Description : Introduction : La qualité de vie au travail est un concept des années 70, qui a été
exprimée en tant que tel en 2013 en France. Le terme de qualité de vie au travail
réunit les conditions de travail, le contenu du travail et la capacité à s'exprimer
et à agir. Au fil des années, ce concept, relié principalement au monde l'entreprise,
s'est ouvert au domaine hospitalier et médical. Les sages-femmes, professionnelles
médicales à compétences définies, ont déclaré une diminution de leur qualité de vie
au travail. Il paraît licite de se poser la question du vécu des sages-femmes salariées
et libérales et de leur implication dans l'amélioration de la qualité de vie au travail.
Objectifs de l'étude : Principalement de décrire le vécu de la qualité de vie au travail
des sages-femmes travaillant en établissement de santé et en exercice libéral puis
de recueillir leurs attentes et pistes de réflexion afin d'améliorer ce vécu. Matériel
et méthode : Il s'agit d'une étude qualitative, descriptive et compréhensive effectuée
auprès de sages-femmes salariées et libérales des Bouches-du-Rhône de parcours professionnels
et d'ancienneté variés et de type différent de maternité. Les données ont été recueillies
par le biais de 20 entretiens. S'en est suivie une analyse. Résultats : L'étude montre
que les sages-femmes souffrent d'un manque de reconnaissance dans leur métier. Cette
non reconnaissance est à l'origine de nombreux aspects; la non prise en compte de
leurs horaires atypiques, une rémunération insuffisante, une perte de leur motivation,
des relations avec les supérieurs hiérarchiques quelques fois insuffisantes ou inadaptées.
Les participantes à l'étude ont exprimé quelques souhaits de changement ; plus de
personnels, une hausse de la rémunération, une régularité des moments de partage entre
professionnels.;
Pays