Description : Au 3e trimestre 2023, les fins de CDI s’établissent à 22 % au-dessus de leur niveau
d’avant-crise dans les Ehpad privés, 15 % pour les hôpitaux privés et 18 % dans le
secteur privé pris dans son ensemble. Une hausse des fins de CDI dans un contexte
de tensions de recrutement accrues Dans les hôpitaux et les établissements d’hébergement
pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) privés, les fins de CDI diminuent de manière
plus contenue au moment de la crise sanitaire que dans l’ensemble du secteur privé
(graphique A). Depuis début 2022, leurs dynamiques redeviennent assez similaires.
Au 3e trimestre 2023, les fins de CDI s’établissent à 22 % au-dessus de leur niveau
d’avant-crise dans les Ehpad privés, 15 % pour les hôpitaux privés et 18 % dans le
secteur privé pris dans son ensemble. Cette hausse des fins de CDI dans les hôpitaux
et les Ehpad privés intervient dans un contexte d’accentuation des tensions de recrutement
chez les professionnels du soin. Alors que les tensions sur le marché du travail diminuent
en 2020 dans pratiquement tous les métiers avant de rebondir en 2021, elles s’accroissent
fortement dans les métiers de la santé en 2020 [6,7] et cette augmentation se poursuit
les années suivantes : en 2022, les infirmiers et les aides-soignants se situent respectivement
aux 6e et 28e rangs des métiers les plus tendus parmi les 87 familles professionnelles
(contre les 46e et 40e rangs en 2019, données complémentaires disponibles en téléchargement).;
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