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N3-AUTOINDEXEE
Les bons comptes ne font pas l’égalité. Le partage des rémunérations en maisons de santé
https://journals.openedition.org/sdt/45823
Dans un secteur de la santé historiquement caractérisé par des hiérarchies professionnelles et de genre, des professionnel·les de maisons de santé pluriprofessionnelles promeuvent cependant une égalité entre groupes professionnels. Celle-ci s’incarne, entre autres, dans le partage de financements publics. Ce dernier participe-t-il à transformer localement les hiérarchies entre groupes professionnels et les inégalités de genre ? Cette enquête qualitative s’appuie sur des observations de réunions entre professionnel·les de santé et pouvoirs publics autour de l’allocation de financements, ainsi que sur 64 entretiens semi-directifs réalisés dans trois maisons de santé. En s’inscrivant dans la sociologie des rémunérations, cet article analyse les transformations des hiérarchies professionnelles et des rapports de genre, montrant une tension entre la mise en place de barèmes de rémunération égalitaires dans des temps collectifs qui restent marginaux et le maintien de rémunérations hiérarchisées dans le travail de soin.
2024
OpenEdition
France
article de périodique
Santé
pas du tout bon
comptabilité
centres de santé communautaires
Pression systolique
partage
rémunération
égal
Domicile
partagé
composant d'un dispositif de compteur

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N3-AUTOINDEXEE
Soin à autrui au travail : Investir dans les congés et services de soin à autrui pour plus d’égalité de genre dans le monde du travail
https://www.ilo.org/fr/publications/major-publications/soin-autrui-au-travail-investir-dans-les-conges-et-services-de-soin-autrui
Basé sur une enquête juridique de l'OIT portant sur 185 pays, le rapport passe en revue les progrès réalisés dans le monde au cours de la dernière décennie tout en évaluant les lacunes juridiques persistantes et importantes qui se traduisent par un manque de protection et de soutien pour des millions de travailleurs ayant des responsabilités familiales dans le monde. Il prend comme référence les exigences et les principes des normes internationales du travail pertinentes - en particulier les conventions et recommandations de l'OIT sur la protection de la maternité et les travailleurs ayant des responsabilités familiales. Le rapport s'intéresse aux travailleurs les plus fréquemment exclus, tels que les indépendants, les travailleurs de l'économie informelle, les migrants et les parents adoptifs et LGBTQI . Il se conclut par un appel à l'action pour investir dans un ensemble transformateur de politiques de soins qui est au cœur de l'agenda international plus large sur l'investissement dans l'économie des soins - une voie révolutionnaire pour construire un monde du travail meilleur et plus égalitaire entre les sexes.
2022
OIT - Organisation Internationale du Travail
France
rapport
travail
Genre
soins de
investissements
métier
vacances
genre
égal
identité de genre

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N3-AUTOINDEXEE
Une avancée décisive vers l’égalité entre hommes et femmes: Un meilleur avenir du travail pour tous
https://www.ilo.org/fr/publications/major-publications/une-avancee-decisive-vers-legalite-entre-hommes-et-femmes-un-meilleur
Le rapport met en évidence les principaux écarts entre hommes et femmes et les obstacles que rencontrent les femmes pour accéder au travail décent. Il analyse les obstacles structurels, y compris les activités non rémunérées de soin à autrui, qui déterminent la nature et l’ampleur de la participation des femmes au travail salarié; il étudie comment les lois, les politiques et les pratiques les ont abordés dans certains pays. Le rapport définit aussi des mesures qui peuvent et devraient être prises afin de saisir les opportunités qu’offre le monde du travail en pleine mutation.
2019
OIT - Organisation Internationale du Travail
France
rapport
version
travail
allèle sauvage ELL
égal
langue mendé
métier
le mieux
néoplasie endocrinienne multiple
ménogaril
professions
emploi en informatique
penché
Lieu de travail
Futur
hommes
prévision
travail
hommes

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