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Repérage et actions de prévention de la désinsertion professionnelle auprès de salariés
de 45-55 ans : un exemple de dispositif dans un SPSTI - CISMeF
Repérage et actions de prévention de la désinsertion professionnelle auprès de salariés
de 45-55 ans : un exemple de dispositif dans un SPSTIDocument
Titre : Repérage et actions de prévention de la désinsertion professionnelle auprès de salariés
de 45-55 ans : un exemple de dispositif dans un SPSTI;
Description : Cet article rend compte d'une action menée par un service de prévention et de santé
au travail en collaboration avec des chercheurs et des professionnels de l'accompagnement
social et professionnel, auprès de salariés âgés de 45 à 55 ans. Une enquête statistique
longitudinale, un suivi téléphonique périodique des salariés, des accompagnements
individuels et collectifs par la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle
et par un centre de bilan de compétences font partie notamment du dispositif mis en
place, dont sont retracés ici le contenu, les moyens, les résultats et perspectives
à terme. Cette opération montre l'intérêt de « décloisonner » les approches pour considérer
les désinsertions professionnelles dans leur globalité et leur complexité.;
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