GenreConcept NCIt

N3-AUTOINDEXEE
Des stéréotypes de genre encore très ancrés, notamment chez les hommes
https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/publications-communique-de-presse/etudes-et-resultats/des-stereotypes-de-genre-encore-tres-ancres
La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) publie une étude concernant l’opinion des personnes résidant en France métropolitaine sur les stéréotypes de genre. Cette étude révèle que la majorité des Français rejette les stéréotypes de genre pris dans leur ensemble. Les représentations stéréotypées liées au soin apporté aux autres sont celles qui rencontrent le plus d’adhésion. De manière générale, l’adhésion aux stéréotypes de genre est plus marquée parmi les hommes, les plus âgés, les immigrés et les personnes ayant une pratique religieuse. À l’inverse, les femmes et les personnes diplômées du supérieur sont surreprésentées parmi les personnes qui les rejettent. L’étude confirme aussi l’inégale répartition des tâches domestiques au sein des couples, d’autant plus marquée qu’il y a adhésion aux stéréotypes de genre.
2024
DREES - Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques
France
article de périodique
néoplasie endocrinienne multiple
Genre
stéréotypie
hommes
stéréotypie
allèle sauvage ELL
hommes
Stéréotypes
genre
langue mendé
ménogaril
identité de genre
stéréotypeur

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N3-AUTOINDEXEE
Expliquer les différences biologiques entre les hommes et les femmes par des mécanismes de genre
https://www.theses.fr/2023TOU30042
Introduction. La charge allostatique est utilisée en épidémiologie pour explorer la façon dont l'environnement social des individus construit leur biologie et leur santé. Cette mesure est calculée à partir de biomarqueurs dont on observe que les distributions sont différentes en fonction du sexe. Ces différences sont-elles physiologiques, liées au dimorphisme sexuel, ou s'expliquent-elles, au moins en partie, par des mécanismes sociaux, liés au genre ? Pour répondre à cette question, il était nécessaire au préalable de clarifier certains points, notamment : qu'est-ce que le genre et comment le penser, le mesurer, le capturer en épidémiologie ? A partir de différentes conceptualisations du genre, nous avons élaboré des stratégies méthodologiques. Nous avons ensuite confronté les différentes stratégies aux données, pour répondre à 4 objectifs : (1) Y a-t-il des différences biologiques entre les hommes et les femmes ? (2) Ces différences varient-elle lorsque l'environnement précoce varie ? (3) Ces différences s'expliquent-elles, au moins en partie, par des mécanismes de genre ? (4) Ces différences varient-elles lorsque les caractéristiques socio-comportementales au cours de la vie varient ? Méthodes. Pour répondre aux objectifs, nous avons utilisé deux bases de données : la cohorte britannique de naissance NCDS-58 (population de 44-45 ans) et l'enquête française CONSTANCES (population de 40-50 ans). Nous avons exploré des mesures anthropométriques, des biomarqueurs cardiovasculaires, métaboliques, inflammatoires, neuroendocriniens et autres, et un score allostatique, calculé de plusieurs façons. [...]
2023
theses.fr
France
thèse ou mémoire
femmes
biotechnologie
biologie
ménogaril
hommes
agents biologiques
mécanisme
néoplasie endocrinienne multiple
allèle sauvage ELL
biologie
genre
identité de genre
hommes
langue mendé
Genre
biologique
mécanique
biologie
Femmes

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N3-AUTOINDEXEE
Genre et santé au travail
https://www.maisonmedicale.org/sante-conjuguee/genre-et-sante-au-travail/
Malgré les conquêtes du mouvement féministe – accès au marché de l’emploi, diminution des écarts salariaux dans certaines contrées… – des femmes travaillent encore dans de moins bonnes conditions que les hommes et gagnent de moindres rémunérations. Elles sont davantage employées à temps partiel, souvent involontaire, et de plus en plus exposées à des horaires de travail atypiques : travail de nuit, le dimanche, horaires irréguliers. Surreprésentées dans les métiers dévalorisés tels que le travail du care, elles continuent d’assurer la majeure partie du travail non rémunéré. Les risques professionnels qu’elles courent spécifiquement sont encore sous-estimés et donnent lieu à une moindre reconnaissance et à un moindre dédommagement de leurs maladies professionnelles.
2023
Fédération des maisons médicales
France
article de périodique
Santé au travail
genre
métier
santé au travail
identité de genre
Genre

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N3-AUTOINDEXEE
Soin à autrui au travail : Investir dans les congés et services de soin à autrui pour plus d’égalité de genre dans le monde du travail
https://www.ilo.org/fr/publications/major-publications/soin-autrui-au-travail-investir-dans-les-conges-et-services-de-soin-autrui
Basé sur une enquête juridique de l'OIT portant sur 185 pays, le rapport passe en revue les progrès réalisés dans le monde au cours de la dernière décennie tout en évaluant les lacunes juridiques persistantes et importantes qui se traduisent par un manque de protection et de soutien pour des millions de travailleurs ayant des responsabilités familiales dans le monde. Il prend comme référence les exigences et les principes des normes internationales du travail pertinentes - en particulier les conventions et recommandations de l'OIT sur la protection de la maternité et les travailleurs ayant des responsabilités familiales. Le rapport s'intéresse aux travailleurs les plus fréquemment exclus, tels que les indépendants, les travailleurs de l'économie informelle, les migrants et les parents adoptifs et LGBTQI . Il se conclut par un appel à l'action pour investir dans un ensemble transformateur de politiques de soins qui est au cœur de l'agenda international plus large sur l'investissement dans l'économie des soins - une voie révolutionnaire pour construire un monde du travail meilleur et plus égalitaire entre les sexes.
2022
OIT - Organisation Internationale du Travail
France
rapport
travail
Genre
soins de
investissements
métier
vacances
genre
égal
identité de genre

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