Libellé préféré : occupation professionnelle;
Traductions automatiques des définitions par l'ANS : Un métier requérant une éducation spéciale, en particulier dans les arts libéraux
ou les sciences.;
Traductions automatiques par l'ANS : Profession professionnelle; professionnel;
Identifiant d'origine : C75558;
CUI UMLS : C2698884;
Alignements automatiques exacts (par équipe CISMeF)
- Type(s) sémantique(s)
N3-AUTOINDEXEE
La responsabilité médicale et l'exercice professionnel
https://www.conseil-national.medecin.fr/publications/debats-lordre/responsabilite-medicale-lexercice-professionnel
Restitution d'un débat de l'Ordre
2024
CNOM - Conseil National de l'Ordre des Médecins
France
information scientifique et technique
exercise physique
occupation professionnelle
Responsabilité professionnelle
avant l'exercice
exercice physique
responsabilité légale
Responsabilité médicale
exercice physique
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N3-AUTOINDEXEE
Surveillance des maladies à caractère professionnel (MCP). Résultats Quinzaine 2022.
Région Nouvelle-Aquitaine
https://www.ors-na.org/publications/surveillance-des-maladies-a-caractere-professionnel-mcp-resultats-2022/
Dans le cadre de sa mission de surveillance épidémiologique des risques professionnels,
la Direction santé environnement et travail (Dset) de Santé publique France en collaboration
étroite avec l’Inspection Médicale du Travail (Direction Générale du Travail) a mis
en place un programme de surveillance des maladies à caractère professionnel (MCP)
qui s’appuie sur le dispositif législatif existant. L’objectif de ce programme est
d’estimer le taux de prévalence des MCP, de décrire les agents d’exposition associés
à ces pathologies, de contribuer à l’évaluation de la sous-déclaration des maladies
professionnelles et de documenter des pathologies ne figurant pas dans les tableaux
de Maladies professionnelles. Le programme, appelé « Quinzaines des Maladies à Caractère
Professionnel (QMCP) », est basé sur le volontariat des médecins du travail qui déclarent
pendant deux quinzaines par an toutes les pathologies en lien avec le travail. En
2022, deux Quinzaines MCP ont été mises en place en Nouvelle-Aquitaine : en juin et
en novembre.
2024
ORS Nouvelle-Aquitaine
France
rapport
Aquitaine
attention
Supervision
organisation et administration
protocole cyclophosphamide/melphalan/prednisone
occupation professionnelle
maladie
ayant comme résultat
ensemble de caractères
cofacteur protéique membranaire
maladies professionnelles
allèle sauvage CAPG
maladie
Allèle sauvage CD46
Caractère
---
N3-AUTOINDEXEE
Les maladies à caractère professionnel en région Centre-Val de Loire – Résultats des
quinzaines 2019
https://orscentre.org/les-%C3%A9tudes/observation-sanitaire/thematiques/sante-et-travail/les-maladies-a-caractere-professionnel-en-region-centre-val-de-loire-resultats-des-quinzaines-2019.html
Les maladies à caractère professionnel (MCP) regroupent l’ensemble des maladies que
tout médecin, particulièrement les médecins du travail, jugent, de part leur expertise,
en lien avec l’activité professionnelle et qui ne sont pas indemnisées par un régime
de Sécurité sociale. Devant les enjeux de santé publique liés à la sous-déclaration
des maladies professionnelles, Santé publique France, en collaboration avec l’Inspection
médicale du travail (IMT) du Ministère du Travail, a mis en place un système de veille
sanitaire et de surveillance épidémiologique des maladies à caractère professionnel.
En région Centre-Val de Loire, il est mené conjointement depuis 2008 entre Santé publique
France, l’IMT de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et
des solidarités (Dreets) Centre-Val de Loire et l’Observatoire régional de la santé
(ORS) du Centre-Val de Loire.
2024
ORS Centre
France
article de périodique
maladie
composant d'un dispositif de hub
occupation professionnelle
maladies professionnelles
maladie
valine
centre
Caractère
paramètre
valine
Centre
central
ensemble de caractères
dosage de la valine
centi
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N2-AUTOINDEXEE
Priorisation des couples maladie-facteur de risque pour l’estimation du fardeau environnemental
et professionnel de la maladie en France
https://www.santepubliquefrance.fr/maladies-et-traumatismes/maladies-liees-au-travail/maladies-a-caractere-professionnel/documents/rapport-synthese/priorisation-des-couples-maladie-facteur-de-risque-pour-l-estimation-du-fardeau-environnemental-et-professionnel-de-la-maladie-en-france
Contexte et objectifs L'estimation du fardeau environnemental et professionnel de
la maladie vise à comparer et hiérarchiser les facteurs de risque environnementaux
et professionnels selon leur impact sur la santé en vue d'orienter les politiques
publiques et les stratégies de prévention en santé-environnement et santé-travail.
Cette approche nécessite d'identifier et de prioriser les couples maladie-facteur
de risque d'intérêt sur lesquels conduire l'estimation de ce fardeau. Ce rapport présente
la méthode de priorisation appliquée par Santé publique France et la liste des couples
priorisés en vue de réaliser une première estimation du fardeau environnemental et
professionnel de la maladie en France. Méthode La première étape de ce travail a consisté
à prioriser les maladies et traumatismes sur la base de leur contribution au fardeau
total de la maladie. La seconde étape a consisté à prioriser les facteurs de risque
environnementaux et professionnels selon leur impact sur le fardeau des maladies et
traumatismes préalablement priorisés. Ces deux étapes ont reposé sur l'analyse comparative
des estimations nationales du fardeau les plus récentes et les plus complètes disponibles
à ce jour pour la France.
2024
SPF - Santé publique France
France
rapport
estimation du risque
estimateur
France
tularémie
gène CHFR
caractéristiques familiales
ESTIMA
facteurs de risque
tularémie
occupation professionnelle
maladie environnementale
facteur de risque
Couples
Appréciation des risques
Couple
absence de maladie
facteur de risque environmental
Coûts indirects de la maladie
maladies professionnelles
produits dangereux
composant d'un dispositif de coupleur
fardeau
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N3-AUTOINDEXEE
Surveillance des maladies à caractère professionnel en région Nouvelle-Aquitaine :
Résultats des quinzaines 2022
https://www.santepubliquefrance.fr/maladies-et-traumatismes/maladies-liees-au-travail/maladies-a-caractere-professionnel/documents/rapport-synthese/surveillance-des-maladies-a-caractere-professionnel-en-region-nouvelle-aquitaine-resultats-des-quinzaines-2022
Le programme de surveillance des maladies à caractère professionnel (MCP) s'appuie
sur un réseau sentinelle d'équipes en santé au travail volontaires, qui signalent
deux fois par an pendant deux semaines consécutives, appelées Quinzaines, tous les
cas de MCP observées au cours de leurs consultations et les agents d'exposition professionnelle
associés. Cette enquête respecte l'anonymat des salariés venus en consultation et
des entreprises. En Nouvelle-Aquitaine, les services de prévention et de santé au
travail sollicités sont ceux du régime général (services interentreprises et autonomes),
du régime agricole (MSA) et de la fonction publique. Cette plaquette présente les
résultats des quinzaines 2022 en région Nouvelle-Aquitaine.
2024
SPF - Santé publique France
France
article de périodique
ayant comme résultat
organisation et administration
maladie
attention
maladie
Aquitaine
ensemble de caractères
maladies professionnelles
Supervision
occupation professionnelle
Caractère
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N3-AUTOINDEXEE
La souffrance psychique en lien avec le travail à partir du Programme de surveillance
des maladies à caractère professionnel : résultats des enquêtes transversales 2013
à 2019 et évolution depuis 2007
http://beh.santepubliquefrance.fr/beh/2024/5/2024_5_3.html
Introduction – La souffrance psychique en lien avec le travail (SPLT) constitue un
enjeu de santé publique important pour ses conséquences sur la qualité de vie des
travailleurs et son coût économique. Des mesures de prévention sont déployées pour
partie dans le milieu du travail. Cependant, la souffrance psychique ne figure pas
dans les tableaux de maladies professionnelles des régimes de sécurité sociale, et
elle est donc peu reconnue en maladie professionnelle. Méthode – En s’appuyant sur
les données issues du Programme de surveillance des maladies à caractère professionnel
(MCP), enquêtes transversales répétées reposant sur des médecins du travail volontaires
et leurs équipes, les prévalences de la SPLT, ses déterminants socioprofessionnels
et les agents d’exposition professionnelle associés ont été calculés de 2013 à 2019
; les évolutions ont été estimées depuis 2007. Résultats – La prévalence de la SPLT
était deux fois plus élevée chez les femmes, quelle que soit l’année (5,9% chez les
femmes contre 2,7% chez les hommes en 2019). Ces prévalences doublaient sur la période
2007-2019 chez les deux sexes. Les troubles anxieux et dépressifs mixtes étaient les
affections psychiques les plus fréquemment signalées par les médecins du travail,
suivis des troubles dépressifs. L’âge, la catégorie socioprofessionnelle et le secteur
d’activité étaient associés à la SPLT de façon robuste. Discussion-conclusion – L’augmentation
des prévalences de la SPLT entre 2007 et 2019 associée à l’absence de tableau de maladie
professionnelle dédié confirme l’importance de caractériser la SPLT. Les salariés
dont le genre, les catégories socioprofessionnelles et les secteurs d’activité ressortent
comme les plus à risque devraient être privilégiés dans la mise en œuvre de mesures
préventives.
2024
SPF - Santé publique France
France
article de périodique
enquête
Programmes
risques psychosociaux
programme de surveillance
études transversales
études transversales
Lieu de travail
enquêteur
emploi en informatique
transverse
ayant comme résultat
évolution
maladie psychique
maladies professionnelles
travail
Travail
ensemble de caractères
occupation professionnelle
organisation et administration
métier
troubles mentaux
Caractère
maladie
investigation
stress psychologique
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N3-AUTOINDEXEE
Les conditions de la doctrine du secret professionnel partagé.
https://ordomedic.be/fr/avis/deontologie/secret-professionnel/les-conditions-de-la-doctrine-du-secret-professionnel-partag%C3%A9.
Le secret professionnel partagé est une théorie juridique répondant au contexte actuel
des soins de santé, où les soins et l’assistance sont fournis par de multiples professionnels
des soins de santé et pour lequel le partage des données est nécessaire dans l’optique
de fournir des soins efficaces et de qualité. L’application du secret professionnel
partagé entre professionnels des soins de santé est soumis aux conditions suivantes
: - Le partage des données ne peut être réalisé qu’entre professionnels des soins
de santé ou autres prestataires de soins tenus au secret professionnel ; - Les professionnels
des soins de santé exercent dans un même contexte de soins et visent la même finalité
; - Les professionnels des soins de santé partagent les données uniquement dans l’intérêt
du patient ; - Le partage des données se limite aux informations nécessaires au bon
déroulement de la mission des professionnels de la santé ; - Le patient est informé
de quelles données sont partagées, avec qui et pour quelle finalité ; - Le patient
ne s’oppose pas au partage des données.
2024
Ordre des médecins [belge]
Belgique
information scientifique et technique
confidentialité
sécrétions
partagé
occupation professionnelle
partage
Secret
confidentialité
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N3-AUTOINDEXEE
Asthme professionnel induit par les irritants
http://www.rst-sante-travail.fr/rst/pages-article/ArticleRST.html?ref=RST.TR%2063
Appelé autrefois syndrome de Brooks ou syndrome de dysfonction des voies aériennes,
l'asthme induit par les irritants (AII) est de mécanisme non immunologique et sans
période de latence. Il représenterait 4 à 14 % des asthmes professionnels. Les substances
irritantes peuvent être sous forme de gaz, poussières, fumées, aérosols, vapeurs...
Les secteurs du nettoyage, de la santé, de la construction, de la métallurgie et de
la coiffure sont plus touchés. Le diagnostic repose sur la confirmation d'un asthme
au décours d'un épisode d'exposition aiguë à un irritant ou dans un contexte d'exposition
professionnelle répétée à de plus faibles doses d'irritants. La négativité des tests
allergologiques permet, parfois, d'éliminer une origine allergique. L'évolution des
AII est difficilement prévisible et nécessite un suivi en médecine du travail pour
évaluer la persistance des symptômes sur le lieu de travail. Le maintien au poste
doit être discuté au cas par cas, en concertation avec l'ensemble des professionnels
de santé assurant la prise en charge et en fonction des conditions de travail.
2023
RST - Références en Santé au Travail
France
article de périodique
occupation professionnelle
Induire
irritants
asthme
asthme professionnel
asthme professionnel
asthme
asthme
voie de l'asthme
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N3-AUTOINDEXEE
Surveillance des maladies à caractère professionnel en région Pays de la Loire : Résultats
des quinzaines 2020-2022
https://www.santepubliquefrance.fr/maladies-et-traumatismes/maladies-liees-au-travail/maladies-a-caractere-professionnel/documents/rapport-synthese/surveillance-des-maladies-a-caractere-professionnel-en-region-pays-de-la-loire-resultats-des-quinzaines-2020-2022
Cette plaquette régionale présente les données des Quinzaines MCP (maladies à caractère
professionnel) réalisées entre 2020 et 2022 dans les Pays de la Loire et leur mise
en perspective avec l'évolution des signalements observés dans la région depuis 2008.
Au cours des Quinzaines 2020-2022, une visite de reprise ou pré-reprise sur cinq a
fait l'objet d'un signalement de MCP. Ce taux est de 32 % pour les visites à la demande,
de 10 % pour les visites de suivi périodique et de 5 % pour les visites à l'embauche.
À côté des affections de l'appareil locomoteur (ALM) et des cas de souffrance psychique,
dépressions et épuisements professionnels notamment, qui représentent les deux principales
catégories de pathologies signalées en MCP, sont identifiés des cas de pathologies
cardiovasculaires (accident vasculaire cérébral, fibrillation auriculaire, hypertension
artérielle), un cas de cancer de la prostate, et une pathologie thyroïdienne. Les
taux de signalement de MCP ont augmenté à compter de 2017. Cette progression est retrouvée
quel que soit le cadre dans lequel le salarié a été vu (reprise du travail après un
arrêt, suivi périodique, embauche, visite à la demande) et concerne les ALM comme
les cas de souffrance psychique. Les salariés ayant entamé une demande de reconnaissance
de leur pathologie au titre d'un tableau de maladie professionnelle sont, en 2020-2022
comme pour les années antérieures, relativement peu nombreux (deux cas sur dix maladies
signalées faisant l'objet d'un tableau).
2023
SPF - Santé publique France
France
article de périodique
attention
Pays-de-la-Loire
maladie
code pays
occupation professionnelle
Caractère
maladies professionnelles
Supervision
organisation et administration
maladie
Pays-Bas
ayant comme résultat
ensemble de caractères
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N3-AUTOINDEXEE
La prise en charge de l'épuisement professionnel vue par les médecins généralistes
https://dumas.ccsd.cnrs.fr/dumas-04258547v1
Introduction : le burnout est un épuisement physique et émotionnel dû à l’exposition
prolongée à des problèmes liés au travail appelés facteurs de risque psychosociaux.
Ce syndrome est un problème complexe : il a des causes, formes et conséquences diverses.
Il demande une évaluation globale et une prise en charge médico-psycho-socio-professionnelle,
centrée sur la personne, par différents intervenants. Il soulève de nombreuses interrogations
et difficultés. Une compréhension floue, des représentations différentes des enjeux
et la communication qui en découle en sont-elles à l’origine ? Cette étude décrit
le point de vue des médecins généralistes, acteurs privilégiés de la prise en charge
et de la coordination, lorsqu’ils reçoivent des patients pour syndrome d’épuisement
professionnel. Méthode : une enquête qualitative par entretiens individuels semi-dirigés
a été réalisée auprès de médecins généralistes installés en cabinet libéral à Marseille.
Leur représentation du problème, de ses solutions, de ses enjeux, et leur ressenti
ont été recueillis à travers une description de leur pratique. Résultats : par son
écoute, le médecin généraliste rend visible la souffrance et accompagne à travers
différentes étapes. Chacune nécessite du temps de communication, de repos, de réflexion,
d’acceptation, un ensemble de moyens personnalisés et l’organisation de prises en
charges parallèles. La recherche de la cause est globale. L’urgence à mettre des mots
précis sur la souffrance et à la soulager est une demande difficile. L’arrêt de travail,
utilisé dans les bonnes conditions, est un outil-clé. La psychothérapie et la prise
en charge conjointe avec le psychiatre sont essentielles. Le rôle du médecin du travail
étant méconnu, il est sollicité tardivement pour agir sur les conditions de travail
et de reprise. Discussion : la prise en charge du syndrome d’épuisement est complexe.
Les contraintes du temps et des moyens à réunir peuvent la rendre difficile. Les intervenants
semblent avoir une représentation plutôt cohérente de leur interaction. Il est utile
d’envisager l’amélioration de la coordination avec les médecins du travail. Les ressentis
négatifs du médecin sont soulagés par une organisation personnelle et un partage du
suivi, qui se voudrait co-construit. Des risques persistent pour son état de santé,
notamment mental et émotionnel.
2023
DUMAS - Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance
France
thèse ou mémoire
épuisement
Vue
état d'épuisement émotionnel et physique
gestion des soins aux patients
occupation professionnelle
médecins généralistes
Épuisement professionnel
Vision
villite chronique
qualificatif général
---
N3-AUTOINDEXEE
Déterminants du parcours professionnel des jeunes médecins généralistes : Suivi à
6 ans de la cohorte Haut-Normande ECN 2012
https://dumas.ccsd.cnrs.fr/dumas-04222221
Introduction : br La difficulté d’accès aux soins primaires, problématique d’actualité,
l’est particulièrement en Haute-Normandie. La demande croissante de soins s’oppose
à la diminution de densité des médecins généralistes. Les mesures prises contre cette
désertification médicale demeurent insuffisantes. Comprendre les facteurs influençant
les parcours professionnels des jeunes médecins est un prérequis indispensable pour
l’amélioration et la répartition de l’offre de soins. Plusieurs cohortes régionales
de jeunes médecins généralistes ont été créées dans cet objectif, dont celle de Haute
Normandie, sur laquelle porte notre travail. br Méthode : br Cette étude épidémiologique
quantitative est un suivi à 6 ans d’une cohorte de médecins généralistes issus des
ECN 2012 et ayant réalisé leur internat en Haute Normandie. Les données du questionnaire
en ligne, recueillies entre février et mars 2022, ont fait l’objet d’analyses descriptives
et univariées. br Résultats : br Le taux de réponse était de 78%. Les médecins étaient
majoritairement des femmes (66%), ayant en moyenne 36,2 ans, en couple (77%), parents
(74%), propriétaires (83%) et résidant en zone urbaine (57%). Six ans après l’internat,
la plupart exerçaient la médecine générale (85%), en étant installés (67%), en libéral
(83%), en regroupement (91%), et en zone urbaine (51%). Si 28% des médecins envisageaient
des changements dans leur activité d’ici dix ans, la tendance s’oriente vers une stabilisation.
Des influences furent retrouvées entre l’activité médicale et : la profession du conjoint,
le lieu de résidence, l’exercice salarié, la réalisation d’un SASPAS, d’un DESC ou
de remplacements pendant l’internat. Le lieu d’exercice était lié au lieu de résidence
et de stage de niveau 1, à la durée des remplacements pendant l’internat, au type
d’exercice (salarié, regroupement) et à l’activité universitaire. br Conclusion :
br Ce travail a mis en lumière des facteurs influençant les choix professionnels de
jeunes médecins généralistes, confirmant certains liens observés précédemment. La
poursuite de ce travail permettra de confirmer les projections établies.
2023
DUMAS - Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance
France
thèse ou mémoire
suivi d'étude clinique
adolescent
voie topique
Jeunesse
forme galénique à usage topique
études de cohorte
système nerveux autonome
suivre
médecins généralistes
Haute-Normandie
occupation professionnelle
post-cure
qualificatif général
instabilité microsatellitaire élevée
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N3-AUTOINDEXEE
Les situations d’agressivité et de violence au cours de l’exercice professionnel des
internes et assistants en ophtalmologie
http://docnum.univ-lorraine.fr/public/MED_T_2023_1016_ANTOINE_CLAIRE.pdf
OBJECTIF : Estimer la prévalence et caractériser les situations d’agressivité et de
violence au sein d’une population de jeunes praticiens (internes et assistants) en
ophtalmologie. MÉTHODE : Il s’agit d’une étude observationnelle épidémiologique à
visée descriptive, transversale, multicentrique basée sur un questionnaire anonyme.
Le questionnaire a été soumis par mail aux 157 internes et assistants en ophtalmologie
des régions Grand Est, Bourgogne-Franche-Comté entre décembre 2020 et mars 2021. Les
données sociodémographiques des répondants ont été recueillies (genre, statut, année
d’étude), ainsi que la prévalence des agressions ressenties et ses caractéristiques
(fréquence, lieu de survenue, auteur, type verbal ou physique, motif, ressenti et
réactions dans les suites de l'événement). RÉSULTATS : Le taux de réponse global était
de 76,4% parmi lesquels 81,6% (IC : 74,7-88,6%) rapportaient avoir été confrontés
au moins une fois à une agression. Pour 50,9% des personnes interrogées cela se produisait
plusieurs fois par an. Il s’agissait majoritairement d’une agression verbale (98,8%)
par un patient ou son entourage (73,5%) puis un collègue (26%). L’événement avait
lieu surtout dans les secteurs de consultation et d’urgences (39,5% et 37,8% respectivement).
Les principaux reproches formulés portaient sur le temps d’attente (40%), et l’impression
de manque d’expérience et de compétence (20,4%). CONCLUSION : Les résultats de notre
étude reflétent une prévalence importante des agressions verbales dans le cadre de
l’exercice professionnel en ophtalmologie. Il paraît capital de former tôt les futurs
praticiens pour les aider à faire face à ce type d’événements. Cette formation peut
se faire par la simulation médicale.
2023
SUDOC - Catalogue du Système Universitaire de Documentation
France
thèse ou mémoire
Assistance
occupation professionnelle
ophtalmologiste
pendant l'exercice physique
partie interne
emploi
violence
intérieur
Situation professionnelle
ophtalmologie
ophtalmologie
exercice physique
agressivité
médecin (médecine interne)
violence
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N3-AUTOINDEXEE
Profils de l’épuisement professionnel et de l’engagement au travail dans une organisation
de la fonction publique : nature, facteurs et résultats
https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/82-003-x/2023012/article/00001-fra.htm
Contexte La Stratégie pour la fonction publique fédérale sur la santé mentale en milieu
de travail (la Stratégie) vise à mesurer, à consigner et à améliorer la santé psychologique
des employés, en reconnaissant comme point de départ la Norme nationale du Canada
sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail (la Norme). Dans la
présente étude, une nouvelle série d’enquêtes a été ajoutée pour évaluer la santé
psychologique des employés afin d’établir des profils de l’épuisement professionnel
et de l’engagement au travail. Pour appuyer la stratégie, cette étude a aussi pris
en considération une panoplie de prédicteurs qui cadrent avec la Norme ainsi que divers
résultats selon le modèle exigences-ressources de l’épuisement professionnel (EREP).
Données et méthodes Au total, 4 781 employés de Statistique Canada ont répondu au
Sondage sur le mieux-être des employés à la fin de 2021, pendant la pandémie de COVID-19,
ce qui correspond à un taux de réponse de 58 %. D’autres variables sociodémographiques
ont été couplées à des données tirées des bases de données sur les ressources humaines.
Des facteurs de pondération ont été appliqués pour tenir compte de la non-réponse.
2023
Statistique Canada
Canada
article de périodique
ayant comme résultat
organisation
épuisement
sociétés
emploi en informatique
fonction mathématique
Lieu de travail
travail
métier
facteur
public
engagement
Épuisement professionnel
Engagement dans le travail
état d'épuisement émotionnel et physique
publications
Organisations professionnelles
occupation professionnelle
nudisme
organisation
profil
---
N3-AUTOINDEXEE
État des lieux et prévention du syndrome d’épuisement professionnel : discussion autour
du métier de pharmacien d’officine et son évolution depuis la pandémie de la Covid-19
https://dumas.ccsd.cnrs.fr/dumas-04074873
L’effet du travail sur la santé a toujours fait l’objet de questionnement. Depuis
le vingtième siècle, les recherches autour du concept de « burnout » ne cessent de
s’intensifier. La conceptualisation de cette notion d’ampleur croissante, permet de
mieux définir cette notion en constante évolution. Devenant un enjeu de santé publique,
la prévention devient l’outil de lutte le plus efficace pour lutter contre l’installation
de facteurs de risques psychosociaux en lien avec le travail. D’origine multifactorielle
et de développement progressif et insidieux, le « burnout » touche également les professionnels
de santé, professions historiquement exposées à des facteurs de risque. Le pharmacien
d’officine, au croisement entre professionnels de santé, commerçant et chef d’entreprise,
présente une susceptibilité particulière. Récemment, avec la pandémie de la Covid-19,
la sollicitation permanente des acteurs de première ligne a réorganisé le système
de santé. Dans un climat de tension générale, le pharmacien d’officine, professionnel
de santé de proximité, s’est vu renfoncer son rôle d’acteur clef de santé publique.
Cependant celui-ci s’est vu exposé à de nombreuses situations à risques, source d’épuisement.
Quels sont les facteurs de risques présents au sein de cette profession ? Et quel
en est le constat depuis la pandémie de la Covid-19 ?
2022
DUMAS - Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance
France
thèse ou mémoire
pharmacien
état d'épuisement émotionnel et physique
évolution
occupation professionnelle
va bien
étude de prévention
effet secondaire associé avec syndromes
COVID-19
épuisement
COVID-19
pandémies
Épuisement professionnel
touble pandémique
dronabinol
pharmaciens
intervention préventive
COVID-19
métier
---
