Libellé préféré : Effectif;
Synonyme CISMeF : Main-d'œuvre; Ressources humaines;
Traduction automatique Wikipédia : Force de travail;
Lien Wikipédia : https://fr.wikipedia.org/wiki/Force de travail;
Identifiant d'origine : D000078329;
CUI UMLS : C2700616;
Alignements automatiques exacts (par équipe CISMeF)
- Concept(s) lié(s) au record
- Correspondances UMLS (même concept)
- Liste des qualificatifs affiliables
- Type(s) sémantique(s)
N3-AUTOINDEXEE
Les effectifs salariés du secteur hospitalier public jusqu’en décembre 2022 Séries
longues : de nouvelles données disponibles
https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/240415_Data_EffectifsSalari%C3%A9sHospitaliers
La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES)
publie, en open data, une mise à jour des séries longues des effectifs salariés hospitaliers
du secteur hospitalier public de décembre 2003 jusqu’à décembre 2022, par groupes
de professions, en complément des données sur le secteur privé fin 2021. En France,
en décembre 2022, 1,07 million de salariés sont employés dans l’ensemble du secteur
hospitalier public (i.e. périmètre de la fonction publique hospitalière, ainsi que
de la fonction publique d’État, notamment du Service de santé des Armées). Dans la
fonction publique hospitalière, entre 2021 et 2022, les effectifs des hôpitaux sont
restés stables1. Cependant, sur la totalité du champ hospitalier public, les effectifs
se sont légèrement contractés de -0,2 %.
2024
DREES - Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques
France
information scientifique et technique
hôpitaux publics
Effectif
hôpital public
public
disponibilité de
pas d'information disponible
secteur public
ensemble de données
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N3-AUTOINDEXEE
Guide de gestion des plans régionaux d'effectifs médicaux en médecine de famille 2022-2023
https://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/document-003532/
Les plans régionaux d’effectifs médicaux (PREM) en médecine de famille visent à assurer
à la population une plus grande équité d’accès aux services médicaux. Les PREM autorisent
annuellement, pour chaque région administrative du Québec, une cible pour le recrutement
de médecins de famille, basée sur l’écart au besoin entre les effectifs en place et
les besoins à combler. Ils tiennent compte de la mobilité des médecins déjà en exercice
et du nombre attendu de nouveaux médecins. L’Entente particulière relative au respect
des PREM (EP-PREM) a été conclue entre le ministère de la Santé et des Services sociaux
et la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec pour assurer le respect des
PREM. Cette entente vise tous les médecins de famille qui exercent dans le cadre du
régime d’assurance maladie du Québec. Ce guide énonce les règles de gestion qui encadrent
l’application de l’EP-PREM. Il s’adresse principalement aux départements régionaux
de médecine générale.
2023
MSSS - Ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec
Canada
guide
médecine de famille
précis
Effectif
Médecins
famille
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N3-AUTOINDEXEE
Plan d'action national sur les effectifs infirmiers 2022-2024
Plan d'action
https://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/document-003542/
Le plan d’action national sur les effectifs infirmiers 2022-2024 découle du rapport
du Groupe de travail national sur les effectifs infirmiers, publié le 13 mai 2022.
Plusieurs enjeux concernant les effectifs infirmiers ont été mis en évidence de façon
plus importante dans les derniers temps, tels que la pleine occupation du champ d’exercice
des infirmières et des infirmières auxiliaires dans un contexte d’organisation efficace
des soins, l’attraction et la rétention du personnel infirmier, etc. Ce plan se base
sur les orientations prioritaires pour réduire, voire éliminer, la pénurie d’effectifs
en soins infirmiers au sein du RSSS. Les actions proposées se dérouleront sur un horizon
2022‑2024 et se fera en collaboration avec les parties prenantes et les partenaires
internes et externes concernés du MSSS.
2023
MSSS - Ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec
Canada
rapport
Effectif
Infirmiers
programmes gouvernementaux
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N2-AUTOINDEXEE
Indicateurs évaluant les effectifs, les moyens et les actions des EOH en établissement
de santé
https://www.sf2h.net/publications/indicateurs-eoh-en-etablissement-de-sante
Ce document correspond à la deuxième partie de la réponse de la SF2H à la saisine
n D.21-007596 du 25 mars 2021 concernant les points suivants : Point 5 : Des indicateurs
pour l’évaluation de la mise en place et de l’impact des programmes de PCI dans le
secteur en établissement de santé. La Stratégie nationale 2022-2025 de prévention
des infections et de l’antibiorésistance propose 42 actions pour répondre aux enjeux
prioritaires de santé publique en matière de prévention et contrôle des infections
(PCI) et de bon usage des antibiotiques (BUA) en santé humaine. Une de ces actions
est de « disposer de recommandations professionnelles faisant l’état des lieux des
équivalents temps plein (ETP) existants des EMH/EOH/EMA/référents, définissant les
ETP nécessaires, les éléments-clés des programmes de PCI et BUA dans les 3 secteurs
de l’offre de soins, incluant des indicateurs de suivi et d’impact. »
2023
SF2H - Société Française d'Hygiène Hospitalière
France
rapport
indication de
indicateurs et réactifs
études d'évaluation comme sujet
établissements de santé
Effectif
laisse entrevoir
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N3-AUTOINDEXEE
Aide sociale départementale : croissance du nombre d’aides aux personnes âgées ou
handicapées et légère hausse de l’effectif du personnel départemental dédié à l’action
sociale et médico-sociale
https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/communique-de-presse-jeux-de-donnees/aide-sociale-departementale-croissance-du-nombre-daides-aux
La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES)
diffuse les dernières statistiques détaillées sur les aides sociales départementales
aux personnes âgées ou handicapées, ainsi que sur le personnel de l’action sociale
et médico-sociale des départements. Après des évolutions marquées par la crise sanitaire
en 2020, le nombre d’aides sociales aux personnes âgées ou handicapées augmente à
nouveau en 2021. Le nombre de personnes en charge de l’action sociale et médico-sociale
employées par les services départementaux poursuit sa hausse.
2023
DREES - Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques
France
information scientifique et technique
aide publique
Handicap
Effectif
Socialisme
croissance
PERSONNE AGEE
limitation de la fonction non classée ailleurs; incapacité non classée ailleurs
Handicap
Aide sociale
sujet âgé
handicap
Aide sociale
Handicap
services d'aide à domicile
personnes handicapées
aidants
sujet âgé de 80 ans ou plus
personne âgée
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N2-AUTOINDEXEE
Stabilisation de la main-d'œuvre des milieux de vie publics et privés conventionnés
des établissements du réseau de la santé et des services sociaux
Directive COVID-19
https://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/document-003326/
Le plan d’action de la deuxième vague prévoyait un livrable visant à établir les principes
directeurs encadrant la mobilité de main-d’oeuvre afin de réduire le risque de transmission
de la COVID-19 par le personnel dans les différents milieux de vie.
2022
MSSS - Ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec
Canada
COVID-19
recommandation de santé publique
emploi
Directives
réseaux communautaires
leadership
COVID-19
vie privée
Effectif
services sociaux et travail social (activité)
Établissements privés
Services de santé
réseautage social
établissements de santé
Main
soutien social
environnement
Service social
Réseaux sociaux
---
N3-AUTOINDEXEE
Protection maternelle et infantile (PMI) : un recul de l’activité et une forte baisse
des effectifs de médecins entre 2016 et 2019
https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/publications-communique-de-presse/etudes-et-resultats/protection-maternelle-et-infantile-pmi-un
La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES)
publie une nouvelle étude portant sur les services départementaux de protection maternelle
et infantile (PMI). Ces derniers assurent des missions de santé publique et de prévention
médico-sociale auprès des mères (et futures mères) et de leurs enfants. Ils interviennent
également dans le domaine de la planification et de l’éducation familiale. L’étude
décrit l’activité de ces services et les effectifs de leurs principaux personnels,
sous l’angle des évolutions et des disparités départementales. Pour ce faire, elle
s’appuie sur les résultats de l’enquête annuelle Aide sociale. En complément de l’étude,
des données détaillées sont également publiées en Open data.
2022
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DREES - Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques
France
information scientifique et technique
Effectif
médecins
Protection maternelle
Protection infantile
Services de santé maternelle et infantile
---
N2-AUTOINDEXEE
Rapport du groupe de travail national sur les effectifs infirmiers
https://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/document-003387/
Le rapport du Groupe de travail national sur les effectifs infirmiers a été produit
en collaboration avec des acteurs du monde infirmier et du réseau de la santé et des
services sociaux (RSSS). Son mandat était d’identifier les orientations essentielles
devant mener aux actions structurantes visant à réduire, voire éliminer, la pénurie
d’effectifs infirmiers au sein du RSSS du Québec. Pour mener à bien son mandat, la
concertation de 23 participants des milieux de santé, de l’enseignement et de la règlementation
professionnelle, auxquels s’est ajouté la consultation de 75 partenaires et experts,
dont des cliniciens, des chercheurs ainsi qu’un patient partenaire, fut nécessaire.
Un plan d’action ministériel 2022-2024 découlant du rapport suivra et s’inscrira en
cohérence avec les actions ministérielles prioritaires déjà en cours.
2022
MSSS - Ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec
Canada
rapport
Travail
Travail
rapport de recherche
comités consultatifs
Infirmiers
rapport albumine/globuline
Effectif
métier
---
N3-AUTOINDEXEE
Guide de gestion des plans régionaux d'effectifs médicaux en médecine de famille 2021-2022
Guide
https://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/document-003422/
Les plans régionaux d’effectifs médicaux (PREM) en médecine de famille visent à assurer
à la population une plus grande équité d’accès aux services médicaux. Les PREM autorisent
annuellement, pour chaque région administrative du Québec, une cible pour le recrutement
de médecins de famille, basée sur l’écart au besoin entre les effectifs en place et
les besoins à combler. Ils tiennent compte de la mobilité des médecins déjà en exercice
et du nombre attendu de nouveaux médecins. L’Entente particulière 53 (EP-PREM) a été
conclue entre le ministère de la Santé et des Services sociaux et la Fédération des
médecins omnipraticiens du Québec pour assurer le respect des PREM. Cette entente
vise tous les médecins de famille qui exercent dans le cadre du régime d’assurance
maladie du Québec. Ce guide énonce les règles de gestion qui encadrent l’application
de l’EP-PREM. Il s’adresse aux départements régionaux de médecine générale et aux
fédérations médicales.
2022
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MSSS - Ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec
Canada
guide
médecine de famille
Effectif
précis
---
N3-AUTOINDEXEE
Mobilité de la main-d'oeuvre - Technicien ambulancier paramédic de soins avancés (MMO
TAP-SA) - Processus de reconnaissance et guide d'inscription
https://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/document-003498/
Ce document présente les différentes étapes et modalités visant l’obtention d’un droit
de pratique au Québec pour les techniciens ambulanciers paramédics en soins avancés
qui détiennent une reconnaissance professionnelle en règle dans une autre province
canadienne.
2022
MSSS - Ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec
Canada
guide
enregistrements
précis
tachycardie auriculaire paroxystique
emploi
mobilité
soins
Main
transporteur TAP
incapacités d'apprentissage
Effectif
---
N3-AUTOINDEXEE
Évolution du nombre de lésions professionnelles acceptées survenues de 2005 à 2017
: effet de l’évolution de la main-d’œuvre et des taux de fréquence de lésions
https://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/publication-irsst/i/101132/n/evolution-lesions-professionnelles
Les dernières données publiées par l’Association des commissions des accidents du
travail du Canada montrent que le nombre de lésions professionnelles avec perte de
temps suit une tendance à la baisse depuis la fin des années 1980. Au Québec, pour
la période 1989-2017, cela représente une diminution de 66,2 % du nombre de lésions,
de 218 700 cas à 73 900. La présente étude vise à comprendre, sur la base des périodes
2005-2007, 2010-2012 et 2015-2017, comment l’évolution de la composition de la main-d’œuvre,
selon certaines caractéristiques, a pu influencer l’évolution du nombre de lésions
professionnelles déclarées à la CNESST et acceptées par celle-ci. Les analyses se
basent sur le ratio d’incidence standardisé (RIS), qui représente le rapport entre
le nombre observé de lésions professionnelles et le nombre attendu (ou théorique)
de lésions professionnelles qui seraient survenues, n’eût été le changement considéré,
toutes choses étant égales par ailleurs. Les changements examinés sont ceux se rapportant
à la répartition relative des effectifs de main-d’œuvre, au nombre annuel moyen d’heures
travaillées et aux taux spécifiques de fréquence des lésions, et ce, toujours en fonction
de quatre caractéristiques (sexe, âge, catégorie professionnelle, industrie).
2021
IRSST - Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail
Canada
rapport
blessures professionnelles
emploi
lésion
Main
blessures de la main
dû à
Acceptation des soins par les patients
Effectif
---
N3-AUTOINDEXEE
Développement d'une méthode de mesure de l'exposition sonore effective intra-auriculaire
pour une utilisation en milieu de travail
https://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/video/i/100477/n/methode-mesure-exposition-sonore
Malgré les efforts de réduction à la source, l’exposition en milieu de travail à des
bruits élevés demeure un problème majeur au Québec. Mesurer l’exposition sonore est
important pour évaluer les solutions correctives à apporter pour bien protéger les
travailleurs. Cette vidéo explique que la dosimétrie intra-auriculaire peut servir
à déterminer des corrections acoustiques individuelles.
2021
IRSST - Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail
Canada
enregistrement vidéo
Méthodes
Effectif
Travail
Travail
effets de l'exposition à un agent externe
poids et mesures
Exposition
métier
protestantisme
Mesures
lieu de travail
travail
---
N3-AUTOINDEXEE
Règles de gestion des effectifs médicaux spécialisés
https://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/document-002982/
Ce document présente les règles de gestion quant aux plans d’effectifs médicaux en
spécialité. Ces règles de gestion sont le résultat des travaux du comité mixte formé
par des représentants de la Fédération des médecins spécialistes du Québec (FMSQ)
et du ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS). Elles expriment l’entente
convenue entre les parties en ce qui concerne certaines conditions de pratique des
médecins spécialistes en établissement, plus particulièrement en ce qui a trait à
la gestion des effectifs médicaux en spécialité.
2021
MSSS - Ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec
Canada
rapport
spécialisation
menstruation
Effectif
---
N3-AUTOINDEXEE
Allégations nutritionnelles et de santé : pour une application effective de la réglementation
http://www.senat.fr/notice-rapport/2020/r20-346-notice.html
Le règlement (CE) n 1924/2006 du Parlement européen et du Conseil du 20 décembre
2006 concernant les allégations nutritionnelles et les allégations de santé portant
sur les denrées alimentaires fixe les conditions d'utilisation de ces allégations
à l'échelle de l'Union. Il doit permettre ainsi, d'une part, de garantir au consommateur
que ces allégations sont fiables, et d'autre part, d'assurer des conditions de concurrence
équitables entre les exploitants du secteur alimentaire. Les allégations nutritionnelles
sont définies comme un message qui affirme, suggère ou implique qu'une denrée alimentaire
possède des propriétés nutritionnelles bénéfiques particulières, et les allégations
de santé comme un message qui affirme, suggère ou implique une relation entre la santé
et une denrée alimentaire. Aucune allégation ne peut être utilisée sans avoir été
autorisée.
2021
Le Sénat
France
rapport
Applications
Réglementation
contrôle social formel
attention
Applications
Effectif
santé
Applications
---
N3-AUTOINDEXEE
Le travail en effectifs variables : l'expérience à l'épreuve de la flexibilité. Séminaire
annuel Âges et Travail du CREAPT. Paris, 10-11 mai 2021
https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=TD%20285
Le séminaire annuel du Centre de recherches sur l'expérience, l'âge et les populations
au travail (CREAPT) a été consacré à l'expérience du travail en effectif variable,
au sein d'équipes mouvantes et éphémères. Plusieurs intervenants de disciplines variées
(ergonomie, sociologie, droit, économie) illustrent, dans différents secteurs d'activité
et auprès de différents salariés, comment l'expérience du travail se construit lorsqu'elle
est mise à l'épreuve des situations de travail qui visent à s'adapter aux changements.
2021
INRS - Institut National de Recherche et de Sécurité
France
article de périodique
Effectif
épreuve du travail
Flexibilité
épreuve du travail
Paris
Travail
---
N3-AUTOINDEXEE
Élaboration d’un plan d’effectifs selon les principes de l’offre de soins pharmaceutiques
en vigueur à l’Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec –
Université Laval
https://pharmactuel.com/index.php/pharmactuel/article/view/1325
Objectif : Structurer l’application de l’offre de soins et services pharmaceutiques
de l’Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec – Université
Laval en élaborant un plan d’effectifs pour assurer la continuité des soins et services
pharmaceutiques dans l’établissement. Description de la problématique : On s’attend
à ce que les départements de pharmacie des établissements de santé québécois mettent
sur pied une offre de soins pharmaceutiques reflétant les besoins de leur patientèle
et déterminent la répartition optimale de leurs effectifs pour assurer l’application
d’une telle offre. Peu de repères sont cependant fournis pour orienter la conduite
dans l’élaboration et le déploiement de l’offre de soins pharmaceutiques, ainsi que
dans l’adaptation à un contexte de pénurie.
2020
Pharmactuel - la revue internationale francophone de la pratique pharmaceutique en
établissement de santé
Canada
article de périodique
pneumologie
prestations des soins de santé
planification des soins du patient
Québec
Effectif
Plans de soins
Cardiologie
politique (principe)
éthique basée sur les principes
Pneumologie
cartes
établissements de cardiologie
Soins pharmaceutiques
universités
Instituts
services pharmaceutiques
cardiologie
académies et instituts
---
N3-AUTOINDEXEE
Mobilité de la main-d'oeuvre - Technicien ambulancier paramédic de soins primaires
(MMO TAP-SP) - Processus de reconnaissance et guide d'inscription
https://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/document-002825/
Ce document présente les différentes étapes et modalités visant l’obtention d’un droit
de pratique au Québec pour les techniciens ambulanciers paramédics en soins primaires
qui détiennent une reconnaissance professionnelle en règle dans une autre province
canadienne.
2020
MSSS - Ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec
Canada
recommandation de santé publique
emploi
mobilité
tachycardie auriculaire paroxystique
précis
Main
soins de santé primaires
soins de santé primaires
incapacités d'apprentissage
Soins
principal
enregistrements
transporteur TAP
Effectif
précis
main
soins
transporteurs ABC
---
N2-AUTOINDEXEE
Archivée - Directive sur la stabilisation de la main-d'oeuvre des milieux de vie publics
et privés conventionnés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux
Directive COVID-19 - 23 décembre 2020
https://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/document-002844/
Le plan d’action de la deuxième vague prévoit un livrable visant à établir les principes
directeurs encadrant la mobilité de main-d’oeuvre afin de réduire le risque de transmission
de la COVID-19 par le personnel dans les différents milieux de vie (action #17).
2020
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MSSS - Ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec
Canada
COVID-19
infections à coronavirus
pneumopathie virale
recommandation de santé publique
réseaux communautaires
soutien social
vie privée
Directives
Établissements privés
emploi
Effectif
services sociaux et travail social (activité)
Service social
réseautage social
Services de santé
établissements de santé
Main
Réseaux sociaux
directives
services de santé
main
pandémies
COVID-19
---
N2-AUTOINDEXEE
Organisation des plateaux techniques en périnatalité et effectifs sages-femmes
https://static.cnsf.asso.fr/wp-content/uploads/2019/11/2019.11_Organisation-des-plateaux-techniques-et-effectifs-sages-femmes.pdf
La profession de sage-femme est une profession médicale définie dans le Code de la
Santé Publique au même titre que celle des médecins et des chirurgiens-dentistes.
L’évolution du champ de compétences (annexe 1) des sages-femmes depuis ces quinze
dernières années assied le caractère médical, indépendant et autonome de notre profession,
et son exercice qu’il soit libéral ou salarié. L’Enquête Nationale Périnatale de 2016
conclut que les sages-femmes ont un rôle croissant en salle de naissance : elles réalisent
87.4% des accouchements par voie basse non instrumentale contre 81% en 2010. Cette
même enquête précise que « le lieu d’accouchement » a également fortement évolué,
les accouchements ayant lieu le plus souvent : - en secteur public (Centre hospitalier
ou hospitalo-universitaire) (dont la part est passée de 64,1 % en 2010 à 69,2 % en
2016), - dans des services spécialisés de type III (de 22,3 % à 26,4 %), - et des
services de grande taille (de 18,7 % à 29,0 % pour les services réalisant 3 000 accouchements
et plus par an), cette dernière évolution s’expliquant par une augmentation du nombre
des très grandes maternités.
2019
CNSF
France
rapport
périnatologie
Techniques
Organisation
Effectif
Techniques
organisateurs embryonnaires
Techniques
Sages-femmes
Techniques
organisation
Organisation
profession de sage-femme
---
N3-AUTOINDEXEE
Revue systématique des effets indésirables dans les essais cliniques randomisés évaluant
les inhibiteurs de point de contrôle immunitaire A systematic review of adverse
effects inrandomized trials assessing immune checkpoint inhibitors
http://www.sudoc.fr/237727978
L'avènement des inhibiteurs de point de contrôle immunitaire (anti-PD-(L)1 et anti-CTLA-4)
a fortement modifié la prise en charge de nombreuses pathologies cancéreuses avec
de multiples indications, à la phase métastatique ou adjuvante, dans le cancer du
poumon, le mélanome, les carcinomes urothéliaux et ORL, les carcinomes de Merkel et
les lymphomes de Hodgkin. Cette revue systématique a été réalisée pour évaluer le
taux d'effets indésirables (EI) associés à l'utilisation des inhibiteurs de point
de contrôle immunitaire (IPCI) en monothérapie, en association avec un autre IPCI
ou avec une chimiothérapie cytotoxique. Une analyse de la qualité du recueil des EI
a également été menée afin d'évaluer la pertinence de ces données. Nous avons inclus
tous les essais cliniques randomisés évaluant des IPCI publiés avant décembre 2017.
Pour évaluer la qualité du recueil des EI, une série d'items a été définie selon l'extension
des recommandations CONSORT (Consolidated Standards of Reporting Trials) réalisée
en 2004. Les taux d'EI graves, de grade 5 ainsi que ceux responsables d'un arrêt de
traitement ont été recueillis pour chaque catégorie d'EI. Les EI de nature immune
ont été également recueillis quand ceux-ci étaient disponibles. Les estimations globales
des taux d'EI ont été réalisées en utilisant un modèle linéaire mixte généralisé.
Trente-cinq essais cliniques randomisés ont été pris en compte dans cette analyse,
incluant 16485 patients. La qualité globale du recueil des EI était satisfaisante,
mais certains items concernant les méthodes de recueil des données ainsi que leur
analyse restaient peu rapportés. Les EI de grade 3 ont été rapportés chez 14% (IC
95% 12-16) des patients traités par anti-PD-(L)1, 34% des patients traités pas anti-CTLA-4
(IC 95% 27-42), 55% des patients traités par une association d'IPCI (IC 95% 51-59)
et chez 46% des patients traités par une association IPCI-chimiothérapie (IC 95% 40-53).
Le profil d'effets indésirables est différent selon la catégorie de traitement avec
des taux plus élevés de troubles thyroïdiens, de dyspnées et de pneumopathies pour
les anti-PD-(L)1, d'hypophysite et de diarrhées pour les anti-CTLA-4 et des effets
secondaires cutanés comparables entres les 2 groupes. L'utilisation des inhibiteurs
de point de contrôle immunitaire, plus particulièrement en association, est responsable
d'un taux significativement plus élevé d'effets indésirables de grade 3. Le nombre
croissant de patients traités par immunothérapie nécessite une optimisation de la
prise en charge des effets indésirables de nature immune car ceux-ci sont fréquents
et potentiellement graves bien qu'ils demeurent parfois méconnus et sous-évalués.
2019
SUDOC - Catalogue du Système Universitaire de Documentation
France
thèse ou mémoire
Systématique
Effectif
Systématique
Systématique
Revue systématique
Essais cliniques randomisés
méta-analyse comme sujet
Systématique
évaluation des symptômes
essais contrôlés randomisés comme sujet
Revue systématique
---
