Personnel infirmierDescripteur MeSH

N3-AUTOINDEXEE
L'équité entre les genres au sein du personnel infirmier et de santé
https://www.icn.ch/sites/default/files/2024-01/PS_Gender%20equity%20in%20the%20nursing%20and%20healthcare%20workforce%20%20FINAL%2012.2023_FR.pdf
L'équité entre les genres consiste dans le traitement équitable des femmes, des hommes et des personnes de genre différent1. L'inégalité entre les sexes est omniprésente dans tous les domaines de la société et constitue l'une des injustices sociales les plus préjudiciables au niveau mondial. Les soins infirmiers étant une profession historiquement genrée, c'est l'inégalité entre les genres qui est l'une des causes profondes de l'absence de valorisation, de protection, de respect et d'investissement dans les infirmières. Il est essentiel de parvenir à l'équité entre les genres au sein du personnel infirmier et du personnel de santé pour disposer d'une main-d'œuvre forte, compétente, durable et capable de relever les défis mondiaux en matière de santé et d'atteindre l'objectif de la santé pour tous.
2023
CNI Conseil - International des Infirmières
Suisse
information scientifique et technique
Infirmière
Personnel de santé
sein féminin
attribut personnel
staff
Équité en santé
juste
sein masculin
personnel infirmier
personnel de recherche
région mammaire

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N3-AUTOINDEXEE
Les membres du personnel infirmier peuvent-ils aider à améliorer l’observance vis-à-vis du traitement après un infarctus aigu du myocarde chez les personnes âgées ?
https://minerva-ebp.be/FR/Article/2269
Analyse de Calvo E, Izquierdo S, Castillo R, et al. Can an individualized adherence education program delivered by nurses improve therapeutic adherence in elderly people with acute myocardial infarction?: a randomized controlled study. Int J Nurs Stud 2021;120:103975. DOI: 10.1016/j.ijnurstu.2021.103975 Question clinique Quel est l’effet d’une intervention infirmière structurée, par comparaison avec la prise en charge habituelle, sur l’observance un an après une hospitalisation pour infarctus du myocarde chez des personnes âgées de 75 ans ou plus ? Conclusion Cette RCT menée en simple aveugle chez des personnes âgées hospitalisées pour infarctus aigu du myocarde, qui a été correctement conduite d’un point de vue méthodologique, montre qu’une intervention infirmière structurée, basée sur une évaluation des besoins spécifiques et en outre principalement axée sur l’éducation, entraîne, après 12 mois, une amélioration de l’observance vis-à-vis du traitement, mesurée à l’aide d’un instrument multidimensionnel. Cependant, il s’agissait d’une étude unicentrique avec un suivi court et qui manquait de puissance pour démontrer une différence dans les paramètres cliniques. Le rôle des autres prestataires de soins, tels que les médecins généralistes et les pharmaciens, au sein d’une collaboration interdisciplinaire n’est également pas négligé décrit dans cet article, ce qui rend l’extrapolation difficile avec ce qui se passe en Belgique.
2022
Minerva - Revue d'Evidence-Based Medicine
Belgique
lecture critique d'article
infarctus aigu du myocarde
virus de l'immunodéficience simienne
infarctus du myocarde
personnel infirmier
tous les membres
sujet âgé de 80 ans ou plus
personne âgée
infarctus myocardique aigu
PERSONNE AGEE
infarctus du myocarde
Observance du traitement
Infarctus du myocarde
Observance par le patient
membres
Infirmiers auxiliaires
myocarde
aide-infirmier
sujet âgé
vis orthopédiques
dû à

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N3-AUTOINDEXEE
Remédier à la violence structurelle vécue par le personnel infirmier dans le système de santé au Québec : une éthique organisationnelle basée sur le care pour des conditions de travail plus justes
https://papyrus.bib.umontreal.ca/xmlui/handle/1866/27413
La pandémie de COVID-19 a porté à notre attention de nombreux problèmes dans notre système de santé, dont les mauvaises conditions de travail des infirmières. Ce problème persiste pourtant depuis des dizaines d’années. Le but de ce travail est d'examiner la nature et la persistance des mauvaises conditions de travail du personnel infirmier à travers une analyse éthique critique de la violence. Il met en lumière la violence structurelle qui chapeaute les mauvaises conditions de travail du personnel infirmier et les redéfinit comme le produit d’injustices sociales plus profondes. Le concept de violence structurelle et l’éthique du care nous amènent à adopter différentes perspectives pour expliquer l’origine des injustices et proposer des pistes de solutions durables à ce problème qui persiste. Ces perspectives soulèvent des enjeux éthiques d’inégalités sociales, de responsabilité et de justice qui affectent le quotidien des infirmières dans un contexte organisationnel particulier. Notre analyse sur la violence structurelle révèle de nombreuses injustices construites sur l’histoire des infirmières. Nous retraçons trois événements majeurs qui ont transformé les pratiques soignantes et contribué à réduire les infirmières à de multiples hiérarchies sociales et inégalités. Les rôles de l’institutionnalisation des soins par l’Église, de la médicalisation et de l’étatisation sont soulevés. Les injustices liées au genre féminin, au travail du soin et à l’instrumentalisation des soignantes sont d’abord abordées. Également, dans notre analyse de la violence organisationnelle dans les institutions de soin actuelles, ce sont des injustices liées aux nouvelles normes de soins et pratiques de gestion qui émergent pour expliquer les contraintes et la déshumanisation des soins chez le personnel infirmier. Tout au long du travail, les enjeux d’inégalités de pouvoir et de responsabilité sont soulignés. Ainsi, nous proposons que les organisations de santé actuelles entament une transition vers un système de santé apprenant axé sur la responsabilité partagée et la justice sociale. Nous proposons cinq recommandations inspirées du cadre éthique pour un système de santé apprenant qui permettraient de transformer des milieux de soin violents en milieux davantage sains et justes. Nous concluons ce travail avec une discussion ouverte sur la responsabilité partagée à l’égard d’autres enjeux en santé.
2022
Papyrus - Université de Montréal
Canada
thèse ou mémoire
Violence
Travail
conditions de travail
Travail
Éthique organisationnelle
métier
prestations des soins de santé
Personnel de santé
personnel infirmier
violence
Québec
éthique institutionnelle
Éthique

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N2-AUTOINDEXEE
Prélèvements respiratoires à réaliser pour le diagnostic initial COVID-19 en soins de Ville et médico-sociaux
A l’attention du PERSONNEL infirmier ou médica
https://www.preventioninfection.fr/?jet_download=9564
Ce document a pour objectif de définir la prise en charge du prélèvement biologique chez un patient suspect d’infection respiratoire par le virus émergent SARS CoV-2. Ces recommandations s’appuient sur l’avis du Haut Conseil de la santé publique suite à la saisine de la DGS, en l’état actuel de la situation. (11/03/2020)et au guide «Préparation à la phase épidémique de COVID-19 DGS du 16 mars 2020.
2020
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Répias
France
COVID-19
recommandation professionnelle
diagnostic infirmier
services de santé en milieu urbain
personnel infirmier
Soins
Médicaments
attention
médicament
préparations pharmaceutiques
attention
diagnostic infirmier
socialisme
soins
pneumopathie virale
infections à coronavirus
COVID-19

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N3-AUTOINDEXEE
Revenus reportés pour le personnel infirmier et les pharmaciens d'établissement en GMF
Directive COVID-19
https://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/document-002815/
En raison de la progression de la maladie à coronavirus COVID-19 dans le monde et de l’augmentation de cas d’infection au Québec, les soins et les services offerts doivent être adaptés pour tenir compte de ce contexte exceptionnel. La mesure proposée concerne les revenus reportés dans les groupes de médecine de famille (GMF), conformément à la Circulaire 2017-008.
2020
MSSS - Ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec
Canada
infections à coronavirus
pneumopathie virale
COVID-19
recommandation de santé publique
pharmaciens
Directives
Aucun revenus
personnel infirmier
pharmacien
directives
pandémies
COVID-19

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N1-VALIDE
Dotation en personnel infirmier sûre, fondée sur des données probantes
https://www.icn.ch/sites/default/files/inline-files/PS_C_Evidence%20based%20safe%20nurse%20staffing_Fr.pdf
Les soins infirmiers sont un service fondamental dans tous les soins de santé. Une « dotation en personnel infirmier sûre » signifie qu'un nombre approprié d'infirmières munies d’un mélange adéquat d'éducation, de compétences et d'expérience, est disponible en tout temps et dans tout le continuum de soins, de telle sorte que les besoins des patients soient satisfaits ; et que l'environnement et les conditions de travail permettent au personnel de prodiguer des soins de qualité. Une dotation en personnel infirmier sûre est un élément déterminant de la sécurité des patients et de la qualité des soins dans les hôpitaux, dans la communauté et dans tous les contextes où des soins sont prodigués.
2018
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CNI Conseil - International des Infirmières
Suisse
français
recommandation professionnelle
infirmières et infirmiers
personnel infirmier
qualité des soins de santé

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N1-VALIDE
Recommandations relatives au personnel d'endoscopie
https://www.sfed.org/sites/www.sfed.org/files/2021-10/Personnelendoscopie.pdf
La SFED est régulièrement sollicitée, notamment au niveau de la commission juridique, pour répondre à des questions relatives aux aides-endoscopistes. Ces démarches individuelles de collègues aboutissent le plus souvent à la rédaction d'avis ponctuels qui sont ensuite diffusés par le biais d'Endoservice ou par Sfed-News.
2016
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SFED - Société Française d'Endoscopie Digestive
France
français
recommandation pour la pratique clinique
endoscopie
endoscopie
personnel infirmier
personnel infirmier
Infirmiers auxiliaires
relations interprofessionnelles

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N1-SUPERVISEE
La fin de vie dans les USI : les pistes de solution organisationnelles, professionnelles et émotionnelles des infirmières
http://hdl.handle.net/20.500.11794/26577
Contexte Les infirmières en unité de soins intensifs (USI) sont confrontées à plusieurs barrières multifactorielles qui interfèrent avec l’administration optimale des soins de fin de vie dans ce milieu. Par ailleurs, les études tendent à prouver que malgré les progrès technologiques et scientifiques réalisés, chaque année 235,217 Canadiens meurent. Même si la plupart des gens expriment le désir de mourir chez eux, la majorité, soit 66,6 %, décèdent dans les hôpitaux. Au Québec, cette proportion augmente à 84,9%. Un constat s’impose, on meurt en USI et l’intégration des soins en fin de vie tarde à se faire. Objectif : Cette étude vise à décrire les pistes de solution organisationnelles, professionnelles et émotionnelles des infirmières concernant les soins de fin de vie en USI en préservant le lien avec les stresseurs.
2015
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CorpusUL - Dépôt institutionnel de l'Université Laval
Canada
français
thèse ou mémoire
accompagnement de la fin de la vie
personnel infirmier
malades en phase terminale
unités de soins intensifs

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N1-VALIDE
SNPI
Syndicat National des Professionnels Infirmiers
http://www.syndicat-infirmier.com/
http://www.syndicat-infirmier.com/spip.php?page=backend
présentation, actualités, assistance juridique, bulletin trimestriel, actions/négociations, contacts
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N
France
français
infirmières et infirmiers
personnel infirmier
flux de syndication
syndicat

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N1-SUPERVISEE
Arrêté du 20 mars 2012 fixant la liste des dispositifs médicaux que les infirmiers sont autorisés à prescrire
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=?cidTexte=JORFTEXT000025592708&dateTexte=&oldAction=rechJO&categorieLien=id
En application de l'article L. 4311-1 du code de la santé publique, les infirmiers, lorsqu'ils agissent sur prescription médicale, sont autorisés à prescrire à leurs patients, sauf en cas d'indication contraire du médecin, les dispositifs médicaux : ― inscrits sous une ligne générique ou un nom de marque et appartenant à une catégorie visée par l'article 2 du présent arrêté, sauf mention contraire, sur la liste prévue à l'article L. 165-1 (LPP) du code de la sécurité sociale ; ― correspondant à une combinaison (set) de plusieurs produits inscrits sur la liste prévue à l'article L. 165-1 (LPP) du code de la sécurité sociale et appartenant à l'une des catégories visées dans l'article 2.
2012
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Legifrance
France
gestion de la pharmacothérapie
personnel infirmier
texte juridique
équipement et fournitures

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N1-SUPERVISEE
La coopération Médecin-Infirmier en Santé au Travail et la délégation de tâches. Vision prospective à partir d'expériences en cours
http://www.inma.fr/wp-content/uploads/2017/08/dip_mem_2012_11_dussart.pdf
Les décrets d’application du 30 janvier 2012 pour le régime général et du 07 mai 2012 pour le régime agricole ont entériné la possibilité d’organiser une collaboration médecin-infirmière basé sur la délégation de tâches et plus particulièrement sur la réalisation d’entretiens infirmiers.
2012
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INMA - Institut National de Médecine Agricole
France
thèse ou mémoire
relations médecin-infirmier
délégation professionnelle
délégation professionnelle
délégation professionnelle
délégation professionnelle
délégation professionnelle
personnel infirmier
médecine du travail
santé au travail
médecins du travail

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N3-AUTOINDEXEE
Impasses dans le travail d'infirmières en Centres d'hébergement et de soins de longue durée soumis à des changements organisationnels significatifs
https://uottawa.scholarsportal.info/ottawa/index.php/aporia/article/view/2939
Cet article relate les résultats d’une enquête de psychodynamique du travail (PDT) (subventionnée par les IRSC) dont le but était de relater les liens observés entre la nouvelle gouvernance publique et les changements survenus dans le système de santé québécois, en général ainsi que dans les Centres d’Hébergement et de Soins de Longue Durée CHSLD), en particulier.
2011
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Université d'Ottawa
Canada
personnel infirmier
établissements de soins de long séjour
innovation organisationnelle

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N1-SUPERVISEE
La situation professionnelle : moment critique dans l'action, Interface de la formation en alternance le cas particulier de la formation en soins infirmiers
http://www.erudit.org/revue/phro/2012/v1/n1/1006482ar.html
La situation professionnelle est identifiée comme interface majeure de la formation en alternance conçue ici comme une Ecole de la conjonction, une école où l’on apprend à relier, fondement d’une ingénierie de professionnalisation.
2011
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Erudit
Canada
personnel infirmier
enseignement infirmier
enseignement infirmier
enseignement infirmier
enseignement infirmier
enseignement infirmier
article de périodique

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N1-SUPERVISEE
Exposition aux solvants organiques lors de la pose d'électrodes pour électroencé-phalogrammes de longue durée
https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=TF%20194
Les infirmières chargées de la pose et de la dépose d'électrodes lors d'électroencéphalogrammes (EEG) de longue durée utilisent des produits de collage (le collodion) et de décollage (collodion Remover). Ces produits contiennent, en proportion variable, de l'éthanol et de l'oxyde de diéthyle, à l'origine de composés organiques volatils (COV) incommodant les infirmières.
2011
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INRS - Institut National de Recherche et de Sécurité
France
exposition professionnelle
personnel infirmier
composés organiques volatils
composés organiques volatils
composés organiques volatils
composés organiques volatils
exposition professionnelle
exposition professionnelle
exposition professionnelle
valeurs limites d'exposition
information scientifique et technique
électrodes

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N1-SUPERVISEE
De « bons soins » palliatifs aux soins intensifs : une perspective infirmière
soins terminaux
http://www.cairn.info/revue-recherche-en-soins-infirmiers-2011-2-page-31.htm
Accompagner les patients en fin de vie fait partie du quotidien de l’infirmière des soins intensifs (USI). Peu d’études ont documenté ce que les infirmières considèrent être de bons soins palliatifs dans ce contexte. Cette étude phénoménologique s’est déroulée en quatre phases et avait pour but de comprendre comment se manifestent les « bons soins » palliatifs à l’USI.
10.3917/rsi.105.0031
2011
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Cairn.info
Paris
France
article de périodique
accompagnement de la fin de la vie
accompagnement de la fin de la vie
accompagnement de la fin de la vie
accompagnement de la fin de la vie
accompagnement de la fin de la vie
personnel infirmier
personnel infirmier
soins palliatifs
soins palliatifs
soins infirmiers intensifs
soins infirmiers intensifs
malades en phase terminale

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N3-TITRE
L'analyse de l'activité infirmière : ses effets sur l'auto-efficacité collective de cadres formateurs confrontés au changement
http://hal.archives-ouvertes.fr/hal-00516323/fr/
Cet article rend compte des résultats d'une recherche-action conduite dans cinq instituts de formation en soins infirmiers, auprès de cent neuf formateurs. Anticipant la réforme 2009 de la formation en soins infirmiers, cette recherche-action visait à accompagner les cadres formateurs dans la réorientation de leurs pratiques pédagogiques vers une approche par compétences. La problématique repose sur la théorie sociocognitive (auto-efficacité collective) et l'analyse de l'activité infirmière du point de vue de la didactique professionnelle.
2010
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HAL Archives ouvertes
article de périodique
auto-efficacité
personnel infirmier

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N3-AUTOINDEXEE
L'étendue de la pratique chez les infirmières cliniciennes et les infirmières
http://hdl.handle.net/1866/4493
Dans le cadre de cette étude, nous nous sommes intéressés aux infirmières soignantes qui possèdent un diplôme d’études collégiales ou un baccalauréat. L’infirmière est celle ayant reçu une formation collégiale et la clinicienne, une formation universitaire de premier cycle. Au niveau législatif, selon que l’infirmière soit titulaire ou non d’un baccalauréat, le champ de pratique autorisé demeure le même.
2010
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Papyrus - Université de Montréal
Canada
français
personnel infirmier
pratique professionnelle
thèse ou mémoire

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N1-SUPERVISEE
Efficacité des soins intermédiaires dans les unités de soins dirigées par des infirmiers
http://www.cochrane.org/fr/CD002214
Contexte : L'unité de soins dirigée par des infirmiers fait partie d'une gamme de services étudiée pour gérer plus efficacement la sortie d'hôpital des patients nécessitant une longue convalescence. Cette revue est une mise à jour d'une revue précédemment publiée dans la Bibliothèque Cochrane, Numéro 3, 2004. Objectifs : Déterminer si les unités de soins dirigées par des infirmiers sont plus efficaces que les unités de soins classiques pour préparer les patients à la sortie de l'hôpital.
2009
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Cochrane
Royaume-Uni
France
administration des services de santé
personnel infirmier
revue de la littérature
résumé ou synthèse en français
soins infirmiers

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N1-VALIDE
Comment affronter la violence au travail
https://www.icn.ch/sites/default/files/inline-files/PS_C_Prevention_mgmt_workplace_violence_Fr_1.pdf
Les directives qui suivent - et qui viennent compléter la Prise de position du CII sur les Abus et violences à l'encontre du personnel infirmier (rév. 2006) - ont pour objectifs: 1. de faire le point sur la fréquence et l'impact des agressions et de la violence à l'encontre du personnel infirmier; 2. de rappeler quelles sont les réactions possibles des infirmières* à ce type d'incidents; 3. de déterminer les principaux facteurs de sécurité qui interviennent sur le lieu de travail; 4. de proposer des stratégies pour affronter la violence au travail, pour la réduire ou l'éliminer.
2007
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CNI Conseil - International des Infirmières
Suisse
français
violence au travail
violence au travail
exposition professionnelle
personnel infirmier
exposition professionnelle
infirmières et infirmiers
gestion de la sécurité
recommandation

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