Description : La pénurie de médecins est une problématique que partagent plusieurs pays. Le Canada
et particulièrement la province de Québec ne font pas exception à cette pénurie. Cette
situation nous a amené à vouloir mieux comprendre le processus de la rétention des
médecins, en particulier chez les omnipraticiens. La littérature ne semble pas suggérer
de modèle sur la rétention en lien avec une population de médecins. Cette thèse comble,
entre autres, cette lacune en suggérant une extension à un modèle de base sur le stress
(Job Demands-Resources : JD-R) en y ajoutant le conflit travail-famille (CTF) et en
l’appliquant à l’intention de quitter des omnipraticiens;
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