Description : Tensions, brimades, insultes, des relations de travail qui se détériorent… Si agir
rapidement pour mettre un terme aux agissements hostiles au sein de l’entreprise est
prioritaire, il faut également les prévenir. Pour ce faire, l’employeur doit notamment
rechercher ce qui peut dans l’organisation, l’environnement et les relations de travail
engendrer ces actes de violences internes. Les violences internes correspondent non
seulement à des situations de harcèlement moral ou sexuel mais également à des situations
de conflits exacerbés entre collègues, équipes de travail,…;
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