Violence au travailDescripteur MeSH

N2-AUTOINDEXEE
Les programmes de prévention de la violence conjugale déployés dans le milieu de travail
https://www.inspq.qc.ca/publications/3289
La violence conjugale est un enjeu de santé publique majeur qui a des impacts multiples sur le plan humain, social et économique. Les impacts de cette violence vont bien au-delà de la sphère privée, en se manifestant par exemple dans le milieu de travail des personnes qui en ont subi ou perpétré. Cette synthèse, qui vise à décrire les programmes de prévention de la violence conjugale déployés dans le milieu de travail et dont les effets ont été mesurés, s’adresse aux ministères et aux organismes gouvernementaux et parapublics concernés par cette problématique, et ce, dans le but de soutenir les pratiques de prévention porteuses. Plus spécifiquement, l’objectif est de décrire les caractéristiques et les effets de ces programmes à partir des informations disponibles. Sept études évaluant l’efficacité de cinq différents programmes ont été retenues à la suite d’une revue narrative systématisée des écrits scientifiques publiés de 2010 à 2022. Trois des programmes ont été développés par les auteurs des études évaluant leur efficacité, les deux autres ont été développés par des organismes externes. Quatre principaux constats se dégagent de l’analyse de ces études.
2023
INSPQ - Institut National de Santé Publique - Québec
Canada
rapport
violence au travail
Violence
Travail
violence conjugale
métier
Violences conjugales
Programmes

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N3-AUTOINDEXEE
Accompagnement infirmier dans le processus de transition des femmes victimes de violences sexuelles b travail de Bachelor: travail de Bachelor
http://doc.rero.ch/record/333373?ln=fr
Les violences sexuelles vécues par les femmes sont présentes depuis toujours. Ce fléau international cause de multiples dommages, sur le plan physique et mental ainsi que sur la santé à court et long terme, nécessitant une prise en soins adaptée. Depuis toujours, des témoignages publics s'expriment sur les réseaux sociaux. L'objectif de ce travail est de mettre en avant les interventions infirmières les plus bénéfiques aux femmes victimes de violences sexuelles, en comparant les interventions des infirmières SANE des infirmières non spécialisées
2021
RERO DOC - Réseau des bibliothèques de Suisse occidentale
Suisse
thèse ou mémoire
Violence
Infirmiers
violence sexuelle
Travail
femmes victimes de violence
infractions sexuelles
métier
violence au travail

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N3-AUTOINDEXEE
La détection de la maltraitance physique chez l'enfant pré-mobile: travail de Bachelor
http://doc.rero.ch/record/333342?ln=fr
Cette revue de littérature aborde la problématique de la maltraitance physique sur l'enfant pré-mobile et sa détection au sein du système de santé. Le rôle infirmier est développé à travers le modèle de l'adaptation de Callista Roy
2021
RERO DOC - Réseau des bibliothèques de Suisse occidentale
Suisse
thèse ou mémoire
Travail
enquêteur
enfant
Enfant
Enfant
Enfant
Travail des enfants
Physique
métier
Enfant maltraité
maltraitance des enfants
Sévices
Prairie
Physique
violence au travail
Enfant

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N3-AUTOINDEXEE
Statistiques sur la violence, le stress et le harcèlement en milieu de travail 2016-2019
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/formulaires-publications/statistiques-violence-stress-harcelement-en-milieu
Cette publication présente un portrait statistique de la violence (physique et psychique), du stress (aigu et chronique) et du harcèlement en milieu de travail pour les années 2015 à 2018.
2020
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CNESST - Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
France
rapport
Statistiques
statistiques comme sujet
absence de stress
Stress professionnel
stress
Violence
Fracture induite
harcèlement
Stress
Fracture de Maisonneuve
Statistiques
métier
Stress
violence au travail
Travail
statistiques

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N3-AUTOINDEXEE
Effets de la violence verticale sur le travail d'infirmières soignantes exerçant en milieux hospitaliers : une étude exploratoire
http://hdl.handle.net/20.500.11794/38103
Plus de 39.7% des infirmières se déclarent victimes de bullying dans leur milieu de travail. Dans 60% des cas, il est question de violence verticale impliquant une personne en supériorité hiérarchique. Peu d’études portent sur ce phénomène sans le confondre avec d’autres types de violence. Outre les répercussions recensées chez les victimes, on estime que le phénomène de bullying occasionne 44 000
en pertes économiques par cas rapportés, en plus de compromettre la santé et la sécurité des patients. Par le biais de la phénoménologie descriptive, cette étude vise à décrire la violence verticale vécue par des infirmières soignantes exerçant en milieux hospitaliers et l’effet de cette violence sur leur travail. Une collecte des données par entrevues semi-dirigées a été réalisée auprès de six infirmières de milieux hospitaliers, dont l’analyse a été effectuée avec le cadre de référence sur la pratique centrée sur la personne de McCormack et McCance (2010). Au vue de nos résultats, la représentation globale des effets de la violence verticale vécue par des infirmières soignant en milieux hospitaliers se traduit par un détournement des initiatives infirmières qui renvoient à des soins diligents et personnalisés à la lumière de cinq thèmes : une perte des aptitudes de l’infirmière, un déploiement d’efforts pour modifier l’expérience de violence verticale, un changement des priorités dans la pratique infirmière, une détérioration de la collaboration entre les professionnels et des répercussions négatives sur les soins et les traitements aux patients. Les résultats de ce mémoire indiquent la nécessité pour les dirigeants de centres hospitaliers de mettre en place des politiques organisationnelles contre la violence verticale et de les appliquer de façon rigoureuse et transparente. D’autres études devraient préciser les facteurs organisationnels favorisant la violence verticale en milieux hospitaliers. Mieux former le personnel infirmier et la relève à l’égard de ce phénomène donnerait également des outils pour mieux le gérer et gérer ses répercussions.
2020
CorpusUL - Dépôt institutionnel de l'Université Laval
Canada
thèse ou mémoire
Etude du milieu
collecte de données
violence au travail
Violence
Travail
hôpital
métier
hôpitaux
a comme soignant
aidants

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N1-SUPERVISEE
Observatoire national des violences en milieu de santé - Rapport 2019
https://solidarites-sante.gouv.fr/professionnels/ameliorer-les-conditions-d-exercice/observatoire-national-des-violences-en-milieu-de-sante/article/les-rapports-annuels
Les signalements déclarés par les établissements sur la « plateforme-signalement ONVS » illustrent des situations de violences et d’incivilités vécues dans les diverses structures en milieu de santé. Toutefois, ces signalements ne sont pris en compte que sur la base du volontariat des établissements. C’est la raison pour laquelle l’ONVS engage depuis sa création des efforts importants de mobilisation des établissements afin que cette plateforme soit davantage renseignée.
2019
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Ministère de la Santé et de la Prévention
France
violence au travail
établissements de santé
Exposition à la violence
violence au travail
Exposition à la violence
personnel de santé
patients
rapport

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N3-AUTOINDEXEE
Présentation et modalités pratiques de mise en oeuvre d'un modèle dédié à la prévention des violences au travail
http://www.rst-sante-travail.fr/rst/pages-article/ArticleRST.html?ref=RST.TC%20163
https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=TC%20163
Sont présentés et discutés les usages possibles d'un modèle qualitatif d'intervention sur des situations de violences en milieu professionnel. Dans le prolongement d'un travail antérieur de conception du modèle théorique, l'intérêt de disposer d'une représentation causale des divers motifs de formation des violences, ceci en complément des approches quantitatives à finalité diagnostique pour agir en prévention, est argumenté. Un exemple documente l'utilisation du modèle par deux psychologues d'un service interentreprises de santé au travail (SIST) dans un contexte professionnel fortement dégradé. Les limites d'usage observées dans les divers contextes explorés par l'étude ainsi que sur les apports pressentis, notamment du point de vue de la capacité de l'outil à aider au cadrage et à la dédramatisation de situations de travail fortement conflictuelles, sont ensuite décrites.
2018
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INRS - Institut National de Recherche et de Sécurité
RST - Références en Santé au Travail
France
français
article de périodique
Pratique
métier
Violence
présent
Travail
violence au travail

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N2-AUTOINDEXEE
Violence envers le personnel infirmier en psychiatrie carcérale: travail de Bachelor
http://doc.rero.ch/record/323674?ln=fr
Le personnel infirmier dans les unités de psychiatrie carcérale se voit souvent faire face à la violence des détenus. Cette dernière engendre de nombreuses conséquences tant physiques que psychologiques ou encore professionnelles. Notre revue de littérature tente de répondre à la question de recherche suivante : En quoi la relation de confiance que l'infirmier peut instaurer dans la prise en soin de patients en psychiatrie carcérale peut-elle diminuer les risques de passage à l'acte violent envers le personnel soignant ? La théorie de soin axée sur la relation thérapeutique d'Hildegarde Peplau, nous a permis d'appuyer nos éléments de réponses
2018
RERO DOC - Réseau des bibliothèques de Suisse occidentale
Suisse
thèse ou mémoire
psychiatrie
violence au travail
personnel infirmier
métier
Violence
psychiatre
Travail

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N2-TITRE
Prévention et gestion de la violence sur le lieu de travail
https://www.icn.ch/sites/default/files/inline-files/ICN_PS_Prevention_and_management_of_workplace_violence_Fr.pdf
Les perceptions différentes de ce qui constitue la violence et de la limite entre un comportement acceptable ou non expliquent qu’il n’existe pas de définition uniforme de la violence. Pour l’Organisation Internationale du Travail (OIT), la violence au travail est constituée des « incidents où le personnel est maltraité, menacé ou agressé dans le cours de son activité professionnelle, y compris lors des déplacements depuis ou vers son lieu de travail, et incidents qui mettent en danger sa sécurité, son bien-être ou sa santé ».
2017
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CNI Conseil - International des Infirmières
Suisse
français
information scientifique et technique
métier
Lieu de travail
violence au travail
lieu de travail

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N1-VALIDE
Omerta à l’hôpital
https://www.franceculture.fr/emissions/les-discussions-du-soir-avec-rene-frydman/omerta-lhopital
Ouvrons le livre noir des maltraitances faites aux étudiants en santé, un livre dirigé par Valérie Auslender, médecin Généraliste à Science-Po.
2017
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France Culture
France
français
émission radiophonique
hôpitaux
violence au travail
Étudiants des professions de santé

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N1-SUPERVISEE
Harcèlement et violence interne
http://www.inrs.fr/risques/harcelements-violences-internes/ce-qu-il-faut-retenir.html
Tensions, brimades, insultes, des relations de travail qui se détériorent… Si agir rapidement pour mettre un terme aux agissements hostiles au sein de l’entreprise est prioritaire, il faut également les prévenir. Pour ce faire, l’employeur doit notamment rechercher ce qui peut dans l’organisation, l’environnement et les relations de travail engendrer ces actes de violences internes. Les violences internes correspondent non seulement à des situations de harcèlement moral ou sexuel mais également à des situations de conflits exacerbés entre collègues, équipes de travail,…
2015
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INRS - Institut National de Recherche et de Sécurité
France
français
information scientifique et technique
santé au travail
violence au travail
violence au travail
exposition professionnelle
Harcèlement non sexuel
harcèlement

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N1-VALIDE
Epuisement professionnel, maltraitance et perversion: problèmes thérapeutiques
https://sanp.ch/en/article/doi/sanp.2014.00270
Le but de cet article est de décrire des expériences cliniques rendant compte du travail quotidien du psychiatre psychothérapeute devant le burnout. Il est aussi de montrer la différence entre un épuisement professionnel dit simple et un épuisement professionnel avec maltraitance à laquelle peut se surajouter une perversion
2014
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Archives suisses de neurologie et de psychiatrie
Suisse
français
article de périodique
Épuisement professionnel
cas clinique
Maltraitance psychologique
Épuisement professionnel
violence au travail
exposition professionnelle

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N1-SUPERVISEE
Violence en milieu de travail
http://www.cchst.ca/oshanswers/psychosocial/violence.html
On pense ordinairement que la violence est strictement une question d'agression physique, mais cette question revêt un aspect beaucoup plus étendu en milieu de travail. Il faut alors considérer qu'il y a violence dans tous les cas comme les suivants, où une personne se sent maltraitée, menacée, intimidée ou agressée dans le contexte de son travail.
2012
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CCHST - Centre Canadien d'Hygiène et de Sécurité au Travail
Canada
exposition professionnelle
violence au travail
violence au travail
violence au travail
violence au travail
violence au travail
facteurs de risque
information patient et grand public
lieu de travail

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N1-SUPERVISEE
Violence interpersonnelle au travail : typologie des acteurs, agresseurs et cibles
http://pistes.revues.org/1806
Le phénomène de violence interpersonnelle au travail a été largement étudié au cours des dix dernières années, mais rares sont les auteurs qui l’ont abordé dans une optique compréhensive, en prenant appui sur le témoignage des travailleurs. Le sens que revêt la violence pour les travailleurs demeure, lui, très peu exploré.
2011
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PISTES - Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé
Canada
exposition professionnelle
violence au travail
violence au travail
violence au travail
violence au travail
article de périodique
travail

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N1-SUPERVISEE
Les besoins et les stratégies des infirmières face à la violence des patients en psychiatrie et aux urgences : une revue de littérature étoffée
http://doc.rero.ch/record/27023
La violence dans les soins est présente depuis toujours. Malgré les politiques de gestion de la violence existantes, les victimes de comportements violents des patients peuvent alors souffrir de détresse psychologique, puis de burn-out à long terme.
2011
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RERO DOC - Réseau des bibliothèques de Suisse occidentale
Suisse
violence au travail
soins infirmiers en psychiatrie
revue de la littérature
violence au travail
personnel infirmier
thèse ou mémoire
personnes atteintes de troubles mentaux

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N1-VALIDE
La reconnaissance du harcèlement moral au travail : une manifestation de la « psychologisation » du social ?
http://sociologies.revues.org/index3354.html
L’auteure se propose de discuter la thèse de la reconnaissance du harcèlement moral au travail comme manifestation de la « psychologisation » du social. Après avoir reconstitué les conditions de l’émergence de cette notion et de sa prise en compte par la loi, elle présente l’interprétation en termes de « psychologisation » du social et, en s’appuyant sur les données d’une enquête qualitative, montre que cette lecture ne rend pas compte de la totalité du phénomène.
2010
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Revues.org : portail de revues en sciences humaines et sociales
France
violence au travail
violence au travail
harcèlement
violence au travail
exposition professionnelle
Harcèlement non sexuel
article de périodique
comportement social

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N3-TITRE
Prévention de la violence entre membres d'une même organisation de travail - Évaluation d'une intervention participative
https://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-661.pdf
Le phénomène de violence interpersonnelle entre membres de l’organisation de travail est de plus en plus connu. Le Québec s’est d’ailleurs doté, il y a quelques années, d’un cadre législatif visant à contrer le phénomène. Les objectifs de l’adoption de telles mesures sont, d’une part, la sanction des comportements inappropriés mais aussi, ce qui nous intéresse ici plus particulièrement, la prévention du phénomène.
2010
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IRSST - Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail
Canada
exposition professionnelle
violence au travail
rapport
travail

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N1-VALIDE
Comment affronter la violence au travail
https://www.icn.ch/sites/default/files/inline-files/PS_C_Prevention_mgmt_workplace_violence_Fr_1.pdf
Les directives qui suivent - et qui viennent compléter la Prise de position du CII sur les Abus et violences à l'encontre du personnel infirmier (rév. 2006) - ont pour objectifs: 1. de faire le point sur la fréquence et l'impact des agressions et de la violence à l'encontre du personnel infirmier; 2. de rappeler quelles sont les réactions possibles des infirmières* à ce type d'incidents; 3. de déterminer les principaux facteurs de sécurité qui interviennent sur le lieu de travail; 4. de proposer des stratégies pour affronter la violence au travail, pour la réduire ou l'éliminer.
2007
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CNI Conseil - International des Infirmières
Suisse
français
violence au travail
violence au travail
exposition professionnelle
personnel infirmier
exposition professionnelle
infirmières et infirmiers
gestion de la sécurité
recommandation

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