Libellé préféré : Emploi;
Identifiant d'origine : M0007319;
CUI UMLS : C0014003;
Alignements automatiques CISMeF supervisés
Alignements automatiques exacts (par équipe CISMeF)
Concept(s) MeSH plus fin(s)
Concept(s) MeSH relié(s)
Correspondances UMLS (même concept)
Record lié au concept
Type(s) sémantique(s)
Voir aussi inter- (CISMeF)
N3-AUTOINDEXEE
Retour en emploi apre s un accident vasculaire ce re bral
https://www.cmg.fr/wp-content/uploads/2025/01/Retour-en-emploi-apres-un-accident-vasculaire-cerebral-202412.pdf
En France près de 150 000 personnes présentent un Accident Vasculaire Cérébral (AVC)
chaque année et près de 30 000 en décèdent. Environ 25% des AVC touchent des personnes
âgées de moins de 65 ans et 15% de moins de 50 ans. On constate également l’augmentation
des hospitalisations pour AVC chez les personnes de moins de 65 ans en raison de l’augmentation
des facteurs de risques cardio-vasculaires modifiables comme le diabète, l’obésité
et l’inactivité. S’il s’agit d’une cause importante de décès, les AVC représentent
la première cause de handicap acquis et la seconde cause de démence. Parmi les survivants
40% gardent des séquelles importantes et les plus fréquentes sont l’hémiplégie et
l’aphasie (troubles du langage oral et écrit, affectant l’expression et la compréhension).
Chez certains patients qui en apparence n’ont pas de séquelle, il peut persister un
handicap souvent qualifié d’invisible : fatigue, trouble de la concentration, anxiété,
irritabilité. Par ailleurs, les AVC peuvent être à l’origine de pathologies secondaires
: dépression (30%), épilepsie.
2025
CMG - Collège de la Médecine Générale
France
information scientifique et technique
Accident vasculaire cérébral
accident vasculaire cerebral
reprise du travail
chômage
accident cérébrovasculaire
accident vasculaire cérébral
Emploi
accident vasculaire cérébral embolique
---
N3-AUTOINDEXEE
Retour en emploi après un accident vasculaire cérébral
https://www.cmg.fr/wp-content/uploads/2024/11/Retour-en-emploi-apres-un-accident-vasculaire-cerebral-20240409.pdf
En France près de 150 000 personnes présentent un Accident Vasculaire Cérébral (AVC)
chaque année et près de 30 000 en décèdent. Environ 25% des AVC touchent des personnes
âgées de moins de 65 ans et 15% de moins de 50 ans. On constate également l’augmentation
des hospitalisations pour AVC chez les personnes de moins de 65 ans en raison de l’augmentation
des facteurs de risques cardio-vasculaires modifiables comme le diabète, l’obésité
et l’inactivité. S’il s’agit d’une cause importante de décès, les AVC représentent
la première cause de handicap acquis et la seconde cause de démence. Parmi les survivants
40% gardent des séquelles importantes et les plus fréquentes sont l’hémiplégie et
l’aphasie (troubles du langage oral et écrit, affectant l’expression et la compréhension).
Chez certains patients qui en apparence n’ont pas de séquelle, il peut persister un
handicap souvent qualifié d’invisible : fatigue, trouble de la concentration, anxiété,
irritabilité. Par ailleurs, les AVC peuvent être à l’origine de pathologies secondaires
: dépression (30%), épilepsie.
2024
CMG - Collège de la Médecine Générale
France
information scientifique et technique
accident cérébrovasculaire
chômage
Emploi
Accident vasculaire cérébral
accident vasculaire cérébral embolique
reprise du travail
accident vasculaire cerebral
accident vasculaire cérébral
---
N2-AUTOINDEXEE
Cancer : maintien et retour à l’emploi
https://www.cancer.fr/catalogue-des-publications/cancer-maintien-et-retour-a-l-emploi
La survenue d’un cancer peut avoir de fortes répercussions sur votre vie, y compris
professionnelle. Des dispositifs pour le maintien et le retour à l’emploi existent
et vous aident à construire un projet qui a du sens pour vous. Les démarches ne sont
pas toujours simples. Les professionnels de santé et les acteurs de la vie sociale
et du travail qui vous accompagnent pendant et après la maladie vous orientent vers
les aides possibles.
2024
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INCa - Institut National du Cancer
France
brochure pédagogique pour les patients
Emploi
maintenance
tumeurs
reprise du travail
Cancer
chômage
chômage
tumeur maligne
Dos
cancer
retour à
tumeur maligne, sai
---
N3-AUTOINDEXEE
Maintien et retour à l'emploi pendant et après un cancer
https://www.cancer.fr/catalogue-des-publications/maintien-et-retour-a-l-emploi-pendant-et-apres-un-cancer
Cette fiche fait partie de la collection Outils pour la pratique à destination des
médecins généralistes. Elle vise à aider les médecins généralistes dans leur pratique
quotidienne en présentant de façon synthétique des dispositifs de maintien et de retour
à l’emploi des patients atteints de cancer. Son contenu a été rédigé selon une méthode
décrite sur le site de l’Institut et relu par un groupe de relecture. Des ressources
pratiques sont répertoriées en fin de document.
2024
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INCa - Institut National du Cancer
France
information scientifique et technique
Dos
reprise du travail
chômage
tumeurs
tumeur maligne
retour à
pendant ou après
tumeur maligne, sai
chômage
maintenance
Emploi
cancer
Cancer
---
N3-AUTOINDEXEE
Stratégies de gestion SST efficaces dans les PME : perspectives pour un retour et
maintien durable en emploi après blessure au travail
https://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/video/i/100540/n/strategies-gestion-sst-pme-perspectives-retour-maintien-durable-emploi-apres-blessure-au-travail
Lors de cet événement, la conférencière et le conférencier présenteront un résumé
des stratégies efficaces de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SST)
dans les petites et moyennes entreprises (PME). Les conférenciers exploreront le potentiel
d'applicabilité de ces stratégies à la gestion des incapacités et du retour au travail
après une blessure du travail
2024
IRSST - Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail
Canada
enregistrement vidéo
blessures professionnelles
pendant ou après
Attitude
reprise du travail
lésion par souffle
Emploi
travail
Allèle sauvage CSTB
somatostatine
maintenance
Blessure de la face
Allèle sauvage SST
retour à
métier
postes de direction
emploi en informatique
chômage
lésion de la bourse séreuse
Lieu de travail
Dos
Supervision
chômage
blessure
petite entreprise
---
N2-AUTOINDEXEE
Stratégies de gestion de la santé et de la sécurité du travail en contexte de petites
et moyennes entreprises favorisant le retour et le maintien durable en emploi des
travailleurs après une blessure reliée au travail : une revue de littérature
https://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/publication/i/101185/n/strategies-gestion-sante-securite
Le retour et le maintien durable en emploi (RMDE) des travailleurs après une blessure
ou maladie professionnelle reliée au travail, pose des défis particuliers pour les
petites et moyennes entreprises (PME). Même si les études sur les PME se sont multipliées
au cours des trente dernières années et que certaines d’entre elles ont permis l’émergence
de nouveaux concepts et théories en santé et en sécurité du travail (SST), on connaît
encore peu ce qui peut être fait dans ces entreprises pour améliorer la gestion des
absences causées par des blessures reliées au travail. En effet, il y a un manque
évident de connaissances portant sur les pratiques de RMDE dans les PME et en fonction
des différentes caractéristiques des PME (taille, secteur d’activité, type de travail,
syndicalisation). L’objectif de cette étude est de cibler, dans la littérature portant
sur la gestion de la SST dans les PME, des stratégies et des éléments de mise en oeuvre
(ressources, structures, activités) qui pourraient être transférables au processus
de RMDE et qui pourraient être envisageables pour application dans différents contextes
de PME au Québec.
2023
IRSST - Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail
Canada
rapport
Emploi
blessure
gestion de la sécurité
Sécurité au travail
Travail
littérature de revue comme sujet
reprise du travail
chômage
santé au travail
blessures professionnelles
petite entreprise
métier
Littérature
Emploi
entrepreneuriat
Sécurité du travail
---
N3-AUTOINDEXEE
Retour en emploi dans le cancer du sein
https://www.cmg.fr/wp-content/uploads/2023/03/CMG-Retour-en-emploi-dans-le-cancer-du-sein.pdf
En France, le cancer du sein est le 1er cancer chez la femme avec une incidence de
près de 60 000 cas avec une espérance de vie à 5 ans de 87%. On estime que 123 000
femmes en âge de travail ont eu un cancer du sein dans les cinq dernières années.
Les conséquences du cancer du sein et de ses traitements (chirurgie, radiothérapie,
chirurgie) peuvent être physiques (douleurs, lymphœdèmes, fatigue), psychologiques
(anxiété, dépression) et cognitives (troubles de la mémoire et de la concentration,
fatigabilité) et durer jusqu’à 5 ans après le diagnostic, voire au-delà. La question
du travail est peu abordée par les praticiens (toutes spécialités confondues) dans
l’après cancer. Les professionnels de santé ne se sentiraient pas compétents pour
aborder ces questions alors que les patientes interrogées et encouragées à propos
de leur projet de retour au travail après un cancer du sein ont moins de jours d’arrêt
de travail. Une intégration de la question du travail aux plans de soins dans l’après
cancer est de plus en plus recommandée et réclamée par les associations de patientes
2023
CMG - Collège de la Médecine Générale
France
information scientifique et technique
tumeurs du sein
Dos
reprise du travail
Cancer du sein
Emploi
retour à
cancer
carcinome du sein de l'enfant
chômage
chômage
carcinome du sein de l'homme
tumeur maligne, sai
---
N2-AUTOINDEXEE
Retour en emploi dans le cancer du sein
https://www.cmg.fr/wp-content/uploads/2023/03/CMG-Retour-en-emploi-dans-le-cancer-du-sein.pdf
En France, le cancer du sein est le 1er cancer chez la femme avec une incidence de
près de 60 000 cas avec une espérance de vie à 5 ans de 87%. On estime que 123 000
femmes en âge de travail ont eu un cancer du sein dans les cinq dernières années.
Les conséquences du cancer du sein et de ses traitements (chirurgie, radiothérapie,
chirurgie) peuvent être physiques (douleurs, lymphœdèmes, fatigue), psychologiques
(anxiété, dépression) et cognitives (troubles de la mémoire et de la concentration,
fatigabilité) et durer jusqu’à 5 ans après le diagnostic, voire au-delà. La question
du travail est peu abordée par les praticiens (toutes spécialités confondues) dans
l’après cancer. Les professionnels de santé ne se sentiraient pas compétents pour
aborder ces questions alors que les patientes interrogées et encouragées à propos
de leur projet de retour au travail après un cancer du sein ont moins de jours d’arrêt
de travail. Une intégration de la question du travail aux plans de soins dans l’après
cancer est de plus en plus recommandée et réclamée par les associations de patientes.
2023
CMG - Collège de la Médecine Générale
France
information scientifique et technique
cancer
Cancer du sein
reprise du travail
Emploi
Emploi
Cancer du sein
chômage
tumeurs du sein
tumeur maligne, sai
---
N2-AUTOINDEXEE
Interventions d'amélioration de la santé aidant les demandeurs d'emploi au chômage
à trouver un emploi
https://www.cochrane.org/fr/CD013152/interventions-damelioration-de-la-sante-aidant-les-demandeurs-demploi-au-chomage-trouver-un-emploi
Quel est l’objectif de cette revue ? L'objectif de cette revue Cochrane était de déterminer
s'il est possible d'aider les chômeurs à trouver un emploi en améliorant leur santé.
La diminution de la santé et la réduction de la capacité de travail peuvent être des
causes de chômage. En outre, le chômage, et en particulier le chômage prolongé, peut
à son tour être à l'origine d'une mauvaise santé et d'un bien-être limité. On ne sait
pas si les personnes sans emploi pourraient être aidées à trouver un travail par des
interventions améliorant la santé.
2020
Cochrane
France
Royaume-Uni
revue de la littérature
résumé ou synthèse en français
chômage
chômage
Chômage
santé
Chômage
Emploi
Emploi
emploi
---
N3-AUTOINDEXEE
Retour et maintien durable en emploi après un trouble musculosquelettique Pistes
d’action pour le superviseur
https://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/video/i/100453/n/retour-et-maintien-durable-en-emploi-apres-un-trouble-musculosquelettique-%E2%94%80-pistes-d-action-pour-le-superviseur
Dans cette conférence, Iuliana Nastasia, chercheuse à l’IRSST présente des pistes
d’action pour les superviseurs lors du processus de retour et de maintien durable
en emploi des travailleurs ayant eu un trouble musculosquelettique lié au travail.
2020
IRSST - Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail
Canada
matériel d'enseignement audio-visuel
troubles musculosquelettiques
Trouble musculosquelettique
Emploi
Emploi
chômage
reprise du travail
emploi
---
N2-AUTOINDEXEE
Obstacles et facilitateurs du retour et du maintien durable en emploi après une arthroplastie
totale du genou
https://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/publication-irsst/i/101050/n/obstacles-facilitateurs-retour-maintien-durable-en-emploi-arthroplastie-totale-genou
Le nombre total d’arthroplasties du genou réalisées entre 2008 et 2009 a connu une
augmentation significative par rapport à la décennie précédente, représentant une
augmentation de 139 %. Cette augmentation est en partie attribuable au fait que la
chirurgie procure une meilleure qualité de vie aux travailleurs vieillissants qui
désirent demeurer actifs sur le marché du travail. De plus, l’innovation a amélioré
la longévité des types de prothèses, de sorte que la chirurgie peut être proposée
plus tôt dans la vie. Cet accroissement étant relativement récent, il existe peu de
données dans la littérature permettant de situer la trajectoire de réadaptation des
travailleurs et encore moins de déterminer les facteurs facilitants ou faisant obstacle
au retour au travail (RT) ou au maintien durable en emploi.
2019
IRSST - Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail
Canada
rapport
Emploi
Emploi
arthroplastie prothétique de genou
Genou
chômage
Arthroplastie
arthroplastie du genou
reprise du travail
emploi
genou
arthroplastie
---
N3-AUTOINDEXEE
Recherche collaborative en santé au travail: intérêt, développement, et validation
d'une charte de partenariat pour favoriser le retour à l'emploi après cancer du sein
http://www.sudoc.fr/237734826
Le champ de cette étude s'inscrit dans la nécessité de développer des outils de recherche
collaborative en santé au travail. L'objectif de l'étude était d'élaborer une charte
de partenariat entre les différents acteurs de la métropole de Lyon concernés par
l'élaboration d'une intervention visant à favoriser la réinsertion professionnelle
après un cancer du sein. Cette étude qualitative a été menée dans le cadre de la première
étape du projet FASTRACS selon le protocole de l'Intervention Mapping. A partir des
verbatim des parties prenantes réunis au sein d'un Comité Scientifique (COS : patientes
et associations, professionnels de santé, institutions, entreprises et chercheurs),
une analyse qualitative thématique des données recueillies a permis l'élaboration
de propositions, ensuite validées par méthode de consensus e-Delphi. La charte comportait
un préambule, 9 valeurs et 4 engagements, signés à titre individuel. Elle a permis
d'initier et de structurer le fonctionnement du COS, et d'en fidéliser ses membres.
Cette première étape de collaboration a conduit à une première réalisation commune,
à la fois concrète et symbolique. Le développement et la validation de cette charte
de partenariat a répondu aux besoins des différents acteurs, en termes de connaissance
mutuelle, de communication, et de définition des rôles de chacun. Cette charte répond
également aux recommandations actuelles de la recherche interventionnelle en santé
des populations pour le développement d'interventions complexes. Ces recommandations
visent à prévenir les échecs de leur théorie et de leur implantation. Malgré le soin
apporté dans l'échantillonnage des participants, il a été constaté une sous-représentation
des entreprises, en particulier des petites entreprises aux enjeux très spécifiques.
L'élaboration de la charte a permis d'impliquer activement les membres du COS, de
bénéficier de leur participation dès la première phase du projet, et de créer le climat
de confiance et de respect nécessaire au partenariat. La définition d'un engagement
écrit, ayant vocation à être signé, a ainsi généré une implication concrète, authentique,
et dans la durée. Il s'agit d'une innovation dans le domaine du maintien en emploi
et de la prévention de la désinsertion professionnelle. Pour autant, les retombées
de cette charte restent à démontrer durant les étapes suivantes du protocole de l'Intervention
Mapping pour développer, implanter puis évaluer l'intervention du projet FASTRACS.
En effet, si la charte de partenariat donne les fondements et la visée du projet,
elle ne précise pas comment les appliquer concrètement ni comment concilier les divergences
d'intérêts entre acteurs, en particulier entre salarié et entreprise. La question
est de savoir si en définissant une représentation partagée de la problématique, il
sera possible de générer une intervention efficace et pérenne, malgré la complexité
et la nature intersectorielle du problème
2019
SUDOC - Catalogue du Système Universitaire de Documentation
France
thèse ou mémoire
Recherche et développement
cancer
chômage
comportement coopératif
Recherches
Cancer du sein
Emploi
Emploi
reprise du travail
tumeur maligne, sai
Cancer du sein
tumeurs du sein
recherche biomédicale
Santé
recherche
emploi
santé
---
N3-AUTOINDEXEE
Retour à l'emploi et inaptitude médicale au poste de travail après reconditionnement
à l'effort chez des lombalgiques chroniques
http://www.sudoc.fr/224536370
Cette étude a pour objectif de faire un état des lieux du retour à l'emploi 12 mois
après un séjour pour reconditionnement à l'effort et d'étudier les facteurs liés au
retour à l'emploi ainsi que ceux liés à la déclaration d'inaptitude médicale au poste
de travail afin d'améliorer cette prévention
2017
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SUDOC - Catalogue du Système Universitaire de Documentation
France
français
thèse ou mémoire
Travail
Emploi
Lombalgie
reprise du travail
travail
lieu de travail
emploi
maladie chronique
lombalgie
effort physique
---
N2-AUTOINDEXEE
Le retour et le maintien en emploi après un diagnostic de cancer
Séminaire Interne du SESSTIM
https://youtu.be/oFS3XFEgEs0
https://sesstim.univ-amu.fr/video-box/seminaire-interne-du-sesstim-caroline-alleaume
Caroline Alleaume
2017
SESSTIM
France
matériel d'enseignement audio-visuel
tumeurs
chômage
tumeur maligne, sai
diagnostic
cancer
reprise du travail
Cancer
Emploi
aucun diagnostic
médecin (médecine interne)
Cancer
Emploi
emploi
---
N3-TITRE
Dynamiser l'emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire : aménager les postes
et accompagner les personnes
https://medias.vie-publique.fr/data_storage_s3/rapport/pdf/144000035.pdf
Avec un taux de 22%, le chômage touche deux fois plus les personnes handicapées que
le reste de la population. Dans le prolongement des décisions du comité interministériel
du handicap (CIH) du 25 septembre 2013, le Premier ministre a demandé « d'évaluer
la pertinence de la mise en place d'un service d'accompagnement professionnel de long
terme, proposant des prestations mobilisables à tout moment du parcours de la personne,
en emploi ou non, par elle-même ou par l'employeur ». Telle est la mission confiée
à Mme Annie Le Houérou, députée, qui présente, dans son rapport, 14 recommandations.
L'accompagnement des personnes handicapées en milieu ordinaire d'emploi, couvre un
champ très large, handicap mental, psychique, cognitif et une large population potentiellement
concernée, demandeurs d'emploi de longue durée, personnes de plus de 50 ans, personnes
lourdement handicapées.
2014
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La Documentation Française
France
français
rapport
Personnes handicapées
emploi accompagné pour les personnes handicapées
Emploi
médial
handicap
chômage
personnes handicapées
emploi
---