Psychologie industrielleDescripteur MeSH

N3-AUTOINDEXEE
Le coût des lésions psychologiques liées au travail au Québec
https://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/publication/i/101207/n/cout-lesions-psychologiques-travail-quebec
Cette étude présente une analyse statistique des coûts des lésions psychologiques liées au travail au Québec. Les coûts financiers et humains engendrés par les lésions psychologiques acceptées à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), survenues entre 2014 et 2019, ont été évalués à 1,01 milliard de dollars. Cela correspond à un coût annuel moyen de 169 millions de dollars et un coût moyen par lésion de 121 590 
. En dollars constants, les coûts annuels de ces lésions ont augmenté de 195 % sur les six années à l’étude. Les analyses descriptives ont permis d’identifier le stress post-traumatique comme étant la nature de la lésion la plus fréquente et aussi celle qui occasionne le plus de coûts, parmi les lésions psychologiques. Cependant, ce sont les cas de dépressions qui entraînent le coût moyen par lésion le plus élevé. L’exposition à des événements traumatisants constitue le genre d’accident ou d’exposition qui engendre le plus de coûts, tandis que le harcèlement psychologique est ce qui entraîne le coût moyen par lésion le plus élevé. L'industrie des soins de santé et assistance sociale subit le plus l’impact financier et humain des lésions psychologiques, avec des coûts totalisant 224 millions de dollars sur la période à l’étude, soit 22 % de l’ensemble des coûts des lésions psychologiques estimés. Suivent ensuite les secteurs du transport et de l’entreposage ainsi que les administrations publiques. Les professions les plus touchées varient considérablement selon le sexe. Pour les femmes, les trois professions générant le plus de coûts sont les caissières, les aides-infirmières et les éducatrices de personnes inadaptées. Pour les hommes, il s’agit plutôt des camionneurs, chauffeurs-livreurs, les gardiens et agents de sécurité, ainsi que les chauffeurs d’autobus. Des analyses de régressions linéaires multiples ont permis d’identifier plusieurs facteurs explicatifs du coût élevé associé aux lésions psychologiques. Parmi ces facteurs liés à des coûts plus élevés, on compte notamment le sexe, l’âge, la catégorie professionnelle ainsi que la taille de l’entreprise.
2024
IRSST - Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail
Canada
rapport
Lieu de travail
travail
coûts et analyse des coûts
blessures professionnelles
Coût
Québec
lésion
métier
psychologie industrielle
professions
Psychologie
lésion
emploi en informatique

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N3-AUTOINDEXEE
La détresse psychologique au travail : un enjeu préoccupant
Bulletin Info-RPS - Novembre 2022
https://www.inspq.qc.ca/bulletin-info-rps/vol2-no3-novembre2022
La détresse psychologique se rapporte à un ensemble d’émotions négatives, telles que l’irritabilité, la tristesse, la fatigue, le découragement et la dévalorisation de soi, pouvant mener à des syndromes de dépression ou d’anxiété. Elle peut affecter la qualité de vie des personnes au travail et hors travail. En effet, un niveau élevé de détresse psychologique peut entrainer des conséquences sur la santé physique et mentale des travailleurs et des travailleuses. Elle peut aussi générer des coûts financiers considérables pour les entreprises (ex. : baisse de rendement, absences de courte et de longue durée, roulement élevé du personnel).
2022
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INSPQ - Institut National de Santé Publique - Québec
Canada
article de périodique
Détresse psychologique
détresse
détresse psychologique
Psychologie du travail
métier
psychologie industrielle
Psychologie du travail
Psychologie du travail
Travail

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N2-AUTOINDEXEE
Les déterminants de la détresse psychologique élevée liée au travail : résultats de l’Enquête québécoise sur la santé de la population, 2014-2015
https://www.inspq.qc.ca/publications/3246
Ce portrait de santé porte sur la détresse psychologique au travail, un enjeu préoccupant en santé publique. Il est basé sur les données de l’Enquête québécoise sur la santé de la population (EQSP) 2014-2015. Cette édition de l’enquête s’est enrichie d’une nouvelle question mesurant la perception des répondants quant au lien entre leur état de détresse psychologique et leur travail. L’enquête permet ainsi de distinguer les cas de détresse psychologique élevée liée au travail et les cas de détresse élevée non liée au travail et d’explorer les liens entre la détresse psychologique liée au travail et les diverses expositions professionnelles.
2022
INSPQ - Institut National de Santé Publique - Québec
Canada
rapport
Psychologie du travail
détresse
Santé de la population
psychologie industrielle
Psychologie du travail
ayant comme résultat
enquêtes de santé
métier
enquêteur
Travail
Psychologie du travail
Détresse psychologique
détresse psychologique

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N3-AUTOINDEXEE
Guide pour l'élaboration d'une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/formulaires-publications/guide-politique-prevention-harcelement
Ce guide présente les différents éléments qui devraient être traités dans une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes. Il vise à soutenir les employeurs dans l’élaboration de la politique d’entreprise qu’ils doivent obligatoirement mettre en place et rendre disponible à leur personnel, conformément à la Loi sur les normes du travail.​​​​
2021
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CNESST - Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
France
français
guide
trafic d'êtres humains
métier
précis
plainte
Psychologie du travail
Travail
Harcèlement non sexuel
Élaboration politique
harcèlement sexuel
harcèlement sexuel
psychologie industrielle
Psychologie
processus politique
Psychologie du travail
Psychologie du travail

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N2-AUTOINDEXEE
Guide pour l'élaboration d'une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/formulaires-publications/guide-politique-prevention-harcelement
​​Ce guide présente les différents éléments qui devraient être traités dans une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes. Il vise à soutenir les employeurs dans l’élaboration de la politique d’entreprise qu’ils doivent obligatoirement mettre en place et rendre disponible à leur personnel, conformément à la Loi sur les normes du travail.
2018
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CNESST - Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
Canada
information scientifique et technique
plainte
Psychologie du travail
harcèlement sexuel
Psychologie
harcèlement sexuel
psychologie industrielle
Psychologie du travail
trafic d'êtres humains
Élaboration politique
Psychologie du travail
processus politique
Harcèlement non sexuel
Travail
précis
métier
psychologie
travail
précis

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N3-AUTOINDEXEE
Impact des déterminants managériaux et organisationnels sur la santé psychologique au travail des soignants et sur la qualité de prise en charge des enfants en oncologie pédiatrique
http://www.sudoc.fr/235156248
La santé psychologique au travail des soignants constitue un enjeu important car ces professionnels sont directement impliqués dans la qualité de prise en charge des patients. Plusieurs indicateurs permettent de mesurer la santé psychologique au travail et ces derniers peuvent être influencés par des déterminants managériaux et organisationnels. En onco-hématologie adulte, il a été mis en évidence qu’un management participatif améliore la qualité de vie des soignants. En revanche, en oncologie pédiatrique, aucune étude n’avait examiné, à ce jour, les relations entre certains déterminants managériaux et organisationnels de la santé psychologique au travail des soignants et la qualité de prise en charge des enfants. Cette étude montre que les indicateurs de santé psychologique au travail des soignants en oncologie pédiatrique sont liés à des déterminants organisationnels (justice organisationnelle, soutien organisationnel perçu) ou managériaux (soutien à l’autonomie, leadership transformationnel). De plus, certains de ces déterminants sont liés à la qualité des soins perçue par les soignants. Aucune relation significative entre les différentes dimensions de la qualité de prise en charge perçue par les patients et la santé psychologique au travail des soignants n’a été identifiée. Cette étude met en évidence des liens entre la démarche participative et la santé psychologique au travail des soignants. Ces résultats soulignent le rôle des managers, de la démarche participative et de l’organisation dans la qualité de vie au travail des soignants mais également dans la qualité de prise en charge des patients.
2018
SUDOC - Catalogue du Système Universitaire de Documentation
France
thèse ou mémoire
Enfant
Oncologie
psychologie industrielle
aidants
santé au travail
Psychologie du travail
a comme soignant
médecine comportementale
pédiatrie
métier
Psychologie du travail
Enfant
Travail des enfants
gestion des soins aux patients
Psychologie de la santé
charge de travail
pédiatre
enfant
Enfant
Oncologues
Enfant
Pédiatres
Psychologie du travail

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N2-TITRE
Les services interentreprises face à l'offre d'intervention psychologique en santé au travail
https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=TF%20243
Cet article se fonde sur les résultats d'une enquête sociologique menée entre 2010 et 2012 dans des services interentreprises de santé au travail. Les professionnels de la santé mentale au travail y ont différentes fonctions et statuts. Les psychologues, employés en tant qu'intervenants en prévention des risques professionnels, sont positionnes tantôt sur la prévention collective (interventions en entreprise, avec groupes de travail et comités de pilotage), tantôt sur le niveau individuel (entretiens en face a face avec des salaries en souffrance). Dans certains services, les psychologues jonglent entre ces deux modes d'action, au gré des sollicitations des médecins du travail. Cependant, pour des collaborations durables et des pratiques plus claires, les services en viennent aujourd'hui a faire un choix entre ces deux activités;
2017
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INRS - Institut National de Recherche et de Sécurité
France
français
article de périodique
services de santé
Psychologie de la santé
psychologie industrielle
métier
Face
santé au travail
psychologique
médecine comportementale
face

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N3-AUTOINDEXEE
Effet combiné de la détresse psychologique et des contraintes psychosociales au travail sur le risque de récidive de l'infarctus du myocarde
http://hdl.handle.net/20.500.11794/27577
Objectif : L'étude actuelle visait à évaluer : 1) l'effet de l'exposition combinée à la détresse psychologique et aux contraintes psychosociales au travail sur le risque de récidive d'IM chez les patients qui retournent au travail après le premier infarctus du myocarde (IM), 2) analyser la présence d’interaction additive et 3) évaluer l'effet de l'exposition cumulée à la détresse psychologique sur le risque de récidive d’infarctus du myocarde (IM
2017
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CorpusUL - Dépôt institutionnel de l'Université Laval
Canada
français
thèse ou mémoire
risques psychosociaux
psychologie industrielle
Psychologie du travail
récidive
risque
Infarctus du myocarde
Psychologie
myocarde
infarctus du myocarde
détresse
Travail
psychologique
efficace
combiné
Détresse psychologique
Psychologie du travail
infarctus du myocarde
infarctus du myocarde
métier
stress physiologique
infarctus du myocarde
Psychologie du travail

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N2-TITRE
Effets des contraintes psychosociales au travail sur la détresse psychologique et les absences médicalement certifiées pour problèmes de santé mentale: une étude prospective de 5 ans
http://hdl.handle.net/20.500.11794/27031
Contexte : Les effets cumulés des contraintes psychosociales du modèle déséquilibre efforts-reconnaissance (DER) sur la santé mentale sont peu connus. Aussi, peu d’études ont évalué les effets du DER sur des indicateurs objectifs de problèmes de santé mentale (PSM). Enfin, aucune étude prospective antérieure n’a évalué l’effet combiné des contraintes psychosociales du DER et du modèle demande-latitude (DL) et sur les PSM médicalement certifiés. La présente thèse vise à combler ces limites
2016
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CorpusUL - Dépôt institutionnel de l'Université Laval
Canada
français
thèse ou mémoire
études prospectives
stress physiologique
métier
détresse
santé
psychologie industrielle
attestation
médical
psychologique
enseignement médical
psychologie médicale
Travail
problème
efficace
travail

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N1-VALIDE
L'analyse psychologique du développement des gestes professionnels : une perspective pour la prévention des TMS ?
PISTES - Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé
http://pistes.revues.org/3234
Les références aux gestes et aux corps ne paraissent pas essentielles dans les travaux des fondateurs de la tradition historico-culturelle. Pourtant, Vygotski, Léontiev et Luria ont contribué à développer des axes théoriques que nous avons souhaités reprendre. En nous appuyant sur ces travaux, dont certains font référence à des physiologistes russes — Anokhin et Bernstein — nous proposons de présenter un modèle d'analyse psychologique du développement du geste. Le travail d'opératrices d'une blanchisserie industrielle et les autoconfrontations croisées auxquelles elles ont participé, nous permettent de distinguer, au sein d'une même unité psycho-socio-physiologique, le geste, les automatismes et le mouvement. Nous montrons alors comment l'analyse psychologique en clinique de l'activité peut contribuer à la prévention durable des TMS
2013
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N
Revues.org : portail de revues en sciences humaines et sociales
France
français
maladies ostéomusculaires
article de périodique
psychologie industrielle
troubles musculosquelettiques

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N1-VALIDE
APIRAF - Association des Psychosociologues Industriels Rhône-Alpes - Forez
http://asso.univ-lyon2.fr/apiraf/
Créée en 1965 par les premiers psychologues industriels travaillant en région Rhône-Alpes, l'APIRAF a pour objectif de favoriser les échanges sur les préoccupations des psychologues du travail et des professionnels des ressources humaines.
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N
Lyon
France
Rhône
français
association professionnels santé
psychologie industrielle

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N1-SUPERVISEE
Récompense au travail ressentie et santé des seniors
http://www.irdes.fr/Publications/2011/Qes166.pdf
Selon le modèle de Siegrist, le sentiment de recevoir une faible récompense au travail en contrepartie de l’effort fourni représente un facteur de risque psychosocial affectant la santé. À partir de l’enquête européenne SHARE, menée en 2004 et 2006 auprès des personnes de 50 ans et plus, cette étude propose de mesurer l’effet de ce déséquilibre entre récompense et effort sur l’état de santé des seniors, puis d’identifier des facteurs relatifs au travail pouvant expliquer ce déséquilibre.
2011
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IRDES - Institut de Recherche et Documentation en Economie de la Santé
France
psychologie industrielle
maladies professionnelles
France
information scientifique et technique
santé au travail
sujet âgé
récompense

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N3-TITRE
La loi québécoise sur le harcèlement psychologique au travail : entre judiciarisation et juridicisation
http://ethiquepublique.revues.org/110
2009
Revues.org : portail de revues en sciences humaines et sociales
France
article de périodique
jurisprudence
harcèlement
psychologie industrielle

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N3-TITRE
Les dimensions humaines du travail - Théories et pratiques de la psychologie du travail et des organisations
http://hal.archives-ouvertes.fr/hal-00560059/fr/
2004
HAL Archives ouvertes
information scientifique et technique
pratique (psychologie)
humains
théorie psychologique
psychologie industrielle

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