SalairesMeSH Concept

N3-AUTOINDEXEE
Les salaires dans la fonction publique hospitalière en 2023 - Le salaire net moyen diminue de 0,9 % en euros constants
https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/publications-communique-de-presse/250723_ER_salaire-net-moyen
En 2023, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 842 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux publics de la FPH, qu’ils soient fonctionnaires, non fonctionnaires ou personnels médicaux. En euros courants, ce salaire net moyen augmente de 3,9 %. Compte tenu de l’inflation qui se maintient à un niveau élevé ( 4,9 % en 2023, après 5,2 % en 2022), il baisse de 0,9 % en euros constants.
2025
DREES - Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques
France
article de périodique
Salaires
téméfos
publications
salaires et prestations accessoires

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N3-AUTOINDEXEE
En 2022, le salaire net moyen baisse de 0,4 % en euros constants dans un contexte de forte inflation
https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/publications-communique-de-presse/240919_ER_Salaire_Net_Moyen
En 2022, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 734 euros net par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux publics de la FPH, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux. En euros courants, ce salaire net moyen augmente de 4,8 %. Compte tenu du net regain d’inflation en 2022 ( 5,2 %, après 1,6 % en 2021), le salaire net moyen en euros constants se replie (-0,4 %) après avoir nettement progressé en 2021 ( 2,8 %). Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH est quasi stable en euros constants (-0,1 %). Il augmente de 1,0 % pour les contractuels mais diminue de 1,5 % pour les personnels médicaux. Les disparités salariales (entre plus hauts et plus bas salaires) dans la FPH s’accentuent, notamment au sein des personnels médicaux et des contractuels. Le salaire net moyen des femmes est inférieur de 18,3 % à celui des hommes, cet écart se réduit légèrement. À caractéristiques identiques, l’écart est de 4,0 %. Pour les salariés présents toute l’année en 2021 et 2022 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit près de deux agents sur trois de la FPH, le salaire net moyen augmente de 2,4 % en euros constants
2024
DREES - Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques
France
article de périodique
salaires et prestations accessoires
inflation économique
Syndrome de Lyell
Salaires

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N3-AUTOINDEXEE
Difficultés de maintien en emploi à la suite d'une sclérose en plaques : perte de salaire et rôle des revenus de substitution dans les ressources
https://www.irdes.fr/recherche/2023/qes-274-difficultes-de-maintien-en-emploi-a-la-suite-d-une-sclerose-en-plaques.html
Maladie neurologique dégénérative et chronique, la Sclérose en plaques (SEP) touche environ 100 000 adultes en France, plus souvent jeunes et de sexe féminin. Non létale à court terme, elle débute en général entre 20 et 40 ans, et engendre des difficultés de maintien en emploi sur le long terme. Les personnes qui en sont affectées peuvent bénéficier du dispositif Affection de longue durée (ALD) qui prend en charge intégralement le ticket modérateur pour les dépenses en lien avec la pathologie et ouvre quelques droits supplémentaires en cas d'arrêt maladie. À partir d'un échantillon représentatif de salariés français, avec des données sur les carrières professionnelles depuis le début de la carrière jusqu'en 2015, nous comparons ici l'évolution professionnelle ainsi que les salaires et revenus de remplacement en lien avec l'activité professionnelle (indemnités chômage, indemnités journalières et pension d'invalidité) des personnes en ALD pour SEP avec ceux du reste de la population salariée. Les résultats montrent que malgré une situation d'emploi favorable au moment de la mise en ALD, une personne sur deux est en invalidité dix ans après et que le niveau de salaire, élevé avant la maladie, passe sous le seuil du salaire médian deux ans après la mise en ALD du fait des arrêts de travail. Cette baisse de ressources est partiellement compensée par les revenus de remplacement.
2023
IRDES - Institut de Recherche et Documentation en Economie de la Santé
France
article de périodique
sclérose en plaques
Aucun revenus
Ressources
salaires et prestations accessoires
emploi
Sclérose en plaques
sclérose en plaques
chômage
Emploi
ressources en santé
Salaires
sclérose en plaque
rôle

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N3-AUTOINDEXEE
Les salaires dans la fonction publique hospitalièreEn 2021
https://www.insee.fr/fr/statistiques/7663423
En 2021, un salarié de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 590 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux publics, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux. Le salaire net moyen augmente de 2,8 % en euros constants sur un an, après 5,9 % en 2020, ces deux années étant marquées par le versement de la prime exceptionnelle « Covid-19 » et l’application des accords du Ségur de la santé. Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH augmente de 2,9 % en euros constants. Il est en hausse de 3,1 % pour les contractuels et de 3,2 % pour les personnels médicaux. En 2021, les disparités salariales dans la FPH sont quasi stables. Le salaire net des femmes est inférieur de 19,6 % à celui des hommes ; à profil comparable, l’écart salarial est de 3,7 %. Pour les salariés présents toute l’année en 2020 et en 2021 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit près de deux agents sur trois de la FPH, le salaire net moyen augmente de 4,1 % en euros constants.
2023
INSEE - Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques
France
article de périodique
salaires et prestations accessoires
publications
Salaires
fonction mathématique
public

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N2-AUTOINDEXEE
Comment évoluent les salaires par branches professionnelles durant la crise sanitaire ?
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/comment-evoluent-les-salaires-par-branches-professionnelles-durant-la-crise-sanitaire
En 2020, le salaire brut mensuel moyen en équivalent temps plein (EQTP) d’un salarié couvert par une convention collective du privé s’élève à 3350 euros. Net de tous prélèvements sociaux, il atteint 2 556 euros, en hausse de 3,2 % en euros constants par rapport à 2019. Les salaires nets en EQTP augmentent dans la quasi-totalité des branches. Ce dynamisme est pour partie lié au concept de salaire en EQTP, qui ne prend pas en compte l’effet de la baisse de la durée travaillée observée durant la crise. La modification de la structure des emplois liée à la crise sanitaire, en faveur des plus rémunérés, contribue pour 1,8 point à cette hausse et les augmentations individuelles ainsi que collectives pour 1,4 point. Le salaire journalier prend en compte la contraction du nombre de jours de travail rémunérés de 2020. Sur l’ensemble des salariés couverts par une convention collective de branche du secteur privé, le salaire net journalier se replie de 4,5 %. Sa baisse est particulièrement marquée dans l’hôtellerie-restauration et tourisme (- 26,1 %). Les indemnités pour chômage partiel compensent en grande partie ce recul. Élargi à ces indemnités, le salaire journalier des salariés couverts par une convention collective de branche du privé augmente de 0,6 %, et le repli dans celle de l’hôtellerie, restauration et tourisme est très atténué (- 2,8 %).
2023
Ministère du Travail
France
article de périodique
salaires et prestations accessoires
crise
Salaires
ouïes
branchies

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N3-AUTOINDEXEE
Les salaires dans la fonction publique hospitalière – En 2020, le salaire net moyen augmente de 5,9% en euros constants
https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/publications-communique-de-presse/etudes-et-resultats/les-salaires-dans-la-fonction-publique
La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees) et l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) publient une étude sur les salaires dans la fonction publique hospitalière en 2020. En 2020, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 463 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux publics, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux. Ce salaire net moyen augmente de 5,9 % en euros constants sur un an, 2020 ayant été marquée par une prime exceptionnelle « Covid-19 » et par la montée en charge de mesures prévues dans les accords du Ségur de la santé.
2022
DREES - Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques
France
article de périodique
Salaires
Syndrome de Lyell
salaires et prestations accessoires
publications

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N3-AUTOINDEXEE
En 2019, le salaire net moyen dans la fonction publique hospitalière diminue de 0,8 % en euros constants
https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/publications/etudes-et-resultats/en-2019-le-salaire-net-moyen-dans-la-fonction-publique
En 2019, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 315 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux publics, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux. En euros courants, le salaire net moyen augmente de 0,3 % par rapport à 2018. Corrigé de l’inflation, c’est-à-dire en euros constants, il diminue de 0,8 %. Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH diminue de 0,8 % en euros constants. Pour les contractuels, il baisse plus modérément (-0,3 %), notamment en raison du fort recul du nombre de contrats aidés, en moyenne moins rémunérés. Celui des personnels médicaux baisse également de 0,3 %. En 2019, les disparités salariales dans la FPH diminuent légèrement, les salaires les plus élevés baissant en termes réels plus que les autres. Le salaire net moyen des femmes est inférieur de 20,6 % à celui des hommes ; à profil identique, l’écart salarial est de 3,6 %. Pour les salariés présents toute l’année en 2018 et en 2019 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit près de deux agents sur trois de la FPH, le salaire net moyen augmente de 0,4 % en euros constants.
2021
DREES - Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques
France
article de périodique
Salaires
Syndrome de Lyell
publications
téméfos
salaires et prestations accessoires
syndrome de Stevens-Johnson

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N3-AUTOINDEXEE
En 2018, dans la fonction publique hospitalière, le salaire net moyen diminue de 1,0 % en euros constants
https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/publications/etudes-et-resultats/en-2018-dans-la-fonction-publique-hospitaliere-le-salaire-net-moyen-diminue-de
En 2018, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 308 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux. En euros courants, le salaire net moyen augmente de 0,9 % par rapport à 2017. Avec le regain de l’inflation, le salaire net moyen diminue en moyenne de 1,0 % en euros constants. Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH diminue de 1,2 % en euros constants. Pour les contractuels, il baisse plus modérément (–0,6 %), principalement en raison du fort recul du nombre de contrats aidés, moins rémunérés. Celui des personnels médicaux est quasiment stable (–0,1 %). En 2018, les disparités salariales dans la FPH augmentent légèrement, les salaires les plus élevés diminuant moins que les autres en termes réels. Le salaire net des femmes est inférieur de 20,8 % à celui des hommes ; à profil identique, l’écart salarial est de 3,7 %. Pour les salariés présents toute l’année en 2017 et en 2018 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit près de deux agents sur trois de la FPH, le salaire net moyen est stable en euros constants.
2020
DREES - Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques
France
article de périodique
Syndrome de Lyell
publications
Salaires
téméfos
salaires et prestations accessoires

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N3-AUTOINDEXEE
En 2017, dans la fonction publique hospitalière, le salaire net moyen augmente de 1,3 %, soit 0,3 % en euros constants
https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/publications/etudes-et-resultats/en-2017-dans-la-fonction-publique-hospitaliere-le-salaire-net-moyen-augmente-de
En 2017, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 288 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux. Entre 2016 et 2017, ce salaire augmente en moyenne de 1,3 % en euros courants, soit 0,3 % en euros constants. En 2017, les disparités salariales dans la FPH sont quasiment stables, en dépit d’un léger recul des salaires dans le haut de l’échelle. Le salaire net des femmes est inférieur de 20,5 % à celui des hommes ; à caractéristiques identiques, l’écart salarial est de 3,5 %.
2019
DREES - Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques
France
rapport
salaires et prestations accessoires
Syndrome de Lyell
Salaires
publications
syndrome de Stevens-Johnson

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