Analyse chez les infirmier.e.s et aides-soignant.e.s travaillant en institution du
lien entre l’attitude quant au vaccin antigrippal, et leurs perceptions des conditions
de travail - CISMeF
Analyse chez les infirmier.e.s et aides-soignant.e.s travaillant en institution du
lien entre l’attitude quant au vaccin antigrippal, et leurs perceptions des conditions
de travailDocument
Titre : Analyse chez les infirmier.e.s et aides-soignant.e.s travaillant en institution du
lien entre l’attitude quant au vaccin antigrippal, et leurs perceptions des conditions
de travail;
Description : Objectif : L’objectif était d’analyser le lien entre le statut vaccinal et/ou l’intention
vaccinale contre la grippe des IDE et AS travaillant en institution et leurs perceptions
des conditions de travail. Matériels et Méthodes : Entre février et août 2018, un
questionnaire anonyme en ligne a exploré les perceptions et l’attitude des IDE et
AS vis-à-vis du vaccin antigrippal, ainsi que leurs perceptions du management institutionnel,
de rupture du contrat psychologique, d’épuisement de l’altruisme et du caractère excessif
de la charge de travail. Résultats : Parmi les 791 participants, (âge 36,9 10 ans,
femmes 85,0%, 76,4% d’IDE, 23,6% d’AS), 28,6% étaient vaccinés l’année de l’étude,
13,0% l’année précédente, 8,6% entre 2 et 6 ans auparavant, et 49,8% il y a plus de
6 ans ou jamais. Parmi les non vaccinés l’année de l’étude, l’intention vaccinale
future sur une échelle de 1 à 5 était de 1/5 pour 68,5%, 2-3-4/5 pour 16,1%, et 5/5
pour 15,4% d’entre eux. En combinant le statut vaccinal et l’intention vaccinale,
une corrélation positive était retrouvée avec le score de perception du management
institutionnel et une corrélation négative avec les scores de rupture du contrat psychologique
et d’épuisement de l’altruisme. En analyse multivariée, le score de perception du
management institutionnel restait positivement corrélé au statut/intention vaccinal.e
indépendamment des utilités perçues du vaccin. Conclusion : L’intention vaccinale
des IDE et AS en institution semble liée à leurs conditions de travail et leurs relations
entretenues avec l’employeur. Ces problématiques devraient être prises en compte pour
les futures campagnes de promotion du vaccin dans cette population.;