Libellé préféré : motivation personnelle;
Identifiant d'origine : F-90260;
CUI UMLS : C0520942;
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N3-AUTOINDEXEE
Freins et motivations à la vaccination anti-COVID-19 chez le personnel soignant: étude
auprès du personnel soignant du Pôle Santé Sarthe et Loir en 2021
https://dune.univ-angers.fr/fichiers/19013237/2023MCEM16174/fichier/16174F.pdf
Introduction : la vaccination est l’un des moyens les plus efficaces pour lutter contre
la pandémie liée au COVID-19. Les professionnels de santé ont été une cible prioritaire
de cette campagne car leur exposition au virus est plus importante. Leur adhésion
à la vaccination est nécessaire pour inciter la population générale à se faire vacciner,
dans le but d’acquérir une immunité collective. Or parmi les soignants, il existe
tout de même une réticence pouvant être expliquée par plusieurs déterminants. Ainsi,
notre étude avait pour objectif principal d’étudier les principaux déterminants de
la décision vaccinale contre la COVID-19 au sein du personnel soignant. Matériels
et Méthodes : une étude quantitative, descriptive, et observationnelle, a été menée
auprès des professionnels de santé exerçant au sein du Pôle Santé Sarthe et Loir (72).
Un questionnaire leur a été distribué par papier entre septembre et octobre 2021,
afin d’explorer leurs freins et leurs motivations à la vaccination. Résultats : au
total, 104 questionnaires ont été complétés et analysés. Les motivations principales
des soignants à la vaccination, correspondaient principalement à la volonté de se
protéger et de protéger ses proches contre la maladie, d’éviter la transmission sur
leur lieu de travail, ainsi que de participer à l’immunité collective. Leurs principales
préoccupations étaient la peur des effets secondaires du vaccin, ainsi que l’influence
du métier sur leurs propres décisions médicales. Les arguments en faveur de la vaccination
étaient d’avantage mis en avant que les arguments en défaveur, avec une opposition
globale à la vaccination faible dans cette population. Les analyses de sous-groupes
n’ont pas montré de différence significative. Conclusion : l’étude des freins et des
motivations à la vaccination des soignants permet d’élaborer des interventions visant
à faciliter l’acceptation des vaccins. Les actions incitatives doivent insister sur
les avantages des vaccins, et répondre *-aux réticences spécifiques de chaque soignant.
2023
SUDOC - Catalogue du Système Universitaire de Documentation
France
thèse ou mémoire
vaccination
Motivation
collecte de données
motivation personnelle
COVID-19
Vaccine
vaccins contre la COVID-19
motivation
frein
a comme soignant
loir
Vaccins
centres de santé communautaires
personnel de santé
COVID-19
Motivation
vaccination
vaccination; médication préventive
Vaccination
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N3-AUTOINDEXEE
Les motivations professionnelles et personnelles des sages-femmes exerçant en maisons
de naissance
https://www.sudoc.fr/254311687
Ce travail avait pour objectif de déterminer et de comprendre les motivations professionnelles
et personnelles des sages-femmes exerçant en maison de naissance. Huit entretiens
ont été réalisés avec des sages-femmes travaillant dans six maisons de naissance françaises
en expérimentation. Cette étude a permis de mettre en évidence que l’accompagnement
global fait partie de l’une des motivations existantes cependant ce n’est pas la principale.
En effet, les sages-femmes qui exercent n’ont pas attendu le développement des maisons
de naissance en France pour suivre les couples en accompagnement global. Les sages-femmes
apprécient l’autonomie et l’enrichissement que leur procurent les maisons de naissance
ainsi que le travail en équipe, la sécurité et l’utilisation de toutes leurs compétences
et leurs responsabilités de sages-femmes. Cependant, l’expérimentation des maisons
de naissance demande un travail administratif supplémentaire de gestion ce qui est
épuisant pour ces sages-femmes et la non-reconnaissance financière de leur travail
est un frein majeur à ce type d’exercice.
2021
SUDOC - Catalogue du Système Universitaire de Documentation
France
thèse ou mémoire
Motivation
motivation
profession de sage-femme
Sages-femmes
motivation personnelle
Motivation
naissance
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N3-AUTOINDEXEE
Vaccination anti-grippale au CHU de Toulouse : motivation du personnel
http://www.sudoc.fr/196700590
Une enquête anonyme et transversale sur les motivations au vaccin de la grippe saisonnière
a été réalisée auprès du personnel hospitalier du Centre Hospitalo-Universitaire de
Toulouse. Elle a été menée au cours de la saison hivernale 2015-2016.
2016
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SUDOC - Catalogue du Système Universitaire de Documentation
France
français
thèse ou mémoire
vaccins antigrippaux
motivation personnelle
vaccination
Vaccination
vaccination
motivation
vaccination; médication préventive
hôpitaux universitaires
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N3-AUTOINDEXEE
Déterminants et motivations des personnels des armées dans leur choix de consulter
un médecin généraliste civil ou militaire et vision du rôle du médecin militaire -
étude auprès de 745 militaires exerçant en Île-de-France
https://dumas.ccsd.cnrs.fr/dumas-01472813
Objectifs : connaître les déterminants permettant aux militaires de s’orienter vers
un praticien civil ou militaire en médecine générale et leurs attentes envers ce dernier.
2012
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DUMAS - Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance
France
français
thèse ou mémoire
collecte de données
France
Médecine générale
Paris
rôle médical
consultants
consultation
médecin (médecine générale)
vision
déterminé
comportement de choix
Rôle
motivation personnelle
Consultation
médecins généralistes
personnel de l'armée
médecine militaire
Vision
motivation
français
France
médecine générale
rôle
orientation vers un spécialiste
personnel militaire
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