Libellé préféré : éthique institutionnelle;

Définition du MeSH : responsabilités et obligations morales et éthiques des institutions [Traduction effectuée avant 2008];

Synonyme CISMeF : éthique des soins et services de santé; éthique à l'hôpital; Éthique des institutions;

Hypéronyme MeSH : Obligations institutionnelles; Obligations des institutions;

Hyponyme MeSH : Éthique des établissements de santé; Éthique hospitalière; Éthique de l'hôpital; Éthique des hôpitaux;

Terme MeSH Related : Éthique organisationnelle; Éthique des organisations;

Détails


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responsabilités et obligations morales et éthiques des institutions [Traduction effectuée avant 2008]

N3-AUTOINDEXEE
Facteurs organisationnels, relationnels et éthiques (FORE) en milieu professionnel : état des lieux à partir du programme des Maladies à caractère professionnel, 2009-2017
https://www.santepubliquefrance.fr/maladies-et-traumatismes/maladies-liees-au-travail/maladies-a-caractere-professionnel/documents/enquetes-etudes/facteurs-organisationnels-relationnels-et-ethiques-fore-en-milieu-professionnel-etat-des-lieux-a-partir-du-programme-des-maladies-a-caractere
Les maladies à caractère professionnel (MCP) sont définies comme toute pathologie susceptible d'être d'origine professionnelle ou aggravée par le travail, mais non reconnue en maladie professionnelle par un régime de sécurité sociale. Dans le programme de surveillance des MCP, chaque MCP signalée est associée à un ou plusieurs agents d'exposition professionnelle. Les facteurs organisationnels, relationnels et éthiques (FORE) sont l'une des catégories d'agents d'exposition pouvant être associée aux MCP. Entre 2009 et 2017, les FORE étaient plus fréquemment associés aux MCP (souffrance psychique ou trouble musculo-squelettique, TMS) chez les femmes que chez les hommes. Le type de FORE signalé différait selon la nature des MCP. - Pour la souffrance psychique, 1 FORE sur 2 était lié au management , 1 FORE sur 3 aux relations au travail et violences et 1 FORE sur 10 aux exigences inhérentes à l'activité . - Pour les TMS, 1 FORE sur 2 relevait des exigences inhérentes de l'activité , 1 FORE sur 3 du management et 1 FORE sur 10 des relations et violences . Les hommes cadres, de professions intermédiaires ou employés, ainsi que les femmes cadres, avaient plus de risque de présenter un FORE associé à un TMS que les ouvriers. Une tendance globale à la baisse des FORE associés à des TMS chez les hommes a été mise en évidence entre 2009 et 2017.
2023
SPF - Santé publique France
France
rapport
maladies professionnelles
Maladie professionnelle
Éthique
facteur
Programmes
Maladies
environnement
maladie
Caractère
éthique institutionnelle
Éthique organisationnelle

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N3-AUTOINDEXEE
Remédier à la violence structurelle vécue par le personnel infirmier dans le système de santé au Québec : une éthique organisationnelle basée sur le care pour des conditions de travail plus justes
https://papyrus.bib.umontreal.ca/xmlui/handle/1866/27413
La pandémie de COVID-19 a porté à notre attention de nombreux problèmes dans notre système de santé, dont les mauvaises conditions de travail des infirmières. Ce problème persiste pourtant depuis des dizaines d’années. Le but de ce travail est d'examiner la nature et la persistance des mauvaises conditions de travail du personnel infirmier à travers une analyse éthique critique de la violence. Il met en lumière la violence structurelle qui chapeaute les mauvaises conditions de travail du personnel infirmier et les redéfinit comme le produit d’injustices sociales plus profondes. Le concept de violence structurelle et l’éthique du care nous amènent à adopter différentes perspectives pour expliquer l’origine des injustices et proposer des pistes de solutions durables à ce problème qui persiste. Ces perspectives soulèvent des enjeux éthiques d’inégalités sociales, de responsabilité et de justice qui affectent le quotidien des infirmières dans un contexte organisationnel particulier. Notre analyse sur la violence structurelle révèle de nombreuses injustices construites sur l’histoire des infirmières. Nous retraçons trois événements majeurs qui ont transformé les pratiques soignantes et contribué à réduire les infirmières à de multiples hiérarchies sociales et inégalités. Les rôles de l’institutionnalisation des soins par l’Église, de la médicalisation et de l’étatisation sont soulevés. Les injustices liées au genre féminin, au travail du soin et à l’instrumentalisation des soignantes sont d’abord abordées. Également, dans notre analyse de la violence organisationnelle dans les institutions de soin actuelles, ce sont des injustices liées aux nouvelles normes de soins et pratiques de gestion qui émergent pour expliquer les contraintes et la déshumanisation des soins chez le personnel infirmier. Tout au long du travail, les enjeux d’inégalités de pouvoir et de responsabilité sont soulignés. Ainsi, nous proposons que les organisations de santé actuelles entament une transition vers un système de santé apprenant axé sur la responsabilité partagée et la justice sociale. Nous proposons cinq recommandations inspirées du cadre éthique pour un système de santé apprenant qui permettraient de transformer des milieux de soin violents en milieux davantage sains et justes. Nous concluons ce travail avec une discussion ouverte sur la responsabilité partagée à l’égard d’autres enjeux en santé.
2022
Papyrus - Université de Montréal
Canada
thèse ou mémoire
Violence
Travail
conditions de travail
Travail
Éthique organisationnelle
métier
prestations des soins de santé
Personnel de santé
personnel infirmier
violence
Québec
éthique institutionnelle
Éthique

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N2-AUTOINDEXEE
Avis 140 « Repenser le système de soins sur un fondement éthique. Leçons de la crise sanitaire et hospitalière, diagnostic et perspectives »
https://www.ccne-ethique.fr/node/530?taxo=44
Alors que la refondation du système de santé est à l’agenda politique, le CCNE propose dans son avis 140 de « Repenser le système de soins sur un fondement éthique. Leçons de la crise sanitaire et hospitalière, diagnostic et perspectives ». Cet avis vient d’être remis au ministre de la santé et est rendu public lundi 7 Novembre 2022. Il s’inscrit dans le prolongement de l’avis n 137 « Éthique et santé publique » qui, en juillet 2021, insistait sur les risques de tensions entre l’éthique individuelle du soin et l’éthique liée à une juste allocation de ressources limitées. Il appelait de ses vœux une participation citoyenne à une réflexion collective et la mise en œuvre d’états généraux de la santé. L’avis 140 est centré principalement sur la situation tendue de l’hôpital public qui est « le symptôme le plus saillant de la crise du système de soins ». Le CCNE, qui a fait du système de soins et de la santé publique, un thème de réflexion prioritaire, consacrera de futurs travaux aux autres secteurs, tels les établissements médico-sociaux, ou encore la prévention et promotion de la santé.
2022
CCNE - Comité Consultatif National d'Ethique
France
recommandation pour la politique de santé
crise
diagnostic
éthique clinique
aucun diagnostic
Éthique
éthique institutionnelle
jugement
prestations des soins de santé
Systèmes de soins
Éthique hospitalière

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N2-AUTOINDEXEE
Le placebo a-t-il sa place dans la relation soignant–soigné à l’hôpital ? In : Ethique & santé, Masson Editeur, 2017, 14 (1), pp.4 - 10
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01599215
Cet article montre comment le travail en équipe et la collégialité, les temps d'échange et de partage des charges émotionnelles générées par le prendre soin peuvent permettre de moins recourir à la chimie et de se questionner sur l'intention qui sous-tend la mise en place du placebo
http://dx.doi.org/10.1016/j.etiqe.2016.10.001
2017
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HAL Archives ouvertes
France
français
article de périodique
hôpital
santé
éthique institutionnelle
relatif
placebo
Éthique hospitalière

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N3-AUTOINDEXEE
Élaboration d'un programme d'éducation thérapeutique pour les patients atteints de céphalées chroniques, au Centre fédératif douleur, soins palliatifs et de support, éthique à l'hôpital Nord Laennec du Centre Hospitalier Universitaire de Nantes
https://nantilus.univ-nantes.fr/vufind/Record/PPN186318960
Les migraines et céphalées chroniques ont un impact majeur sur la qualité de vie des patients, et engendrent des coûts importants pour la société. Elles nécessitent une prise en charge pluridisciplinaire adaptée, avec un axe d'éducation thérapeutique. Les objectifs de notre étude étaient : tout d'abord, évaluer le besoin de création d'un programme d'éducation thérapeutique du patient (ETP) spécifique des céphalées chroniques au Centre d'Evaluation et de Traitement de la Douleur (CETD) du CHU de Nantes, alors que le CETD dispose déjà d'un programme d'ETP concernant la douleur chronique, labellisé et financé par l'ARS, et de consultations spécifiques des migraines et céphalées chroniques ; puis élaborer et mettre en œuvre ce programme le cas échéant
2015
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Bibliothèque Universitaire de l'Université de Nantes
France
français
thèse ou mémoire
Soins de support
éthique clinique
Thérapeutique
centres antidouleur
planification des soins du patient
support
douleur chronique
Éthique hospitalière
Programmes des patients
éducation du patient comme sujet
hôpital
cephalee
céphalique
douleur chronique
éthique institutionnelle
hôpitaux universitaires
Éducation
céphalées
a comme patient
céphalée
atteint
soins palliatifs
Céphalée chronique
rendez-vous et plannings
soins palliatifs
Centres hospitaliers universitaires
central

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N1-SUPERVISEE
La bientraitance dans un établissement de santé : genèse et questionnements éthiques
http://www.ethique.sorbonne-paris-cite.fr/sites/default/files/M1%20Duval.pdf
Pour mener à bien ce travail, nous aurons recours à trois méthodes différentes : la première se composera d’une analyse de la littérature, faisant ainsi ressortir les positions critiques existantes ; la seconde sera un travail de suivi de l’évolution du Groupe de Travail « Éthique et bientraitance » à l’hôpital Necker-Enfants malades ; la dernière consistera à exploiter les données d’entretiens personnalisés, dans l’intérêt d’appréhender, de manière pratique, le retentissement du terme “bientraitance“ et de sa définition.
2015
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Ethique et Santé - Réseau Rodin
France
français
thèse ou mémoire
attitude du personnel soignant
établissements de santé
éthique institutionnelle

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N3-TITRE
La dimension éthique de l'organisation du travail
http://ethiquepublique.revues.org/121
2009
Revues.org : portail de revues en sciences humaines et sociales
France
article de périodique
travail
éthique institutionnelle

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29/03/2024


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