Libellé préféré : affectation du personnel et organisation du temps de travail;
Synonyme CISMeF : affectation personnel et organisation temps travail;
Hyponyme MeSH : dotation en personnel; Affectation du personnel;
Identifiant d'origine : D010561;
CUI UMLS : C0031224;
- Alignements manuels BTNT - CISMeF
- Liste des qualificatifs affiliables
- Métaterme(s)
- Type(s) sémantique(s)
- Voir aussi
- Voir aussi (proposés par CISMeF)
N1-SUPERVISEE
Présentéisme pour maladie : une conséquence de l'organisation du travail ?
https://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/presenteisme-pour-maladie-une-consequence-de-l-organisation-du-travail--1259588.kjsp?RH=1507126380703
Le présentéisme au travail lié à la maladie, à savoir venir travailler en étant malade,
est un phénomène moins facile à appréhender que l’absentéisme parce qu’il est souvent
moins visible et quantifiable. Les enquêtes françaises Conditions de Travail, sur
lesquelles s’appuie ce numéro de Connaissance de l’emploi, permettent non seulement
d’en donner une première mesure en population générale mais aussi d’en évaluer les
principaux déterminants socio-démographiques ou organisationnels.
2021
false
false
false
CNAM - Conservatoire national des arts et métiers
France
affectation du personnel et organisation du temps de travail
Présentéisme
article de périodique
Présentéisme
maladie
---
N1-SUPERVISEE
COVID-19 : Travailleuses enceintes et allaitantes
https://www.inspq.qc.ca/publications/2920-mesures-travailleuses-enceintes-allaitent-covid19-sommaire
Au Québec, la travailleuse enceinte ou qui allaite peut se prévaloir d’une affectation
préventive en regard du programme Pour une maternité sans danger prévue dans la LSST
(Loi de la santé et de la sécurité du travail RLRQ c S-2.1, articles 40 et 46). Cette
version 3.0 des recommandations pour les travailleuses enceintes et allaitantes est
réalisée dans un contexte toujours présent de circulation du virus SRAS-CoV-2 sur
le territoire québécois, de reprise des activités professionnelles et en contexte
de déconfinement et de confinement.
2020
false
false
false
INSPQ - Institut National de Santé Publique - Québec
Canada
COVID-19
infections à coronavirus
pneumopathie virale
grossesse
femmes enceintes
Québec
Complications infectieuses de la grossesse
transmission verticale de maladie infectieuse
exposition professionnelle
affectation du personnel et organisation du temps de travail
recommandation de santé publique
femmes qui travaillent
Allaitement naturel
pneumopathie virale
infections à coronavirus
pandémies
COVID-19
---
N2-AUTOINDEXEE
Durée de travail dans les hôpitaux: les abus perdurent
https://saez.swisshealthweb.ch/fr/article/doi/bms.2020.18965
Bafouer la loi? C’est intolérable, pourrait-on penser. Le nouveau sondage auprès des
membres réalisé par l’asmac démontre pourtant le contraire. En effet, près de deux
tiers de ses médecins-assistants et cheffes de clinique rapportent des violations
de la loi sur le travail. Et ils sont encore plus nombreux à subir des violations
de la durée contractuelle de travail. Un nombre croissant de médecins en supportent
les conséquences, mais aussi les patientes et les patients.
2020
false
false
false
false
licence creative commons (Attribution Pas d’Utilisation Commerciale Pas de Modification)
Bulletin des médecins suisses
Suisse
affectation du personnel et organisation du temps de travail
hôpitaux
planification hospitalière
Épuisement professionnel
charge de travail
discrimination sociale
article de périodique
---
N1-SUPERVISEE
Que savons-nous de l'impact de la dotation en personnel infirmier hospitalier sur
les patients, le personnel et les coûts des soins ?
https://www.cochrane.org/fr/CD007019/que-savons-nous-de-limpact-de-la-dotation-en-personnel-infirmier-hospitalier-sur-les-patients-le
Objectif de la revue L’objectif de cette revue Cochrane était de déterminer si les
changements apportés à la dotation en personnel infirmier dans les hôpitaux améliorent
les critères de jugement pour les patients ou les infirmières, ou ont une incidence
sur le coût des soins de santé. La dotation en personnel infirmier peut faire référence
au nombre d'infirmières par patient, à la combinaison de différents types d'infirmières
dans un service hospitalier ou aux modèles utilisés pour affecter les infirmières
aux patients au sein d’un service hospitalier.
2019
false
true
false
Cochrane
Royaume-Uni
France
administration du personnel hospitalier
revue de la littérature
résumé ou synthèse en français
affectation du personnel et organisation du temps de travail
personnel infirmier hospitalier
---
N1-SUPERVISEE
Organisation du temps de travail en médecine générale : étude transversale menée auprès
des médecins généralistes libéraux et mixtes en Ille et Vilaine
https://syntheses.univ-rennes1.fr/search-theses/notice/view/rennes1-ori-wf-1-7969?height=500&width=900
Introduction : En médecine générale, la charge de travail est importante du fait de
la pénurie médicale, l’accroissement et la complexification des besoins en santé.
Le but de ce travail était d’établir un état des lieux sur l’organisation du temps
de travail des médecins généralistes (MG), de recueillir le ressenti concernant leurs
conditions de travail et enfin de proposer une organisation optimale du temps de travail.
2016
false
false
false
Synthèses - Université de Rennes 1
France
français
thèse ou mémoire
médecins généralistes
médecine générale
affectation du personnel et organisation du temps de travail
---
N1-VALIDE
Modifications dans l'organisation du travail pour prévenir et réduire le stress chez
les enseignants
https://www.cochrane.org/fr/CD010306/
Contexte : La profession d'enseignant est un métier à forte prévalence du stress
lié au travail. Cela peut entraîner des problèmes persistants de santé physique et
mentale chez les enseignants. Il peut également avoir un impact négatif sur la santé,
le bien-être et la réussite scolaire des enfants, et imposer un fardeau financier
sur le budget public en termes de rotation des enseignants et des absences pour maladie.
La plupart des interventions évaluées portant sur le bien-être des enseignants ciblent
le niveau individuel, et de ce fait, ne s'attaquent pas aux causes du stress en milieu
de travail. Les interventions au niveau organisationnel représentent une possibilité
à cet égard. Objectifs : Évaluer l'efficacité des interventions organisationnelles
pour améliorer le bien-être et réduire le stress lié au travail des enseignants.
2015
false
false
false
Cochrane
France
Royaume-Uni
français
revue de la littérature
enseignement
affectation du personnel et organisation du temps de travail
résultat thérapeutique
résumé ou synthèse en français
exposition professionnelle
Personnel de l'éducation
corps enseignant
Stress professionnel
---
N1-VALIDE
Intensité du travail et usages des technologies de l’information et de la communication
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/synthese-stat-synthese-eval/article/intensite-du-travail-et-usages-des-technologies-de-l-information-et-de-la
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Synthese-Stat_no_14_-_Conditions_de_travail_Vol-3_.pdf
Ce numéro de Synthèse.Stat’ présente d’une part les exigences auxquelles les salariés
sont soumis, les indicateurs d’intensité du travail, d’autre part l’utilisation des
technologies de l’information et de la communication. Les résultats sont issus des
enquêtes Conditions de travail. Conformément aux principes de cette enquête depuis
sa création en 1978, c’est le point de vue et les connaissances du salarié sur son
travail qui sont recueillis. Les résultats sont systématiquement ventilés par sexe,
âge, catégorie socioprofessionnelle, secteur d’activité, type d’employeur (distinguant
les trois versants de la fonction publique). Afin de présenter des évolutions, lorsque
le questionnaire est resté à l’identique, les résultats sont fournis pour les années
1984, 1991, 1998, 2005 et 2013
2015
false
false
false
false
Ministère du Travail
France
enquête santé
charge de travail
répartition par âge
répartition par sexe
professions
rythme de travail pénible
charge de travail
affectation du personnel et organisation du temps de travail
gestion du personnel
lieu de travail
renouvellement du personnel
informatique
courrier électronique
Internet
Téléphones portables
Technologie de l'information
---
N1-VALIDE
Invisibilisation de la pénibilité au travail, mixité et rapports de genre
Conducteurs et agents commerciaux dans le secteur ferroviaire
http://nrt.revues.org/1422
L'article s'emploie à mettre à jour les modalités sexuées d'une reconnaissance de
la pénibilité au travail à partir d'une enquête comparative réalisée auprès de deux
catégories socioprofessionnelles d'une entreprise de transports (conducteurs et agents
commerciaux). Il montre que l'invisibilisation des atteintes à la santé des femmes
tient pour beaucoup aux mécanismes de répartition du travail entre les sexes et aux
représentations sociales traditionnelles de la pénibilité au travail, souvent fondées
sur une approche associant le travail considéré comme pénible aux seules activités
masculines en milieu technique/industriel.
2014
false
false
false
Revues.org : portail de revues en sciences humaines et sociales
France
français
article de périodique
exposition professionnelle
affectation du personnel et organisation du temps de travail
facteurs sexuels
voies ferrées
commerce
identité de genre
---
N1-SUPERVISEE
L’exposition des salariés aux facteurs de pénibilité dans le travail
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/l-exposition-des-salaries-aux-facteurs-de-penibilite-dans-le-travail
Les facteurs de pénibilité au travail ont été définis dans la loi de novembre 2010
portant réforme des retraites et confirmés dans la loi de janvier 2014. Ces dix facteurs
couvrent des expositions à des contraintes physiques marquées, à un environnement
physique agressif et à certains rythmes de travail. Si le nombre de salariés exposés
à des facteurs de pénibilité dépend fortement des seuils qui permettent de les définir,
les caractéristiques des personnes concernées restent qualitativement similaires.
2014
false
false
false
false
Ministère du Travail
France
français
information scientifique et technique
exposition professionnelle
affectation du personnel et organisation du temps de travail
exposition professionnelle
rythme de travail pénible
facteurs socioéconomiques
---
N1-SUPERVISEE
Sites radioélectriques de téléphonie mobile. Conception des sites et des situations
de travail associées
exposition profesionnelle
http://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/doc/publications.html?refINRS=ED%206160
La téléphonie cellulaire s'est fortement développée ces dernières années et plusieurs
dizaines de milliers de stations de base de téléphonie ont été déployées. Parallèlement,
la mise en oeuvre de nouvelles technologies nécessite une évolution régulière du réseau.
Dans ce contexte, les risques, déjà bien connus d'accidents du travail et de maladies
professionnelles, trouvent une occasion de se renforcer.
2013
false
true
false
INRS - Institut National de Recherche et de Sécurité
France
information scientifique et technique
exposition professionnelle
accidents du travail
affectation du personnel et organisation du temps de travail
facteurs de risque
travail
Téléphones portables
---
N1-SUPERVISEE
L'évolution des risques professionnels dans le secteur privé entre 1994 et 2010 :
premiers résultats de l'enquête SUMER
https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=TF%20201
De 1994 à 2003, dans le secteur privé, l'intensité du travail a augmenté tout comme
les marges de manoeuvre, tandis que les expositions aux contraintes physiques dans
le travail ont reculé. Entre 2003 et 2010 en revanche, les rythmes de travail et les
contraintes physiques se stabilisent alors que l'autonomie des salariés les plus qualifiés
recule.
2012
false
true
false
RST - Références en Santé au Travail
France
exposition professionnelle
facteurs de risque
affectation du personnel et organisation du temps de travail
information scientifique et technique
exposition professionnelle
collecte de données
secteur privé
---
N1-SUPERVISEE
Efficacité des modèles de dotation en personnel dans les environnements de soins résidentiels,
pour maladies subaiguës et de soins prolongés pour personnes âgées pour les résultats
des patients et du personnel
http://www.cochrane.org/fr/CD006563
La dotation en personnel est l'une des principales préoccupations des responsables
et infirmiers administrateurs des établissements de soins. Il est particulièrement
difficile pour les professionnels du secteur des soins de longue durée aux personnes
âgées de déterminer et de maintenir un niveau et une composition de personnel appropriés
car les besoins des résidents sont complexes et que le recrutement et la fidélisation
du personnel peuvent être problématiques.
2011
false
true
false
Cochrane
Royaume-Uni
France
administration d'établissement de santé
revue de la littérature
résumé ou synthèse en français
sujet âgé
dotation en personnel
affectation du personnel et organisation du temps de travail
soins de longue durée
---
N1-SUPERVISEE
Les affectations des étudiants en médecine à l'issue des épreuves classantes nationales
en 2010
https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/sites/default/files/er767-2.pdf
À l’issue des épreuves classantes nationales (ECN) de 2010, près de 6 100 étudiants
sont entrés en troisième cycle des études médicales, soit 600 de plus qu’en 2009.
2011
false
true
false
false
DREES - Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques
France
affectation du personnel et organisation du temps de travail
dynamique des populations
article de périodique
étudiant médecine
---
N1-SUPERVISEE
Veille médicale en risques psychosociaux du point de vue des organisations du travail
Un exemple concret dans la métallurgie
http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-25/25-23-RPS-metallurgie.pdf
Avertissement : le document présenté pour la discussion de pratique en médecine du
travail de Veille et d’Alerte pour prévenir les risques des organisations du travail
pour la santé est très proche d’un document réel présenté en Comité d'Entreprise et
en CHSCT par le médecin du travail. Un certain nombre d’informations ont été modifiées
pour en préserver l’anonymat dont les lieux, métiers et années.
2011
false
true
false
A-SMT - Association Santé et Médecine du Travail
France
exposition professionnelle
stress psychologique
santé au travail
stress psychologique
stress psychologique
stress psychologique
affectation du personnel et organisation du temps de travail
article de périodique
risque
métallurgie
---
N1-SUPERVISEE
Interventions visant à gérer la double pratique chez les travailleurs de santé
http://www.cochrane.org/fr/CD008405
La double pratique (le fait pour les travailleurs de santé d'avoir deux emplois ou
plus) est un phénomène courant partout dans le monde. Dans les pays à faibles et moyens
revenus dont les ressources sont limitées, la double pratique constitue une menace
pour l'efficacité, la qualité et l'équité des services de santé, en particulier dans
le secteur public. Il est donc important d'identifier les interventions efficaces
pour gérer la double pratique.
2011
false
true
false
Cochrane
Royaume-Uni
France
affectation du personnel et organisation du temps de travail
Administration de la santé publique
revue de la littérature
résumé ou synthèse en français
personnel de santé
---
N1-SUPERVISEE
Circulaire DGOS/RH4 no 2010-142 du 4 mai 2010 relative à la situation des psychologues
dans la fonction publique hospitalière
https://solidarites-sante.gouv.fr/fichiers/bo/2010/10-08/ste_20100008_0100_0158.pdf
Résumé : recrutement et temps FIR des psychologues de la fonction publique hospitalière.
[...] Les psychologues de la fonction publique hospitalière constituent un corps classé
en catégorie A. La présente circulaire a pour objet de répondre à des interrogations
récurrentes relatives à leur statut.
2010
false
true
false
Ministère de la Santé et des Sports - France
France
personnel hospitalier
psychologie clinique
affectation du personnel et organisation du temps de travail
Cadres de la fonction publique
Employés de la fonction publique
texte juridique
psychologue
---
N1-SUPERVISEE
Le retrait préventif de la travailleuse enceinte des recommandations à jour ?
http://www.fmoq.org/Lists/FMOQDocumentLibrary/fr/Le%20M%C3%A9decin%20du%20Qu%C3%A9bec/Archives/2000%20-%202009/089-091MT0409_v2.pdf
Le retrait préventif de la travailleuse enceinte : des recommandations à jour ? Indépendamment
de la nature des tâches, quelle devrait être la durée maximale d'une journée de travail
pendant la grossesse ? Quand la durée quotidienne de la posture debout devient-elle
excessive pour une travailleuse enceinte ? Comment ces recommandations sont-elles
formulées ? Sont-elles uniformes dans toutes les régions du Québec ?
2009
false
N
FMOQ - Fédération des Médecins Omnipraticiens du Québec
Canada
français
grossesse
affectation du personnel et organisation du temps de travail
femmes enceintes
article de périodique
recommandation professionnelle
---
N1-VALIDE
Enquête sur les conditions et l'organisation du travail auprès de 5 000 actifs des
établissements de santé
http://drees.social-sante.gouv.fr/IMG/pdf/seriestat102.pdf
La Drees a réalisé en 2003 l'enquête « Conditions et organisation du travail dans
les établissements de santé », une enquête spécifique aux établissements hospitaliers
mais néanmoins largement inspirée des enquêtes de la Dares déjà existantes sur ce
thème. La présente publication retrace l'historique de cette enquête. Le champ, le
plan de sondage, la stratification, le déroulement de la phase de test et de l'enquête,
et d'autres informations pouvant s'avérer utiles à une nouvelle édition de l'enquête
ou même à des concepteurs d'enquête en général, sont répertoriés dans ce document.
Ce dernier contient également le questionnaire d'enquête, la lettre-avis préalablement
envoyé au personnel sur le point d'être enquêté, et répertorie l'ensemble des publications
qui ont découlé de l'exploitation de cette enquête. Enfin, le document contient, sous
forme de tableaux, l'ensemble des résultats descriptifs de l'enquête par catégorie
socioprofessionnelle (médecins salariés, médecins libéraux, cadres administratifs,
infirmières, autres professions intermédiaires, aides-soignantes, agents de service
hospitaliers, autres employés, ouvriers) croisée au statut juridique d'établissement
d'appartenance (public, privé non lucratif, privé lucratif). ; 109 pages
2006
false
N
DREES - Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques
Paris
France
français
Conditions de travail
France
charge de travail
personnel hospitalier
travail
tolérance à l'horaire de travail
affectation du personnel et organisation du temps de travail
exposition professionnelle
pratique professionnelle
collecte de données
questionnaire
rapport
tableau
---
N1-VALIDE
Gestion des praticiens hospitaliers (La)
https://medias.vie-publique.fr/data_storage_s3/rapport/pdf/034000388.pdf
gestion des praticiens hospitaliers (inconvénients de la répartition des tâches, instruments
de gestion insuffisamment performants), conséquences peu favorables de l'organisation
de la gestion sur l'institution et les praticiens hospitaliers, propositions de la
mission (principes sur lesquels se fondent les propositions de la mission, recommandations
par fonctions, schémas proposés) ; 137 pages
2002
false
N
La Documentation Française
Paris
France
français
Interne
France
administration du personnel hospitalier
qualité des soins de santé
internat et résidence
enseignement médical
étudiant médecine
équipe gestion institutionnelle
contrôle social formel
administration du personnel hospitalier
facteurs de risque
administration hospitalière
démographie
médecins hospitaliers
médecins hospitaliers
médecins hospitaliers
médecins hospitaliers
soins aux patients
contrôle et réglementation d'une installation
affectation du personnel et organisation du temps de travail
discipline personnel
mobilité de carrière
gestion des soins aux patients
médecins hospitaliers
revenu
salaires et prestations accessoires
couverture d'assurance
Formation médicale continue comme sujet
systèmes informatiques de recrutement et d'affectation du personnel
charge de travail
contrôle et réglementation d'une installation
personnel médical hospitalier
rapport
recommandation pour la politique de santé
---
N1-VALIDE
Mission nationale d'évaluation de la mise en place de la R.T.T. dans les établissements
de santé
rapport Piquemal
https://medias.vie-publique.fr/data_storage_s3/rapport/pdf/024000571.pdf
présentation de la mission nationale d'évaluation (MNE), constat de la situation,
point sur les difficultés du système hospitalier dans le cadre des RTT, préconisations
(clarifier le contexte, ajuster le dispositif, rénover l'organisation et le management,
développer les coopérations)
2002
false
N
Ministère de la Santé et des Sports - France
Paris
France
français
hôpitaux
personnel hospitalier
personnel hospitalier
hôpitaux
affectation du personnel et organisation du temps de travail
France
rapport
---