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Qualité de vie au travail du personnel hospitalier de nuit : des enjeux spécifiques
pour les infirmiers et sages-femmes, enquête AP-HP Aladdin, 15 juin - 15 septembre
2020 - CISMeF
Qualité de vie au travail du personnel hospitalier de nuit : des enjeux spécifiques
pour les infirmiers et sages-femmes, enquête AP-HP Aladdin, 15 juin - 15 septembre
2020Document
Titre : Qualité de vie au travail du personnel hospitalier de nuit : des enjeux spécifiques
pour les infirmiers et sages-femmes, enquête AP-HP Aladdin, 15 juin - 15 septembre
2020;
Description : Contexte et objectifs – De nombreux travailleurs hospitaliers sont exposés au travail
de nuit, avec plusieurs conséquences sur leur santé et leur vie sociale. À ce jour,
la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) des travailleurs hospitaliers
de nuit (THN) demeure peu documentée à grande échelle. Cette étude a pour objectif
de décrire et comparer la QVCT des différentes catégories professionnelles de THN
de l’Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP). Méthodes – Les participants
à l’enquête en ligne Aladdin (15 juin-15 septembre 2020), représentatifs des THN des
39 hôpitaux de l’AP-HP, ont complété le questionnaire WRQoL. Leurs réponses ont été
comparées entre catégories professionnelles (Chi2) et les caractéristiques associées
à la satisfaction par rapport à la QVCT générale ont été identifiées (régression logistique).
Résultats – Au total, 38,7% des 1 387 THN enquêtés se déclarent satisfaits de la qualité
générale de leur vie professionnelle, les infirmiers (52,3% des enquêtés) étant les
moins satisfaits. La plupart des THN (86%) ont l’opportunité d’exercer leurs compétences
au travail, avec des objectifs clairs à atteindre (65,5%). Cependant, une majorité
– toutes catégories confondues – mettent en avant un manque de moyens, l’insécurité,
un besoin de reconnaissance et de perspectives de carrière. Les sages-femmes présentent
des enjeux spécifiques (conditions de travail, stress). Conclusions – Ces résultats
mettent en avant plusieurs leviers potentiels d’action pour améliorer la QVCT des
THN et pourront servir de référence pour orienter et renforcer les dynamiques d’amélioration
de la QVCT déjà engagées dans plusieurs établissements de l’AP-HP.;
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