StaffConcept NCIt

N3-AUTOINDEXEE
Partage et délégation des tâches
optimiser le personnel des soins de santé primaires afin d’améliorer la prestation de services pour lutter contre les maladies non transmissibles au Kenya
https://iris.who.int/handle/10665/376078
Plus d’un tiers des décès survenus au Kenya en 2019 ont été attribués aux MNT (Vos et al., 2020). Les quatre principales maladies non transmissibles, notamment les maladies cardiovasculaires, les cancers, le diabète et les affections respiratoires chroniques, représentaient 57 % de ces décès. En outre, l’impact économique direct et indirect des MNT est considérable. Le Kenya aurait perdu 230 milliards de shillings kényans, soit 3,4 % de son produit intérieur brut en 2016, à cause de l’augmentation des coûts médicaux associés aux MNT et des pertes de productivité indirectes. Au niveau des ménages, une baisse estimée à 28,6 % de revenus imputables aux MNT a été annoncée en 2007 (Mwai & Muriithi, 2016; Mensah et al., 2020). Par conséquent, la prévention et la prise en charge des MNT constituent des priorités de santé publique et économique de premier plan.
2024
OMS - Organisation Mondiale de la Santé
Suisse
rapport
Contrôle des maladies transmissibles
plainte principale non causée par un traumatisme
personnel de santé
principal
amplification du gène EGFR négative
optimisation
mutation du gène PTEN négative
souris NON
mutation du gène ATRX négative
prestations des soins de santé
négation
Kenya
prestations des soins de santé
Maladies non transmissibles
action de délégation
Accroître
Services de santé
Prestations de santé
plainte principale n'a pas été recueillie
soins primaires
chômage
Norvège
partage
partagé
soins de santé primaires
prestations d'assurance
personnel de recherche
staff
soins de
monoxyde d'azote
délégation au personnel
maladie transmissible
dosage du monoxyde d'azote
soins de santé primaires
maladie transmissible

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N2-AUTOINDEXEE
Résultats des IQSS - IAS : Prévention de la grippe en établissement de santé, indicateur de couverture vaccinale antigrippale du personnel hospitalier
https://www.has-sante.fr/jcms/p_3470616/fr/resultats-des-iqss-ias-prevention-de-la-grippe-en-etablissement-de-sante-indicateur-de-couverture-vaccinale-antigrippale-du-personnel-hospitalier
Les indicateurs de qualité et de sécurité des soins ont été mesurés pour la 1e fois en 2023. Pour en savoir plus sur ces indicateurs.
2024
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HAS - Haute Autorité de Santé
France
rapport
grippe
grippe
attribut personnel
indication de
personnel de recherche
infection croisée
Indicateurs
laisse entrevoir
personnel hospitalier
hôpital
indicateurs et réactifs
composant d'un dispositif de superposition
composant d'un dispositif de couvercle
Couvrir
grippe humaine
Allèle sauvage ZMYND10
ayant comme résultat
intervention préventive
étude de prévention
grippe
staff
établissements de santé
Structure de soins
Couverture vaccinale

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N3-AUTOINDEXEE
La prévention du suicide auprès du personnel policier
https://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/video/i/100533/n/la-prevention-du-suicide-aupres-du-personnel-policier
Cette conférence aborde la problématique du suicide et certains problèmes de santé psychologiques chez le personnel policier, les facteurs de risque et les facteurs de protection propres à ce métier. La conférencière et le conférencier soulignent des interventions et programmes de prévention de suicide évalués scientifiquement et qui se sont avérés efficaces pour réduire les taux de suicide et modifier les facteurs de risque ou de protection.
2024
IRSST - Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail
Canada
congrès ou conférence
enregistrement vidéo
étude de prévention
suicide
attribut personnel
prévention du suicide
police
agent de police
Suicide
intervention préventive
staff
prévention du suicide
personnel de recherche
suicide

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N3-AUTOINDEXEE
Projet de Directives concernant l’examen médical du personnel des navires de pêche/des pêcheurs
http://www.ilo.org/sector/Resources/codes-of-practice-and-guidelines/WCMS_908665/lang--fr/index.htm
http://www.ilo.org/sector/Resources/codes-of-practice-and-guidelines/WCMS_908645/lang--fr/index.htm
Rapport en vue de la réunion d’experts chargée de produire des Directives communes OIT/OMI pour l’examen médical des pêcheurs/du personnel des navires de pêche (Genève, 12-16 février 2024)
2024
OIT - Organisation Internationale du Travail
Suisse
rapport
Directives
recommandation
Examen
leadership
personnel de recherche
projection
staff
corps médical
Supports pédagogiques
attribut personnel
Allèle sauvage INPP5D
navires
examen physique

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N3-AUTOINDEXEE
Webinaire - prévention du suicide chez le personnel policier
https://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/video/i/100538/n/prevention-du-suicide-personnel-policier
Lors de cette conférence, les auteurs ont abordé la problématique du suicide et certains problèmes de santé psychologique chez le personnel policier. Ils se sont penchés sur les facteurs de risque et les facteurs de protection propres à ce métier. Les conférenciers ont souligné les interventions et les programmes de prévention du suicide qui ont été évalués scientifiquement et qui se sont avérés efficaces pour réduire les taux de suicide et modifier les facteurs de risque ou de protection.
2024
IRSST - Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail
Canada
congrès ou conférence
matériel audio-visuel
étude de prévention
suicide
police
suicide
prévention du suicide
agent de police
personnel de recherche
prévention du suicide
staff
attribut personnel
intervention préventive

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N3-AUTOINDEXEE
Guide pratique de l’évaluation à l’intention des directeurs de programme et du personnel chargé de l’évaluation
https://www.who.int/fr/publications-detail/WHO-DGO-EVL-2023.3
Le Guide pratique de l’évaluation à l’intention des directeurs de programme et du personnel chargé de l’évaluation vise à aider les cadres et les autres personnels qui ne sont pas des évaluateurs professionnels à commander des évaluations et à les planifier. Il vise aussi à promouvoir au sein de l’Organisation, à tous les niveaux, une démarche commune correspondant aux normes généralement appliquées par les professionnels de l’évaluation. Ce Guide fournit des conseils pratiques pour planifier et commander des évaluations, dans le cadre de la Politique d’évaluation de l’OMS (2018) et en actualisant les orientations précédentes du Manuel pratique de l’OMS sur l’évaluation (WHO Evaluation Practice Handbook, 2013). Nous nous sommes efforcés de faire en sorte que ce Guide soit aussi pratique, concis et facile à lire que possible, sans s’écarter des orientations précédentes sur le fond. Ainsi, les personnes qui appliquaient les instructions du Manuel pratique de l’OMS sur l’évaluation pourront continuer de le faire.
2023
OMS - Organisation Mondiale de la Santé
Suisse
guide
intention
précis
staff
directeur de programme
Guide
évaluation
Évaluation
attribut personnel
examen physique
évaluation de programme
évaluation

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N3-AUTOINDEXEE
Guide d'information sur la prévention du suicide chez le personnel policier
https://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/publication-irsst/i/101192/n/guide-prevention-suicide-policier
La nature du travail du personnel policier implique souvent d’être aux premières loges de la détresse humaine. Les agressions, la violence, la négligence, les problèmes de santé psychologique, la pauvreté et même la mort peuvent faire partie de son quotidien. Ce contexte de travail peut être propice au développement de la détresse psychologique et de divers problèmes de santé psychologique, comme le trouble de stress post-traumatique et la dépression majeure, qui semblent expliquer en partie les comportements suicidaires de certains policiers et policières selon les écrits scientifiques. Les comportements suicidaires et les problèmes liés à la santé psychologique demeurent tabous dans la société en général et ils semblent l’être encore plus dans les services de police [1]. Dans l'exercice de leurs fonctions, les policiers et les policières sont en contact avec des personnes aux prises avec des problèmes de santé psychologique graves. Ces rencontres peuvent contribuer à forger une attitude défavorable chez le personnel policier qui ne souhaite pas être associé à ce type de problématique [2]. Être identifié comme une personne fragilisée et les possibles conséquences négatives sur sa carrière font partie des principales craintes rapportées, et représentent, par le fait même, des obstacles à la recherche d’aide. Conséquemment, un des grands défis des organisations policières est de reconnaître rapidement la détresse psychologique et les idéations suicidaires, d’offrir proactivement du soutien et d’encourager la demande d’aide.
2023
IRSST - Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail
Canada
guide
agent de police
pas d'information disponible
suicide
staff
précis
suicide
intervention préventive
police
attribut personnel
prévention du suicide
étude de prévention
Suicide
personnel de recherche
Guide
prévention du suicide

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N2-AUTOINDEXEE
Approches prospectives de la santé publique mondiale
Guide pratique à l’usage du personnel de l’OMS
https://iris.who.int/handle/10665/370426
Le présent guide s’adresse à tous les membres du personnel de l’OMS qui planifient et dirigent des fonctions techniques et opérationnelles. Il est fondé sur des exemples de bonnes pratiques et de méthodes issus des différentes composantes de l’OMS et de la littérature scientifique sur la recherche sur l’avenir (ou « futurologie ») et la prospective. Il propose une approche systématique permettant d’aborder de manière proactive les possibilités et les difficultés que présentent les changements émergents, les nouvelles technologies et les tendances dans notre environnement de travail.
2023
OMS - Organisation Mondiale de la Santé
Suisse
guide
attribut personnel
approche
Pratiques en santé publique
Guide
santé publique
santé mondiale
Organisation Mondiale de la Santé
Guide touristique
staff
personnel de recherche

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N3-AUTOINDEXEE
Optimisation du programme des services de santé communautaire en Éthiopie : stratégies pour relever les défis liés au personnel de santé
https://iris.who.int/handle/10665/369535
Améliorer la satisfaction des agents de santé au travail peut améliorer les services de santé : les agents de vulgarisation sanitaire du Programme éthiopien de vulgarisation sanitaire ont signalé plusieurs facteurs qui réduisent leur motivation et leur satisfaction au travail, compromettant en fin de compte la qualité des services. Les agents de vulgarisation sanitaire sont affectés par toute une série de facteurs systémiques et individuels : la mise en œuvre des stratégies doit soigneusement tenir compte des éventuels obstacles et catalyseurs spécifiques au contexte, notamment l’engagement des parties prenantes et les contraintes financières et de ressources Des recherches doivent être menées pour concevoir des solutions adaptées : une combinaison complémentaire de stratégies nouvelles et améliorées sera nécessaire pour relever les défis en matière de personnel. Il existe des stratégies pour optimiser la performance des agents de vulgarisation sanitaire : parmi les options figurent, l’augmentation des salaires et/ou l’introduction d’un ensemble de mesures incitatives ; le renforcement de la formation et de la supervision ; et l’amélioration des opportunités de carrière, en particulier pour les agents de vulgarisation sanitaire en zone rurale.
2023
OMS - Organisation Mondiale de la Santé
Suisse
rapport
éthiopie
emploi du temps
personnel de santé
optimisation
staff
services de santé communautaires
attribut personnel
personnel de recherche
Éthiopie
services de santé communautaires
Programmes

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N2-AUTOINDEXEE
Qualité de vie au travail du personnel hospitalier de nuit : des enjeux spécifiques pour les infirmiers et sages-femmes, enquête AP-HP Aladdin, 15 juin - 15 septembre 2020
http://beh.santepubliquefrance.fr/beh/2023/18/2023_18_2.html
Contexte et objectifs – De nombreux travailleurs hospitaliers sont exposés au travail de nuit, avec plusieurs conséquences sur leur santé et leur vie sociale. À ce jour, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) des travailleurs hospitaliers de nuit (THN) demeure peu documentée à grande échelle. Cette étude a pour objectif de décrire et comparer la QVCT des différentes catégories professionnelles de THN de l’Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP). Méthodes – Les participants à l’enquête en ligne Aladdin (15 juin-15 septembre 2020), représentatifs des THN des 39 hôpitaux de l’AP-HP, ont complété le questionnaire WRQoL. Leurs réponses ont été comparées entre catégories professionnelles (Chi2) et les caractéristiques associées à la satisfaction par rapport à la QVCT générale ont été identifiées (régression logistique). Résultats – Au total, 38,7% des 1 387 THN enquêtés se déclarent satisfaits de la qualité générale de leur vie professionnelle, les infirmiers (52,3% des enquêtés) étant les moins satisfaits. La plupart des THN (86%) ont l’opportunité d’exercer leurs compétences au travail, avec des objectifs clairs à atteindre (65,5%). Cependant, une majorité – toutes catégories confondues – mettent en avant un manque de moyens, l’insécurité, un besoin de reconnaissance et de perspectives de carrière. Les sages-femmes présentent des enjeux spécifiques (conditions de travail, stress). Conclusions – Ces résultats mettent en avant plusieurs leviers potentiels d’action pour améliorer la QVCT des THN et pourront servir de référence pour orienter et renforcer les dynamiques d’amélioration de la QVCT déjà engagées dans plusieurs établissements de l’AP-HP.
2023
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SPF - Santé publique France
France
article de périodique
Sages-femmes
pour la nuit
investigation
plainte principale présente la nuit
Enquêtes
travail
Allèle sauvage CCL7
Membre-1 du groupe A de la sous-famille-4 de récepteurs nucléaires
Travail de nuit
personnel hospitalier
travail
spécifié
qualité de vie
chaque nuit
protéine chimiotactique monocytaire de type 3
Infirmiers
la nuit
Lieu de travail
collecte de données
métier
infirmière spécialisée stomothérapeute
emploi en informatique
staff
femmes
infirmières sages-femmes
enquête
enquêteur
hôpital
désigné
spécifique
la nuit
qualité de vie

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N3-AUTOINDEXEE
L'équité entre les genres au sein du personnel infirmier et de santé
https://www.icn.ch/sites/default/files/2024-01/PS_Gender%20equity%20in%20the%20nursing%20and%20healthcare%20workforce%20%20FINAL%2012.2023_FR.pdf
L'équité entre les genres consiste dans le traitement équitable des femmes, des hommes et des personnes de genre différent1. L'inégalité entre les sexes est omniprésente dans tous les domaines de la société et constitue l'une des injustices sociales les plus préjudiciables au niveau mondial. Les soins infirmiers étant une profession historiquement genrée, c'est l'inégalité entre les genres qui est l'une des causes profondes de l'absence de valorisation, de protection, de respect et d'investissement dans les infirmières. Il est essentiel de parvenir à l'équité entre les genres au sein du personnel infirmier et du personnel de santé pour disposer d'une main-d'œuvre forte, compétente, durable et capable de relever les défis mondiaux en matière de santé et d'atteindre l'objectif de la santé pour tous.
2023
CNI Conseil - International des Infirmières
Suisse
information scientifique et technique
Infirmière
Personnel de santé
sein féminin
attribut personnel
staff
Équité en santé
juste
sein masculin
personnel infirmier
personnel de recherche
région mammaire

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