Description : La conflictualité collective (grève, débrayage, pétition, etc.) concerne 11 % des
établissements de plus de 10 salariés du secteur privé non agricole durant les années
2020-2022. Cette proportion diminue de 5 points par rapport à la période 2014-2016.
La crise sanitaire semble plutôt contribuer à limiter l’expression de tensions et
de conflits collectifs. Les revendications salariales, le climat des relations de
travail et les conditions de travail sont les thèmes sur lesquels portent le plus
fréquemment les conflits collectifs. Par rapport à la période 2014-2016, les années
2020-2022 sont davantage marquées par des conflits interprofessionnels, en lien notamment
avec les mouvements sociaux sur les retraites.;
Pays