Veille documentaire MTPH

Médecine du travail du personnel hospitalier

Hôpital, soins, management (dossier)

Auteur A trgnon
Auteur F Garcia
Auteur F Lheureux
Auteur et al.
Résumé La revue « Psychologie du travail et des organisations » consacre son dernier numéro aux changements organisationnels dans le secteur hospitalier et leurs effets sur le travail des personnels soignants et sur les collectifs de travail au sens large. Frédéric Garcia (et al.) montre ainsi l’influence sur la perception des impacts des changements organisationnels, des situations initiales de travail, des modes de conduites des projets et des typologies de transformations organisationnelles. Florent Lheureux s’intéresse aux facteurs pouvant inciter les infirmiers à quitter leurs fonctions. La satisfaction au travail apparaît comme un facteur explicatif majeur, en lien avec la place accordée au rôle propre de l’infirmier. Catherine Demarey et Julie Dal Par présentent une étude exploratoire qui tente de cerner les transformations de l’activité des infirmiers suite à l’implantation du système de tarification à l’activité. Les résultats montrent des changements au niveau de l’organisation du travail (cadence, rythme, productivité, rentabilité et turnover) : l’activité technique augmente au détriment de l’activité relationnelle. D’où la frustration, la perte de sens et une perte de la qualité de la prise en charge. A partir d’entretiens, Martine Batt et Alain Trognon font d’une part le point sur l’évolution de l’exercice d’infirmier et de l’insertion des aides-soignants dans les services d’hospitalisation psychiatrique, d’autre part sur la construction d’une plainte collaborative exprimée par une équipe mobile de soins palliatifs. Le dossier se conclue par un article de Georges Masclet qui constate une entropie maximale des agents soignants de l’hôpital en France, liée à dix ans de réformes pour introduire le « Nouveau Management Public ». L’auteur souligne la nécessité de rendre du sens au travail hospitalier, leitmotiv nécessaire à l’organisation sous peine de voir tous les efforts de modernisation échouer et le personnel s’épuiser.
Publication PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS
Volume 16
Numéro 4
Date 01/2011
Source : ActDoc (Réseau ANACT)

Chercher cette référence sur : Google Scholar, Worldcat

Laisser une réponse

Vous devez etre connectez Pour poster un commentaire