Description : Ce document s'adresse aux gestionnaires et aux intervenants concernés par la santé
au travail, au sens large, incluant le bien-être psychologique. Il se veut un outil
de réflexion pour les responsables des ressources humaines, les comités de santé et
de sécurité, les représentants syndicaux et patronaux et les travailleurs. Il est
basé sur l'étude Sens du travail, santé mentale au travail et engagement organisationnel
qui dégage six caractéristiques qui donnent un sens au travail ainsi que les liens
entre les caractéristiques du travail, la santé mentale et l'engagement des employés
envers leur employeur... Par le biais de ce document, nous proposons des pistes de
réflexion pour mettre en application des moyens qui renforcent le sens que tout employé
donne à son travail, car c'est un facteur déterminant de sa santé mentale, de son
attitude et de sa performance;
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