Description : Prévention de la désinsertion professionnelle, accroissement du nombre de restrictions
d'aptitudes et d'inaptitudes médicales, de demandes d'aménagements du poste ou du
temps de travail, de reclassement professionnel pour inaptitude... autant de questions
dont l'intensité et la complexité vont croissantes. En effet, il s'agit bien de faire
face au défi du maintien en activité - et pas seulement en emploi - des salariés travaillant
avec une santé altérée. Les stratégies usuellement déployées pour atteindre cet objectif
sont en panne. L'intensification du travail, l'érosion des postes doux , la réduction
du recrutement de jeunes permettant la mise à l'abri des seniors... complexifient
fortement la prévention de l'usure prématurée et la réintégration de salariés après
une longue maladie ou une inaptitude médicale. La recherche-action présentée ici explore
à la fois les processus en cause et les voies de construction d'un travail soutenable,
entendu comme permettant au travailleur de maintenir sa santé, sescompétences, son
employabilité.;
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