Libellé préféré : tensions au travail;
Synonyme CISMeF : travail sous tension;
Traductions automatiques des définitions par l'ANS : Résultats de santé physique ou émotionnelle négatifs liés à des exigences élevées
en matière d'emploi et de faible latitude de décision professionnelle.;
Traductions automatiques par l'ANS : Entorse professionnelle;
Identifiant d'origine : C92619;
CUI UMLS : C0814090;
Correspondances UMLS (même concept)
- Type(s) sémantique(s)
- Fait [Type sémantique UMLS]
- Voir aussi inter- (CISMeF)
N3-AUTOINDEXEE
Tensions entre conception du travail et rationalisation budgétaire : le cas des PASS
à l’hôpital public
https://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/tensions-entre-conception-du-travail-et-rationalisation-budgetaire-le-cas-des-pass-a-l-hopital-public-1443123.kjsp?RH=1507624655036
La pandémie de Covid-19 a, en plus d’exposer la persistance des inégalités sociales
de santé, mis sur le devant de la scène les travailleuses et travailleurs de l’hôpital
public. Faisant partie d’une institution à la fois centrale et en crise, elles et
ils assurent un service public qui doit respecter les principes d’égalité d’accès
et de prise en charge des malades. Dans cette optique, les Permanences d’accès aux
soins de santé (PASS), institutionnalisées à l’hôpital en 1998, ciblent les populations
qui, faute de ressources ou de droits ouverts, ne sont pas prises en charge par le
système de santé régulier. Financées par une enveloppe globale, celles-ci échappent
a priori aux réformes comptables hospitalières. À partir d’une enquête de terrain
sur les PASS, ce numéro de Connaissance de l’emploi montre pourtant que les enjeux
financiers de l’hôpital influent de manière indirecte sur leur activité. Une double
fonction – qui ne va pas sans tensions – se dessine dans le travail de ses membres
: faire accéder leurs publics aux soins et aux droits tout en veillant aux finances
de leur institution.
2023
CNAM - Conservatoire national des arts et métiers
France
article de périodique
Allèle sauvage BCAR1
métier
Rationalisation
simplification du travail
Allèle sauvage CTNND1
Conception
caténine delta-1
fécondation
hôpital public
casse-croute
échellle d'anxiété du Coronavirus
conception
hôpitaux publics
public
conception
caisse (unité de dosage)
design
Travail
tensions au travail
permanence des soins
tension
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N2-AUTOINDEXEE
Gestion des épisodes de tension en établissement
http://www.fedoru.fr/wp-content/uploads/2019/05/FEDORU-GUIDE_TENSION_vf.pdf
Depuis 2014, la FEDORU s’attache à accompagner les professionnels dans l’appréhension
de la gestion des tensions hospitalières, avec de multiples travaux dont la publication
de recommandations en 2014 et 2016A. Ces documents exposaient une réflexion de fond,
rapportant le fruit des différentes expériences régionales et proposant un cadre doctrinal
et des outils pratiques (indicateurs et actions). Venant en complément du Guide d’aide
à la préparation et à la gestion des tensions hospitalières et des situations sanitaires
exceptionnelles publié par la Direction Générale de la Santé et par la Direction Générale
de l’Offre de Soins en ce début d’année 2019, la FEDORU a la volonté de proposer un
guide opérationnel qui vient préciser les modalités de gestion des situations de tension
au sein des établissements de santé.
2019
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FEDORU
France
tensions au travail
établissements de santé
capacité de gestion de crise
recommandation professionnelle
---
N1-VALIDE
L’organisation du travail à l’épreuve des risques psychosociaux
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/l-organisation-du-travail-a-l-epreuve-des-risques-psychosociaux
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2016-004v2.pdf
Les risques psychosociaux auxquels sont exposés certains salariés sont susceptibles
de dégrader leur santé physique et mentale. L’enquête Sumer de 2010 permet de repérer
les situations de travail qui accroissent ces risques, comme la tension au travail
(job strain) ou le manque de reconnaissance
2016
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Ministère du Travail
France
français
exposition professionnelle
risque
travail
risques psychosociaux
information scientifique et technique
enquête santé
exposition professionnelle
professions
répartition par sexe
absentéisme
tensions au travail
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N1-VALIDE
L'organisation du travail à l'épreuve des risques psychosociaux
https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=TF%20236
https://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/DMT/TI-TF-236/tf236.pdf
Certaines situations de travail, comme le job strain ou le manque de reconnaissance
au travail, accroissent les risques d'exposition aux facteurs psychosociaux avec des
retentissements sur la santé physique et mentale. Des différences sont observées selon
le sexe, l'autonomie, les marges de manoeuvres laissées aux salariés, le secteur d'activité.
Les modes d'organisation du travail, les contacts avec le public influencent également
les facteurs de risques psychosociaux (RPS). Les salariés les plus exposés au job
strain se déclarent en moins bonne santé. Les RPS augmentent le risque d'absentéisme
et d'accident du travail.
2016
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RST - Références en Santé au Travail
France
français
article de périodique
risques psychosociaux
risque
travail
professions
tensions au travail
stress psychologique
exposition professionnelle
répartition par sexe
questionnaire
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