Stress professionnelDescripteur MeSH

N1-SUPERVISEE
Souffrance des hospitalo-universitaires
https://www.srlf.org/article/souffrance-hospitalo-universitaires
Question évaluée Dans le contexte de la perte d’attractivité des carrières hospitalo-universitaires, les auteurs majoritairement réanimateurs ont lancé une grande enquête nationale sur la charge mentale, l’épuisement professionnel et les idées suicidaires à destination de tous les personnels hospitalo-universitaires titulaires. Type d’étude Il s’agit d’une étude transversale nationale par questionnaire en ligne. Population étudiée Entre le 25/10/2021 et le 20/12/2021, tous les personnels hospitalo-universitaires titulaires (MCU-PH, PU-PH) ont reçu un lien avec trois relances, soit 5332 personnes concernées.
2024
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SRLF - Société de Réanimation de Langue Française
France
Épuisement professionnel
Épuisement professionnel
idéation suicidaire
hôpitaux universitaires
Stress professionnel
personnel médical hospitalier
lecture critique d'article

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N3-AUTOINDEXEE
Stress au travail des dirigeants d’entreprise pendant le 1er confinement dû au COVID-19
https://dumas.ccsd.cnrs.fr/dumas-03542142
Contexte : La pandémie COVID-19 et le 1er confinement ont été particulièrement stressants avec un impact économique majeur mais l’impact sur le stress des dirigeants d’entreprise n’est pas connu. Objectif : Évaluer l’impact du 1er confinement dû au COVID-19 sur le stress des dirigeants d’entreprise et rechercher les caractéristiques des entreprises les plus à risque. Méthodes : Un questionnaire informatique a été diffusé aux 13114 dirigeants des entreprises suivies par le principal service de santé au travail d’Auvergne (France). Nous avons évalué le stress au travail, le nombre de salariés, le secteur d'activité, le taux d'activité des entreprises et la localisation géographique. Les niveaux de stress moyens et le pourcentage de stress 8/10 (seuil au-delà duquel une action urgente est nécessaire) ont été étudiés et une analyse des caractéristiques des entreprises les plus à risque a été réalisée. Résultats : Au total, 807 dirigeants d’entreprises ont répondu. Leur stress a augmenté de 25.9 % pendant le confinement et 28.7 % d'entre eux ont eu un stress 8/10 pendant le confinement. Les secteurs qui ont connu la plus forte augmentation du niveau de stress pendant le confinement sont le commerce de détail (ES 0.22, 95CI 0.00 à 0.45), le commerce de gros (0.26, -0.00 à 0.53) et les EHPAD (0.55, -0.10 à 1.18). Les secteurs les plus exposés au risque de stress 8/10 pendant le confinement tendent à être les EHPAD (OR 2.52, 95CI 0.73 à 8.82), les pharmacies (2.54, 0.81 à 7.95) et le secteur informatique (3.17, 0.84 à 11.90). Les grandes entreprises ont connu la plus forte augmentation du niveau de stress ( 250 salariés : 1.20, 0.36 à 2.03 ; 10 à 249 salariés : 0.90, de 0.27 à 1.54 ; de 1 à 9 salariés : 0.65, 0.03 à 1.28 ; respectivement contre aucun salarié). La localisation géographique et le statut professionnel n'ont pas influencé l'augmentation du stress. Conclusion : Le premier confinement de la pandémie COVID-19 a eu un impact majeur sur le stress des dirigeants d'entreprise. Près d'un tiers d’entre eux ont eu un stress 8/10 nécessitant une action urgente. Les dirigeants des grandes entreprises étaient plus exposés au stress ainsi que certains secteurs tels que les EHPAD, les pharmacies et les activités informatiques.
2021
DUMAS - Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance
France
COVID-19
thèse ou mémoire
Stress professionnel
Stress
confinement de risques biologiques
Stress
stress
Travail
métier
COVID-19
Travail
absence de stress

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N3-AUTOINDEXEE
Impact d’un stress thermique représentatif des milieux de travail sur l’absorption pulmonaire et la toxicocinétique de trois solvants organiques
https://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/publication-irsst/i/101091/n/impact_stress-thermique_milieux_travail_absorption_pulmonaire_toxicocinetique
Plusieurs des changements physiologiques associés à la thermorégulation peuvent influencer la cinétique des substances chimiques dans le corps humain, comme la ventilation alvéolaire et la redistribution du débit sanguin aux organes. Si certaines mesures préventives peuvent permettre de protéger les travailleurs contre les effets directs de la chaleur, elles ne permettent toutefois pas d’empêcher les processus de thermorégulation de prendre place. Une exposition concomitante à la chaleur et aux substances chimiques volatiles peut donc entraîner des variations dans l’absorption par inhalation et dans la cinétique de ces substances, biaisant ainsi l’évaluation des données de biosurveillance.
2021
IRSST - Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail
Canada
rapport
Organismes
poumon, sai
Travail
Organismes
Solvants
stress
métier
Stress professionnel
absence de stress
Solvants
partie d'un organe
Stress
Absorption par les voies respiratoires
Stress
troubles dus à la chaleur
Absorption pulmonaire
Travail
Toxicocinétique
Organisme
organismes
solvants
travail

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N3-AUTOINDEXEE
Le trouble de stress post-traumatique en santé au travail
https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=TC%20176
Le trouble de stress posttraumatique et les troubles apparentés sont un enjeu de santé publique. Un diagnostic précis et une prise en charge médico-psychologique adaptés permettent une amélioration, voire une rémission des troubles. Une prise en charge précoce améliore le pronostic. Ainsi, la connaissance par les médecins et infirmier(e)s du travail de ces troubles, de leur dépistage, des prises en charge pluridisciplinaires et des possibilités de reconnaissance d'un éventuel caractère professionnel est essentielle. L'objectif de cet article est de proposer une synthèse concernant le trouble de stress posttraumatique et les troubles connexes, selon une vision globale en santé au travail et psychique, permettant d'en articuler les enjeux.
2021
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INRS - Institut National de Recherche et de Sécurité
France
article de périodique
troubles de stress post-traumatique
santé au travail
Stress professionnel
lieu de travail

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N1-SUPERVISEE
Souffrance des professionnels du monde de la santé : prévenir, repérer, orienter
Réponses rapides dans le cadre du COVID 19
https://www.has-sante.fr/jcms/p_3183574/fr/souffrance-des-professionnels-du-monde-de-la-sante-prevenir-reperer-orienter
Cette réponse rapide est destinée : Aux soignants en activité ou en formation, aux personnels médico-sociaux de toutes spécialités confondues, en établissements ou en ambulatoire, et plus largement à tous les intervenants du milieu de la santé (administratifs, agents d’entretiens, des services funéraires, services supports, etc.) ; Aux pouvoirs publics, dirigeants, encadrants, des établissements et services de santé, sociaux et médico-sociaux, des organismes tutélaires, des institutions, etc.
2020
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HAS - Haute Autorité de Santé
France
COVID-19
infections à coronavirus
pneumopathie virale
Épuisement professionnel
Stress professionnel
guide ressources
Stress professionnel
Stress professionnel
signes et symptômes
Épuisement professionnel
Épuisement professionnel
recommandation professionnelle
personnel de santé
pandémies
COVID-19

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N3-AUTOINDEXEE
Méta-analyse de la prévalence du stress au travail chez les médecins
https://dumas.ccsd.cnrs.fr/dumas-02968846
Objectif : estimer la prévalence du stress au travail chez les médecins, évaluée par le modèle du déséquilibre effort/récompense. Méthode : une revue systématique de la littérature de 2005 à 2019 a été effectuée en utilisant les lignes directrices de PRISMA. Une requête par mots-clés a été réalisée sur les moteurs de recherche PubMed et EBSCOhost. Les données des articles sélectionnés ont été classées selon la définition du déséquilibre effort/récompense utilisée par les auteurs. Une méta-analyse a ensuite été conduite sur les scores moyens d’effort et de récompense et sur les taux de prévalence du déséquilibre effort/récompense. Résultats : sur les 3 787 résultats, 36 études transversales et 5 études prospectives provenant de 13 pays ont été sélectionnées. Parmi elles, le taux de prévalence du stress évalué par le modèle déséquilibre effort/récompense variait de 3,50% à 96,9%. Cette méta-analyse a mis en évidence des scores standardisés combinés de 58,5 [53,8-63,2] sur 100 pour l’effort et de 48,9 [38,7-59,1] sur 100 pour la récompense. Le taux de prévalence global combiné du déséquilibre effort/récompense a été estimé à 40,2% [28,3-52,4] au sein de l’échantillon de 21 939 praticiens interrogés (contre 31,7% [8-51] dans la population générale active européenne). Le taux de prévalence du stress a été estimé à 70,2% [62,4-77,7] sur une échelle de mesure de Likert à quatre points et à 21,1% [16,3-26,1] sur une échelle de Likert à cinq points. Le taux de prévalence du déséquilibre effort/récompense a tendance à être plus élevé chez les médecins plus âgés. Le taux le plus élevé (96,9%) a été observé en Allemagne chez les médecins généralistes exerçant en zone rurale et le plus bas (3,50%) chez des praticiens hospitaliers suisses. La faible hétérogénéité des scores d’effort entre les études suggère que la dimension « effort » n’est pas discriminante dans l’évaluation du stress au travail chez les médecins (I2 27%). La forte hétérogénéité du score récompense suggère que la dimension « récompense » est particulièrement sensible pour détecter le stress au travail parmi les médecins (I2 83%). Le nombre d'items utilisés pour évaluer l’effort et la récompense n'apparaît pas comme une source significative d'hétérogénéité. Conclusion : la prévalence du stress chez les médecins semble plus élevée que celle de la population générale active. Les différences observées entre les médecins selon leur âge et leur mode d’exercice doivent être confirmées par une méta-analyse après qu’un consensus scientifique sur les outils d’évaluation et les échelles de mesure du stress au travail ait été établi.
2020
DUMAS - Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance
France
thèse ou mémoire
métier
Médecine du travail
Stress professionnel
stress
Stress
absence de stress
médecins du travail
Stress
prévalence
Méta-analyse
Travail
Médecins
méta-analyse comme sujet
méta-analyse

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N3-AUTOINDEXEE
Statistiques sur la violence, le stress et le harcèlement en milieu de travail 2016-2019
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/formulaires-publications/statistiques-violence-stress-harcelement-en-milieu
Cette publication présente un portrait statistique de la violence (physique et psychique), du stress (aigu et chronique) et du harcèlement en milieu de travail pour les années 2015 à 2018.
2020
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CNESST - Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
France
rapport
Statistiques
statistiques comme sujet
absence de stress
Stress professionnel
stress
Violence
Fracture induite
harcèlement
Stress
Fracture de Maisonneuve
Statistiques
métier
Stress
violence au travail
Travail
statistiques

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N3-AUTOINDEXEE
Travailler sur une planète plus chaude: L’impact du stress thermique sur la productivité du travail et le travail décent
https://www.ilo.org/fr/publications/major-publications/travailler-sur-une-planete-plus-chaude-limpact-du-stress-thermique-sur-la
Les projections climatiques indiquent une augmentation de la fréquence et de l’intensité des phénomènes météorologiques extrêmes, avec notamment pour conséquence une perte d’emplois et de productivité. La hausse des températures à l’échelle du globe due au changement climatique rendra également plus courant le phénomène du «stress thermique». On entend par stress thermique une chaleur excessive par rapport à celle que le corps peut tolérer sans souffrir d’altération physiologique. Un tel excès de chaleur augmente la vulnérabilité et les risques professionnels des travailleurs; il peut entraîner des coups de chaleur, voire la mort. La multiplication des «îlots de chaleur urbains» – des zones où la chaleur se concentre à l’intérieur des villes en raison de la croissance démographique et de l’urbanisation – renforcera l’impact des vagues de chaleur, aggravant les risques auxquels sont exposés les travailleurs. Les mesures que le monde du travail doit prendre face au réchauffement planétaire sont notamment: politiques d’adaptation et mesures visant à protéger les travailleurs contre ces risques; stratégie globale pour atténuer les changements climatiques et limiter la hausse des températures; réformes structurelles pour aider les travailleurs agricoles à effectuer la transition vers d’autres secteurs; et mesures pour se préparer face aux aléas climatiques. Une approche cohérente du développement économique durable est tout aussi importante.
2020
OIT - Organisation Internationale du Travail
France
rapport
stress
femmes qui travaillent
troubles dus à la chaleur
carcinome microinvasif du sein
professions
stress
Productivité
supplément oral arginine, omega 3 et nucléotides
emploi en informatique
langue micmac
Rendement
métier
Lieu de travail
travail
Stress professionnel
absence de stress
Travail

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N1-SUPERVISEE
Exposition à la polyvalence ponctuelle et stress au travail des salariés de la grande distribution
http://www.sudoc.fr/203624505
Objectif : La polyvalence au travail est ici définie comme une demande ponctuelle faite aux salariés pour pallier aux variations d'activités et à l'absentéisme. L'objectif principal est d'évaluer l'influence de la polyvalence ponctuelle sur le ressenti de stress au travail selon le modèle de SIEGRIST. Les objectifs secondaires sont d'évaluer l'influence des différents formes de polyvalence ponctuelle, de la formation et du choix de celle-ci sur le ressenti de stress au travail
2017
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SUDOC - Catalogue du Système Universitaire de Documentation
France
français
thèse ou mémoire
Polyvalence
Supermarchés
Stress professionnel

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N1-VALIDE
Stress au travail et santé - Situation chez les indépendants
Expertise collective - Synthèse et recommandations
https://www.inserm.fr/expertise-collective/stress-travail-et-sante-situation-chez-independants/
http://presse.inserm.fr/stress-au-travail-et-sante-situation-chez-les-independants/13921/
http://www.ipubli.inserm.fr/handle/10608/216
Dans le cadre de l'activité professionnelle, des facteurs de stress d'ordre psychologique, social, et liés à l'organisation du travail, peuvent induire des réponses physiologiques et comportementales impliquées dans la survenue de pathologies comme les maladies cardiovasculaires, les troubles de la santé mentale et les troubles musculosquelettiques. Le Régime social des indépendants (RSI) a sollicité l'Inserm afin de disposer d'un bilan des connaissances sur le stress d'origine professionnelle chez les travailleurs indépendants et ses répercussions sur la santé. Regroupant à la fois des compétences en biologie, psychologie, sociologie et économie de la santé, cette expertise collective présente les modèles et les mécanismes explicatifs mettant en relation le stress au travail et les principales pathologies. Les stratégies de prévention individuelle et collective qui se développent dans le milieu des travailleurs salariés peuvent-elles être adaptées aux travailleurs indépendants ?
2017
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INSERM - Institut National de la Santé et de la Recherche Médicale
Paris
France
français
recommandation par consensus
exposition professionnelle
Stress professionnel
santé au travail
facteurs de risque
Stress professionnel
Stress professionnel

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N2-TITRE
Le stress au travail
http://www.rfi.fr/emission/20170428-mieux-vivre-travail
A l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et la santé au travail, nous parlons de la place de nos émotions au travail. Surcharge de travail, gestion de l’urgence, changements… un salarié doit faire face à toutes sortes de situations. Comment être efficace tout en conservant son équilibre personnel ? Comment limiter le risque de conflit avec l’entourage professionnel ? Comment éviter l’épuisement ?
2017
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RFI - Radio France International - Priorité santé
France
français
émission radiophonique
Stress professionnel
métier
absence de stress
stress
Travail
travail

---
N1-VALIDE
Le stress au travail - Savoir y faire face
https://www.oiiq.org/sites/default/files/uploads/periodiques/Perspective/vol13no5/08-sante-mentale.pdf
Quels sont les stresseurs les plus intenses dans le travail des infirmières? Quelles sont les stratégies d’adaptation les plus fréquentes? Une étude se penche sur la relation entre la fréquence d’un facteur de stress et son intensité.
2016
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Perspective infirmière - OIIQ - Ordre des Infirmières et Infirmiers du Québec
Canada
français
article de périodique
infirmières et infirmiers
Stress professionnel

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N1-VALIDE
Stress au travail : un défi collectif - Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail - 28 avril 2016
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/publication/wcms_466548.pdf
Ce rapport a pour objet de présenter la situation du stress lié au travail dans les pays développés et en développement afin de sensibiliser à l’ampleur du problème et à ses répercussions dans le nouveau contexte du monde du travail.
2016
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OIT - Organisation Internationale du Travail
Suisse
français
rapport
congrès ou conférence
Épuisement professionnel
Épuisement professionnel
Épuisement professionnel
santé au travail
risques psychosociaux
travail
risque
Épuisement professionnel
troubles mentaux
Épuisement professionnel
travail
exposition professionnelle
Stress professionnel

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N1-SUPERVISEE
Bénéfices de la diversification de l'activité, et de l'hypnose médicale, sur l'épanouissement professionnel des médecins généralistes (satisfaction professionnelle, stress professionnel et syndrome d'épuisement professionnel)
http://thesesante.ups-tlse.fr/1576/
Contexte : L'épanouissement professionnel des médecins est un enjeu majeur pour leur santé, la qualité des soins et la démographie médicale. Objectifs : Étudier le lien entre diversification d'activité et épanouissement professionnel des généralistes. Rechercher les déterminants de satisfaction professionnelle. Étudier les liens entre les indicateurs utilisés.
2016
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Thèses d'exercice de Santé - Université Paul Sabatier
France
français
thèse ou mémoire
médecine générale
Stress professionnel
médecins généralistes
Épuisement professionnel
satisfaction professionnelle
hypnose

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N1-VALIDE
Modifications dans l'organisation du travail pour prévenir et réduire le stress chez les enseignants
https://www.cochrane.org/fr/CD010306/
Contexte : La profession d'enseignant est un métier à forte prévalence du stress lié au travail. Cela peut entraîner des problèmes persistants de santé physique et mentale chez les enseignants. Il peut également avoir un impact négatif sur la santé, le bien-être et la réussite scolaire des enfants, et imposer un fardeau financier sur le budget public en termes de rotation des enseignants et des absences pour maladie. La plupart des interventions évaluées portant sur le bien-être des enseignants ciblent le niveau individuel, et de ce fait, ne s'attaquent pas aux causes du stress en milieu de travail. Les interventions au niveau organisationnel représentent une possibilité à cet égard. Objectifs : Évaluer l'efficacité des interventions organisationnelles pour améliorer le bien-être et réduire le stress lié au travail des enseignants.
2015
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Cochrane
France
Royaume-Uni
français
revue de la littérature
enseignement
affectation du personnel et organisation du temps de travail
résultat thérapeutique
résumé ou synthèse en français
exposition professionnelle
Personnel de l'éducation
corps enseignant
Stress professionnel

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N1-VALIDE
La prévention du stress au travail chez les travailleurs de la santé
http://www.cochrane.org/fr/CD002892/la-prevention-du-stress-au-travail-chez-les-travailleurs-de-la-sante
Objectifs : Évaluer l'efficacité des interventions ciblant les conditions de travail et les individus par rapport à l'absence d'intervention ou d'autres interventions dans la prévention du stress au travail chez les travailleurs de la santé
2015
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Cochrane
France
Royaume-Uni
français
méta-analyse
résultat thérapeutique
thérapie cognitive
relaxation
résumé ou synthèse en français
personnel de santé
exposition professionnelle
Stress professionnel
Épuisement professionnel

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N1-VALIDE
Le stress des salariés suivis par le service de santé au travail «AST 35» : état des lieux 2012-2013-2014 et évolution
http://orsbretagne.typepad.fr/Rapport_AST35.pdf
Un groupe de médecins du travail du service de santé au travail « AST 35 » de Rennes, dans le cadre des orientations du service relatives à la souffrance psychique, a mis en place depuis 2009 un outil clinique d’évaluation du stress des salariés (EVASTRESS). L’outil utilisé est une échelle visuelle analogique d’auto-évaluation par le salarié de son niveau de stress et de ses déterminants professionnels renseigné à l’occasion des visites médicales ou de l’entretien infirmier. Cet outil permet notamment de situer le niveau de stress au travail (stress professionnel), en dehors du travail (stress personnel) et de manière globale.
2015
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ORS Bretagne
Stress professionnel
enquête santé
répartition par âge
répartition par sexe
Stress professionnel
études d'évaluation comme sujet
questionnaire
professions
exposition professionnelle

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N1-VALIDE
Le stress au travail
https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%205021
http://www.inrs.fr/accueil/dms/inrs/CataloguePapier/ED/TI-ED-5021/ed5021.pdf
Le stress au travail apparaît comme un risque professionnel auquel les entreprises, quelle que soient leur importance, doivent faire face. 22 % des travailleurs européens se plaignent de problèmes de santé liés à du stress au travail. Que recouvre exactement ce terme ? Quels sont les facteurs à l'origine du stress au travail ? Par quelles réponses physiologiques l'organisme humain réagit-il ? Quelles sont les conséquences d'un travail stressant sur la santé ? Quelles répercussions ont-elles sur la productivité des entreprises ? Comment concevoir le travail pour éviter ou réduire le stress ?
2013
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INRS - Institut National de Recherche et de Sécurité
France
français
exposition professionnelle
Stress professionnel
information scientifique et technique

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N1-VALIDE
Les risques psychosociaux : mieux prévenir pour mieux travailler - Guide de la campagne Prévention du stress et des risques psychosociaux au travail
https://www.healthy-workplaces.eu/fr/campaign-material/introducing-the-campaign-guide/te0213252frc_w.pdf
Cette brochure est le principal guide de la campagne 2014-2015 «Les risques psychosociaux: mieux prévenir pour mieux travailler», organisée par l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA). Son principal objectif est d'aider les employeurs, les cadres, les travailleurs et les représentants de ces derniers à reconnaître et à prévenir le stress et les risques psychosociaux sur le lieu de travail
2013
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OSHA - Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail
Espagne
français
risque
travail
risques psychosociaux
information scientifique et technique
Stress professionnel
médecine du travail
exposition professionnelle

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N1-VALIDE
Stress au travail: se battre, s’enfuir ou s’épuiser
http://www.planetesante.ch/Mag-sante/Psycho/Stress-au-travail-se-battre-s-enfuir-ou-s-epuiser
L'Antidote se penche sur les effets du stress au travail sur la santé et sur les mesures que peuvent prendre les employés et les entreprises pour lutter contre ce fléau.
2012
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Planète Santé
Canal9 - L'antidote, émission santé et prévention - Service Cantonal de la Santé Publique
Suisse
français
enregistrement vidéo
Épuisement professionnel
exposition professionnelle
Stress professionnel

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N1-SUPERVISEE
Les questionnaires dans la démarche de prévention du stress au travail (Dossier médico-technique TC 134)
https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=TC%20134
Les questionnaires sont souvent utilisés dans les démarches de diagnostic et de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail (ou RPS). Leurs construction et utilisation nécessitent de respecter un certain nombre de règles détaillées dans cet article, notamment en ce qui concerne les qualités psychométriques de validité, fidélité et sensibilité.
2011
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INRS - Institut National de Recherche et de Sécurité
France
Épuisement professionnel
santé au travail
exposition professionnelle
article de périodique
Stress professionnel
Enquêtes et questionnaires

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N1-VALIDE
Stress au travail
http://www.inrs.fr/risques/stress/ce-qu-il-faut-retenir.html
http://www.inrs.fr/dms/inrs/GenerationPDF/accueil/risques/stress/Stress%20au%20travail.pdf
Le stress professionnel apparaît depuis une dizaine d'années comme l'un des nouveaux risques majeurs auquel les organisations et entreprises vont devoir ou doivent déjà faire face. Il s'agit d'un risque professionnel à double titre : des études scientifiques ont mis en évidence des liens entre des situations de travail stressantes et l'apparition de problèmes de santé mineurs ou de maladies plus sérieuses, et il est probable que le stress contribue à la survenue de certains accidents du travail. Ce dossier a pour objectif de faire le point sur l'identification, l'évaluation et la prévention du stress au travail.
2010
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INRS - Institut National de Recherche et de Sécurité
France
français
exposition professionnelle
Stress professionnel
exposition professionnelle
Stress professionnel
exposition professionnelle
santé mentale
médecine du travail
stress physiologique
France
stress physiologique
stress physiologique
modèles psychologiques
stress physiologique
stress physiologique
Europe
stress psychologique
maladies professionnelles
rapport
image
guide ressources

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N1-SUPERVISEE
L'auto-évaluation du stress au travail : un indicateur de santé trompeur
http://pistes.revues.org/2503
aspects méthodologiques (méthodes d'analyse, définition des indicateurs), résultats (contraintes psychosociales de travail, problèmes de santé mentale), discussion, conclusion, bibliographie
2010
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PISTES - Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé
Canada
français
indicateurs d'état de santé
Stress professionnel
Stress professionnel
article de périodique

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N1-SUPERVISEE
Le stress professionnel
https://www.jle.com/fr/revues/medecine/ipe/e-docs/00/04/43/D7/resume.md
Toutes les études le confirment. Le stress devient une réalité inquiétante dans le monde du travail et touche aujourd'hui l'ensemble des sociétés industrielles modernes. Il a des conséquences négatives importantes sur le bien-être et la santé des travailleurs mais aussi sur les performances, l'économie et la productivité des entreprises. Les actions contre le stress s'organisent selon plusieurs axes : un axe évaluatif (mesurer les niveaux de stress et suivre leur évolution), un axe organisationnel (implanter une politique d'entreprise « antistress », réorganiser le travail et redéfinir les tâches), un axe managérial (développer une politique managériale orientée vers les résultats mais aussi le bien-être au travail) et un axe individuel (former les individus à développer des compétences à gérer le stress et les aider à augmenter leur résistance au stress). Ces actions doivent favoriser non seulement l'épanouissement de l'individu au travail mais aussi sa performance. C'est dans cette double optique qu'elles peuvent recueillir l'adhésion et la mobilisation de tous.
2008
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John Libbey Eurotext
Montrouge
France
français
exposition professionnelle
troubles mentaux
Stress professionnel
Stress professionnel
article de périodique

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N1-VALIDE
Sensibilisation au stress professionnel dans les pays en développement : un risque actuel dans un environnement de travail traditionnel :
informations à l' intention des employeurs et des représentants des travailleurs
https://iris.who.int/discover?query=Sensibilisation%20au%20stress%20professionnel%20dans%20les%20pays%20en%20developpement%20:%20un%20risque%20actuel%20dans%20un%20environnement%20de%20travail%20traditionnel%20:
Cette publication a pour objet de sensibiliser les employeurs et les représentants des travailleurs des pays en développement à la question du stress professionnel, qui constitue une préoccupation croissante du fait des mutations liées notamment à la mondialisation et à l'évolution de la nature du travail. Une sensibilisation précoce paraît d'autant plus importante que le problème du stress professionnel se pose aussi dans les pays développés et industrialisés, où il est loin d'être résolu.
2008
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OMS - Organisation Mondiale de la Santé
Genève
Suisse
français
exposition professionnelle
maladies professionnelles
Stress professionnel
exposition professionnelle
pays en voie de développement
Stress professionnel
recommandation

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