Comportement socialDescripteur MeSH

Tout comportement provoqué par ou affectant un autre individu, généralement de la même espèce. [Traduction effectuée avant 2008]

N3-AUTOINDEXEE
La résistance bactérienne aux antibiotiques : stratégies de lutte One Health ou Global Health et normes sociales de comportement individuel
https://www.yearbook-ers.jle.com/e-docs/la_resistance_bacterienne_aux_antibiotiques_strategies_de_lutte_one_health_ou_global_health_et_normes_sociales_de_comportement_individuel_332408/yb_breve.phtml
La résistance aux antibiotiques est un phénomène biologique découvert à l’occasion d’échecs thérapeutiques dans la prise en charge médicale des infections bactériennes humaines, donc au niveau individuel. Elle est rapidement devenue un sujet de préoccupation sanitaire collectif. Se protéger de la contamination par des bactéries résistantes circulant dans l’environnement humain fut le premier impératif. Il s’est d’abord manifesté dans le cadre de l’hygiène hospitalière. Le problème s’est ensuite étendu à la santé des animaux de rente, car la médecine vétérinaire fait appel aux mêmes familles d’agents antimicrobiens pour la prophylaxie des maladies infectieuses dans les élevages. Il a aussi touché la sécurité des denrées alimentaires d’origine animale car la zootechnie en élevage industriel préconise encore l’utilisation de certains antibiotiques comme promoteurs de croissance dans une majorité de pays, à l’exception notable de la communauté européenne (sous la pression de ses normes sociales).
2022
John Libbey Eurotext
France
article de périodique
Résistance bactérienne aux antibiotiques
comportement
comportement social
Normes sociales
antibiotique
Antibiotiques
Une seule santé
résistance bactérienne aux médicaments
Lutte
résistance bactérienne
lutte

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N2-AUTOINDEXEE
Comprendre les facteurs comportementaux et sociaux de l’adoption des vaccins Note de synthèse de l’OMS
https://apps.who.int/iris/handle/10665/354460
Il s’agit ici de la première note de synthèse publiée par l’OMS sur les facteurs comportementaux et sociaux (BeSD) de l’adoption des vaccins. Elle résume le développement de nouveaux outils et indicateurs pour évaluer les BeSD de l’adoption des vaccins pédiatriques et des vaccins contre la COVID-19, afin de permettre aux décideurs en matière de politique vaccinale, aux administrateurs des programmes de vaccination et aux partenaires de remédier à la sous-vaccination grâce à une meilleure compréhension de ses causes sous-jacentes. Cette note présente également les principales conclusions d’une analyse exploratoire portant sur les revues systématiques et les métaanalyses existantes relatives aux interventions visant à améliorer l’adoption des vaccins – une première étape pour comprendre les interventions qui fonctionnent pour accroître l’adoption des vaccins, à qui elles s’adressent et dans quels contextes elles sont mises en oeuvre. Enfin, cet article contient des recommandations sur l’utilisation de nouveaux outils et des données qui en résultent afin d’établir les priorités en matière d’interventions locales, et des orientations pour les travaux de recherche futurs.
2022
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OMS - Organisation Mondiale de la Santé
Suisse
COVID-19
vaccins contre la COVID-19
article de périodique
vaccination
Organisation Mondiale de la Santé
adoption
Vaccins
comportement
adoption
vaccination
vaccins synthétiques
comportement social
vaccination; médication préventive
vaccin
Vaccins
vaccine
facteur social
facteurs sociaux
Vaccine

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N1-SUPERVISEE
L’entraînement des habiletés sociales pour les enfants âgés de 5 à 18 ans souffrant d'un Trouble Déficitaire de l'Attention avec Hyperactivité (TDAH)
https://www.cochrane.org/fr/CD008223/lentrainement-des-habiletes-sociales-pour-les-enfants-ages-de-5-18-ans-souffrant-dun-trouble
Problématique de la revue Quels sont les avantages et les inconvénients de l'entraînement des habiletés sociales chez les enfants et les adolescents ayant un trouble déficitaire de l'attention avec hyperactivité (TDAH) ? Contexte Les enfants et les adolescents ayant un TDAH souffrent d'hyperactivité, d'impulsivité, de problèmes d'attention et de difficultés dans les interactions sociales. L’entraînement des habiletés sociales pour le TDAH vise à améliorer et à maintenir des interactions sociales et à prévenir les difficultés interpersonnelles. Les programmes ont tendance à mettre l'accent sur la résolution de problèmes, le contrôle des émotions et l'amélioration de la communication verbale et non verbale. Nous avons examiné les avantages et les inconvénients d’un entraînement des habiletés sociales sur les résultats suivants : aptitudes sociales, compétences émotionnelles, comportement général, symptômes du TDAH et performance scolaire.
2019
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Cochrane
Royaume-Uni
France
adolescent
comportement social
revue de la littérature
résumé ou synthèse en français
Trouble déficitaire de l'attention avec hyperactivité
enfant

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N1-VALIDE
Harcèlement moral au travail
http://www.rfi.fr/emission/20140129-1-harcelement-moral-travail
Propos désobligeants, insinuations, humiliations ou brimades, insultes, comportements à connotation sexuelle, actes violents, critiques injustifiées, mise au placard… La liste des violences qui peuvent prendre place au sein de l'entreprise est longue. La souffrance au travail est un véritable problème aujourd'hui. Quels sont les moyens de prise en charge médicale et de prévention ?
2014
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N
RFI - Radio France International - Priorité santé
France
français
émission radiophonique
information patient et grand public
comportement social
travail
Harcèlement non sexuel

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N1-VALIDE
La reconnaissance du harcèlement moral au travail : une manifestation de la « psychologisation » du social ?
http://sociologies.revues.org/index3354.html
L’auteure se propose de discuter la thèse de la reconnaissance du harcèlement moral au travail comme manifestation de la « psychologisation » du social. Après avoir reconstitué les conditions de l’émergence de cette notion et de sa prise en compte par la loi, elle présente l’interprétation en termes de « psychologisation » du social et, en s’appuyant sur les données d’une enquête qualitative, montre que cette lecture ne rend pas compte de la totalité du phénomène.
2010
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Revues.org : portail de revues en sciences humaines et sociales
France
violence au travail
violence au travail
harcèlement
violence au travail
exposition professionnelle
Harcèlement non sexuel
article de périodique
comportement social

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N3-TITRE
Violence et harcèlement moral ou sexuel au travail - Jurisprudence
http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=21270
2008
Gouvernement Fédéral Belge
Bruxelles
Belgique
texte juridique
travail
harcèlement sexuel
infractions sexuelles
jurisprudence
comportement social

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N3-TITRE
Un salarié sur six estime être l'objet de comportements hostiles dans le cadre de son travail
https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=TF%20174
Dix-sept pour cent des salariés déclarent être l'objet d'un comportement systématiquement hostile de la part d'une ou plusieurs personnes dans leur travail. Ces situations difficiles peuvent être un facteur de risque pour leur santé psychique. Les salariés peu qualifiés sont plus concernés par ce type de comportement que les autres, alors que les salariés aux âges intermédiaires et dans les petits établissements le sont moins.
2008
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INRS - Institut National de Recherche et de Sécurité
France
agressivité
alerte professionnelle
exposition professionnelle
comportement social
information scientifique et technique
travail

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N3-AUTOINDEXEE
Les impasses du harcèlement moral
http://www.cairn.info/revue-travailler-2004-1-page-83.htm
2004
Cairn.info
Paris
France
article de périodique
comportement social

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N1-SUPERVISEE
LE HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL
https://rmlg.uliege.be/article/1131
Le phénomène de harcèlement moral au travail prend un essor important depuis une dizaine d'années avec de nombreuses conséquences pour les individus et au sein des entreprises. L'analyse des déterminants tant du point de vue de la structure organisationnelle du travail qu'au niveau de l'individu (harceleur & harcelé) doit être privilégiée car, dans l'avenir, la prévention prendra le pas sur la répression et la tentative de guérison...
2004
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N
Revue Médicale de Liège
Belgique
français
Harcèlement non sexuel
travail
comportement social
article de périodique

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N1-VALIDE
Qu'est-ce que le harcèlement moral sur le lieu de travail ?
informations
http://www.who.int/occupational_health/publications/en/pwh4f.pdf
http://whqlibdoc.who.int/pwh/2004/9242590525.pdf
http://www.who.int/occupational_health/publications/harassment/fr/
Quelques faits, harcèlement moral sur le lieu de travail, différences avec un conflit normal, répercussions sur la santé et la qualité de vie, risques, prévention, reconnaître une situation de harcèlement moral et réagir
2004
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N
OMS - Organisation Mondiale de la Santé
Genève
Suisse
français
exposition professionnelle
Harcèlement non sexuel
stress psychologique
violence
comportement social
lieu de travail
conflit psychologique
travail
maladies professionnelles
qualité de vie
isolement social
rapport

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N1-SUPERVISEE
Que faire devant une victime de harcèlement psychologique au travail ?
http://www.fmoq.org/Lists/FMOQDocumentLibrary/fr/Le%20M%C3%A9decin%20du%20Qu%C3%A9bec/Archives/2000%20-%202009/119-121MTVezina0902.pdf
Que le harcèlement provienne d'une seule personne ou d'un groupe, les comportements sont habituellement toujours les mêmes. Ils s'apparentent à ceux d'un prédateur autour d'une proie : la victime est isolée (réduction des communications verbales ou écrites, détournement du regard, exclusion, mise à distance, etc.), affaiblie (discrédit, humiliations, injures, accroissement de la charge de travail, etc.) et, finalement, détruite sur le plan psychologique (intimidation, domination, sanctions, renvoi, etc.). Il en résulte habituellement des réactions anxiodépressives graves. ; 3 pages
2002
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N
Le Médecin du Québec
Canada
français
exposition professionnelle
Harcèlement non sexuel
travail
violence
comportement social
santé au travail
article de périodique

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