L'évaluation de la personnalité est fondamentale pour les consultants et pour le service du personnel. L'action professionnelle des psychologues est plutôt concentrée dans les entreprises comportant plus de 500 employés. Cela signifie que les candidats s'ajustent à un modèle bien défini. Cependant il faut considérer des problèmes théoriques, psychométriques et structuraux sous-jacents. Le modèle prédictif n'a pas l'exclusivité. L'analyse du poste de travail, l'étude des caractéristiques psychosociales du groupe de travail et de l'organisation constituent la base situationnelle sur laquelle on élabore le dispositif d'évaluation psychologique. Les analyses d'utilité doivent faire attention à la moyenne de la performance et de la productivité des groupes de travail et pas seulement à la performance individuelle au travail. Cela pose des problèmes conceptuels et stratégiques plutôt que méthodologiques.