Libellé préféré : Éthique organisationnelle;
Identifiant d'origine : M0415951;
CUI UMLS : C1136208;
Record lié au concept
- Type(s) sémantique(s)
N3-AUTOINDEXEE
Facteurs organisationnels, relationnels et éthiques (FORE) en milieu professionnel
: état des lieux à partir du programme des Maladies à caractère professionnel, 2009-2017
https://www.santepubliquefrance.fr/maladies-et-traumatismes/maladies-liees-au-travail/maladies-a-caractere-professionnel/documents/enquetes-etudes/facteurs-organisationnels-relationnels-et-ethiques-fore-en-milieu-professionnel-etat-des-lieux-a-partir-du-programme-des-maladies-a-caractere
Les maladies à caractère professionnel (MCP) sont définies comme toute pathologie
susceptible d'être d'origine professionnelle ou aggravée par le travail, mais non
reconnue en maladie professionnelle par un régime de sécurité sociale. Dans le programme
de surveillance des MCP, chaque MCP signalée est associée à un ou plusieurs agents
d'exposition professionnelle. Les facteurs organisationnels, relationnels et éthiques
(FORE) sont l'une des catégories d'agents d'exposition pouvant être associée aux MCP.
Entre 2009 et 2017, les FORE étaient plus fréquemment associés aux MCP (souffrance
psychique ou trouble musculo-squelettique, TMS) chez les femmes que chez les hommes.
Le type de FORE signalé différait selon la nature des MCP. - Pour la souffrance psychique,
1 FORE sur 2 était lié au management , 1 FORE sur 3 aux relations au travail et
violences et 1 FORE sur 10 aux exigences inhérentes à l'activité . - Pour les TMS,
1 FORE sur 2 relevait des exigences inhérentes de l'activité , 1 FORE sur 3 du management
et 1 FORE sur 10 des relations et violences . Les hommes cadres, de professions intermédiaires
ou employés, ainsi que les femmes cadres, avaient plus de risque de présenter un FORE
associé à un TMS que les ouvriers. Une tendance globale à la baisse des FORE associés
à des TMS chez les hommes a été mise en évidence entre 2009 et 2017.
2023
SPF - Santé publique France
France
rapport
maladies professionnelles
Maladie professionnelle
Éthique
facteur
Programmes
Maladies
environnement
maladie
Caractère
éthique institutionnelle
Éthique organisationnelle
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N3-AUTOINDEXEE
Remédier à la violence structurelle vécue par le personnel infirmier dans le système
de santé au Québec : une éthique organisationnelle basée sur le care pour des conditions
de travail plus justes
https://papyrus.bib.umontreal.ca/xmlui/handle/1866/27413
La pandémie de COVID-19 a porté à notre attention de nombreux problèmes dans notre
système de santé, dont les mauvaises conditions de travail des infirmières. Ce problème
persiste pourtant depuis des dizaines d’années. Le but de ce travail est d'examiner
la nature et la persistance des mauvaises conditions de travail du personnel infirmier
à travers une analyse éthique critique de la violence. Il met en lumière la violence
structurelle qui chapeaute les mauvaises conditions de travail du personnel infirmier
et les redéfinit comme le produit d’injustices sociales plus profondes. Le concept
de violence structurelle et l’éthique du care nous amènent à adopter différentes perspectives
pour expliquer l’origine des injustices et proposer des pistes de solutions durables
à ce problème qui persiste. Ces perspectives soulèvent des enjeux éthiques d’inégalités
sociales, de responsabilité et de justice qui affectent le quotidien des infirmières
dans un contexte organisationnel particulier. Notre analyse sur la violence structurelle
révèle de nombreuses injustices construites sur l’histoire des infirmières. Nous retraçons
trois événements majeurs qui ont transformé les pratiques soignantes et contribué
à réduire les infirmières à de multiples hiérarchies sociales et inégalités. Les rôles
de l’institutionnalisation des soins par l’Église, de la médicalisation et de l’étatisation
sont soulevés. Les injustices liées au genre féminin, au travail du soin et à l’instrumentalisation
des soignantes sont d’abord abordées. Également, dans notre analyse de la violence
organisationnelle dans les institutions de soin actuelles, ce sont des injustices
liées aux nouvelles normes de soins et pratiques de gestion qui émergent pour expliquer
les contraintes et la déshumanisation des soins chez le personnel infirmier. Tout
au long du travail, les enjeux d’inégalités de pouvoir et de responsabilité sont soulignés.
Ainsi, nous proposons que les organisations de santé actuelles entament une transition
vers un système de santé apprenant axé sur la responsabilité partagée et la justice
sociale. Nous proposons cinq recommandations inspirées du cadre éthique pour un système
de santé apprenant qui permettraient de transformer des milieux de soin violents en
milieux davantage sains et justes. Nous concluons ce travail avec une discussion ouverte
sur la responsabilité partagée à l’égard d’autres enjeux en santé.
2022
Papyrus - Université de Montréal
Canada
thèse ou mémoire
Violence
Travail
conditions de travail
Travail
Éthique organisationnelle
métier
prestations des soins de santé
Personnel de santé
personnel infirmier
violence
Québec
éthique institutionnelle
Éthique
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