Libellé préféré : personnel de recherche;
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Traductions automatiques par l'ANS : Personnel;
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N3-AUTOINDEXEE
La prévention du suicide auprès du personnel policier
https://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/video/i/100533/n/la-prevention-du-suicide-aupres-du-personnel-policier
Cette conférence aborde la problématique du suicide et certains problèmes de santé
psychologiques chez le personnel policier, les facteurs de risque et les facteurs
de protection propres à ce métier. La conférencière et le conférencier soulignent
des interventions et programmes de prévention de suicide évalués scientifiquement
et qui se sont avérés efficaces pour réduire les taux de suicide et modifier les facteurs
de risque ou de protection.
2024
IRSST - Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail
Canada
congrès ou conférence
enregistrement vidéo
étude de prévention
suicide
attribut personnel
prévention du suicide
police
agent de police
Suicide
intervention préventive
staff
prévention du suicide
personnel de recherche
suicide
---
N3-AUTOINDEXEE
Caractéristiques des victimes d’accidents de trottinettes électriques ou autres engins
de déplacement personnel, comparaison aux blessés à vélo, registre du Rhône 2015-2019
https://www.santepubliquefrance.fr/regions/auvergne-rhone-alpes/documents/enquetes-etudes/2024/caracteristiques-des-victimes-d-accidents-de-trottinettes-electriques-ou-autres-engins-de-deplacement-personnel-comparaison-aux-blesses-a-velo-re
Depuis plusieurs années, et pour différentes raisons (crise économique, crise climatique,
pandémie de Covid-19, etc.), la mobilité des personnes en France connaît de grandes
évolutions : diminution puis stabilisation de l'usage de la voiture particulière au
profit des transports en commun, mise en place du covoiturage, retour de la marche
et du vélo en ville et plus récemment l'arrivée des engins de déplacement personnel
(trottinettes mécaniques et électriques, monoroues, gyropodes, etc.). Ces derniers
connaissent un essor très rapide du fait de leur facilité d'utilisation et de l'alternative
qu'ils offrent à certains modes de transport. La mise en place du libre-service de
trottinettes électriques dans les grandes villes y a fortement contribué en augmentant
leur attractivité. Le développement de ces nouvelles mobilités constitue un enjeu
de santé publique, avec une forte augmentation du nombre de victimes observées dans
les services d'urgences. Ce constat est à relier avec les conditions de déplacement
de ces nouveaux engins : d'une part, avec les caractéristiques des appareils eux-mêmes
(maniabilité, instabilité, manque de visibilité), et d'autre part, avec le partage
de l'espace public (trottoirs, routes, pistes cyclables, etc.) entre différents modes
de déplacement. Dans ce contexte, cette étude, a pour premier objectif de décrire
les caractéristiques de toutes les victimes ayant eu un accident avec un engin de
déplacement personnel (EDP) et celles ayant eu un accident de vélo, ainsi que les
circonstances de sa survenue. Le second objectif consiste à comparer, sur une population
homogène quant aux pratiques de déplacement (homogénéité de topographie, de réglementation,
de trafic, etc.) et d'âge (port du casque non obligatoire, exclusion des enfants),
la gravité des blessures des usagers d'EDP motorisés (EDPm) à celle des cyclistes
accidentés.
2024
SPF - Santé publique France
France
rapport
électrotraumatisme
cyclisme
personnel de recherche
Accidents
repositionnement
relocalisation
blessure
autre plainte principale
Caractéristique
accident
registres
occurrence
comparaison
staff
attribut personnel
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N3-AUTOINDEXEE
Guide d'information sur la prévention du suicide chez le personnel policier
https://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/publication/i/101192/n/guide-prevention-suicide-policier-
La nature du travail du personnel policier implique souvent d’être aux premières loges
de la détresse humaine. Les agressions, la violence, la négligence, les problèmes
de santé psychologique, la pauvreté et même la mort peuvent faire partie de son quotidien.
Ce contexte de travail peut être propice au développement de la détresse psychologique
et de divers problèmes de santé psychologique, comme le trouble de stress post-traumatique
et la dépression majeure, qui semblent expliquer en partie les comportements suicidaires
de certains policiers et policières selon les écrits scientifiques. Les comportements
suicidaires et les problèmes liés à la santé psychologique demeurent tabous dans la
société en général et ils semblent l’être encore plus dans les services de police.
Dans l'exercice de leurs fonctions, les policiers et les policières sont en contact
avec des personnes aux prises avec des problèmes de santé psychologique graves. Ces
rencontres peuvent contribuer à forger une attitude défavorable chez le personnel
policier qui ne souhaite pas être associé à ce type de problématique. Être identifié
comme une personne fragilisée et les possibles conséquences négatives sur sa carrière
font partie des principales craintes rapportées, et représentent, par le fait même,
des obstacles à la recherche d’aide. Conséquemment, un des grands défis des organisations
policières est de reconnaître rapidement la détresse psychologique et les idéations
suicidaires, d’offrir proactivement du soutien et d’encourager la demande d’aide.
Ce document présente d’abord la problématique du suicide et de certains problèmes
de santé psychologique chez le personnel policier. Par la suite, il explique les facteurs
d’influence associés aux comportements suicidaires et au suicide. Le modèle de prévention
du suicide de l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), les niveaux de prévention
et les définitions des concepts sont présentés. Les définitions des concepts sont
regroupées dans l'annexe A. Des interventions et des programmes issus de la littérature
scientifique et grise sont ensuite décrits. Les détails de ceux-ci se trouvent dans
l’annexe B. Les résultats d’études scientifiques sur les effets de certaines interventions
et programmes chez le personnel policier et des populations connexes sont également
rapportés. Une dernière section de ce document comprend des pistes d’action s’adressant
en particulier aux organisations policières québécoises. L’annexe C intègre dans un
schéma les composantes du modèle de prévention du suicide et les pistes d’action correspondantes
2024
IRSST - Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail
Canada
guide
suicide
prévention du suicide
suicide
pas d'information disponible
précis
prévention du suicide
personnel de recherche
staff
Guide
attribut personnel
intervention préventive
police
agent de police
étude de prévention
---
N3-AUTOINDEXEE
Webinaire - prévention du suicide chez le personnel policier
https://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/video/i/100538/n/prevention-du-suicide-personnel-policier
Lors de cette conférence, les auteurs ont abordé la problématique du suicide et certains
problèmes de santé psychologique chez le personnel policier. Ils se sont penchés sur
les facteurs de risque et les facteurs de protection propres à ce métier. Les conférenciers
ont souligné les interventions et les programmes de prévention du suicide qui ont
été évalués scientifiquement et qui se sont avérés efficaces pour réduire les taux
de suicide et modifier les facteurs de risque ou de protection.
2024
IRSST - Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail
Canada
congrès ou conférence
matériel audio-visuel
étude de prévention
suicide
police
suicide
prévention du suicide
agent de police
personnel de recherche
prévention du suicide
staff
attribut personnel
intervention préventive
---
N3-AUTOINDEXEE
Projet de Directives concernant l’examen médical du personnel des navires de pêche/des
pêcheurs
https://www.ilo.org/sector/Resources/codes-of-practice-and-guidelines/WCMS_908665/lang--fr/index.htm
https://www.ilo.org/sector/Resources/codes-of-practice-and-guidelines/WCMS_908645/lang--fr/index.htm
Rapport en vue de la réunion d’experts chargée de produire des Directives communes
OIT/OMI pour l’examen médical des pêcheurs/du personnel des navires de pêche (Genève,
12-16 février 2024)
2024
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OIT - Organisation Internationale du Travail
Suisse
rapport
Directives
recommandation
Examen
leadership
personnel de recherche
projection
staff
corps médical
Supports pédagogiques
attribut personnel
Allèle sauvage INPP5D
navires
examen physique
---
N3-AUTOINDEXEE
L’accompagnement médico-social des personnes handicapées fin 2022 : plus de personnel
mais des difficultés de recrutement
https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/publications-communique-de-presse/etudes-et-resultats/240716_ERaccompagnement_medico_social
La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES)
publie les premiers résultats concernant les établissements et services médico-sociaux
accompagnant les personnes handicapées issus de la dernière édition de l’enquête auprès
de ces structures (ES-Handicap). Cette étude porte sur les personnels travaillant
dans ces structures. L’enquête ES-Handicap est conduite tous les quatre ans par la
DREES auprès de l’ensemble des établissements et services accompagnant les personnes
handicapées. Elle permet de dresser un bilan de leur activité et de décrire leur personnel,
ainsi que les personnes accompagnées. Les réponses recueillies sont pondérées pour
être représentatives de l’ensemble des structures de France. Les données de l’enquête
ES-Handicap 2022 ont été collectées au premier semestre 2023 et portent sur la situation
au 31 décembre 2022.
2024
DREES - Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques
France
article de périodique
staff
personnes handicapées
endogline
personne handicapée
Socialisme
handicap
langue finnoise
Allèle sauvage ENG
Finlande
fin du temps
sélection du personnel
personnel de recherche
Personna +
Recrutement du personnel
soutien social
attribut personnel
limitation de la fonction non classée ailleurs; incapacité non classée ailleurs
fini
---
N2-AUTOINDEXEE
Résultats des IQSS - IAS : Prévention de la grippe en établissement de santé, indicateur
de couverture vaccinale antigrippale du personnel hospitalier
https://www.has-sante.fr/jcms/p_3470616/fr/resultats-des-iqss-ias-prevention-de-la-grippe-en-etablissement-de-sante-indicateur-de-couverture-vaccinale-antigrippale-du-personnel-hospitalier
Les indicateurs de qualité et de sécurité des soins ont été mesurés pour la 1e fois
en 2023. Pour en savoir plus sur ces indicateurs.
2024
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HAS - Haute Autorité de Santé
France
rapport
grippe
grippe
attribut personnel
indication de
personnel de recherche
infection croisée
Indicateurs
laisse entrevoir
personnel hospitalier
hôpital
indicateurs et réactifs
composant d'un dispositif de superposition
composant d'un dispositif de couvercle
Couvrir
grippe humaine
Allèle sauvage ZMYND10
ayant comme résultat
intervention préventive
étude de prévention
grippe
staff
établissements de santé
Structure de soins
Couverture vaccinale
---
N3-AUTOINDEXEE
Partage et délégation des tâches
optimiser le personnel des soins de santé primaires afin d’améliorer la prestation
de services pour lutter contre les maladies non transmissibles au Kenya
https://iris.who.int/handle/10665/376078
Plus d’un tiers des décès survenus au Kenya en 2019 ont été attribués aux MNT (Vos
et al., 2020). Les quatre principales maladies non transmissibles, notamment les maladies
cardiovasculaires, les cancers, le diabète et les affections respiratoires chroniques,
représentaient 57 % de ces décès. En outre, l’impact économique direct et indirect
des MNT est considérable. Le Kenya aurait perdu 230 milliards de shillings kényans,
soit 3,4 % de son produit intérieur brut en 2016, à cause de l’augmentation des coûts
médicaux associés aux MNT et des pertes de productivité indirectes. Au niveau des
ménages, une baisse estimée à 28,6 % de revenus imputables aux MNT a été annoncée
en 2007 (Mwai & Muriithi, 2016; Mensah et al., 2020). Par conséquent, la prévention
et la prise en charge des MNT constituent des priorités de santé publique et économique
de premier plan.
2024
OMS - Organisation Mondiale de la Santé
Suisse
rapport
Contrôle des maladies transmissibles
plainte principale non causée par un traumatisme
personnel de santé
principal
amplification du gène EGFR négative
optimisation
mutation du gène PTEN négative
souris NON
pas d'antécédent de cardiopathie congénitale
mutation du gène ATRX négative
prestations des soins de santé
négation
Kenya
prestations des soins de santé
Maladies non transmissibles
action de délégation
Accroître
Services de santé
Prestations de santé
plainte principale n'a pas été recueillie
soins primaires
chômage
Norvège
partage
partagé
soins de santé primaires
prestations d'assurance
personnel de recherche
staff
soins de
monoxyde d'azote
délégation au personnel
maladie transmissible
dosage du monoxyde d'azote
soins de santé primaires
maladie transmissible
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N3-AUTOINDEXEE
L'équité entre les genres au sein du personnel infirmier et de santé
https://www.icn.ch/sites/default/files/2024-01/PS_Gender%20equity%20in%20the%20nursing%20and%20healthcare%20workforce%20%20FINAL%2012.2023_FR.pdf
L'équité entre les genres consiste dans le traitement équitable des femmes, des hommes
et des personnes de genre différent1. L'inégalité entre les sexes est omniprésente
dans tous les domaines de la société et constitue l'une des injustices sociales les
plus préjudiciables au niveau mondial. Les soins infirmiers étant une profession historiquement
genrée, c'est l'inégalité entre les genres qui est l'une des causes profondes de l'absence
de valorisation, de protection, de respect et d'investissement dans les infirmières.
Il est essentiel de parvenir à l'équité entre les genres au sein du personnel infirmier
et du personnel de santé pour disposer d'une main-d'œuvre forte, compétente, durable
et capable de relever les défis mondiaux en matière de santé et d'atteindre l'objectif
de la santé pour tous.
2023
CNI Conseil - International des Infirmières
Suisse
information scientifique et technique
Infirmière
Personnel de santé
sein féminin
attribut personnel
staff
Équité en santé
juste
sein masculin
personnel infirmier
personnel de recherche
région mammaire
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N3-AUTOINDEXEE
Guide d'information sur la prévention du suicide chez le personnel policier
https://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/publication-irsst/i/101192/n/guide-prevention-suicide-policier
La nature du travail du personnel policier implique souvent d’être aux premières loges
de la détresse humaine. Les agressions, la violence, la négligence, les problèmes
de santé psychologique, la pauvreté et même la mort peuvent faire partie de son quotidien.
Ce contexte de travail peut être propice au développement de la détresse psychologique
et de divers problèmes de santé psychologique, comme le trouble de stress post-traumatique
et la dépression majeure, qui semblent expliquer en partie les comportements suicidaires
de certains policiers et policières selon les écrits scientifiques. Les comportements
suicidaires et les problèmes liés à la santé psychologique demeurent tabous dans la
société en général et ils semblent l’être encore plus dans les services de police
[1]. Dans l'exercice de leurs fonctions, les policiers et les policières sont en contact
avec des personnes aux prises avec des problèmes de santé psychologique graves. Ces
rencontres peuvent contribuer à forger une attitude défavorable chez le personnel
policier qui ne souhaite pas être associé à ce type de problématique [2]. Être identifié
comme une personne fragilisée et les possibles conséquences négatives sur sa carrière
font partie des principales craintes rapportées, et représentent, par le fait même,
des obstacles à la recherche d’aide. Conséquemment, un des grands défis des organisations
policières est de reconnaître rapidement la détresse psychologique et les idéations
suicidaires, d’offrir proactivement du soutien et d’encourager la demande d’aide.
2023
IRSST - Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail
Canada
guide
agent de police
pas d'information disponible
suicide
staff
précis
suicide
intervention préventive
police
attribut personnel
prévention du suicide
étude de prévention
Suicide
personnel de recherche
Guide
prévention du suicide
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N2-AUTOINDEXEE
Approches prospectives de la santé publique mondiale
Guide pratique à l’usage du personnel de l’OMS
https://iris.who.int/handle/10665/370426
Le présent guide s’adresse à tous les membres du personnel de l’OMS qui planifient
et dirigent des fonctions techniques et opérationnelles. Il est fondé sur des exemples
de bonnes pratiques et de méthodes issus des différentes composantes de l’OMS et de
la littérature scientifique sur la recherche sur l’avenir (ou « futurologie ») et
la prospective. Il propose une approche systématique permettant d’aborder de manière
proactive les possibilités et les difficultés que présentent les changements émergents,
les nouvelles technologies et les tendances dans notre environnement de travail.
2023
OMS - Organisation Mondiale de la Santé
Suisse
guide
attribut personnel
approche
Pratiques en santé publique
Guide
santé publique
santé mondiale
Organisation Mondiale de la Santé
Guide touristique
staff
personnel de recherche
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N3-AUTOINDEXEE
Optimisation du programme des services de santé communautaire en Éthiopie : stratégies
pour relever les défis liés au personnel de santé
https://iris.who.int/handle/10665/369535
Améliorer la satisfaction des agents de santé au travail peut améliorer les services
de santé : les agents de vulgarisation sanitaire du Programme éthiopien de vulgarisation
sanitaire ont signalé plusieurs facteurs qui réduisent leur motivation et leur satisfaction
au travail, compromettant en fin de compte la qualité des services. Les agents de
vulgarisation sanitaire sont affectés par toute une série de facteurs systémiques
et individuels : la mise en œuvre des stratégies doit soigneusement tenir compte des
éventuels obstacles et catalyseurs spécifiques au contexte, notamment l’engagement
des parties prenantes et les contraintes financières et de ressources Des recherches
doivent être menées pour concevoir des solutions adaptées : une combinaison complémentaire
de stratégies nouvelles et améliorées sera nécessaire pour relever les défis en matière
de personnel. Il existe des stratégies pour optimiser la performance des agents de
vulgarisation sanitaire : parmi les options figurent, l’augmentation des salaires
et/ou l’introduction d’un ensemble de mesures incitatives ; le renforcement de la
formation et de la supervision ; et l’amélioration des opportunités de carrière, en
particulier pour les agents de vulgarisation sanitaire en zone rurale.
2023
OMS - Organisation Mondiale de la Santé
Suisse
rapport
éthiopie
emploi du temps
personnel de santé
optimisation
staff
services de santé communautaires
attribut personnel
personnel de recherche
Éthiopie
services de santé communautaires
Programmes
---
