Gestion du personnelDescripteur MeSH

N2-AUTOINDEXEE
Gestion des personnels de santé et politique à leur égard dans le contexte de la riposte à la pandémie de COVID-19
Orientations provisoires
https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/341555/WHO-2019-nCoV-health_workforce-2020.1-fre.pdf
Le présent guide regroupe les orientations sur les ressources humaines dans le contexte de la COVID-19. Il doit permettre aux gestionnaires de la santé et aux responsables de l’élaboration des politiques aux niveaux national et infranational et au niveau des établissements de concevoir, gérer et préserver le personnel nécessaire à la gestion de la pandémie de COVID-19 et au maintien des services de santé essentiels. Le présent guide contient des recommandations qui ont trait aux individus, à la gestion, aux organisations et aux systèmes. Il regroupe en un seul document de référence les premières données probantes sur la pandémie et les options stratégiques concernant le personnel de santé qui se trouvent dans les orientations COVID-19 publiées par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS). Il sera mis à jour régulièrement et est le fruit d’une large consultation au sein des départements de l’OMS, des bureaux régionaux, des organisations internationales, des universités et des associations professionnelles qui participent à la riposte.
2020
OMS - Organisation Mondiale de la Santé
Suisse
infections à coronavirus
pneumopathie virale
COVID-19
recommandation de santé publique
pandémies
orientation
politique de santé
orientation
personnel de santé
gestion du personnel
COVID-19

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N2-AUTOINDEXEE
Foire aux questions : consignes applicables dans les ESSMS PA/PH ; Gestion et Ressources Humaines
Coronavirus (COVID-19)
https://sante.gouv.fr//IMG/pdf/faq-consignes-applicables-essms-pa-ph-covid19.pdf
2020
Ministère de la Santé et de la Prévention
France
COVID-19
infections à coronavirus
pneumopathie virale
recommandation de santé publique
Humains
gestion du personnel
coronavirus
homo sapiens
Ressources
coronavirus
ressources en santé
humains
pandémies
COVID-19

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N3-AUTOINDEXEE
Modes d’accueil du jeune enfant et accueil des enfants de 0 à 3 ans de professionnels prioritaires
https://sante.gouv.fr//IMG/pdf/covid19-modes_accueil-0_3ans.pdf
En conformité avec les mesures annoncées par le Président de la République le 12mars 2020 afin de freiner la propagation du virus et de protéger les personnes les plus vulnérables,et en application du I. de l’article 9du décret du 23 mars 2020du ministre des solidarités et de la santé, l’accueil des enfants dans lesétablissements d’accueil du jeune enfant est suspenduà compter du lundi 16 mars 2020 et ce jusqu’à nouvel ordre.Toutefois, dans chaque département, un service de garde est mis en placepour les enfants des professionnels du secteur sanitaire et médico-social(liste indicativeen annexen 1)qui sont indispensables à la gestion de la crise sanitaireafin qu’ilspuissent continuer d’aller au travail pour vous protéger et vous soigner.Par ailleurs, l’accueil chez les assistants maternels est maintenu, en particulier afin que les professionnels prioritaires et tous ceux dont l’activité professionnelle est maintenue sur leurs lieux de travail, puissent demeurer à un haut niveau d’activité.Au quotidien, chacun adapte ses pratiques et renforce son application des gestes barrières pour se protéger et protéger les enfants accueillis.
2020
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Ministère de la Santé et de la Prévention
France
COVID-19
recommandation
infections à coronavirus
COVID-19
information scientifique et technique
Enfant
Enfant
Enfant
Enfant
enfant
garde d'enfant
crise
personnel de santé
gestion du personnel
pneumopathie virale
COVID-19

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N1-VALIDE
Intensité du travail et usages des technologies de l’information et de la communication
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/synthese-stat-synthese-eval/article/intensite-du-travail-et-usages-des-technologies-de-l-information-et-de-la
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Synthese-Stat_no_14_-_Conditions_de_travail_Vol-3_.pdf
Ce numéro de Synthèse.Stat’ présente d’une part les exigences auxquelles les salariés sont soumis, les indicateurs d’intensité du travail, d’autre part l’utilisation des technologies de l’information et de la communication. Les résultats sont issus des enquêtes Conditions de travail. Conformément aux principes de cette enquête depuis sa création en 1978, c’est le point de vue et les connaissances du salarié sur son travail qui sont recueillis. Les résultats sont systématiquement ventilés par sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle, secteur d’activité, type d’employeur (distinguant les trois versants de la fonction publique). Afin de présenter des évolutions, lorsque le questionnaire est resté à l’identique, les résultats sont fournis pour les années 1984, 1991, 1998, 2005 et 2013
2015
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Ministère du Travail
France
enquête santé
charge de travail
répartition par âge
répartition par sexe
professions
rythme de travail pénible
charge de travail
affectation du personnel et organisation du temps de travail
gestion du personnel
lieu de travail
renouvellement du personnel
informatique
courrier électronique
Internet
Téléphones portables
Technologie de l'information

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N1-VALIDE
Pilotage du travail et risques psychosociaux. Enquête SUMER 2010
https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=TF%20229
https://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/DMT/TI-TF-229/tf229.pdf
Parmi les facteurs organisationnels susceptibles d'engendrer des risques psychosociaux figurent les modes de fixation des objectifs et d'évaluation du travail des salariés par leur hiérarchie, qualifié de mode de pilotage du travail. Sont pris en compte la présence ou l'absence d'entretien individuel d'évaluation, fondé ou non sur des critères précis et mesurables, ainsi que l'existence ou pas d'objectifs chiffrés.
2015
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RST - Références en Santé au Travail
France
français
article de périodique
risques psychosociaux
risque
travail
enquête santé
entretiens comme sujet
gestion du personnel
exposition professionnelle

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N1-VALIDE
La souffrance au travail des soignants : une analyse des conséquences délétères des outils de gestion
La Nouvelle Revue du Travail 2013, n3
http://nrt.revues.org/1042
1. La souffrance au travail : une approche par les ressources 2. La souffrance au travail : une énigme à déchiffrer 3. Entre évolutions des réformes hospitalières et accompagnement managérial inopérant : le processus d'épuisement des ressources 3.1. L'appauvrissement des ressources organisationnelles 3.2. L'érosion des ressources subjectives 4. Ramener le management vers la régulation locale des activités 4.1 La pertinence d'une approche par les ressources 4.2. Le rôle du management dans le processus de construction de la souffrance au travail.
2013
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N
Revues.org : portail de revues en sciences humaines et sociales
France
français
article de périodique
équipe soignante
personnel de santé
exposition professionnelle
santé au travail
gestion du personnel

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N1-VALIDE
CNG - Centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la fonction publique hospitalière
http://www.cng.sante.fr/
Etablissement public administratif sous tutelle du Ministre chargé de la santé, le CNG assure notamment la gestion statutaire et le développement des ressources humaines des praticiens hospitaliers et des directeurs de la fonction publique hospitalière (secteurs sanitaire, social et médico-social)
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N
Paris
France
Paris
français
Cadres de la fonction publique
Employés de la fonction publique
site institutionnel
médecins hospitaliers
directeurs d'hôpital
gestion du personnel

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N1-VALIDE
Urbreizh - Union des remplaçants de Bretagne
http://www.urbreizh.fr/
Urbreizh a pour objet de favoriser l'exercice et l'intégration professionnelle des médecins remplaçants en Bretagne, de solliciter et faciliter les rencontres entre professionnels de la santé concernés par la médecins générale, de former et informer les remplaçants, et, enfin, de représenter l'exercice libéral des remplaçants
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N
Rennes
France
Ille-et-Vilaine
français
médecine générale
gestion du personnel
Remplacement professionnel
médecine générale
médecins généralistes
association patients

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N3-TITRE
Management des contradictions et santé au travail : exploration en pays de lean management
exposition professionnelle, Gestion du personnel
http://hal.archives-ouvertes.fr/hal-00547726/fr/
Atteindre des performances durables est un enjeu majeur dans un monde confronté à une complexité croissante et à des risques multiples. Dans ce contexte, la santé des travailleurs est régulièrement pointée comme étant le symptôme du caractère non durable ou non tenable de certains modèles productifs regroupés en particulier sous le terme de lean management (management au plus juste).
2010
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HAL Archives ouvertes
France
français
exposition professionnelle
gestion du personnel
information scientifique et technique
santé au travail

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N3-TITRE
Vers des organisations et des managers plus soucieux de la santé au travail ?
Gestion du personnel
http://hal.archives-ouvertes.fr/hal-00464377/
Ces dernières années, un faisceau d’évolutions diverses convergent sur la thématique de la santé au travail. Ces questions, dont l’ampleur a été soulignée par diverses enquêtes ou plus dramatiquement par les médias dans l’actualité récente, sont ainsi devenues l’objet d’interventions de plus en plus nombreuses des pouvoirs publics et d’initiatives nouvelles de la part des organisations.
2010
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HAL Archives ouvertes
France
français
travail
gestion du personnel
congrès ou conférence
santé au travail

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N1-VALIDE
Mission du responsable de service et rôle de l'encadrement dans la prévention et le traitement de la maltraitance à domicile
Services d'aide, d'accompagnement et de soins intervenant au domicile d'adultes vulnérables relevant des articles L.312-1 et L.313-1-1 du code de l'Action sociale et des familles
https://www.has-sante.fr/portail/jcms/c_2835316
L'objet de la recommandation est de placer les acteurs de terrain en situation de responsabilité par rapport aux risques de maltraitance et aux actes de maltraitance avérés. Ainsi, elle propose des repères sur la thématique de la maltraitance au regard de la spécificité de l'accompagnement à domicile. Elle définit les principes et les dispositifs d'un management opératoire dans la prévention, le repérage et le traitement de la maltraitance à domicile.
2009
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N
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HAS - Haute Autorité de Santé
France
011. Violences et santé.
français
Vulnérabilité
violence domestique
violence domestique
administrateurs d'établissement de santé
risque
prévention primaire
gestion du personnel
prévention primaire
recommandation par consensus

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N1-VALIDE
Guide pour l'autodiagnostic des pratiques de management en établissement de santé
https://www.has-sante.fr/portail/jcms/c_436565/fr/guide-pour-l-autodiagnostic-des-pratiques-de-management-en-etablissement-de-sante-janvier-2005
justification : un guide pour quoi faire ?, problématique, évaluation de la qualité des cinq fonctions du management en établissement de santé, la fonction «prévoir», la fonction «organiser», la fonction «décider», la fonction «motiver», la fonction «évaluer», grilles d'autodiagnostic et d'aide à l'amélioration des pratiques de management en établissement de santé, glossaire, bibliographie
2005
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N
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HAS - Haute Autorité de Santé
Paris
France
français
guide
administration du personnel hospitalier
études d'évaluation comme sujet
gestion du personnel
bibliographies comme sujet

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N1-VALIDE
Insertion professionnelle en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap (L')
https://medias.vie-publique.fr/data_storage_s3/rapport/pdf/064000168.pdf
constats et analyses, repenser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, évolution des concepts et transcription juridique, préoccupations de longue date des politiques supranationales et nationales, données quantitatives et qualitatives, aspirations nouvelles, dispersion des énergies mobilisables, dispersion des énergies mobilisables, potentiel insuffisamment exploité ; 214 pages
2003
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N
La Documentation Française
Paris
France
français
personnes handicapées
emploi accompagné pour les personnes handicapées
enfant
enfants handicapés
intégration scolaire
réadaptation professionnelle
communication
réadaptation professionnelle
enseignement professionnel
enseignement spécialisé
travail
France
personnes handicapées
Europe
politique publique
contrôle social formel
personnes handicapées
emploi accompagné pour les personnes handicapées
soutien financier
ateliers protégés
travail
démographie
caractéristiques de la population
emploi accompagné pour les personnes handicapées
salaires et prestations accessoires
chômage
gestion du personnel
demande d'emploi
lieu de travail
chômage
perception sociale
adulte
sujet âgé
rapport

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N1-VALIDE
Insertion des personnes handicapées dans l'entreprise (L')
http://www.senat.fr/lc/lc116/lc116.html
notes de synthèse, dispositions nationales (obligations des employeurs, incitations à l'emploi de salariés handicapés, statut particulier des handicapés dans l'entreprise), liste des principaux textes analysés ; 42 pages
2003
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N
Le Sénat
France
français
États-Unis
Royaume-Uni
Danemark
Allemagne
Pays-Bas
Espagne
Italie
France
personnes handicapées
emploi accompagné pour les personnes handicapées
emploi accompagné pour les personnes handicapées
gestion du personnel
soutien financier
rapport
étude comparative

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