Description : Introduction Au cours des dernières décennies, le monde du travail a connu de profond
changement (organisation du travail, charge de travail. La précarisation croissante
des emplois ou encore l’augmentation actuelle des pressions au travail ne sont pas
sans conséquences sur l’aggravation des problèmes de santé mentale au travail. Ces
troubles mentaux peuvent être la source d'une productivité limitée, des congés maladie
souvent longs et multiples, des retraites anticipées, de dépression ou même de suicides.
Cependant, les facteurs de risques psychosociaux (FRPS) liés aux troubles mentaux
sont mal connus chez les employés. Comprendre les facteurs qui contribuent à une altération
de la santé mentale peut aider à élaborer des stratégies de prévention et d’intervention
efficaces afin de lutter contre ces troubles sur le lieu de travail. L’objectif de
cette étude est d’identifier les facteurs environnementaux et organisationnels ayant
un impact sur la santé mentale des employés. Méthodes Le présent travail est basé
sur une étude transversale réalisée en mars 2018 sur un échantillon de 3200 actifs
représentatifs de la population active française. Le niveau de santé mentale est mesuré
avec le questionnaire GHQ-28. Quarante-quatre FRPS liés à l'environnement et à l'organisation
du lieu de travail ont été documentés. Cinquante facteurs individuels liés aux caractéristiques
sociodémographiques, à l'hygiène de vie et aux conditions médicales ont également
été recueillies. Une régression logistique sur les 44 FRPS a été effectué afin d'identifier
ceux ayant un impact important sur la santé mentale.;
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