Description : Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs du secteur privé ont l’obligation de proposer
et de financer partiellement une complémentaire santé à tous leurs salariés. Elle
s’accompagne en sus d’une amélioration de la portabilité de cette complémentaire pour
les chômeurs jusqu’à douze mois après la rupture du contrat de travail. Cette réforme
a été largement soutenue par les pouvoirs publics qui souhaitent généraliser, à tous,
la couverture santé par une complémentaire de qualité. Elle pose toutefois un certain
nombre de questions en termes d’équité et d’efficacité. En effet, non seulement elle
exclut de facto la quasi totalité des individus sans emploi qui sont plus souvent
précaires, mais en plus, elle contraint les salariés à ne pas pouvoir choisir leur
niveau de couverture santé optimal au regard de leurs besoins de soins et de leurs
préférences.;
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