Harcèlement sexuelDescripteur MeSH

N3-AUTOINDEXEE
Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail. Que faire ?
https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%206520
Ce dépliant traite de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail. Ce dépliant destiné aux employeurs et préventeurs apporte des éléments de connaissance pour comprendre et agir sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
2023
INRS - Institut National de Recherche et de Sécurité
France
information scientifique et technique
harcèlement sexuel
comportement sexuel
travail
Lieu de travail
emploi en informatique
métier
harcèlement sexuel
professions
sexisme
travail
quel mois est-ce maintenant ?

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N3-AUTOINDEXEE
Guide pour l'élaboration d'une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/formulaires-publications/guide-politique-prevention-harcelement
Ce guide présente les différents éléments qui devraient être traités dans une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes. Il vise à soutenir les employeurs dans l’élaboration de la politique d’entreprise qu’ils doivent obligatoirement mettre en place et rendre disponible à leur personnel, conformément à la Loi sur les normes du travail.​​​​
2021
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CNESST - Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
France
français
guide
trafic d'êtres humains
métier
précis
plainte
Psychologie du travail
Travail
Harcèlement non sexuel
Élaboration politique
harcèlement sexuel
harcèlement sexuel
psychologie industrielle
Psychologie
processus politique
Psychologie du travail
Psychologie du travail

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N3-AUTOINDEXEE
Harcèlement sexuel chez les jeunes médecins à l’Hôpital : prévalence, facteur de risque et conséquences en santé mentale. Enquête nationale MESSIAEN
https://dumas.ccsd.cnrs.fr/dumas-02954421
Introduction : une récente étude nationale a suggéré qu’environ 20% des femmes actives reportaient du harcèlement sexuel au travail. Dans les hôpitaux français, malgré des indices indiquant des taux élevés de violence et de harcèlement sexuel aucune étude quantitative n’a été réalisée à ce jour, afin de guider des programmes de prévention. Objectifs : déterminer la prévalence du harcèlement sexuel (HS) dans un échantillon national de jeunes médecins français, ses facteurs de risque et ses conséquences sur la santé mentale. Méthodes : l’étude est une étude épidémiologique observationnelle transversale destinée aux jeunes médecins. Le questionnaire a été élaboré conformément à des études antérieures explorant la violence professionnelle. Le harcèlement sexuel a été défini selon la définition légale française. De plus, nous avons exploré d’autres discriminations et leur potentielle association avec une altération de la santé mentale. La santé mentale a été évaluée à l'aide de l'échelle Hamilton Anxiety & Depression, de la consommation de drogues psychotropes et du suivi en psychothérapie. Une modélisation par équation structurée a été réalisée pour confirmer notre modèle théorique. Résultats : au total, 2003 étudiants et jeunes médecins ont participé à l’enquête. Le harcèlement sexuel a été rapporté par 15.7% des participants (19.8% des femmes et 5.2% des hommes). Le modèle SEM a montré un bon ajustement (RMSEA 0.024, CFI 0.90, TLI 0.87, WRMR 1.165). Les facteurs associés au risque accru de harcèlement sexuel étaient le sexe (90.1% de femmes parmi les victimes de HS), les spécialités chirurgicales et l’anesthésie-réanimation, et l’exposition à des insultes/discriminations en relation avec le choix de la spécialité et l’orientation sexuelle. Le harcèlement sexuel était associé à une altération de la santé mentale. Conclusions : les femmes étudiantes en médecine reportaient des taux similaires aux autres femmes actives de la population générale, suggérant que le milieu hospitaliser français nécessite des programmes de prévention contre le harcèlement sexuel. Les spécialités de chirurgie et d’anesthésie réanimation doivent être ciblées en priorité. Ces programmes devraient aussi cibler les discriminations et devraient être ensuite évalués en fonction de leur potentielle amélioration de la santé mentale.
2020
DUMAS - Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance
France
thèse ou mémoire
médecins hospitaliers
prévalence
hôpital
santé mentale
facteur de risque
produits dangereux
harcèlement sexuel
adolescent
Santé mentale
Médecins
médecine hospitalière
facteurs de risque
harcèlement sexuel
enquêteur
Santé mentale

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N1-SUPERVISEE
Les personnes handicapées sont plus souvent victimes de violences physiques, sexuelles et verbales
https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/publications/etudes-et-resultats/les-personnes-handicapees-sont-plus-souvent-victimes-de-violences-physiques
Entre 2011 et 2018, les personnes identifiées comme handicapées dans l’enquête Cadre de vie et sécurité déclarent plus souvent que le reste de la population avoir été victimes de violences physiques, sexuelles et verbales au cours des deux années précédant leur interrogation. 7,3 % ont subi des violences physiques et/ou sexuelles, autant ont été exposées à des menaces, et 15,4 % à des injures. L’écart entre les personnes handicapées et le reste de la population est plus important parmi les femmes que parmi les hommes. Les personnes handicapées font également plus souvent état de violences ayant causé des dommages physiques ou psychologiques importants.
2020
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DREES - Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques
France
brimades
harcèlement sexuel
insécurité
Exposition à la violence
rapport
personnes handicapées
Sévices
infractions sexuelles

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N3-AUTOINDEXEE
Le Harcèlement psychologique ou sexuel, parlons-en!
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/formulaires-publications/harcelement-psychologique-sexuel-parlons-en
Les conséquences du harcèlement psychologique ou sexuel ; Ce que la loi dit ; Les multiples visages du harcèlement psychologique ou sexuel ; Le droit de gérance de l’employeur ; Des situations à risque ; Les clés de la prévention ; Des outils pour prévenir
2020
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CNESST - Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
Canada
information patient et grand public
Harcèlement non sexuel
harcèlement sexuel
Psychologie
harcèlement sexuel
Psychologie
psychologie

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N1-SUPERVISEE
Comprendre et prévenir le harcèlement psychologique ou sexuel au travail
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/formulaires-publications/comprendre-prevenir-harcelement-psychologique
​Cet outil vise à aider les employeurs à respecter leurs obligations à l’égard de la loi et à comprendre ce qu’est le harcèlement psychologique pour bien le distinguer du droit de gestion de l’employeur. Il présente des exemples concrets et une démarche de prévention.
2019
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CNESST - Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
Canada
brochure pédagogique pour les patients
Harcèlement non sexuel
harcèlement sexuel
travail

---
N2-AUTOINDEXEE
Clinique du harcèlement sexuel professionnel
http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-35/cahier35.htm
Harcèlement sexuel : Salariées et médecins du travail accusent employeurs et Conseil de l’Ordre Karine DJÉMIL De la monographie d’un cas de harcèlement sexuel au travail à son analyse Benoît de LABRUSSE Violence managériale et harcèlement sexuel Karyne CHABERT Double peine Babara PIC Pourquoi est-il légitime pour un médecin d’instruire le lien entre souffrance et travail ? Dominique HUEZ Harcèlement sexuel et travail Compte rendu de la Journée de Printemps de l’Association Santé et Médecine du travail, 19 mars 2018 Karyne CHABERT Harcèlement sexuel du fait du travail Karyne CHABERT
2018
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A-SMT - Association Santé et Médecine du Travail
France
français
article de périodique
harcèlement sexuel
harcèlement sexuel
clinique
professionnel

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N2-AUTOINDEXEE
Modèle de politique en matière de harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/formulaires-publications/modele-politique-en-matiere-harcelement
Ce modèle de politique vise à soutenir les employeurs dans la rédaction de la politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes qu’ils doivent mettre en place et rendre accessible à leur personnel.
2018
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CNESST - Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
Canada
formulaire
information scientifique et technique
Harcèlement non sexuel
harcèlement sexuel

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N2-AUTOINDEXEE
Guide pour l'élaboration d'une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/formulaires-publications/guide-politique-prevention-harcelement
​​Ce guide présente les différents éléments qui devraient être traités dans une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes. Il vise à soutenir les employeurs dans l’élaboration de la politique d’entreprise qu’ils doivent obligatoirement mettre en place et rendre disponible à leur personnel, conformément à la Loi sur les normes du travail.
2018
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CNESST - Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
Canada
information scientifique et technique
plainte
Psychologie du travail
harcèlement sexuel
Psychologie
harcèlement sexuel
psychologie industrielle
Psychologie du travail
trafic d'êtres humains
Élaboration politique
Psychologie du travail
processus politique
Harcèlement non sexuel
Travail
précis
métier
psychologie
travail
précis

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N1-VALIDE
Le harcèlement sexuel
http://www.rfi.fr/emission/20160520-le-harcelement-sexuel
L’affaire Denis Baupin remet au-devant de la scène les problèmes liés au harcèlement sexuel dans le cadre professionnel. L’OMS définit le harcèlement sexuel comme « des avances sexuelles importunes », et le classe parmi les formes de violences sexuelles. En France, le harcèlement sexuel constitue un délit, il est donc prescriptible au bout de 3 ans. Pour les victimes pourtant, le temps pour parvenir à se reconstruire est souvent bien plus long. Et porter plainte n’est souvent pas chose facile. Quels sont les moyens de prise en charge médicale et de prévention ?
2016
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RFI - Radio France International - Priorité santé
France
français
émission radiophonique
harcèlement sexuel

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N1-VALIDE
Le harcèlement sexuel
http://www.rfi.fr/emission/20140808-1-le-harcelement-sexuel/
Le harcèlement sexuel est le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui, soit, portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. Depuis six mois, l’Hôpital Saint-Antoine à Paris propose un accompagnement spécifique pour les femmes harcelées. En quoi consiste cette prise en charge ? Comment aider ces femmes à se reconstruire, à retrouver l’estime de soi ?
2014
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RFI - Radio France International - Priorité santé
France
français
émission radiophonique
harcèlement sexuel

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N1-SUPERVISEE
Enquête sur le harcèlement sexuel au travail
http://www.defenseurdesdroits.fr/fr/publications/etudes/enquete-sur-le-harcelement-sexuel-au-travail
À l’occasion de la Journée mondiale de la femme qui se tiendra samedi 8 mars 2014, le Défenseur des droits publie une enquête inédite depuis 1991 sur le harcèlement sexuel au travail qui touche encore aujourd’hui 1 femme sur 5.
2014
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Le Défenseur des droits
France
enquête santé
harcèlement sexuel
harcèlement sexuel
harcèlement sexuel
harcèlement sexuel

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N1-VALIDE
Le harcèlement sexuel
http://www.rfi.fr/emission/20130131-1-le-harcelement-sexuel
http://www.rfi.fr/emission/20130131-2-le-harcelement-sexuel
Le harcèlement sexuel est le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui, soit, portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. Depuis six mois, l'Hôpital Saint- Antoine à Paris propose un accompagnement spécifique pour les femmes harcelées. En quoi consiste cette prise en charge ? Comment aider ces femmes à se reconstruire, à retrouver l'estime de soi ?
2013
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RFI - Radio France International - Priorité santé
France
français
émission radiophonique
information patient et grand public
harcèlement sexuel

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N1-VALIDE
Non c'est non - Site à l'intention des personnes harcelées sexuellement au travail
http://www.non-c-non.ch/
Non-C-non est un projet conceptualisé et réalisé par les syndicats Comedia, SIT, SSP et Unia en collaboration avec le deuxième Observatoire. Il a en plus bénéficié du soutien financier du Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes, ainsi que du Comité contre le harcèlement sexuel, Genève.
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N
Carouge
Suisse
français
harcèlement sexuel
travail
information patient et grand public

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N1-VALIDE
Groupe de travail sur le harcèlement sexuel - Rapport d'information
http://www.senat.fr/notice-rapport/2011/r11-596-notice.html
http://www.senat.fr/rap/r11-596/r11-596_mono.html
Dès l'annonce de l'invalidation par le Conseil constitutionnel de la législation réprimant le harcèlement sexuel et de l'annulation des procédures en cours engagées par les victimes, le Sénat a réagi à cette situation moralement inacceptable par la création d'un groupe de travail, composé à part égale de membres de ses commissions des Lois et des Affaires sociales et de sa délégation aux Droits des femmes. Entre le 29 mai et le 7 juin 2012, ce groupe de travail a procédé à l'audition de plus de cinquante personnes concernées à un titre ou à un autre par la lutte contre le harcèlement sexuel : associations représentant les victimes ou engagées dans la lutte contre les violences faites aux femmes, syndicats du secteur privé et de la fonction publique, représentants du patronat, représentants de magistrats, de la profession d'avocat, ainsi que des diverses administrations concernées. Il a également entendu le Défenseur des droits ainsi que le procureur de la République de Paris.
2012
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N
Le Sénat
France
français
rapport
harcèlement sexuel

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N1-VALIDE
Les définitions du harcèlement sexuel - Étude de législation comparée
Allemagne Belgique Canada Danemark Espagne Etats-Unis Italie Pays-Bas Portugal Royaume-Uni (Angleterre et Pays de Galles) Suède Suisse
http://www.senat.fr/notice-rapport/2011/lc225-notice.html
Cette note présente le contenu des différentes définitions du harcèlement sexuel ou ses équivalents qui figurent explicitement dans des directives européennes et dans des lois en vigueur, à l'exclusion des textes et de la jurisprudence qui incriminent, sous une autre qualification pénale, des comportements qui relèvent en tout ou partie de cette forme de harcèlement.
2012
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Le Sénat
France
français
rapport
harcèlement sexuel

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N1-SUPERVISEE
Harcèlement et violences au travail (dossier)
http://www.inrs.fr/dms/inrs/GenerationPDF/accueil/risques/harcelements-violences-internes/Harc%C3%A8lement%20et%20violence%20interne.pdf
Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel sont les formes les plus connues des violences exercées au sein de l'entreprise (violences internes). Elles peuvent également se manifester par des agressions verbales ou des insultes, des brimades, des intimidations, des conflits ou des agressions physiques entre salariés... Ces agissements hostiles peuvent affecter gravement les salariés et avoir des répercussions importantes sur leur santé physique et psychologique. Elles peuvent également dégrader le climat social de l'entreprise. Il est donc important de les prévenir et de proposer, pour les situations urgentes, des réponses rapides aux salariés en difficulté...
2009
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INRS - Institut National de Recherche et de Sécurité
France
français
comportement social
santé au travail
harcèlement sexuel
violence
exposition professionnelle
information patient et grand public

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N3-TITRE
Violence et harcèlement moral ou sexuel au travail - Jurisprudence
http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=21270
2008
Gouvernement Fédéral Belge
Bruxelles
Belgique
texte juridique
travail
harcèlement sexuel
infractions sexuelles
jurisprudence
comportement social

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