Description : Dans un secteur de la santé historiquement caractérisé par des hiérarchies professionnelles
et de genre, des professionnel·les de maisons de santé pluriprofessionnelles promeuvent
cependant une égalité entre groupes professionnels. Celle-ci s’incarne, entre autres,
dans le partage de financements publics. Ce dernier participe-t-il à transformer localement
les hiérarchies entre groupes professionnels et les inégalités de genre ? Cette enquête
qualitative s’appuie sur des observations de réunions entre professionnel·les de santé
et pouvoirs publics autour de l’allocation de financements, ainsi que sur 64 entretiens
semi-directifs réalisés dans trois maisons de santé. En s’inscrivant dans la sociologie
des rémunérations, cet article analyse les transformations des hiérarchies professionnelles
et des rapports de genre, montrant une tension entre la mise en place de barèmes de
rémunération égalitaires dans des temps collectifs qui restent marginaux et le maintien
de rémunérations hiérarchisées dans le travail de soin.;
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