Description : Objectif : La polyvalence au travail est ici définie comme une demande ponctuelle
faite aux salariés pour pallier aux variations d'activités et à l'absentéisme. L'objectif
principal est d'évaluer l'influence de la polyvalence ponctuelle sur le ressenti de
stress au travail selon le modèle de SIEGRIST. Les objectifs secondaires sont d'évaluer
l'influence des différents formes de polyvalence ponctuelle, de la formation et du
choix de celle-ci sur le ressenti de stress au travail;
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