Description : À l’identique de l’ensemble des employeurs, les établissements hospitaliers sont soumis
à l’obligation de protection de leurs salariés. Cette obligation touche notamment
à la prévention des risques, et des comportements à risques. Le problème de l’alcool
– et la notion de consommation abusive empêchant l’exercice d’un emploi hospitalier,
qu’il soit ou non au contact de patients – s’est posé de longue date aux gestionnaires
hospitaliers. L’intrication étant souvent très forte entre vie privée et vie professionnelle,
le fait qu’une consommation addictive d’alcool puisse avoir lieu dans le cercle privé
tout en ayant des conséquences sur l’aptitude professionnelle est un facteur de risque
souvent difficile à appréhender par les responsables de services, des ressources humaines
ou de la médecine du travail.;
Pays