Description : Selon le modèle de Siegrist, le sentiment de recevoir une faible récompense au travail
en contrepartie de l’effort fourni représente un facteur de risque psychosocial affectant
la santé. À partir de l’enquête européenne SHARE, menée en 2004 et 2006 auprès des
personnes de 50 ans et plus, cette étude propose de mesurer l’effet de ce déséquilibre
entre récompense et effort sur l’état de santé des seniors, puis d’identifier des
facteurs relatifs au travail pouvant expliquer ce déséquilibre.;
Pays