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Profils de l’épuisement professionnel et de l’engagement au travail dans une organisation
de la fonction publique : nature, facteurs et résultats - CISMeF
Profils de l’épuisement professionnel et de l’engagement au travail dans une organisation
de la fonction publique : nature, facteurs et résultatsDocument
Titre : Profils de l’épuisement professionnel et de l’engagement au travail dans une organisation
de la fonction publique : nature, facteurs et résultats;
Description : Contexte La Stratégie pour la fonction publique fédérale sur la santé mentale en milieu
de travail (la Stratégie) vise à mesurer, à consigner et à améliorer la santé psychologique
des employés, en reconnaissant comme point de départ la Norme nationale du Canada
sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail (la Norme). Dans la
présente étude, une nouvelle série d’enquêtes a été ajoutée pour évaluer la santé
psychologique des employés afin d’établir des profils de l’épuisement professionnel
et de l’engagement au travail. Pour appuyer la stratégie, cette étude a aussi pris
en considération une panoplie de prédicteurs qui cadrent avec la Norme ainsi que divers
résultats selon le modèle exigences-ressources de l’épuisement professionnel (EREP).
Données et méthodes Au total, 4 781 employés de Statistique Canada ont répondu au
Sondage sur le mieux-être des employés à la fin de 2021, pendant la pandémie de COVID-19,
ce qui correspond à un taux de réponse de 58 %. D’autres variables sociodémographiques
ont été couplées à des données tirées des bases de données sur les ressources humaines.
Des facteurs de pondération ont été appliqués pour tenir compte de la non-réponse.;
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