Description : Le législateur a porté l'âge légal de départ en retraite à 62 ans à partir de 2017.
Cet allongement de la vie professionnelle est toutefois conditionné à la capacité
des salariés à tenir leur emploi jusqu'à cet âge, voire jusqu'à 67 ans pour une retraite
garantie à taux plein. Pour cela il est indispensable de prévenir l'usure professionnelle
de tous les salariés, d'améliorer l'employabilité des seniors et de définir des modalités
de compensation pour ceux n'ayant plus la capacité de tenir leur emploi du fait des
exigences de leur travail.;
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