Harcèlement non sexuelDescripteur MeSH

N3-AUTOINDEXEE
Guide pour l'élaboration d'une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/formulaires-publications/guide-politique-prevention-harcelement
Ce guide présente les différents éléments qui devraient être traités dans une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes. Il vise à soutenir les employeurs dans l’élaboration de la politique d’entreprise qu’ils doivent obligatoirement mettre en place et rendre disponible à leur personnel, conformément à la Loi sur les normes du travail.​​​​
2021
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CNESST - Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
France
français
guide
trafic d'êtres humains
métier
précis
plainte
Psychologie du travail
Travail
Harcèlement non sexuel
Élaboration politique
harcèlement sexuel
harcèlement sexuel
psychologie industrielle
Psychologie
processus politique
Psychologie du travail
Psychologie du travail

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N3-AUTOINDEXEE
Le Harcèlement psychologique ou sexuel, parlons-en!
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/formulaires-publications/harcelement-psychologique-sexuel-parlons-en
Les conséquences du harcèlement psychologique ou sexuel ; Ce que la loi dit ; Les multiples visages du harcèlement psychologique ou sexuel ; Le droit de gérance de l’employeur ; Des situations à risque ; Les clés de la prévention ; Des outils pour prévenir
2020
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CNESST - Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
Canada
information patient et grand public
Harcèlement non sexuel
harcèlement sexuel
Psychologie
harcèlement sexuel
Psychologie
psychologie

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N1-SUPERVISEE
Comprendre et prévenir le harcèlement psychologique ou sexuel au travail
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/formulaires-publications/comprendre-prevenir-harcelement-psychologique
​Cet outil vise à aider les employeurs à respecter leurs obligations à l’égard de la loi et à comprendre ce qu’est le harcèlement psychologique pour bien le distinguer du droit de gestion de l’employeur. Il présente des exemples concrets et une démarche de prévention.
2019
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CNESST - Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
Canada
brochure pédagogique pour les patients
Harcèlement non sexuel
harcèlement sexuel
travail

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N1-SUPERVISEE
Pour en firnir avec le harcèlement psychologique en milieu de travail (magazine Prévention au travail, été 2019)
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/formulaires-publications/pour-en-finir-avec-harcelement-psychologique-en
Dans cette édition du magazine Prévention au travail, vous découvrirez dans le dossier principal que depuis le 1er janvier 2019, toutes les entreprises québécoises doivent se munir d’une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes. Dans la rubrique « Les accidents nous parlent », nous vous présentons le cas d’un travailleur entré en contact avec la ligne aérienne sous tension d’un réseau électrique avec le mât de son camion-grue, recevant ainsi une décharge électrique ayant causé sa mort. Dans la section « Reportages », vous trouverez plusieurs articles, dont l’un consacré au Centre de formation professionnelle Harricana : « La SST au cœur de la formation ». Vous découvrirez également les risques associés au travail seul ou en milieu isolé. La section « Entrevue » est consacrée à Marie Larue, présidente-directrice générale de l’IRSST depuis 11 ans, qui prendra sa retraite à l’été 2019. Elle partage avec nous sa vision de la santé et la sécurité au travail, bâtie sur 37 ans d’expertise.
2019
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CNESST - Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
Canada
français
Québec
Harcèlement non sexuel
Harcèlement non sexuel
Harcèlement non sexuel
article de périodique
lieu de travail
Harcèlement non sexuel

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N1-SUPERVISEE
Le harcèlement psychologique au travail
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/prevention-securite/milieu-travail-sain/harcelement-au-travail/harcelement-psychologique-sexuel-au-travail
​Ce dépliant donne des renseignements généraux pour aider les travailleurs et les employeurs à comprendre ce qu'est le harcèlement psychologique au travail. Il explique également les grands principes d'une démarche de prévention.
2019
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CNESST - Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
Canada
brochure pédagogique pour les patients
Harcèlement non sexuel
travail

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N2-AUTOINDEXEE
Modèle de politique en matière de harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/formulaires-publications/modele-politique-en-matiere-harcelement
Ce modèle de politique vise à soutenir les employeurs dans la rédaction de la politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes qu’ils doivent mettre en place et rendre accessible à leur personnel.
2018
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CNESST - Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
Canada
formulaire
information scientifique et technique
Harcèlement non sexuel
harcèlement sexuel

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N2-AUTOINDEXEE
Guide pour l'élaboration d'une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/formulaires-publications/guide-politique-prevention-harcelement
​​Ce guide présente les différents éléments qui devraient être traités dans une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes. Il vise à soutenir les employeurs dans l’élaboration de la politique d’entreprise qu’ils doivent obligatoirement mettre en place et rendre disponible à leur personnel, conformément à la Loi sur les normes du travail.
2018
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CNESST - Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
Canada
information scientifique et technique
plainte
Psychologie du travail
harcèlement sexuel
Psychologie
harcèlement sexuel
psychologie industrielle
Psychologie du travail
trafic d'êtres humains
Élaboration politique
Psychologie du travail
processus politique
Harcèlement non sexuel
Travail
précis
métier
psychologie
travail
précis

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N2-AUTOINDEXEE
Les représentations sociales du harcèlement moral au travail des travailleurs et des travailleuses dans un Centre de santé et de services sociaux au Québec
http://hdl.handle.net/20.500.11794/30096
Le but de cette recherche est d’étudier les représentations sociales des travailleurs et des travailleuses dans un Centre de santé et de services sociaux au Québec. Plus précisément, la façon dont les travailleurs définissent le phénomène a été explorée ainsi que le sens qu’ils leur attribuent et les conduites qu’ils y associent
2018
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CorpusUL - Dépôt institutionnel de l'Université Laval
Canada
français
thèse ou mémoire
Service social
Socialisme
Québec
Travailleurs sociaux
services sociaux et travail social (activité)
central
métier
Harcèlement non sexuel
Services de santé
Centre
Morale sociale
Travail
Travail social
Travail social
socialisme
services de santé
travail

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N1-SUPERVISEE
Le vécu des adolescents victimes de harcèlement scolaire et leurs attentes vis-à-vis du médecin généraliste : à partir d'une étude qualitative auprès de 12 adolescents rhônalpins
http://n2t.net/ark:/47881/m6rb7354
Le harcèlement scolaire ou school bullying est une violence répétée et à long terme, physique et/ou psychologique, perpétrée par un ou plusieurs élèves à l'encontre d'un autre élève, dans le but de lui porter préjudice et dans une relation de domination. Un collégien sur dix est victime de harcèlement scolaire en France. Les répercussions scolaires, physiques et psychiques sont importantes. Face au mutisme des adolescents, il semble que le médecin généraliste a un rôle primordial pour dépister, favoriser leur parole et les accompagner. Mettre en évidence leurs attentes vis à vis du médecin généraliste en matière de reconnaissance et de prise en charge, puis explorer les freins à l'expression des violences. Etude qualitative par entretiens semi-dirigés réalisée entre juillet 2014 et février 2016, auprès de 12 adolescents victimes de harcèlement scolaire au collège
2016
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Bibliothèque de l'Université Claude Bernard Lyon1
France
français
thèse ou mémoire
psychologie de l'adolescent
établissements scolaires
Harcèlement non sexuel
médecins généralistes
médecine générale

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N1-SUPERVISEE
Harcèlement et violence interne
http://www.inrs.fr/risques/harcelements-violences-internes/ce-qu-il-faut-retenir.html
Tensions, brimades, insultes, des relations de travail qui se détériorent… Si agir rapidement pour mettre un terme aux agissements hostiles au sein de l’entreprise est prioritaire, il faut également les prévenir. Pour ce faire, l’employeur doit notamment rechercher ce qui peut dans l’organisation, l’environnement et les relations de travail engendrer ces actes de violences internes. Les violences internes correspondent non seulement à des situations de harcèlement moral ou sexuel mais également à des situations de conflits exacerbés entre collègues, équipes de travail,…
2015
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INRS - Institut National de Recherche et de Sécurité
France
français
information scientifique et technique
santé au travail
violence au travail
violence au travail
exposition professionnelle
Harcèlement non sexuel
harcèlement

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N1-VALIDE
Harcèlement moral au travail
http://www.rfi.fr/emission/20140129-1-harcelement-moral-travail
Propos désobligeants, insinuations, humiliations ou brimades, insultes, comportements à connotation sexuelle, actes violents, critiques injustifiées, mise au placard… La liste des violences qui peuvent prendre place au sein de l'entreprise est longue. La souffrance au travail est un véritable problème aujourd'hui. Quels sont les moyens de prise en charge médicale et de prévention ?
2014
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N
RFI - Radio France International - Priorité santé
France
français
émission radiophonique
information patient et grand public
comportement social
travail
Harcèlement non sexuel

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N1-VALIDE
La reconnaissance du harcèlement moral au travail : une manifestation de la « psychologisation » du social ?
http://sociologies.revues.org/index3354.html
L’auteure se propose de discuter la thèse de la reconnaissance du harcèlement moral au travail comme manifestation de la « psychologisation » du social. Après avoir reconstitué les conditions de l’émergence de cette notion et de sa prise en compte par la loi, elle présente l’interprétation en termes de « psychologisation » du social et, en s’appuyant sur les données d’une enquête qualitative, montre que cette lecture ne rend pas compte de la totalité du phénomène.
2010
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Revues.org : portail de revues en sciences humaines et sociales
France
violence au travail
violence au travail
harcèlement
violence au travail
exposition professionnelle
Harcèlement non sexuel
article de périodique
comportement social

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N1-VALIDE
Qu'est-ce que le harcèlement moral sur le lieu de travail ?
informations
http://www.who.int/occupational_health/publications/en/pwh4f.pdf
https://iris.who.int/discover?query=Qu%27est-ce%20que%20le%20harcelement%20moral%20sur%20le%20lieu%20de%20travail%20?
http://www.who.int/occupational_health/publications/harassment/fr/
Quelques faits, harcèlement moral sur le lieu de travail, différences avec un conflit normal, répercussions sur la santé et la qualité de vie, risques, prévention, reconnaître une situation de harcèlement moral et réagir
2004
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N
OMS - Organisation Mondiale de la Santé
Genève
Suisse
français
exposition professionnelle
Harcèlement non sexuel
stress psychologique
violence
comportement social
lieu de travail
conflit psychologique
travail
maladies professionnelles
qualité de vie
isolement social
rapport

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N1-SUPERVISEE
LE HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL
https://rmlg.uliege.be/article/1131
Le phénomène de harcèlement moral au travail prend un essor important depuis une dizaine d'années avec de nombreuses conséquences pour les individus et au sein des entreprises. L'analyse des déterminants tant du point de vue de la structure organisationnelle du travail qu'au niveau de l'individu (harceleur & harcelé) doit être privilégiée car, dans l'avenir, la prévention prendra le pas sur la répression et la tentative de guérison...
2004
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N
Revue Médicale de Liège
Belgique
français
Harcèlement non sexuel
travail
comportement social
article de périodique

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N1-SUPERVISEE
Que faire devant une victime de harcèlement psychologique au travail ?
http://www.fmoq.org/Lists/FMOQDocumentLibrary/fr/Le%20M%C3%A9decin%20du%20Qu%C3%A9bec/Archives/2000%20-%202009/119-121MTVezina0902.pdf
Que le harcèlement provienne d'une seule personne ou d'un groupe, les comportements sont habituellement toujours les mêmes. Ils s'apparentent à ceux d'un prédateur autour d'une proie : la victime est isolée (réduction des communications verbales ou écrites, détournement du regard, exclusion, mise à distance, etc.), affaiblie (discrédit, humiliations, injures, accroissement de la charge de travail, etc.) et, finalement, détruite sur le plan psychologique (intimidation, domination, sanctions, renvoi, etc.). Il en résulte habituellement des réactions anxiodépressives graves. ; 3 pages
2002
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N
Le Médecin du Québec
Canada
français
exposition professionnelle
Harcèlement non sexuel
travail
violence
comportement social
santé au travail
article de périodique

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