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quelle-prevention-des-risques-physiques-et-chimiques-pour-les-sortants-de-la-voie
9 jeunes sortants de la voie professionnelle sur 10 sont exposés à au moins un risque physique ou chimique sur leur poste de travail, et 6 sur 10 à trois de ces risques ou plus, en 2017. À l’arrivée sur leur poste de travail, 42 % n’ont pas de formation ou d’information sur la santé et la sécurité, et 36 % n’ont pas d'équipement individuel de protection mis à disposition par leur employeur. Cependant, plus le nombre de risques augmente, plus il y a de prévention et de formation. Pour les jeunes les plus exposés, la prévention et la formation sur les risques encourus sont davantage répandus dans l’industrie, que dans la santé et l’action sociale. Le plan 2022-2025 pour la prévention des accidents du travail graves et mortels fait de la protection des jeunes et des nouveaux embauchés son premier axe prioritaire. Sont notamment concernés les jeunes sortants de la voie professionnelle (encadré 2), qui représentent 4 sortants de formation initiale sur 10 de la génération 2017 (encadré 1).
2024
Ministère du Travail
France
article de périodique
Physique
risque
sontuzumab
intervention préventive
quel mois est-ce maintenant ?
Voies d'administration de substances chimiques et des médicaments
étude de prévention

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N3-AUTOINDEXEE
Comment les employeurs préviennent-ils les risques professionnels ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/comment-les-employeurs-previennent-ils-les-risques-professionnels
En 2019, moins de la moitié des établissements ont un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) à jour. Le DUERP ainsi que les mesures de prévention sont plus fréquents dans les secteurs d’activité où les salariés sont le plus exposés. La prévention des risques physiques concerne plus le secteur public, l’industrie et la construction, la prévention des risques psychosociaux davantage la fonction publique, surtout hospitalière, ainsi que l’industrie. En moyenne sur l’ensemble des salariés, ces deux types de risque sont aussi fréquents l’un que l’autre mais les employeurs font plus souvent la prévention des risques physiques (52 %) que psychosociaux (33 %). La prévention est plus rare dans les établissements comptant peu d’effectifs. Au-delà de 50 salariés, les employeurs ont davantage d’obligations légales et mettent en œuvre quasiment tous au moins une mesure de prévention. La prévention est plus fréquente dans les établissements ayant des instances de représentation du personnel et en cas de recours à des conseils institutionnels extérieurs à l’entreprise.
2024
Ministère du Travail
France
article de périodique
risque
quel mois est-ce maintenant ?
employeur

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N3-AUTOINDEXEE
Post-crise sanitaire, une hausse des fins de période d’essai de CDI à l’initiative du salarié
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/post-crise-sanitaire-une-hausse-des-fins-de-periode-dessai-de-cdi-linitiative-du
Le marché de l'emploi français subit des secousses post-crise, avec une augmentation significative des ruptures de contrats à durée indéterminée (CDI) pendant la période d'essai. Sur la période récente, une hausse des fins de période d’essai de CDI plus marquée dans les établissement de plus de 10 salariés, ainsi que dans l’industrie et le tertiaire Les ruptures de CDI durant la période d’essai ont montré une tendance à la hausse entre 2018 et 2019, et cette tendance a persisté après la crise sanitaire, avec une augmentation de 29 % entre les 4e trimestres de 2019 et 2023 (voir graphique A). Après une période de reprise à la suite de la crise, ces ruptures ont connu une croissance significative entre mi-2021 et fin 2022, avant de marquer une pause début 2023, puis de reprendre leur augmentation jusqu'à fin 2023.
2024
Ministère du Travail
France
information scientifique et technique
initiation de la transcription
période
Essais
Crise
crise
Périodique
Initier
diabète insipide central
CD-I
période des essais cliniques

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N3-AUTOINDEXEE
L’impact de la crise sanitaire sur l’activité des organismes de services à la personne au cours de l’année 2020
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/impact-crise-sanitaire-sur-activite-organismes-de-services-la-personne-2020
Entre les deuxièmes trimestres 2019 et 2020, le nombre d’heures rémunérées par les organismes diminue de 22 % (graphique EC 1). Dès le troisième trimestre 2020, l’activité des organismes rebondit sans toutefois renouer avec son niveau d’un an auparavant. L’activité prestataire des organismes est plus fortement impactée que l’activité mandataire (respectivement -23 % et -14 % entre les deuxièmes trimestres 2019 et 2020, graphique EC A disponible dans le fichier Excel à télécharger). En 2020 comme en 2021, l’activité prestataire reste, chaque trimestre, inférieure à celle observée en 2019 à la même période de l’année. Dès mi-2020 et tout au long de 2021, l’activité mandataire est systématiquement supérieure aux niveaux atteints au cours des mêmes trimestres en 2019. L’activité des entreprises et micro-entrepreneurs rebondit dès le troisième trimestre 2020, dépassant celle du troisième trimestre 2019. En 2020 comme en 2021, les heures rémunérées des associations et organismes publics ne rattrapent pas les niveaux atteints en 2019 (graphique EC B disponible dans le fichier Excel à télécharger).
2024
Ministère du Travail
France
information scientifique et technique
Estramustine/étoposide/Paclitaxel
échocardiographie transoesophagienne
supplément oral arginine, omega 3 et nucléotides
par an
Personna +
niveau d'activité biochimique
Organismes
services d'aide à domicile
Crise
crise
exécution
service informatique
partie d'un organe
département
personnes
million d'organismes
organisme (vivant)
Organismes
actif

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N3-AUTOINDEXEE
Les facteurs de pénibilité physique au travail
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-facteurs-de-penibilite-physique-au-travail
Si l’enquête Conditions de travail permet d’objectiver les différentes formes de pénibilité auxquelles sont exposés les salariés dans leur travail, elle ne permet d’en mesurer ni l’intensité, ni la durée. C’est la raison pour laquelle aucune référence à des seuils chiffrés d’exposition n’est évoquée dans l'étude Les salariés du privé sont-ils informés des risques liés à leur activité professionnelle et bénéficient-ils de dispositifs de prévention ?. Seule l’appréciation du salarié quant à son exposition à divers risques professionnels est recueillie. En cas de pénibilité physique ressentie, cela peut se traduire par des atteintes à la santé, avec une corrélation entre le niveau de pénibilité d’une part, et l’augmentation des douleurs dues au travail et des accidents de travail d’autre part (éclairage ci-dessous). Les risques professionnels pris en compte dans cette étude sont exclusivement les facteurs de pénibilité physique auxquels les salariés sont confrontés dans l’exercice de leur travail et le « niveau d’exposition » est défini par le nombre de facteurs cumulés.
2024
Ministère du Travail
France
information scientifique et technique
Lieu de travail
métier
travail
travail
Physique
facteur
professions
emploi en informatique
examen physique

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N3-AUTOINDEXEE
Risques professionnels : la santé au travail sous surveillance ? Introduction
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/risques-professionnels-la-sante-au-travail-sous-surveillance-introduction
Quels sont les effets sociaux de ces instruments de surveillance ? Sont-ils mobilisés à des fins de prévention des risques du travail sur la santé ? Du scandale de l’amiante dans les années 1990 au procès France Télécom/Orange en 2019, les enjeux de santé au travail ont connu une forte médiatisation ces trente dernières années. Depuis 2020, la pandémie de Covid-19 a, à son tour, contribué à la mise à l’agenda de ces enjeux, et ce, à plusieurs titres. D’abord, en mettant sous les projecteurs les risques pris par les salarié·es des secteurs de la « première ligne » assurant les tâches les plus vitales à la continuation de l’ordre social, dans les secteurs de la santé, de l’alimentation, des transports ou encore du traitement des déchets. Ensuite, en ouvrant un débat sur les effets du travail à distance et du confinement sur la santé mentale de nombreux·ses autres travailleur·ses. D’un point de vue plus structurel, les profondes transformations que connaît actuellement le monde du travail, qu’il s’agisse de l’expansion du télétravail ou de la numérisation de nombre d’activités, font l’objet d’un traitement médiatique qui met en avant les réorganisations de l’espace et des temps travaillés et leurs effets sur la santé des salarié·es.
2024
Ministère du Travail
France
article de périodique
quel mois est-ce maintenant ?
Santé au travail
personnel de santé
Risque
santé au travail
professionnels de santé
métier
organisation et administration
produits dangereux

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N3-AUTOINDEXEE
Les salariés du privé sont-ils informés des risques liés à leur activité professionnelle et bénéficient-ils de dispositifs de prévention ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/salaries-prive-risques-activite-professionnelle-dispositifs-prevention
En 2019, 52 % des salariés des établissements de 10 salariés ou plus du secteur privé sont exposés à au moins six facteurs de pénibilité physique au travail, mais seuls 43 % font état d’une information sur l’ensemble des risques professionnels au cours des douze derniers mois. Les salariés les moins informés travaillent dans les services, plutôt dans de petits établissements et sont plus souvent des femmes. Les jeunes sont plus informés que leurs aînés, les personnels d’encadrement plus que la moyenne des salariés. L’employeur constitue la principale source d’information, devant les instances représentatives du personnel (IRP), le médecin du travail ou les collègues. La majorité des salariés déclare ne pas connaître le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et ne pas avoir bénéficié de formation à la sécurité au cours des douze derniers mois. Elle ne dispose pas de consignes de sécurité effectivement applicables.
2024
Ministère du Travail
France
article de périodique
étude de prévention
Dispositifs
informatif
actif
intervention préventive
dispositif
niveau d'activité biochimique
quel mois est-ce maintenant ?
dispositif
professions
risque
équipement et fournitures
pas d'information disponible
privé
informé

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N3-AUTOINDEXEE
Simple comme un coup de fil ? La prévention des risques dans une cellule d'écoute de la souffrance au travail
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/simple-comme-un-coup-de-fil-la-prevention-des-risques-dans-une-cellule-decoute
Comment une cellule d'écoute en grande administration aborde les maux du travail et initie des actions préventives par téléphone ? Cet article explore ces pratiques et leur transformation potentielle en dispositif de surveillance. Cet article traite de l’essor de l’écoute en matière de prise en charge de la souffrance au travail. Pour cela, il restitue une enquête menée dans une cellule d’écoute téléphonique d’une grande administration. Que voit-on depuis l’écoute des maux du travail, et quelles actions de prévention peut-on entreprendre ou initier par téléphone? Les écoutantes sont-elles des préventrices comme les autres? C’est à l’étude de ce qui compose cet agencement original de mots, de papiers, de données que cet article est consacré, ainsi qu’à ses effets attendus en matière de transformation des situations de souffrance au travail. Au croisement d’un examen des finalités attribuées à ce dispositif et d’une analyse des opérations de qualification à l’œuvre dans ces situations d’écoute, l’article montre comment les pratiques de prévention par téléphone sont de plus en plus contraintes à mesure que le dispositif d’écoute se mue en un dispositif de surveillance.
2024
Ministère du Travail
France
article de périodique
travail
stress psychologique
lymphocyte u'
quel mois est-ce maintenant ?
langue philippine
travail
risque
Oesophage de Barrett
cellules
professions
cellules
métier
Hyperplasie endométriale simple
téléphone cellulaire
Allèle sauvage GON4L
fil d'un dispositif
risques psychosociaux
Lieu de travail
intervention préventive
emploi en informatique
étude de prévention

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N3-AUTOINDEXEE
Les formes d'organisation du travail dans les administrations publiques. Quelle managérialisation de l'Etat, des hôpitaux et des collectivités locales ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-formes-dorganisation-du-travail-dans-les-administrations-publiques-quelle
Depuis plus de 20 ans, la sociologie de l'action publique a documenté la manière dont les réformes de l'État ont contribué à importer, dans les ministères, des instruments managériaux issus des grandes entreprises. Comment mesurer la diffusion des modèles organisationnels issus du « nouveau management » dans l’État, les hôpitaux et les collectivités locales ? Cet article mobilise les enquêtes Conditions de travail 2005 à 2019 pour étendre aux administrations publiques les travaux statistiques portant sur les formes d’organisation du travail, habituellement réservés aux entreprises. L’analyse empirique en distingue cinq : l’autonomie du métier, l’autonomie évaluée, le contrôle direct, le lean management et le taylorisme flexible. Les professions organisées du public connaissent une érosion de leur autonomie collective sous l’effet de la diffusion des instruments d’évaluation formalisée tout en demeurant dans des organisations très qualifiantes. Les cadres de l’État et des établissements de santé adoptent largement le modèle du management par objectifs. Les agent·es subalternes des ministères et des hôpitaux publics voient se développer des organisations néotayloriennes très contraignantes. Il apparaît ainsi que les enjeux de la diffusion des techniques de gestion issues des grandes entreprises sont très différents selon la position des agent·es dans les hiérarchies administratives, du fait d’une répartition inégale des marges de manœuvre et des contraintes managériales.
2024
Ministère du Travail
France
article de périodique
Administrer
organisation
travail
organisation
administration
travail
localement
Etat
hôpital
hôpitaux d'État
Administrateurs
quel mois est-ce maintenant ?
hôpitaux communautaires
État des États-Unis d'Amérique
emploi en informatique
site anatomique
maladie localisée
professions
métier
loco-régional
caractéristiques de l'habitat
statut
organisation et administration
Lieu de travail
publications
public

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N3-AUTOINDEXEE
Quelle exposition des travailleurs handicapés aux différents risques professionnels ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quelle-exposition-des-travailleurs-handicapes-aux-differents-risques-professionnels
Les salariés reconnus handicapés sont plus exposés que leurs collègues à 7 des 8 grands risques professionnels : la pénibilité physique, l’intensité du travail, le manque d’autonomie, les exigences émotionnelles, le manque de soutien, les conflits de valeurs et l’instabilité du poste. Même en tenant compte de leur surreprésentation chez les plus de 50 ans et parmi les employés ou les ouvriers, leur exposition à chacun de ces risques reste significativement plus élevée que celle des autres salariés. Cette surexposition est particulièrement prononcée en matière d’exigences émotionnelles et de conflits de valeurs parmi les employés, tandis qu’elle est globalement plus restreinte chez les ouvriers. Les conditions de travail des salariés dits « en situation de handicap » (champ élargi incluant également les personnes limitées par un problème de santé durable) sont encore plus défavorables, et ce sur chacune de ces 8 dimensions, y compris l’organisation du temps de travail.
2024
Ministère du Travail
France
article de périodique
handicapé
personne handicapée
quel mois est-ce maintenant ?
risque
exposition professionnelle
personnes handicapées
handicap
exposition professionnelle
effets de l'exposition à un agent externe

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N3-AUTOINDEXEE
Temps partiel et conditions de travail : travailler moins pour travailler mieux ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/temps-partiel-et-conditions-de-travail-travailler-moins-pour-travailler-mieux
En 2019, un salarié sur cinq travaille à temps partiel. Les femmes sont les premières concernées, notamment dans certains métiers du nettoyage, de la santé, de l’aide à domicile, de la restauration et de la vente. Le temps partiel découle notamment des modalités du travail de certains secteurs d’activité, mais aussi de l’organisation domestique et familiale ; il répond à des aménagements d’horaires qui évoluent au cours de la vie professionnelle. Malgré un temps de travail réduit et des conditions d’emploi plus défavorables (davantage de bas salaires ou de contrats à durée limitée notamment), les salariés à temps partiel ont en moyenne des conditions de travail similaires à ceux travaillant à temps plein car ils exercent des métiers spécifiques. À caractéristiques égales, le passage à temps partiel est associé à de moindres contraintes physiques, de moindres contraintes horaires et une intensité du travail plus faible. Seule l’insécurité professionnelle s’accroît.
2024
Ministère du Travail
France
article de périodique
quel mois est-ce maintenant ?
incomplet
conditions de travail
femmes qui travaillent
travail à temps partiel
métier

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N3-AUTOINDEXEE
Travailler moins pour travailler mieux ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/travailler-moins-pour-travailler-mieux
De nombreuses études ont suggéré que les salarié(e)s à temps partiel n’ont pas nécessairement de meilleures conditions de travail que celles et ceux à temps plein. Bien souvent, leurs professions et secteurs d’activité sont spécifiques, ce qui rend difficile l’interprétation de la relation entre quotité de travail et conditions de travail. Pour en tenir compte, nous proposons une méthode d’estimation par régression à effets fixes à partir des données de panel des enquêtes Conditions de travail 2013, 2016, 2019. Le passage d’un temps complet à un temps partiel est associé à de meilleures conditions de travail pour certaines dimensions, notamment les contraintes physiques, les contraintes horaires et l'intensité du travail. Cependant, cette transition s’accompagne d’une plus forte insécurité socio-économique. L’amélioration des conditions de travail est plus marquée et concerne davantage de dimensions lorsque l’ampleur de la réduction du temps de travail est plus importante. En étudiant plus finement les variations de temps de travail à partir du nombre d'heures et de jours travaillés par semaine, les estimations convergent pour indiquer que réduire le nombre de jours sans réduire le nombre d'heures ne semble pas influencer significativement les conditions de travail, à l'exception des contraintes horaires.
2024
Ministère du Travail
France
rapport
femmes qui travaillent
quel mois est-ce maintenant ?

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N3-AUTOINDEXEE
Impact de l’intensification et de l’autonomie au travail sur la santé mentale
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/impact-de-lintensification-et-de-lautonomie-au-travail-sur-la-sante-mentale
Dans ce rapport nous mobilisons des données enquêtes françaises sur les conditions de travail pour documenter les relations existantes entre la santé mentale des travailleurs et l’organisation du travail et les pratiques RH qui peuvent conduire à plus d’intensité mais aussi plus d’autonomie au travail. Après avoir posé les cadres d’analyses théoriques et empiriques et avoir exposé les difficultés méthodologiques qui se posent lorsque l’on cherche à étudier les effets des conditions de travail sur la santé des travailleurs, nous proposons un premier bilan global sur les relations entre intensité, autonomie et santé mentale des travailleurs en France. Pour cela, nous procédons à une analyse descriptive et à une analyse de décomposition avant de chercher à identifier des relations de causalité grâce à l’emploi de données de panel. Nous nous concentrons ensuite sur quatre pratiques ou évolutions particulières qui peuvent être sources d’intensification du travail et d’autonomisation des travailleurs : le recours à la flexibilité interne ou externe pour faire face aux fluctuations de la demande, l’automatisation des tâches, les pratiques de management à forte implication et enfin le télétravail. Dans l’ensemble, nos travaux sont cohérents avec la littérature existante et confirment l’existence d’une association négative entre intensité du travail et santé mentale, ainsi que d’une association positive entre autonomie au travail et santé mentale. Les analyses qui mobilisent les méthodes de panel ou d’appariement sur score de propension indiquent que ces associations reflètent en partie des effets causaux de l’intensité/autonomie sur la santé.
2024
Ministère du Travail
France
rapport
Santé au travail
santé mentale
vie autonome
santé mentale
autonomie personnelle
métier
santé au travail
système nerveux autonome
supplément oral arginine, omega 3 et nucléotides

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N3-AUTOINDEXEE
La socialisation aux dangers d’opérateurs débutants en raffinerie de pétrole
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/la-socialisation-aux-dangers-doperateurs-debutants-en-raffinerie-de-petrole
Avant même de commencer à travailler sur site Seveso, les opérateurs débutants en raffinerie de pétrole en France sont formés à la prévention des risques et socialisés aux dangers qu’ils peuvent courir dans les usines. Se fondant sur un matériau ethnographique, l’article analyse la manière dont leur socialisation professionnelle s’articule à leur formation aux risques, au sein d’un centre d’apprentissage en entreprise. Si, au début de la formation, les opérateurs débutants ont un rapport inégal aux risques encourus sur sites Seveso, qui dépend de leur trajectoire passée, la formation leur donne des repères communs en matière de prévention de ces risques, qui structurent leur future expérience des dangers. Eux-mêmes anciens salariés en raffinerie, les formateurs du centre travaillent, au-delà de ce que le cadre de la formation prévoit, à développer et/ou à renforcer les dispositions des opérateurs débutants à agir pour les socialiser plus concrètement au danger. Ils s’appuient pour cela sur leurs propres expériences passées. Les opérateurs débutants s’engagent, enfin, dans ce processus de socialisation aux risques en marge du cadre de la formation avec des formateurs mais également en prenant leurs distances vis-à-vis d’eux. Ils développent notamment entre eux une forme d’humour noir, qui leur permet de se faire à l’idée que les dispositifs de surveillance des risques déployés dans les établissements ont des limites.
2024
Ministère du Travail
France
article de périodique
socialisation
pétrole
pétrole
socialisation
rencontres

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N3-AUTOINDEXEE
Pacea et Garantie jeunes : Quelles évolutions des parcours pendant la crise sanitaire ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/pacea-et-garantie-jeunes-quelles-evolutions-des-parcours-pendant-la-crise-sanitaire
Lors des confinements suite à l’épidémie de Covid-19, l’accompagnement des missions locales s’adapte aux restrictions liées à la crise sanitaire. Si la part de jeunes faisant au moins un entretien individuel reste stable (les entretiens pouvant exceptionnellement se réaliser par téléphone), la part de jeunes en Pacea participant à un atelier baisse pendant le premier confinement, passant de 7% en avril 2019 à 2% en avril 2020 (graphique A). En parallèle, la part de jeunes ayant au moins un autre contact (mail, appel, SMS) avec leur mission locale augmente ponctuellement pendant les trois confinements du printemps 2020, de la fin de l’année 2020 et d’avril 2021: c’est par exemple le cas de 75% des jeunes en Pacea en mars 2020, contre 55% et 50% en mars 2018 et 2019.
2023
Ministère du Travail
France
information scientifique et technique
Jeunesse
crise
quel mois est-ce maintenant ?
adolescent
Crise

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N3-AUTOINDEXEE
Métiers potentiellement les plus concernés par les critères ergonomiques
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/metiers-potentiellement-les-plus-concernes-par-les-criteres-ergonomiques
Les métiers les plus concernés sont les caissiers, les agents d’entretien, les ouvriers du bâtiment, des industries de process et de la manutention. Cette note cherche, à partir de l’enquête sur la surveillance médicale des expositions des salariés aux risques professionnels (Sumer), à proposer une estimation des métiers potentiellement les plus concernés par les critères ergonomiques, à savoir la manutention manuelle de charge, les postures pénibles et les vibrations mécaniques. L’estimation des métiers potentiellement les plus concernés par les critères ergonomiques est réalisée à partir de l’enquête sur la surveillance médicale des expositions des salariés aux risques professionnels (Sumer) 2017. Elle permet d’approcher les seuils réglementaires des différentes expositions associées au Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P), en vigueur lors de la réalisation de l’enquête.
2023
Ministère du Travail
France
information scientifique et technique
professions
critère
ingénierie humaine

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N2-AUTOINDEXEE
Comment évoluent les salaires par branches professionnelles durant la crise sanitaire ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/comment-evoluent-les-salaires-par-branches-professionnelles-durant-la-crise-sanitaire
En 2020, le salaire brut mensuel moyen en équivalent temps plein (EQTP) d’un salarié couvert par une convention collective du privé s’élève à 3350 euros. Net de tous prélèvements sociaux, il atteint 2 556 euros, en hausse de 3,2 % en euros constants par rapport à 2019. Les salaires nets en EQTP augmentent dans la quasi-totalité des branches. Ce dynamisme est pour partie lié au concept de salaire en EQTP, qui ne prend pas en compte l’effet de la baisse de la durée travaillée observée durant la crise. La modification de la structure des emplois liée à la crise sanitaire, en faveur des plus rémunérés, contribue pour 1,8 point à cette hausse et les augmentations individuelles ainsi que collectives pour 1,4 point. Le salaire journalier prend en compte la contraction du nombre de jours de travail rémunérés de 2020. Sur l’ensemble des salariés couverts par une convention collective de branche du secteur privé, le salaire net journalier se replie de 4,5 %. Sa baisse est particulièrement marquée dans l’hôtellerie-restauration et tourisme (- 26,1 %). Les indemnités pour chômage partiel compensent en grande partie ce recul. Élargi à ces indemnités, le salaire journalier des salariés couverts par une convention collective de branche du privé augmente de 0,6 %, et le repli dans celle de l’hôtellerie, restauration et tourisme est très atténué (- 2,8 %).
2023
Ministère du Travail
France
article de périodique
salaires et prestations accessoires
crise
Salaires
ouïes
branchies

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N2-AUTOINDEXEE
Zoom sur les expositions à 4 produits chimiques cancérogènes
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/zoom-sur-les-expositions-4-produits-chimiques-cancerogenes
Les expositions aux gaz d’échappement diesel restent depuis 2003 celles qui touchent le plus grand nombre de salariés. Les expositions à la silice cristalline et à l’amiante, parmi les plus dangereuses, sont toujours présentes. Le formaldéhyde est quant à lui utilisé dans de nombreux secteurs. Parmi les 28 produits chimiques cancérogènes recensés dans l’enquête Surveillance médicale des expositions des salariés aux risques professionnels (Sumer) de 2017, quatre se distinguent par la fréquence à laquelle les salariés1 y sont exposés et/ou leur dangerosité.
2023
Ministère du Travail
France
information scientifique et technique
carcinogène
Exposition
exposition à
cancérogènes

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N3-AUTOINDEXEE
Les fins de CDI dans les hôpitaux et hébergements pour personnes âgées du secteur privé
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-fins-de-cdi-dans-les-hopitaux-et-hebergements-pour-personnes-agees-du-secteur-prive
Au 3e trimestre 2023, les fins de CDI s’établissent à 22 % au-dessus de leur niveau d’avant-crise dans les Ehpad privés, 15 % pour les hôpitaux privés et 18 % dans le secteur privé pris dans son ensemble. Une hausse des fins de CDI dans un contexte de tensions de recrutement accrues Dans les hôpitaux et les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) privés, les fins de CDI diminuent de manière plus contenue au moment de la crise sanitaire que dans l’ensemble du secteur privé (graphique A). Depuis début 2022, leurs dynamiques redeviennent assez similaires. Au 3e trimestre 2023, les fins de CDI s’établissent à 22 % au-dessus de leur niveau d’avant-crise dans les Ehpad privés, 15 % pour les hôpitaux privés et 18 % dans le secteur privé pris dans son ensemble. Cette hausse des fins de CDI dans les hôpitaux et les Ehpad privés intervient dans un contexte d’accentuation des tensions de recrutement chez les professionnels du soin. Alors que les tensions sur le marché du travail diminuent en 2020 dans pratiquement tous les métiers avant de rebondir en 2021, elles s’accroissent fortement dans les métiers de la santé en 2020 [6,7] et cette augmentation se poursuit les années suivantes : en 2022, les infirmiers et les aides-soignants se situent respectivement aux 6e et 28e rangs des métiers les plus tendus parmi les 87 familles professionnelles (contre les 46e et 40e rangs en 2019, données complémentaires disponibles en téléchargement).
2023
Ministère du Travail
France
rapport
PERSONNE AGEE
hôpital
logement
personne âgée
personne âgée
sujet âgé
hôpitaux privés
CD-I
diabète insipide central
privé
sujet âgé de 80 ans ou plus
secteur privé

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N3-AUTOINDEXEE
Les dispositifs publics accompagnant les ruptures collectives de contrat de travail en 2021
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-dispositifs-publics-accompagnant-les-ruptures-collectives-de-contrat-de-travail-en-2021
En 2021, dans un contexte économique encore marqué par la crise sanitaire, 610 plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) sont mis en oeuvre. Ils concernent 63 300 personnes dans 3 233 établissements, dont la moitié en Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes et Hauts-de-France. Les branches de la métallurgie, des transports et de l’hôtellerie-restauration- tourisme concentrent la moitié des ruptures de contrats envisagés. 450 PSE sont initiés en 2021, une baisse de 48 % par rapport à 2020. 116 procédures de ruptures conventionnelles collectives (RCC) sont validées en 2021, surtout dans les services et pour environ un quart dans des établissements franciliens. En 2021, 118 900 personnes sont inscrites à Pôle emploi à la suite d’un licenciement économique, soit 23 % de moins qu’un an auparavant. Parmi elles, 57 400 bénéficient d’un accompagnement renforcé dans le cadre d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) (-28 % sur un an). En fin d’année 2021, les inscriptions pour licenciement économique sont au plus bas depuis qu’elles font l’objet d’un suivi, en 2000.
2023
Ministère du Travail
France
article de périodique
Dispositifs
rupture
métier
contrats
travail
équipement et fournitures
lacération
Travail
Collection
rupture
dispositif

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N3-AUTOINDEXEE
L’activité partielle pendant la crise sanitaire
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/lactivite-partielle-pendant-la-crise-sanitaire-quelles-consequences-sur-la-sante-debut-2021
En janvier 2021, parmi les personnes ayant travaillé au moins une semaine depuis le début de la pandémie en mars 2020, 96 % ont conservé leur emploi : 93 % continuent de travailler tandis que 3 % ne travaillent pas du tout et sont en « activité partielle ». 4 % des personnes sont sans emploi : un tiers ont choisi de quitter leur emploi, tandis que les deux tiers restant ne l’ont pas décidé elles-mêmes. L’état de santé perçu des personnes en activité partielle, mais aussi de celles qui ont subi leur perte d’emploi, s’est davantage dégradé par rapport à l’avant-crise sanitaire que celui des personnes qui ont continué de travailler ou ont choisi de quitter leur emploi. Au niveau de la santé mentale, les personnes placées en activité partielle et celles ayant subi leur perte d’emploi, connaissent davantage de symptômes dépressifs et de hausses des troubles du sommeil. Elles consomment plus de médicaments en lien avec des problèmes d’anxiété, de sommeil et de dépression. Même à situation financière comparable, la santé mentale des personnes en activité partielle s’avère plus fragile que celles des personnes qui travaillent.
2023
Ministère du Travail
France
rapport
épilepsies partielles
crise
incomplet

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N3-AUTOINDEXEE
Les salariés des entreprises sous-traitantes sont-ils davantage exposés aux accidents du travail ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-salaries-des-entreprises-sous-traitantes-sont-ils-davantage-exposes-aux-accidents
Quand un établissement du secteur privé non agricole est en situation de sous-traitance pour un donneur d’ordres, ses salariés sont davantage exposés à certains risques physiques et organisationnels. Même une fois pris en compte ce surcroît d’expositions, le risque d’accidents du travail est plus important chez les sous-traitants. Les établissements qui recourent à l’intérim se distinguent également par des expositions professionnelles plus importantes, non seulement pour les intérimaires mais aussi pour leurs salariés employés en propre. Pour ces salariés en situation de coactivité avec des intérimaires, le risque d’accidents du travail est majoré, au-delà même de ce que laisse prévoir ce surcroît d’expositions.
2023
Ministère du Travail
France
article de périodique
accidents du travail
Travail
exposition à
accident lié à l'emploi
accident lors d'une activité reliée à l'emploi

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N2-AUTOINDEXEE
Conditions de travail et mixité : quelles différences entre professions, et entre femmes et hommes ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/conditions-de-travail-et-mixite-quelles-differences-entre-professions-et-entre-femmes-et-hommes
La présente étude analyse 74 conditions de travail des femmes et des hommes salariés issus de 88 professions. Elle rend compte de la plus forte exposition des hommes à la pénibilité physique et des femmes aux risques psychosociaux. Les femmes et les hommes salariés ne sont pas exposés aux mêmes pénibilités et risques dans leur travail. À partir de l’enquête Conditions de travail de 2019, l’examen des expositions professionnelles à l’échelle de groupes de métiers proches en termes de conditions de travail et différenciés selon leur degré de mixité (féminisé, masculinisé ou mixte) rend compte d’inégalités inter- et intra-professionnelles : les hommes sont davantage exposés aux sollicitations physiques que les femmes, qui le sont davantage aux sollicitations psychosociales. Ces différences sont liées aux métiers qu’ils et elles exercent le plus souvent, mais s’observent aussi au sein même des professions.
2023
Ministère du Travail
France
rapport
professions
Femmes
hommes
Travail
Travail
conditions de travail
femmes qui travaillent
métier

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N2-AUTOINDEXEE
Les expositions des salariés aux produits chimiques cancérogènes
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-expositions-des-salaries-aux-produits-chimiques-cancerogenes
En moyenne en 2017, 11 % des salariés, soit 2,7 millions de personnes, sont exposés à au moins un produit chimique cancérogène. Les cancérogènes les plus courants sont les gaz d’échappement diesel, les fumées de soudage, les huiles minérales entières, les poussières de bois et la silice cristalline. Les expositions à ces produits cancérogènes s’avèrent plus répandues chez les hommes, les jeunes, les ouvriers, les salariés du secteur de la construction et ceux des établissements de petite taille.
2023
Ministère du Travail
France
article de périodique
cancérogènes
carcinogène
effets de l'exposition à un agent externe
Exposition

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N3-AUTOINDEXEE
Disparités d'exposition aux facteurs de pénibilité en milieu professionnel et inégalités sociales de santé
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/disparites-dexposition-aux-facteurs-de-penibilite-en-milieu-professionnel-et-inegalites
Le Laboratoire SAF propose une vision globale sur la question des expositions aux facteurs de pénibilité et des inégalités de santé associées, tout en analysant les mesures déjà mises en place pour limiter les risques et celles qui pourraient être les plus pertinentes à renforcer.
2022
Ministère du Travail
France
rapport
exposition professionnelle
environnement social
Santé
facteur social
Socialisme
effets de l'exposition à un agent externe
inégalités de santé

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N3-AUTOINDEXEE
Santé au travail, maintien en emploi et genre dans les très petites entreprises
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/sante-au-travail-maintien-en-emploi-et-genre-dans-les-tres-petites-entreprises
Bâtiment, restauration, coiffure : si l’étendue des problèmes de santé rencontrés par les travailleur·ses de TPE est largement invisibilisée, cette invisibilisation est plus prégnante chez les dirigeant·es que chez les salarié·es. Prenant appui sur 32 monographies, le présent article se propose d’interroger la manière dont les travailleur·ses (salarié·es ou dirigeant·es) de très petites entreprises (TPE) en exercice dans trois secteurs d’activité (le bâtiment, la restauration et la coiffure) abordent la survenue d’un événement de santé, qu’il s’agisse d’une maladie chronique, d’un accident du travail (AT) ou d’une grossesse. Côté salarié·es, plusieurs facteurs entrent en ligne de compte quand un événement de santé surgit : en particulier, les femmes et les hommes ne font pas face aux mêmes contraintes, financières notamment, et n’appréhendent pas le maintien dans l’emploi, le chômage ou la sortie vers l’inactivité de la même manière. Les dirigeant·es de TPE ont, quant à eux/elles, avant tout à cœur de préserver la santé économique de leur entreprise : pour y parvenir, ils et elles invisibilisent parfois leurs propres problèmes de santé, s’efforcent de compenser par eux/elles-mêmes ou en mobilisant des membres de leur famille les arrêts de travail de leurs salarié·es, voire évitent de recruter des candidates en âge d’avoir des enfants.
2022
Ministère du Travail
France
article de périodique
santé au travail
métier
emploi
Genre
petite entreprise
identité de genre
chômage
Travail
Emploi

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N3-AUTOINDEXEE
Mais où est donc passée l’éthique du care ? Les infirmier·es et la question de l’abord de la sexualité en oncologie
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/mais-ou-est-donc-passee-lethique-du-care-les-infirmieres-et-la-question-de-labord-de-la
Un décryptage des effets d’injonctions institutionnelles liées aux réformes gestionnaires, qui contribuent largement à renforcer le non-abord de la sexualité par les infirmiers. En dépit d’une technicisation croissante du métier qui fait écho au processus de spécialisation du champ médical, la revendication d’autonomie des infirmier·es est principalement adossée au versant relationnel de leur travail, plaçant l’« approche globale » au coeur des discours professionnels. Dans quelle mesure les savoir-faire en matière de sollicitude des infirmier·es peuvent-ils cependant survivre face aux injonctions gestionnaires qui s’appliquent désormais à grand renfort d’outils informatiques s’immisçant dans la relation soigné·es/soignant·es ? Basé sur une enquête qualitative menée en Suisse romande auprès de vingt-neuf infirmières et infirmiers exerçant en oncologie, l’article montre que le non-abord de la sexualité est un révélateur saisissant des grandes difficultés que rencontrent les soignant·es pour faire reconnaître tout un pan de leur rôle professionnel se rapportant au travail du care, qui s’avère aussi peu rentable économiquement que symboliquement.
2022
Ministère du Travail
France
article de périodique
sexualité
état sexuel
questions éthiques
Oncologie
Éthique
Oncologues
Déontologie infirmière

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N3-AUTOINDEXEE
Quels impacts de la crise sanitaire liée au Covid-19 sur le marché du travail ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quels-impacts-de-la-crise-sanitaire-liee-au-covid-19-sur-le-marche-du-travail
Quatre rapports d'études pour mieux comprendre les premiers effets de la crise sanitaire sur le marché du travail. Chômage partiel, restructurations, travail à distance, gestion des contraintes sanitaires, manque de débouchés, contrats aidés, offres d’emploi... La crise a eu de nombreux impacts sur le marché du travail, le comportement ou le ressenti des entreprises et des personnes en emploi ou en recherche d’emploi, l’organisation et les conditions de travail ainsi que les politiques publiques. En juillet 202O, un appel à projets de recherche (APR) a été lancé afin d'encourager la réalisation de recherches mettant en lumière ou permettant de mieux comprendre ces effets.
2022
Ministère du Travail
France
rapport
COVID-19
travail
métier
Travail
COVID-19
démarche
crise

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N3-AUTOINDEXEE
Le travail à l’épreuve du covid
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/le-travail-lepreuve-du-covid
Le Centre Maurice Halbwachs (CMH) montre comment les acteurs des relations professionnelles ont été les protagonistes d’une adaptation massive de l’organisation du travail à partir du premier confinement. Chômage partiel, restructurations, travail à distance, gestion des contraintes sanitaires, manque de débouchés, contrats aidés, offres d’emploi... La crise a eu de nombreux impacts sur le marché du travail, le comportement ou le ressenti des entreprises et des personnes en emploi ou en recherche d’emploi, l’organisation et les conditions de travail ainsi que les politiques publiques. En juillet 202O, un appel à projets de recherche (APR) a été lancé afin d'encourager la réalisation de recherches mettant en lumière ou permettant de mieux comprendre ces effets.
2022
Ministère du Travail
France
rapport
épreuve du travail
COVID-19
Travail
épreuve du travail

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N3-AUTOINDEXEE
Le travail de nettoyage en pandémie
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/le-travail-de-nettoyage-en-pandemie
Le centre de recherche sur les liens sociaux (Cerlis) examine les effets du contexte pandémique sur le travail de nettoyage en mettant l’accent sur les ouvrières et ouvriers qui exercent dans le cadre de la sous-traitance. Chômage partiel, restructurations, travail à distance, gestion des contraintes sanitaires, manque de débouchés, contrats aidés, offres d’emploi... La crise a eu de nombreux impacts sur le marché du travail, le comportement ou le ressenti des entreprises et des personnes en emploi ou en recherche d’emploi, l’organisation et les conditions de travail ainsi que les politiques publiques. En juillet 202O, un appel à projets de recherche (APR) a été lancé afin d'encourager la réalisation de recherches mettant en lumière ou permettant de mieux comprendre ces effets.
2022
Ministère du Travail
France
rapport
métier
pandémies
travail
Travail

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N2-AUTOINDEXEE
Le recours à l’activité partielle pendant la crise sanitaire et ses effets
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/le-recours-lactivite-partielle-pendant-la-crise-sanitaire-et-ses-effets
L'Institut des politiques publiques (IPP) s'intéresse au recours à l'activité partielle pendant la crise sanitaire : caractéristiques, déterminants du recours, conséquences sur les entreprises et leurs salariés... Chômage partiel, restructurations, travail à distance, gestion des contraintes sanitaires, manque de débouchés, contrats aidés, offres d’emploi... La crise a eu de nombreux impacts sur le marché du travail, le comportement ou le ressenti des entreprises et des personnes en emploi ou en recherche d’emploi, l’organisation et les conditions de travail ainsi que les politiques publiques. En juillet 202O, un appel à projets de recherche (APR) a été lancé afin d'encourager la réalisation de recherches mettant en lumière ou permettant de mieux comprendre ces effets. Quatre projets de recherche ont été retenus qui proposent un éclairage des effets de la crise sanitaire sur le recours au chômage partiel et au télétravail, sur les parcours et réorientations professionnelles, sur le rôle des relations professionnelles dans la gestion du travail et enfin sur les modalités de travail des agents du nettoyage.
2022
Ministère du Travail
France
rapport
épilepsies partielles
incomplet
crise

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N2-AUTOINDEXEE
Des débuts de parcours professionnels aux prises avec la crise sanitaire : impact sur les situations d’activité, les perspectives de changement professionnel et les valeurs au travail
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/des-debuts-de-parcours-professionnels-aux-prises-avec-la-crise-sanitaire
Chômage partiel, restructurations, travail à distance, gestion des contraintes sanitaires, manque de débouchés, contrats aidés, offres d’emploi... La crise a eu de nombreux impacts sur le marché du travail, le comportement ou le ressenti des entreprises et des personnes en emploi ou en recherche d’emploi, l’organisation et les conditions de travail ainsi que les politiques publiques. En juillet 202O, un appel à projets de recherche (APR) a été lancé afin d'encourager la réalisation de recherches mettant en lumière ou permettant de mieux comprendre ces effets. Quatre projets de recherche ont été retenus qui proposent un éclairage des effets de la crise sanitaire sur le recours au chômage partiel et au télétravail, sur les parcours et réorientations professionnelles, sur le rôle des relations professionnelles dans la gestion du travail et enfin sur les modalités de travail des agents du nettoyage.
2022
Ministère du Travail
France
rapport
emploi
changeant
travail
métier
Situation professionnelle
professions
Travail
crise

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N3-AUTOINDEXEE
Les accords d’entreprise portant sur le télétravail : quels usages durant la crise sanitaire ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-accords-dentreprise-portant-sur-le-teletravail-quels-usages-durant-la-crise
4 070 accords d’entreprise portant sur le télétravail ont été signés en 2021, soit 10 fois plus qu’en 2017. Le déploiement du télétravail suscité par la crise entraîne une diffusion de ce mode de travail à de nouveaux profils d’entreprise, comme les petites structures. Celles ayant des habitudes de négociation ancrées sont néanmoins largement majoritaires. Le contenu des accords est également marqué par la crise: plus de la moitié est à durée d’application déterminée; une même proportion traite de télétravail exceptionnel. Le télétravail régulier avec une formule de deux jours par semaine domine. La mise à disposition d’équipements, comme un ordinateur portable, est traitée par 8 accords sur 10 et l’indemnisation des frais imputables au télétravail par moins de la moitié. Les rappels au droit à la déconnexion et aux obligations de santé et sécurité vis-à-vis des salariés sont fréquents mais peu d’accords mettent en place des dispositifs de prévention spécifiques au télétravail.
2022
Ministère du Travail
France
article de périodique
culture (sociologie)
crise
télétravail

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N3-AUTOINDEXEE
Quels sont les salariés les plus touchés par les accidents du travail en 2019 ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quels-sont-les-salaries-les-plus-touches-par-les-accidents-du-travail-en-2019
En 2019, sur le champ des salariés affiliés au régime général ou à la mutualité sociale agricole, ainsi que des agents des fonctions publiques territoriale et hospitalière, 783 600 accidents du travail avec au moins un jour d’arrêt sont comptabilisés en France. Cela représente 20,4 accidents par million d’heures rémunérées. 39 650 accidents du travail donnent lieu à la reconnaissance d’une incapacité permanente et 790 sont mortels. Le risque d’accident du travail grave est plus élevé dans la construction, l’agriculture, les industries extractives, le travail du bois, le transport et l’entreposage. La fréquence et la gravité des accidents du travail sont particulièrement importantes dans les activités de gros œuvre, de couverture et de charpente, ainsi que dans la manutention de marchandises ou de bagages.
2022
Ministère du Travail
France
article de périodique
Travail
accident lors d'une activité reliée à l'emploi
toucher
sensibilité tactile
accidents du travail
accident lié à l'emploi

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N2-AUTOINDEXEE
Comment la crise sanitaire a-t-elle affecté le nombre et le profil des demandeurs d’emploi de longue durée ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/comment-la-crise-sanitaire-t-elle-affecte-le-nombre-et-le-profil-des-demandeurs-demploi
Une augmentation des demandeurs d’emploi de longue durée (DELD) marquée chez les jeunes et dans les métiers des secteurs les plus affectés par les contraintes sanitaires. Au cours de la première année de la crise sanitaire, l’augmentation du nombre des demandeurs d’emploi de longue durée (DELD) a été plus forte que celle de l’ensemble des inscrits à Pôle emploi en catégories A, B, C. Après avoir atteint un pic à 1,6 million en mars 2021, le nombre de DELD est redescendu jusqu’à 1,3 million en mars 2022 sous l’effet de l’assouplissement des restrictions, atteignant ainsi un niveau légèrement inférieur à celui d’avant-crise.
2022
Ministère du Travail
France
article de périodique
maladie
Emploi
maladie
chômage
affect
emploi
durée
affect
crise

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N3-AUTOINDEXEE
Comment la situation des jeunes sur le marché du travail évolue-t-elle pendant la crise sanitaire ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/comment-la-situation-des-jeunes-sur-le-marche-du-travail-evolue-t-elle-pendant-la-crise-sanitaire
Le taux d’emploi des 15-24 ans progresse de 4,4 points entre les 4e trimestres de 2020 et 2021. L’alternance y contribue à hauteur de 2,1 points (soit 49 % de la hausse). Les jeunes sont particulièrement affectés par la crise sanitaire et économique en 2020, avec une baisse sensible du taux d’emploi et une hausse de l’inactivité. Mais dès 2021, ils sont moins en inactivité, moins au chômage, et davantage en emploi. En fin d’année, leur situation est même plus favorable qu’avant-crise. Cette évolution n’est pas seulement le reflet de la dynamique de l’alternance.
2022
Ministère du Travail
France
article de périodique
adolescent
métier
crise
démarche
travail
Travail

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N3-AUTOINDEXEE
Santé et travail dans les TPE : le travail avant tout ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/sante-et-travail-dans-les-tpe-le-travail-avant-tout
L'enquête SANTPE a montré que dans les entreprises de moins de 10 salariés de la coiffure, de la restauration et du bâtiment les salariés vont plus mal que ce qu’en disent les données officielles. La compréhension des chaines causales complexes qui relient déterminants et état de santé ainsi que le développement d’interventions visant à modifier ces déterminants est un enjeu majeur de recherche et de santé publique.
2022
Ministère du Travail
France
rapport
santé au travail
métier
petite entreprise
Travail

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N3-AUTOINDEXEE
Relations au travail et travail relationnel : situation des travailleurs peu et non qualifiés
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/relations-au-travail-et-travail-relationnel-situation-des-travailleurs-peu-et-non-qualifies
Le Centre lillois d'études et de recherches sociologiques et économiques (Clersé) analyse le rôle que peut jouer l’organisation du travail sur les différentes relations qu’entretient le salarié. Hausse de l'intensité du travail, renforcement des normes et des procédures, baisse de l'autonomie, stabilisation de l'exposition aux contraintes et risques physiques, amélioration de la coopération et du sentiment de reconnaissance, stabilisation des tensions, recul de la violence morale... Ces évolutions s’inscrivent dans un contexte de débat social toujours vif sur les atteintes à la santé liées au travail, alors que la prévention s’affirme comme une priorité de l’action des partenaires sociaux et des pouvoirs publics.
2022
Ministère du Travail
France
rapport
travail
attestation
Travail
métier

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N3-AUTOINDEXEE
Prévention : risques professionnels, atteintes à la santé, inégalités sociales de santé
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/prevention-risques-professionnels-atteintes-la-sante-inegalites-sociales-de-sante
Cinq rapports d'études pour mieux comprendre les pratiques de prévention face aux risques professionnels et les inégalités sociales de santé. Hausse de l'intensité du travail, renforcement des normes et des procédures, baisse de l'autonomie, stabilisation de l'exposition aux contraintes et risques physiques, amélioration de la coopération et du sentiment de reconnaissance, stabilisation des tensions, recul de la violence morale... Ces évolutions s’inscrivent dans un contexte de débat social toujours vif sur les atteintes à la santé liées au travail, alors que la prévention s’affirme comme une priorité de l’action des partenaires sociaux et des pouvoirs publics. De plus, la compréhension des chaines causales complexes qui relient déterminants et état de santé ainsi que le développement d’interventions visant à modifier ces déterminants est un enjeu majeur de recherche et de santé publique.
2022
Ministère du Travail
France
rapport
produits dangereux
maladie
personnel de santé
Risque
Santé
médecine préventive
Socialisme
inégalités de santé

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N3-AUTOINDEXEE
Précarité d’emploi et conditions de travail
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/precarite-demploi-et-conditions-de-travail
Ce rapport met en évidence les liens entre statuts d’emploi et exposition aux risques professionnels en portant la focale sur des statuts d’emploi qui s’écartent de la norme de l’emploi salarial à durée indéterminée.
2022
Ministère du Travail
France
rapport
travail
emploi
Travail
chômage
Emploi
précarité
métier

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N3-AUTOINDEXEE
Activité et conditions d’emploi de la main-d’œuvre pendant la crise sanitaire Covid-19 en décembre 2021
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/activite-et-conditions-demploi-de-la-main-doeuvre-pendant-la-crise-sanitaire-covid-19-decembre-2021
Ces orientations provisoires ont été élaborées sur la base de l’avis émis par le Groupe stratégique consultatif d’experts sur la vaccination (SAGE) lors de sa réunion extraordinaire du 5 janvier 2021 (1), actualisées lors de sa réunion extraordinaire du 27 mai 2021 (2), puis de nouveau mises à jour le 19 novembre 2021 et le 19 janvier 2022 (3). Des déclarations d’intérêts ont été recueillies auprès de tous les contributeurs externes. Elles ont été évaluées pour vérifier l’absence de tout conflit d’intérêts. Les résumés des intérêts déclarés peuvent être consultés sur la page Web de la réunion du SAGE et sur le site Web du groupe de travail du SAGE.
2022
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Ministère du Travail
France
COVID-19
rapport
Main
crise
chômage
COVID-19
Emploi
emploi
main-d'oeuvre en santé

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N2-AUTOINDEXEE
Télétravail durant la crise sanitaire
Quelles pratiques en janvier 2021 ? Quels impacts sur le travail et la santé ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/teletravail-durant-la-crise-quelles-pratiques-quels-impacts-sur-le-travail-et-sur-la-sante
La crise sanitaire a favorisé une extension sans précédent du télétravail. En janvier 2021, 27 % des salariés le pratiquent, contre 4 % en 2019 ; 8 télétravailleurs sur 10 souhaitent le poursuivre, en réduisant cependant son intensité. Début 2021, 7 télétravailleurs sur 10 en ont une pratique régulière qui accroit l’autonomie, mais aboutit à des horaires décalés et des durées de travail allongées. Le télétravail est associé à davantage de douleurs et de troubles du sommeil. Son vécu est contrasté selon les personnes. Pour les télétravailleurs qui ne disposent que de moyens matériels peu adaptés, voire inexistants, pour le travail à distance, le soutien social se détériore ainsi que les autres risques psychosociaux et les troubles de la santé. Pour les femmes et les agents de la fonction publique, le télétravail occasionne davantage de difficultés que pour les salariés du secteur privé.
2022
Ministère du Travail
France
article de périodique
télétravail
Travail
Pratique
crise
santé au travail
métier

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N3-AUTOINDEXEE
Activité et conditions d’emploi de la main-d’œuvre pendant la crise sanitaire Covid-19 en janvier 2022
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/activite-et-conditions-demploi-de-la-main-doeuvre-pendant-la-crise-sanitaire-covid-19-janvier-2022
Dans le contexte épidémique, l’activité se dégrade de nouveau en janvier : 28 % des effectifs sont concernés par une baisse de l’activité en janvier (en hausse de 4 points par rapport à décembre 2021 et de 11 points par rapport au mois de novembre). Elle correspond principalement à une hausse de la part des salariés employés par une entreprise dont l’activité a diminué de moins de 20 % ( 4 points). Si les entreprises dont l’activité a diminué le mois précédent sont plus nombreuses, leurs perspectives de reprise sont un peu moins lointaines : 4 % des salariés travaillent dans une entreprise qui estime que son activité reviendra à la normale d’ici un à trois mois, alors qu’ils sont toujours 7 % à être employés par une structure qui n’envisage pas de reprise avant un an.
2022
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Ministère du Travail
France
COVID-19
rapport
COVID-19
main-d'oeuvre en santé

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N2-AUTOINDEXEE
Quelles mobilités géographiques des salariés du privé durant la crise sanitaire ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quelles-mobilites-geographiques-des-salaries-du-prive-durant-la-crise-sanitaire
Ceux qui déménagent au-delà de cette distance quittent plus fréquemment qu’entre avril 2019 et avril 2020 les départements comptant une grande métropole, et s’y installent un peu moins. C’est particulièrement le cas en Île-de-France : les départs à plus de 100 kilomètres de Paris augmentent de 34 % sur un an et les arrivées y reculent de 12 %, accentuant une tendance déjà entamée avant la crise sanitaire. Les professions recourant le plus au télétravail contribuent particulièrement à ces mouvements. La structure des déménagements à moins de 100 kilomètres se modifie également, prolongeant là aussi un mouvement déjà à l’œuvre avant la crise liée au Covid-19 : au sein des cinq plus grandes unités urbaines, les salariés du privé délaissent la commune-centre pour s’installer de plus en plus loin du centre urbain.
2022
Ministère du Travail
France
COVID-19
rapport
géographie
géographe
crise
mobilité

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N3-AUTOINDEXEE
Activité et conditions d’emploi de la main-d’œuvre pendant la crise sanitaire Covid-19 en mars 2022
Vue d’ensemble des résultats de l’enquête flash Acemo Covid
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/activite-et-conditions-demploi-de-la-main-doeuvre-pendant-la-crise-sanitaire-covid-19-mars-2022
En lien avec la poursuite de l’allègement des mesures sanitaires, l’activité s’améliore de nouveau en mars : 20 % des effectifs sont concernés par une baisse de l’activité, contre 22 % le mois précédent et 27 % en janvier. Dans la majorité des cas, l’activité baisse de moins de 20 %. Les entreprises qui prévoient, début avril, une reprise de leur activité à moyen ou long terme sont de moins en moins nombreuses : 8 % des salariés travaillent dans une entreprise qui estime que son activité mettra plus de six mois pour revenir à la normale, contre 10 % début mars et 11 % début février. En outre, 54 % des employeurs excluent totalement de licencier pour motif économique au cours des prochains mois. La fabrication de matériels de transport et l’hébergement-restauration demeurent les secteurs les plus touchés (autour de la moitié des effectifs sont concernés par des baisses d’activité).
2022
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Ministère du Travail
France
COVID-19
rapport
emploi
mars
collecte de données
Vision
Main
COVID-19
main-d'oeuvre en santé

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N3-AUTOINDEXEE
Les conséquences de la crise sanitaire sur les conditions de travail selon les métiers
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-consequences-de-la-crise-sanitaire-sur-les-conditions-de-travail-selon-les-metiers
Les conditions de travail ont évolué durant la crise sanitaire, avec des conséquences différentes d’un métier à l’autre. Elles se sont nettement dégradées pour les métiers recourant fréquemment au télétravail et les métiers dits essentiels au travail intense. Au contraire, les métiers exercés sur site avec une autonomie limitée, par exemple la plupart des ouvriers, et ceux dits essentiels au travail moins intense ont connu relativement peu de changements. Le sentiment d’insécurité de l’emploi a fortement augmenté pour les métiers exercés dans les secteurs ayant subi des fermetures obligatoires. Dans les métiers avec une pratique modérée du télétravail, les évolutions des conditions de travail ressemblent à celles de l’ensemble des personnes en emploi.
2022
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Ministère du Travail
France
COVID-19
information scientifique et technique
professions
Travail
travail
métier
crise

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N3-AUTOINDEXEE
Organisation et durée du travail pendant la crise sanitaire : de fortes différences sectorielles
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/organisation-et-duree-du-travail-pendant-la-crise-sanitaire-de-fortes-differences
Lors du premier confinement de la population, le temps de travail des salariés à temps complet a baissé de 9,9 heures en moyenne par semaine comparativement aux années précédentes. Ce recul s’est accompagné de l’essor du travail à domicile, qui a plus que doublé entre 2019 et 2020. L e temps de travail a presque retrouvé son niveau d’avant‑crise au printemps 2021. Le retour à la normale s’est fait progressivement au fil des décisions gouvernementales d’allégement des restrictions liées à la crise sanitaire.
2022
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Ministère du Travail
France
COVID-19
information scientifique et technique
travail
crise
Organisation
métier
Travail
organisation
Organisation
durée
health maintenance organizations (USA)

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N3-AUTOINDEXEE
Conditions de travail et préventions des risques professionnels dans le travail en sous-traitance : une étude quantitative
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/conditions-de-travail-et-preventions-des-risques-professionnels-dans-le-travail-en-sous-traitance
Le CES se demande dans quelle mesure les conditions de travail et les risques professionnels auxquels sont confrontés les salariés dépendent de l’organisation du travail en sous‐traitance et des liens de dépendance économique dans lesquels sont inscrits leur établissement ?
2022
Ministère du Travail
France
rapport
métier
Travail
risque
collecte de données
travail

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N3-AUTOINDEXEE
Activité et conditions d’emploi de la main-d’œuvre pendant la crise sanitaire Covid-19 en mars 2021
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/activite-et-conditions-demploi-de-la-main-doeuvre-pendant-la-crise-sanitaire-covid-19-1
En mars, l’activité reste stable, malgré le durcissement des mesures sanitaires et la mise en place d’un confinement dans 16 départements métropolitains à partir du 20 mars. Les arrêts et très fortes baisses d’activité demeurent concentrés dans les quelques secteurs soumis à des fermetures administratives, principalement l’hébergement-restauration, les arts, spectacles et activités récréatives et le secteur des transports et de l’entreposage ; ils augmentent de nouveau dans le commerce, affecté en particulier par la fermeture des commerces non essentiels dans les départements confinés. Deux tiers des salariés sont dans une entreprise qui a depuis plusieurs mois retrouvé son niveau d’activité d’avant crise. Ainsi, le reconfinement d’une partie du territoire a finalement peu d’effets sur l’activité, mais induit cependant une montée notable des difficultés d’approvisionnement.
2021
Ministère du Travail
France
infections à coronavirus
pneumopathie virale
COVID-19
rapport
mars
crise
Fracture-luxation
main-d'oeuvre en santé
chômage
emploi
Emploi
Main
main
pandémies
COVID-19

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N3-AUTOINDEXEE
Activité et conditions d’emploi de la main-d’œuvre pendant la crise sanitaire Covid-19 en mai 2021
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/activite-et-conditions-demploi-de-la-main-doeuvre-pendant-la-crise-sanitaire-covid-19-mai-2021
En mai, du fait du déconfinement et de la réouverture des commerces le 19 mai, l’activité s’améliore. 71 % des salariés travaillent dans une entreprise dont l’activité est inchangée ou en hausse du fait de la crise sanitaire, après 66 % en avril. 8 % des salariés travaillent dans une entreprise très fortement touchée - à l’arrêt complet ou en baisse d’activité de plus de 50 % - et 21 % dans une entreprise dont l’activité a baissé mais de moins de 50 %. Les très fortes baisses de l’activité demeurent importantes mais régressent fortement en mai dans le secteur de l’hébergement restauration et des arts et spectacles.
2021
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Ministère du Travail
France
COVID-19
rapport
crise
COVID-19
Emploi
main-d'oeuvre en santé
chômage
Main
emploi
Fracture-luxation

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N3-AUTOINDEXEE
Les métiers de deuxième ligne de la crise Covid-19 : quelles conditions de travail et d’emploi dans le secteur privé ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/covid-19-metiers-de-deuxieme-ligne
En France, hors professions médicales, ce sont 4,6 millions de salariés du secteur privé, appartenant à 17 professions, qui ont continué à travailler sur site durant la crise sanitaire pour continuer à apporter les services indispensables à la vie quotidienne. En Europe comme aux États-Unis, la crise du Covid-19 a mis en évidence l’importance cruciale d’un certain nombre de métiers « essentiels », nécessaires à la prise en charge des malades mais aussi à la continuité de la vie économique et sociale, dont l’activité s’est poursuivie même pendant les périodes de confinement. Parmi eux, certains ont pu travailler à distance, mais une part importante a dû poursuivre un travail sur site, avec un risque plus ou moins grand d’exposition au Covid-19, selon l’intensité des contacts sociaux au travail. Dans la plupart des pays, ces travailleurs ont été qualifiés de travailleurs du « front », le discours politique français ayant de plus distingué entre les professions médicales en « première ligne » et les métiers du commerce, des transports, des services…en « deuxième ligne ».
2021
Ministère du Travail
France
infections à coronavirus
pneumopathie virale
COVID-19
rapport
chômage
Travail
crise
travail
professions
secteur privé
Emploi
métier
emploi
pandémies
COVID-19

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N3-AUTOINDEXEE
Conflits de valeurs au travail : qui est concerné et quels liens avec la santé ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/conflits-de-valeurs-au-travail-qui-est-concerne-et-quels-liens-avec-la-sante
Cinq situations d’exposition peuvent être identifiées. La plus fréquente concerne deux actifs occupés sur dix, qui vivent des conflits éthiques car ils doivent faire des choses qu’ils désapprouvent, même si par ailleurs ils ont les moyens de bien faire leur travail. Les autres situations touchent chacune un actif occupé sur dix. Certains doivent faire un travail qu’ils jugent en grande partie inutile, ce à quoi s’ajoute, pour d’autres, l’absence de fierté du travail bien fait. D’autres encore estiment manquer de moyens pour bien faire leur travail mais se sentent malgré tout fiers du résultat. Le dernier cas concerne les personnes qui cumulent la plupart des conflits de valeur.
2021
Ministère du Travail
France
article de périodique
conflit
métier
Désaccords et litiges
santé au travail
Travail

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N2-AUTOINDEXEE
Quelles conséquences de la crise sanitaire sur les conditions de travail et les risques psycho-sociaux ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quelles-consequences-de-la-crise-sanitaire-sur-les-conditions-de-travail-et-les-risques
54 % des travailleurs ont eu une relative stabilité des conditions de travail par rapport à l’avant-crise sanitaire et 32 % ont eu des conditions de travail en partie dégradées. La crise sanitaire et les mesures mises en place pour freiner la propagation du virus ont conduit à de considérables changements au sein du monde du travail : l’activité s’est réduite ou a été stoppée dans certains secteurs alors qu’elle augmentait dans d’autres ; l’organisation du travail a été modifiée pour s’adapter au contexte (diffusion du télétravail, réorganisation du collectif de travail… ) ; les conditions d’emploi ont évolué avec l’extension du recours au chômage partiel. Comment les conditions de travail des salariés ont-elles évolué pendant cette période ?
2021
Ministère du Travail
France
article de périodique
Risque
conditions sociales
métier
statut social
services sociaux et travail social (activité)
risques psychosociaux
crise
produits dangereux
Travail social
Travail social
Travail
risque
travail

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N2-AUTOINDEXEE
Quels sont l’ampleur et les facteurs de la contamination des travailleurs au Covid-19 ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quels-sont-lampleur-et-les-facteurs-de-la-contamination-des-travailleurs-au-covid-19
Début 2021, 18 % des travailleurs indiquent avoir été contaminés par le Covid-19 depuis le début de la crise sanitaire et 28 % d’entre eux pensent l’avoir été dans le cadre de leur travail. La contamination liée au travail est plus fréquente en cas de contacts avec d’autres personnes, y compris durant les trajets en transport. Elle est également associée à certaines conditions de travail qui semblent rendre plus difficile le respect des gestes barrière, comme une intensité élevée du travail, un environnement professionnel bruyant, un manque de moyens ou des tensions avec le public. Le télétravail réduit la contamination dans le cadre professionnel. Cependant, il est associé à un risque plus élevé de contamination en dehors de cette sphère.
2021
Ministère du Travail
France
infections à coronavirus
pneumopathie virale
COVID-19
article de périodique
facteur
pandémies
COVID-19

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N3-AUTOINDEXEE
Cinq trajectoires sectorielles à l’épreuve de la crise sanitaire en 2020
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/cinq-trajectoires-sectorielles-lepreuve-de-la-crise-sanitaire-en-2020
Depuis, les mesures sanitaires prises pour lutter contre l’expansion de l’épidémie de Covid 19 ont conduit à une différenciation marquée des répercussions entre secteurs d’activité et, en conséquence, à des trajectoires économiques divergentes d’un secteur à l’autre. Cette différenciation est particulièrement éclairée par les résultats de l’enquête mensuelle Acemo Covid.
2021
Ministère du Travail
France
COVID-19
rapport
crise

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N3-AUTOINDEXEE
Crise sanitaire : quelles sont les branches et les territoires les plus concernés par les plans de sauvegarde de l’emploi ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/crise-sanitaire-quelles-sont-les-branches-et-les-territoires-les-plus-concernes-par-les-pse
Depuis le début de la crise sanitaire, 1 050 plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) ont été initiés prévoyant 106 500 ruptures de contrats (contre 2 647 PSE notifiés durant la crise de 2008-2009). Quatre branches regroupent plus de la moitié des ruptures envisagées : la métallurgie (21 %), les bureaux d’études et prestations de services aux entreprises (13 %), les transports et l’hôtellerie-restauration (11 % chacune). Leurs parts sont supérieures à celles qu’elles occupent dans l’emploi des entreprises de 50 salariés ou plus, champ d’application des PSE.
2021
Ministère du Travail
France
COVID-19
rapport
crise
Emploi
emploi
Comportement d'orientation
ouïes
branchies
chômage
cartes

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N3-AUTOINDEXEE
Activité et conditions d’emploi de la main-d’œuvre pendant la crise sanitaire Covid-19 en janvier 2021
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/sites/default/files/db9126ed48ad50599beaa01cbeacd97a/Dares_Acemo_covid_Synthese_fevrier2021.pdf
La onzième édition de l’enquête Acemo spéciale Covid, réalisée par la Dares avec l’appui de l’Insee, a interrogé les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole entre le 29 janvier et le 12 février 2021, sur leur situation et les conditions d’emploi de la main-d’oeuvre en janvier 2021. Cette vue d’ensemble comprend trois encadrés : sur l’activité partielle en janvier, sur le télétravail et sur l’investissement des entreprises.
2021
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Ministère du Travail
France
pneumopathie virale
infections à coronavirus
COVID-19
rapport
main-d'oeuvre en santé
crise
Main
emploi
chômage
Emploi
main
pandémies
COVID-19

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N3-AUTOINDEXEE
Activité et conditions d’emploi de la main-d’œuvre pendant la crise sanitaire Covid-19 en février 2021
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/activite-et-conditions-demploi-de-la-main-doeuvre-pendant-la-crise-sanitaire-covid-19-0
En février, l’activité reste stable, toujours impactée par le couvre-feu renforcé. Les arrêts et très fortes baisses d’activité restent concentrées dans les quelques secteurs qui sont concernés par des fermetures administratives, principalement l’hébergement-restauration et les arts, spectacles et activités récréatives, mais ils augmentent dans le commerce du fait de la fermeture des centres commerciaux de plus de 20 000 m² le 31 janvier. Deux tiers des salariés sont dans une entreprise qui a depuis plusieurs mois retrouvé son niveau d’activité d’avant crise. Les perspectives des entreprises sont stables début mars par rapport au début du mois de février, l’incertitude est toujours très forte.
2021
Ministère du Travail
France
pneumopathie virale
infections à coronavirus
COVID-19
rapport
emploi
crise
Emploi
main-d'oeuvre en santé
chômage
Fracture-luxation
Main
main
pandémies
COVID-19

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N2-AUTOINDEXEE
Activité et conditions d’emploi de la main-d’œuvre pendant la crise sanitaire Covid-19 en novembre 2021
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/activite-et-conditions-demploi-de-la-main-doeuvre-pendant-la-crise-sanitaire-covid-19-novembre-2021
En novembre, l’activité des entreprises demeurent stable : 83 % des salariés travaillent dans une entreprise dont l’activité est inchangée ou en hausse malgré la crise sanitaire, comme les deux mois précédents. 2 % des salariés travaillent dans une entreprise très fortement touchée - à l’arrêt complet ou en baisse d’activité de plus de 50 % - et 15 % dans une entreprise dont l’activité a baissé mais de moins de 50 %. Comme les mois précédents, ces baisses d’activité s’expliquent davantage par la perte de débouchés. La situation se dégrade encore dans la fabrication de matériels de transport, secteur le plus touché par des pertes d’activité (49 %) : les entreprises concernées par une baisse d’activité de plus de 50 % représentent 13 % des effectifs, après 2 % en octobre. Dans ce secteur, avec 45 % des salariés employés par une entreprise qui juge que son activité ne reviendra pas à la normale avant six mois, les perspectives demeurent très dégradées (bien qu’en léger recul par rapport au mois précédent, - 1 point). Les autres secteurs les plus affectés par la crise sanitaire sont l’hébergement-restauration (38 % en baisse d’activité), les arts, spectacles et activités récréatives (35 % en baisse d’activité, et des perspectives assombries dans 36 % des cas, en hausse de 6 points en un mois) et les transports et l’entreposage (30 %).
2021
Ministère du Travail
France
COVID-19
rapport
crise
Main
emploi
chômage
COVID-19
main-d'oeuvre en santé
Emploi

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N3-AUTOINDEXEE
Quelle est l’évolution de la fréquence du suivi des salariés par les services de santé au travail ?
DARES Analyses n 72
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quelle-est-levolution-de-la-frequence-du-suivi-des-salaries-par-les-services-de-sante
Dans un contexte de diminution du nombre de médecins du travail, les visites de suivi des salariés du privé par les services de santé au travail sont devenues moins fréquentes. En 2019, 39 % d’entre eux signalent avoir eu une visite avec un médecin du travail ou un infirmier au cours des 12 derniers mois, contre 70 % en 2005. La proportion de salariés signalant une visite de suivi au cours des deux dernières années baisse également mais moins fortement, de 87 % en 2005 à 72 % en 2019. La diminution de la fréquence des visites est similaire pour les salariés exposés aux contraintes physiques. Seule exception, les salariés qui travaillent régulièrement de nuit connaissent un plus faible espacement des visites.
2021
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Ministère du Travail
France
article de périodique
métier
Travail
services de santé
études de suivi
santé au travail
Santé du salarié

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N3-AUTOINDEXEE
Activité et conditions d’emploi de la main-d’œuvre pendant la crise sanitaire Covid-19 en octobre 2021
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/activite-et-conditions-demploi-de-la-main-doeuvre-pendant-la-crise-sanitaire-covid-19-octobre-2021
En octobre, le recours au chômage partiel diminue : 400 000 salariés auraient effectivement été en activité partielle au cours du mois d’octobre (soit 2 % des salariés du privé). En octobre, l’activité est globalement stable par rapport au mois précédent : 83 % des salariés travaillent dans une entreprise dont l’activité est inchangée ou en hausse malgré la crise sanitaire, comme en septembre et après 82 % en août. 2 % des salariés travaillent dans une entreprise très fortement touchée - à l’arrêt complet ou en baisse d’activité de plus de 50 % - (comme le mois précédent et après 3 % en août) et 16 % dans une entreprise dont l’activité a baissé mais de moins de 50 % (comme les deux mois précédents), principalement en raison de pertes de débouchés. Les secteurs qui demeurent les plus affectés par des pertes d’activité en septembre sont la fabrication de matériels de transport (53 % des salariés concernés), les transports et l’entreposage (36 %), les arts, spectacles et activités récréatives (32 %) et l’hébergement-restauration (30 %).
2021
Ministère du Travail
France
COVID-19
rapport
Emploi
chômage
crise
Main
emploi
COVID-19
main-d'oeuvre en santé

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N3-AUTOINDEXEE
Quelles sont les spécificités des professions occupées par les personnes handicapées ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/quelles-sont-les-specificites-des-professions-occupees-par-les-personnes
Sur les années 2016 à 2018, 36 % des personnes reconnues handicapées et âgées de 15 à 64 ans ont un emploi, contre 65 % des autres personnes de cette tranche d’âge. Lorsqu’elles en ont un, elles exercent une variété de métiers réduite par rapport aux autres personnes. Les 20 professions les plus répandues représentent 37 % de l’emploi des personnes reconnues handicapées, contre seulement 25 % de l’emploi sans reconnaissance. Dans le secteur public, les personnes reconnues handicapées sont fortement surreprésentées dans des postes d’employés. 44 % d’entre elles sont employés civils et agents de service de la fonction publique, soit 16 points de plus que chez les personnes sans reconnaissance. C’est particulièrement le cas des postes d’adjoints administratifs et d’agents de service. Les ouvriers qualifiés de type artisanal de la fonction publique sont également surreprésentés parmi les personnes reconnues handicapées, notamment dans les métiers de jardiniers, d’ouvriers qualifiés d’entretien général des bâtiments ou encore de cuisiniers et commis de cuisine. A contrario, elles exercent quasiment deux fois moins fréquemment une profession scientifique, le métier d’enseignant, ou une profession intermédiaire de la santé ou du travail social.
2020
Ministère du Travail
France
rapport
professions
sensibilité et spécificité
Handicap
Handicap
métier
Personna +
Spécificité
handicap
Handicap
personnes handicapées
limitation de la fonction non classée ailleurs; incapacité non classée ailleurs

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N1-SUPERVISEE
Fiches conseils métiers et guides pour les salariés et les employeurs
https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/coronavirus-covid-19/proteger-les-travailleurs/article/fiches-conseils-metiers-et-guides-pour-les-salaries-et-les-employeurs
Retrouvez ici les fiches conseils édités par le ministère du Travail et les guides publiés par les branches professionnelles pour aider les salariés et les employeurs dans la mise en œuvre des mesures de protection contre le COVID-19 sur les lieux de travail et assurer la continuité de l’activité économique...
2020
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Ministère du Travail
France
COVID-19
pneumopathie virale
infections à coronavirus
guide ressources
santé au travail
travail
Prévention des infections
transmission de maladie infectieuse
recommandation
professions
pandémies
pneumopathie virale
infections à coronavirus
pandémies
COVID-19

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N2-AUTOINDEXEE
Coronavirus-COVID-19 - Fiches conseils métiers pour les salariés et les employeurs
https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/coronavirus-covid-19-fiches-conseils-metiers-pour-les-salaries-et-les
Le ministère du Travail, avec l’aide d’experts, a rédigé des fiches conseils destinées aux employeurs et aux salariés, pour se protéger des risques de contamination au COVID-19. Agriculture, élevage et agroalimentaire ; Activités agricoles ; Travail saisonnier ; Travail filière cheval ; Travail dans l’élevage ; Travail en abattoir ; Commerce de détail, restauration, hôtellerie ; Travail en caisse ; Travail dans un commerce de détail ; Travail en boulangerie ; Travail dans la restauration collective ou la vente à emporter ; Travail dans l’hôtellerie - femme et valet de chambre ; Autres services ; Chauffeur Livreur ; Agent de sécurité ; Travail dans le dépannage - Intervention à domicile ; Plombier - Installateur sanitaire ; Travail dans la blanchisserie industrielle ; Travail dans un garage ; Travail dans la collecte des ordures ménagères (OM) ; Travail sur un chantier de jardins espaces verts ;
2020
Ministère du Travail
France
COVID-19
pneumopathie virale
infections à coronavirus
recommandation
Assistance
coronavirus
professions
coronavirus
pandémies
COVID-19

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N3-AUTOINDEXEE
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2017
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/l-obligation-d-emploi-des-travailleurs-handicapes-en-2017
En 2017, 489 100 travailleurs handicapés sont employés dans les 103 700 établissements assujettis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Cela représente 359 900 travailleurs en équivalent temps plein sur l’année, pour un taux d’emploi direct de 3,5 % qui est stable par rapport à 2016. Les modalités de mise en œuvre de l’obligation sont variées parmi les établissements assujettis : 9 % versent uniquement une contribution financière à l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph), tandis que 80 % emploient directement au moins un bénéficiaire de l’OETH. Le recours à l’emploi direct croît avec la taille de l’établissement et varie selon le secteur d’activité.
2019
Ministère du Travail
France
rapport
Handicap
handicap
Handicap
chômage
Emploi
emploi
Handicap
personnes handicapées
Fracture de fatigue

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N3-AUTOINDEXEE
Faut-il changer d’emploi pour améliorer ses conditions de travail ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/faut-il-changer-d-emploi-pour-ameliorer-ses-conditions-de-travail
Ce dossier présente les résultats des volets « aidants » des enquêtes « CARE » auprès des seniors à domicile : il s’agit donc de la description de l’aide par les aidants eux-mêmes, et de leur ressenti sur cette aide. En France métropolitaine, 3,9 millions de proches aidants déclarés par une personne âgée de 60 ans ou plus vivant à domicile lui apportent une aide régulière, en raison de son âge ou d’un problème de santé, pour l’un au moins des trois grands types d’aides (vie quotidienne, soutien moral, aide financière ou matérielle). La moitié des proches aidants sont des enfants du senior, un quart sont des conjoints. Les conjoints et enfants des seniors représentent 8 proches aidants sur 10. Les seniors vivant en établissement d’hébergement pour personnes âgées (EHPAD, EHPA, USLD) sont également aidés par 720 000 proches aidants.
2019
Ministère du Travail
France
information patient et grand public
emploi
métier
changement d'emploi
Emploi
travail
Travail

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N3-AUTOINDEXEE
Conciliation difficile entre vie familiale et vie professionnelle
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/conciliation-difficile-entre-vie-familiale-et-vie-professionnelle
Selon l’enquête Conditions de travail et risques psychosociaux de 2016, 13 % des femmes et 14 % des hommes salariés déclarent recevoir des reproches de leur entourage, en raison de leur manque de disponibilité liée aux horaires de travail. Ces reproches sont plus fréquemment adressés aux salariés qui travaillent la nuit ou qui subissent des horaires alternants. À l’inverse, travailler à temps partiel réduit ces reproches. Parmi les salariés à temps plein, ils concernent plus souvent les femmes que les hommes. À caractéristiques identiques (personnelles, professionnelles, conditions de travail, etc.), les femmes reçoivent nettement plus souvent de tels reproches, notamment quand elles ont des enfants de moins de 18 ans. Certains facteurs de risques psychosociaux, comme la charge mentale ou le débordement, sont associés à des difficultés plus grandes des salariés avec leurs proches. À l’inverse, l’autonomie dans le travail limite les tensions. Les difficultés avec les proches sont associées à une santé perçue comme altérée et un moindre sentiment de bien-être, surtout chez les femmes.
2019
Ministère du Travail
France
rapport
vie

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N3-AUTOINDEXEE
Les rapports sociaux au travail
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publications/rapports-sociaux-au-travail
Ce numéro de Synthèse.Stat’ présente différents aspects des rapports sociaux au travail. Il aborde les formes de coopération au sein du collectif de travail, les relations avec le public et les exigences émotionnelles, les différentes formes de désaccords et de violence au travail, des situations de tensions aux agressions. Enfin, même si l’enquête Conditions de travail est assez succincte sur ces sujets, une dernière partie porte sur l’autonomie collective et la participation.
2019
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Ministère du Travail
France
rapport
Travail social
Travail
Travail social
services sociaux et travail social (activité)
métier
rapport albumine/globuline
Socialisme
rapport de recherche

---
N3-AUTOINDEXEE
Les ouvriers intérimaires sont-ils plus exposés aux risques professionnels ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/les-ouvriers-interimaires-sont-ils-plus-exposes-aux-risques-professionnels
En France, les ouvriers intérimaires, qui représentent la majorité des personnes en intérim et 8 % des ouvriers, sont très fortement exposés à des contraintes physiques dans leur travail. Ils sont 22 % à manipuler des charges lourdes plus de 20 heures par semaine contre 12 % pour l’ensemble des ouvriers. Ces contraintes s’expliquent toutefois davantage par les caractéristiques des métiers qu’exercent les intérimaires que par leur statut d’intérimaire. À première vue, les ouvriers intérimaires semblent moins exposés aux produits chimiques dangereux que les autres ouvriers. Mais ce résultat doit être nuancé du fait d’une large méconnaissance de leurs expositions par les médecins du travail ou par eux-mêmes.
2018
Ministère du Travail
France
information scientifique et technique
exposition à
professionnel
risque

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N3-AUTOINDEXEE
Santé au travail
https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/documentation-et-publications-officielles/rapports/article/rapports-sante-au-travail
Rapports sur la santé au travail confiés par la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, et la ministre des Solidarités et de la Santé, Agnès Buzyn, en janvier 2018, à Mme Charlotte Lecocq, députée du Nord, en complément de la mission confiée au Professeur Frimat, professeur des universités et praticien hospitalier de l’université de Lille, spécialiste de la santé au travail.
2018
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Ministère du Travail
France
français
rapport
santé au travail
métier
Travail

---
N2-AUTOINDEXEE
Les salariés exposés aux agents biologiques
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/les-salaries-exposes-aux-agents-biologiques
En 2010, selon l’enquête Surveillance médicale des expositions des salariés aux risques professionnels (Sumer), 22,2 % des salariés sont exposés à des agents biologiques (bactéries, virus, parasites,champignons), soit plus de 4,7 millions de personnes. Les expositions « délibérées » aux agents biologiques sont celles où le processus de recherche ou de production nécessite l’utilisation d’agents identifiés et contrôlés. Elles concernent 0,7 % des salariés (158 200 personnes), principalement des fonctionnaires travaillant dans le domaine des études et de la recherche. Les expositions « potentielles » aux agents biologiques sont les plus fréquentes : 4 738 300 salariés (21,9 %) sont ainsi exposés à des agents biologiques, avec un risque d’exposition supérieur à celui de la population générale. De plus, les expositions potentielles surviennent lors d’un contact humain pour 3 121 600 de salariés (14,5 %).
2018
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Ministère du Travail
France
français
rapport
Biologie
biologie
Biologie
exposition à
agent biologique
produits biologiques

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N2-TITRE
Insécurité du travail, changements organisationnels et participation des salariés : quel impact sur le risque dépressif ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publications/insecurite-du-travail-changements-organisationnels-et-participation-des
L’insécurité socio-économique au travail est l’un des principaux facteurs psychosociaux de risque pour la santé mentale. Il est établi que la crainte de perdre son emploi ou de connaître une dégradation de ses conditions de travail est associée à une santé mentale dégradée, mais peu d’études permettent de tester le sens de la causalité. Cet article se propose dans un premier temps d’examiner l’endogénéité éventuelle de l’insécurité d’emploi par rapport au risque dépressif. ... Dans un second temps, puisque les changements organisationnels apparaissent associés à une forte insécurité et à une santé mentale dégradée, on s’interroge sur le potentiel effet modérateur de la participation aux décisions – ici mesurée par le sentiment du salarié d’avoir « eu une influence sur la mise en œuvre des changements »
2017
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Ministère du Travail
France
français
article de périodique
changement organisationnel
Travail
Dépression
Risque
travail
dépression
trouble dépressif
risque
innovation organisationnelle

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N2-TITRE
Quelles sont les évolutions récentes des conditions de travail et des risques psychosociaux ?
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/quelles-sont-les-evolutions-recentes-des-conditions-de-travail-et-des-risques
Les premiers résultats de la dernière enquête « Conditions de travail » conduite en 2016 font état d’une stabilisation des contraintes de rythme de travail et d’une baisse de certaines contraintes psychosociales (charge mentale en diminution, horaires moins contraignants, soutien social fort et stabilisation de la demande émotionnelle) qui s’accompagnent d’un recul des comportements hostiles. En revanche l’autonomie des salariés poursuit son recul. Les contraintes physiques sont globalement stabilisées à un niveau qui reste élevé.
2017
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Ministère du Travail
France
français
rapport
statut psychosocial
risque
a une évolution
en évolution
métier
récent
travail

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N2-TITRE
Aider un proche : quels liens avec l’activité professionnelle ?
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/aider-un-proche-quels-liens-avec-l-activite-professionnelle
En 2008, 7,4 millions de personnes (14 % des 16 ans ou plus) prennent en charge un proche malade, âgé ou handicapé, pour des soins, actes ou tâches de la vie quotidienne. Les femmes représentent près de 60 % des aidants. Elles sont moins souvent en emploi que les hommes aidants et consacrent plus d’heures à aider. Parmi le tiers d’aidants âgés de 21 à 60 ans qui ne travaille pas, 8 % sont inactifs en raison de leur activité d’aidant. Plus de la moitié des aidants qui travaillent estiment manquer de temps, mais seuls 14 % des aidants ont aménagé leur vie professionnelle, essentiellement en réduisant ou réorganisant leurs horaires de travail. Ces aidants qui aménagent leur vie professionnelle sont plus souvent des femmes et sont plus diplômés que les autres aidants. La moitié d’entre eux aident un enfant. Les aidantes diplômées sont aussi plus fréquemment celles qui déclarent que l’aide a eu des implications, de tout type, sur leur parcours professionnel. Ces conséquences apparaissent davantage lorsque l’aide intervient tôt dans la vie active.
2017
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Ministère du Travail
France
français
rapport
aidants
professionnel
professions

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N1-VALIDE
La prévention des risques professionnels. Les mesures mises en œuvre par les employeurs publics et privés
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publications/la-prevention-des-risques-professionnels
Près de 60 % des employeurs publics et privés ont pris des mesures de prévention des risques professionnels en 2013. Ces mesures n’ont pas toujours fait suite à une démarche formalisée d’évaluation des risques pour la santé et la sécurité de leurs salariés puisque seuls 46 % des employeurs ont élaboré ou mis à jour un document unique d’évaluation des risques professionnels, pourtant obligatoire pour toutes les entreprises depuis 2001.
2016
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Ministère du Travail
France
français
article de périodique
exposition professionnelle
risque
Appréciation des risques
risques psychosociaux
travail
exposition professionnelle
médecine du travail

---
N1-VALIDE
L’organisation du travail à l’épreuve des risques psychosociaux
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/l-organisation-du-travail-a-l-epreuve-des-risques-psychosociaux
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2016-004v2.pdf
Les risques psychosociaux auxquels sont exposés certains salariés sont susceptibles de dégrader leur santé physique et mentale. L’enquête Sumer de 2010 permet de repérer les situations de travail qui accroissent ces risques, comme la tension au travail (job strain) ou le manque de reconnaissance
2016
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Ministère du Travail
France
français
exposition professionnelle
risque
travail
risques psychosociaux
information scientifique et technique
enquête santé
exposition professionnelle
professions
répartition par sexe
absentéisme
tensions au travail

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N3-TITRE
Les accidents du travail et les accidents de trajet
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/les-accidents-du-travail-et-les-accidents-de-trajet-119015
2016
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Ministère du Travail
France
français
information scientifique et technique
accident lors d'une activité reliée à l'emploi
accident lié à l'emploi
Accidents du travail
Accidents de la route
accidents du travail

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N3-TITRE
Conditions de travail - bilan 2014
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/ct_2014.pdf
3Cet ouvrage, préparé annuellement par le ministère chargé du travail et présenté aux partenaires sociaux, réunis au sein du Conseil d’orientation sur les conditions de travail (COCT) lors du second semestre 2015, dessine un panorama global de l’action en faveur de la prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail.3
2015
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Ministère du Travail
France
français
information scientifique et technique
Conditions de travail
métier
travail

---
N1-VALIDE
Chômage et santé mentale, des liens ambivalents
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/chomage-et-sante-mentale-des-liens-ambivalents
Pour un travailleur, connaître des problèmes de santé, et notamment de santé mentale, peut favoriser la survenue du chômage. Le chômage peut également affecter la santé mentale, en raison du stress et de l’insécurité qu’il provoque, ou bien parce qu’il révèle des « fragilités latentes qui ne se seraient pas manifestées en son absence ». Les deux sens de causalité coexistent et peuvent même amplifier leurs effets respectifs. L’enquête Santé et itinéraire professionnel réalisée en 2006 et 2010 fournit des informations sur ces effets
2015
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Ministère du Travail
France
français
article de périodique
chômage
enquête santé
santé mentale
trouble dépressif
trouble dépressif
répartition par sexe
travail
risque
risques psychosociaux
exposition professionnelle

---
N3-AUTOINDEXEE
Les expositions aux cancérogènes, mutagènes et reprotoxiques. Un zoom sur huit produits chimiques
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/sites/default/files/pdf/2015-074.pdf
2015
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Ministère du Travail
France
français
information scientifique et technique
Exposition
mutagènes
composé chimique
cancérogènes
effets de l'exposition à un agent externe
Exposition

---
N1-VALIDE
Intensité du travail et usages des technologies de l’information et de la communication
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/synthese-stat-synthese-eval/article/intensite-du-travail-et-usages-des-technologies-de-l-information-et-de-la
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Synthese-Stat_no_14_-_Conditions_de_travail_Vol-3_.pdf
Ce numéro de Synthèse.Stat’ présente d’une part les exigences auxquelles les salariés sont soumis, les indicateurs d’intensité du travail, d’autre part l’utilisation des technologies de l’information et de la communication. Les résultats sont issus des enquêtes Conditions de travail. Conformément aux principes de cette enquête depuis sa création en 1978, c’est le point de vue et les connaissances du salarié sur son travail qui sont recueillis. Les résultats sont systématiquement ventilés par sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle, secteur d’activité, type d’employeur (distinguant les trois versants de la fonction publique). Afin de présenter des évolutions, lorsque le questionnaire est resté à l’identique, les résultats sont fournis pour les années 1984, 1991, 1998, 2005 et 2013
2015
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Ministère du Travail
France
enquête santé
charge de travail
répartition par âge
répartition par sexe
professions
rythme de travail pénible
charge de travail
affectation du personnel et organisation du temps de travail
gestion du personnel
lieu de travail
renouvellement du personnel
informatique
courrier électronique
Internet
Téléphones portables
Technologie de l'information

---
N1-VALIDE
Les expositions aux risques professionnels - Les produits chimiques - Enquête Sumer 2010
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/synthese-stat-synthese-eval/article/les-expositions-aux-risques-professionnels-les-produits-chimiques
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Synthese_Stat_no_13_-_Les_expositions_aux_produits_chimiques.pdf
Ce numéro de Synthèse Stat’ décrit, au travers de fiches, les expositions professionnelles des salariés aux différents agents chimiques. Pour chacun des produits sont fournis des éléments descriptifs de la population exposée : catégorie socioprofessionnelle, sexe, tranche d’âge, taille et activité économique de l’établissement employeur et famille professionnelle. Des précisions sur les agents chimiques sont disponibles dans le guide de collecte de l’enquête Surveillance médicale des expositions aux risques professionnels (Sumer) (1) : partie VIII sur l’exposition aux produits chimiques (page 37 à 39) et annexes techniques (page 49 à 67).
2015
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Ministère du Travail
France
exposition professionnelle
enquête santé
professions
produits dangereux
pesticides
solvants
oxydants
métaux
matières plastiques
gaz
fumée

---
N3-TITRE
Risques psychosociaux et situation économique des entreprises
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/risques-psychosociaux-et-situation-economique-des-entreprises
2015
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Ministère du Travail
France
français
rapport
exposition professionnelle
Économie
économies
risque
économie

---
N1-SUPERVISEE
Rapport du groupe de travail Aptitude et médecine du travail
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Rapport_du_groupe_de_travail_aptitude_medecine_du_travail_2014-142R_.pdf
Les lois de 2012 et de 2011 ont conforté le choix opéré depuis la loi fondatrice de 1946 de confier un rôle majeur au médecin du travail au sein du système de protection de la santé et de la sécurité des salariés. Toutefois, si les évolutions récentes ont incité les médecins du travail à accroitre significativement leurs actions en matière de prévention des risques professionnels et du maintien dans l'emploi des salariés, l'obligation de vérifier systématiquement l'aptitude des salariés à chaque visite médicale pèse sur l'activité des services de santé au travail et limite les effets des réformes engagées.
2015
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Ministère du Travail
France
français
rapport
incapacité professionnelle
aptitude physique
santé au travail
évaluation de la capacité de travail
médecine du travail
médecine du travail
médecine du travail
médecine du travail
reprise du travail
exposition professionnelle
médecine du travail

---
N1-SUPERVISEE
Contraintes physiques, prévention des risques et accidents du travail
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/synthese-stat-synthese-eval/article/contraintes-physiques-prevention-des-risques-et-accidents-du-travail
Ce numéro de Synthèse.Stat’ présente les contraintes physiques et les accidents du travail auxquels sont exposés les salariés ainsi que les mesures de prévention des risques dont ils bénéficient. Les résultats sont issus de l’enquête Conditions de travail 2013. Conformément aux principes de cette enquête depuis sa création en 1978, c’est le point de vue et les connaissances du salarié sur son travail qui sont recueillis.
2015
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Ministère du Travail
France
français
information scientifique et technique
facteurs de risque
effort physique
exposition professionnelle
accidents du travail
exposition professionnelle
exposition professionnelle
santé au travail
accidents du travail
prévention des accidents

---
N1-SUPERVISEE
Pilotage du travail et risques psychosociaux
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/pilotage-du-travail-et-risques-psychosociaux
Selon l’enquête Sumer 2010, un tiers des salariés n’ont ni entretien individuel d’évaluation, ni objectifs chiffrés. L’entretien individuel d’évaluation fondé sur des critères « précis et mesurables » mais sans objectifs chiffrés concerne, quant à lui, 20 % des salariés. Ces derniers déclarent plus souvent que les premiers bénéficier d’autonomie et de soutien social de la part de leur hiérarchie ou de leurs collègues, et moins souvent ressentir des conflits éthiques ou de l’insécurité dans leur emploi. À l’inverse, ceux qui ont des objectifs chiffrés sans bénéficier d’un entretien individuel d’évaluation fondé sur des critères précis et mesurables, soit 13 % des salariés, sont surexposés à la plupart des facteurs psychosociaux de risque : leur travail comporte plus de demande psychologique et émotionnelle, plus de conflits éthiques et d’insécurité, moins de soutien social. Ils signalent aussi plus souvent être en mauvaise santé physique et mentale.
2015
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Ministère du Travail
France
français
rapports et études
risques psychosociaux
risque
travail
exposition professionnelle

---
N1-VALIDE
Les facteurs de risques psychosociaux en France et en Europe. Une comparaison à travers l’enquête européenne sur les conditions de travail
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/les-facteurs-de-risques-psychosociaux-en-france-et-en-europe-une-comparaison-a
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2014-100.pdf
En 2010, les salariés en France déclarent une intensité du travail équivalente à la moyenne des 27 pays de l’Union européenne ; près des trois quarts respectent des normes de qualité précise, plus de la moitié réalisent des tâches complexes et plus d’un tiers travaillent dans des délais très courts. Toutefois, ils déclarent plus souvent être exposés, dans le cadre de leur travail, à un manque d’autonomie, à des exigences émotionnelles et à des conflits de valeurs
2015
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Ministère du Travail
France
français
risques psychosociaux
travail
facteurs de risque
France
article de périodique
enquête santé
Europe
exposition professionnelle
Conditions de travail

---
N1-VALIDE
Les expositions aux risques professionnels - Les ambiances et contraintes physiques - Enquête Sumer 2010
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/synthese-stat-synthese-eval/article/les-expositions-aux-risques-professionnels-les-ambiances-et-contraintes
Ce numéro de Synthèse.Stat’ décrit, au travers de fiches, les expositions professionnelles des salariés aux différents types de contraintes physiques. Pour chacune des contraintes sont fournis des éléments descriptifs de la population exposée : catégorie socioprofessionnelle, sexe, tranche d’âge, taille et activité économique de l’établissement employeur et famille professionnelle
2015
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Ministère du Travail
France
français
exposition professionnelle
enquête santé
professions
répartition par âge
répartition par sexe
bruit au travail
exposition aux intemperies autres
Basse température
Température élevée
humidité
effets des rayonnements
rayonnement ionisant
rayonnement non ionisant
lasers
environnement contrôlé
climatisation
terminaux informatiques
Vision
manutentionnaire
posture
marche à pied
genou
bras
vibration
conduite automobile

---
N1-SUPERVISEE
Les risques professionnels par secteurs - Enquête Sumer 2010
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/synthese-stat-synthese-eval/article/les-risques-professionnels-par-secteurs
La nomenclature d’activités française est la nomenclature statistique nationale d’activités utilisée par l’Insee dans ses enquêtes. La nomenclature agrégée a été développée pour les besoins de l’analyse économique et la diffusion, tout en favorisant les comparaisons internationales. Ce numéro de Synthèse Stat’ décrit, au travers de fiches, les principales expositions professionnelles des salariés pour chaque secteur d’activité (selon la nomenclature d’activités agrégée - A 38, 2008).
2015
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Ministère du Travail
rapport
facteurs de risque
exposition professionnelle
exposition professionnelle
professions

---
N1-SUPERVISEE
Les risques professionnels par métiers
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/synthese-stat-synthese-eval/article/les-risques-professionnels-par-metiers
La nomenclature des familles professionnelles (Fap) rapproche le répertoire opérationnel des métiers et des emplois (Rome) utilisé par Pôle emploi, des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS), utilisées par l’Insee dans ses enquêtes. Ce numéro de Synthèse Stat’ décrit, au travers de fiches, les principales expositions professionnelles des salariés pour chaque Fap (ou regroupement de Fap) de la nomenclature en 87 postes.
2015
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Ministère du Travail
France
rapport
exposition professionnelle
exposition professionnelle
facteurs de risque
professions

---
N1-SUPERVISEE
Des risques professionnels contrastés selon les métiers
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/des-risques-professionnels-contrastes-selon-les-metiers
https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=TF%20224
Les conditions de travail des salariés sont très variables d’un métier à l’autre. Les résultats de l’enquête Sumer 2010 font notamment apparaître un clivage entre les métiers qui impliquent une forte demande psychologique et beaucoup de marges de manœuvre – tels les métiers de cadres – et ceux qui imposent des contraintes physiques importantes et exposent à des risques chimiques ou biologiques – tels les métiers d’ouvriers non qualifiés des industries de process et de la manutention.
2014
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Ministère du Travail
France
rapport
exposition professionnelle
facteurs de risque
exposition professionnelle
professions

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N1-VALIDE
Les expositions aux risques professionnels - Les contraintes organisationnelles et relationnelles Enquête Sumer 2010
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Synthese_Stat_no_7.pdf
Ce numéro de Synthèse Stat’ décrit, au travers de fiches, les expositions professionnelles des salariés à chaque contrainte organisationnelle et relationnelle. Pour chacune des contraintes sont fournis des éléments descriptifs de la population exposée. Pour chaque contrainte, les salariés exposés sont présentés par catégorie socioprofessionnelle, sexe, tranche d’âge, taille et activité économique de l’établissement employeur et famille professionnelle.
2014
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Ministère du Travail
France
français
exposition professionnelle
enquête santé
professions

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N1-SUPERVISEE
L’exposition des salariés aux facteurs de pénibilité dans le travail
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/l-exposition-des-salaries-aux-facteurs-de-penibilite-dans-le-travail
Les facteurs de pénibilité au travail ont été définis dans la loi de novembre 2010 portant réforme des retraites et confirmés dans la loi de janvier 2014. Ces dix facteurs couvrent des expositions à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif et à certains rythmes de travail. Si le nombre de salariés exposés à des facteurs de pénibilité dépend fortement des seuils qui permettent de les définir, les caractéristiques des personnes concernées restent qualitativement similaires.
2014
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Ministère du Travail
France
français
information scientifique et technique
exposition professionnelle
affectation du personnel et organisation du temps de travail
exposition professionnelle
rythme de travail pénible
facteurs socioéconomiques

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N1-VALIDE
Les risques psychosociaux au travail - Un panorama d'après l'enquête Santé et itinéraire professionnel 2010
https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2014-031.pdf
Les risques psychosociaux au travail sont divers et peuvent affecter la santé physique et mentale des salariés, notamment en cas d'expositions multiples. Afin d'étudier cette question, l'enquête Santé et itinéraire professionnel (SIP), réalisée en 2010, permet de dresser une typologie des salariés selon les facteurs de risques auxquels ils sont ou non exposés
2014
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Ministère du Travail
France
français
facteurs de risque
travail
risques psychosociaux
enquête santé
exposition professionnelle
professions
exposition professionnelle

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N3-TITRE
L'enquête Sumer 2010
Surveillance médicale des expositions aux risques professionnels
http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/statistiques,78/conditions-de-travail-et-sante,80/les-enquetes-surveillance-medicale,1999/l-enquete-sumer-2010,15981.html
2013
Ministère du Travail
information scientifique et technique
infirmières administratives
collecte de données
exposition professionnelle
risque

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N1-VALIDE
Les expositions aux produits chimiques cancérogènes en 2010
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/les-expositions-aux-produits-chimiques-cancerogenes-en-2010
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2013-054.pdf
En 2010, d'après l'enquête Sumer, 10 % de l'ensemble des salariés, soit près de 2,2 millions de salariés, ont été exposés à au moins un produit chimique cancérogène au cours de la dernière semaine travaillée. Les ouvriers et les salariés travaillant dans des activités de maintenance ou dans le secteur de la construction sont les plus concernés, y compris par la multi-exposition. Les expositions sont plus fréquentes chez les jeunes et concernent beaucoup plus souvent des hommes que des femmes.
2013
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Ministère du Travail
France
français
exposition professionnelle
cancérogènes environnementaux
enquête santé
produits dangereux

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N1-VALIDE
Les risques professionnels en 2010 : de fortes différences d'exposition selon les secteurs
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2013-010.pdf
Les expositions aux risques professionnels varient fortement d'un secteur d'activité à l'autre, selon le risque considéré, du fait notamment des métiers et contraintes spécifiques à chacun de ces secteurs. En 2010, les horaires atypiques concernent ainsi particulièrement les salariés de la fonction publique hospitalière (FPH), du commerce et des transports. Les salariés de ces secteurs ainsi que ceux de l'industrie sont également plus fortement soumis à des contraintes de rythme de travail. Les salariés de l'industrie, du commerce et des transports disposent aussi de marges de manoeuvre plus faibles que l'ensemble des salariés. Les agressions de la part du public dans le cadre du travail touchent plus particulièrement les salariés de la fonction publique, du commerce et des transports. Les différences sont en revanche peu marquées entre secteurs concernant le soutien apporté par les collègues ou les supérieurs en cas de difficultés.
2013
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Ministère du Travail
France
français
risque
exposition professionnelle
enquête santé
professions

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N1-VALIDE
La prévention des risques professionnels vue par les médecins du travail
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/la-prevention-des-risques-professionnels-vue-par-les-medecins-du-travail
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2013-055-3.pdf
Selon les médecins du travail qui ont réalisé l'enquête Sumer 2010, plus de la moitié des salariés sont couverts par un comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et disposent dans leur établissement d'un document d'évaluation des risques professionnels actualisé. Seuls un peu plus d'un tiers des salariés travailleraient dans un établissement qui a mis à jour un plan de prévention. Cependant, pour près d'un tiers des salariés, les médecins du travail ignorent si un document d'évaluation des risques professionnels ou un plan de prévention a été élaboré dans leur établissement.
2013
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Ministère du Travail
France
français
enquête santé
exposition professionnelle
Appréciation des risques
exposition professionnelle à des facteurs de risque

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N1-SUPERVISEE
Les absences au travail des salariés pour raisons de santé : un rôle important des conditions de travail
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/les-absences-au-travail-des-salaries-pour-raisons-de-sante-un-role-important
Sur la période 2003-2011, au cours d’une semaine de référence, 3,6 % des salariés ont connu une absence au travail d’au moins une heure pour des raisons de santé ou pour la garde d’un enfant malade. L’absentéisme a globalement peu varié au cours de la période étudiée, les points hauts annuels ou trimestriels étant largement expliqués par les pics d’épidémies de maladies saisonnières.
2013
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Ministère du Travail
France
absentéisme
exposition professionnelle
maladies professionnelles
congé maladie
Conditions de travail
article de périodique
santé au travail

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N1-VALIDE
Instruction DGAS/3B n 2008-167 du 20 mai 2008 relative aux groupes d'entraide mutuelle pour personnes handicapées psychiques
https://sante.gouv.fr//fichiers/bo/2008/08-06/ste_20080006_0100_0087.pdf
la présente instruction a pour objet de présenter le bilan 2005-2007 de la mise en place des GEM. Elle apporte également des précisions sur différents éléments du cahier des charges. Enfin, elle demande une réactualisation des fiches de suivi et du financement pour procéder aux délégations de crédits 2008.
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N
Ministère du Travail
France
français
personnes handicapées mentales
groupes d'entraide
France
recommandation
carte géographique

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N1-VALIDE
CLIC - centres locaux d'information et de coordination gérontologique
http://www.pour-les-personnes-agees.gouv.fr/qui-sadresser/points-dinformation-de-proximite/les-points-dinformation-locaux-dedies-aux-personnes
Sous le label CLIC sont installés des guichets d'accueil, de conseil, d'orientation des personnes âgées et de prise en charge des situations complexes qu'elles peuvent rencontrer. Ces structures se situent dans une triple logique de proximité, d'accès facilité aux droits et de la mise en réseau entre les professionnels notamment les professions de santé, d'accompagnement à domicile et de l'aménagement de l'habitat, et les acteurs locaux.
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Ministère du Travail
France
français
gériatrie
France
sujet âgé
information patient et grand public

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N1-VALIDE
L'exposition des salariés aux maladies professionnelles en 2007
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2010-056-2.pdf
Deux pathologies constituent près de 93 % des 44 000 maladies professionnelles (encadré 1) reconnues en 2007 par la Caisse nationale d¿assurance maladie des travailleurs salariés (CNAM-TS), l'organisme d'assurance du régime général de sécurité sociale : les troubles musculo-squelettiques (TMS, encadré 2), pour 78 %, et les affections causées par l'amiante, pour 15 % (tableau 1). 4 % des maladies professionnelles (MP) sont des cancers, 9 de ces cancers sur 10 étant causés par l'amiante.
2010
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Ministère du Travail
France
français
exposition professionnelle
maladies professionnelles
maladies ostéomusculaires
maladies professionnelles
information scientifique et technique

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N3-TITRE
Calorifugeur
exposition professionnelle, BTP
http://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/metiers-et-activites/article/calorifugeur
2009
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Ministère du Travail
Travailler mieux - La santé et la sécurité au travail
France
français
industrie de la construction
information scientifique et technique
exposition professionnelle

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N1-VALIDE
Expositions aux produits mutagènes et reprotoxiques (Les)
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/2005-32-1-les-expositions-aux-produits-mutagenes-et-reprotoxiques
1 % de salariés exposés aux produits mutagènes, 1 % des salariés exposés aux reprotoxiques Identification des produits mutagènes et repro-toxiques d'après sumer, les mutagènes et reprotoxiques pris en compte en 2003, les expositions aux produits mutagènes et reprotoxiques en 2003, l'enquête sumer 2002-2003, proportion de salariés concernés par des expositions à des produits mutagènes et reprotoxiques, construire un « score d'exposition » fonction de l'intensité et de la durée, un produit cancérogène et mutagène : le chrome et ses dérivés, les éthers de glycol dérivés de l'éthylène glycol et du propylène glycol, un produit reprotoxique : Le plomb et dérivés, annexe identifier un produit cancérogène, mutagène, reprotoxique à partir des textes réglementaires, surveillance de l'exposition aux agents cancérogènes, mutagènes, reprotoxiques dans le droit français
2006
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Ministère du Travail
Paris
France
Paris
français
cancérogènes
mutagènes
médecine du travail
métallurgie
exposition professionnelle
industrie chimique
benzène
plomb
éthylène glycols
chrome
produits dangereux
acrylamides
tableau
article de périodique

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N1-VALIDE
Exposition aux produits cancérogènes
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/2005-28-1-les-expositions-aux-produits-cancerogenes
en 2003, 2 370 000 salariés sont exposés à des produits cancérogènes. Ce sont majoritairement des ouvriers et des hommes. Les femmes exposées sont nombreuses dans la santé et les services personnels. En dix ans, l'exposition aux produits cancérogènes a légèrement augmenté, mais les protections collectives se sont diffusées. Cependant, plus du tiers des salariés exposés n'en bénéficient toujours pas.
2005
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Ministère du Travail
Paris
France
français
exposition professionnelle
cancérogènes
exposition professionnelle
répartition par sexe
cancérogènes
valeurs limites d'exposition
maladies professionnelles
tumeurs
Facteurs temps
exposition professionnelle
exposition professionnelle
tableau
article de périodique
enquête santé

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N1-VALIDE
Huit produits cancérigènes parmi les plus fréquents
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-074.pdf
parmi les 28 produits cancérogènes repérés dans l'enquête Sumer 2003, huit touchent une proportion importante de salariés exposés aux produits cancérogènes. Il s'agit des huiles entières minérales, du benzène, du perchloroéthylène, du trichloroéthylène, de l'amiante, des poussières de bois, des gaz d'échappement diesel et de la silice cristalline.
2005
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N
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Ministère du Travail
Paris
France
français
amiante
Emissions des véhicules
maladies professionnelles
cancérogènes
tumeurs
benzène
tétrachloroéthylène
trichloroéthylène
bois
silice
tumeurs
exposition professionnelle
hydrocarbures aromatiques polycycliques
maladies professionnelles
exposition professionnelle
polluants atmosphériques
article de périodique

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