Nomadisme et maintien des compétences infirmières
Auteurs : PIERRE LDate 2010, Num 74, pp 20-21Revue : Soins CadresRésumé
Au regard du contexte sociétal de turn-over infirmier, l'axe managérial des pôles d'activité se fonde sur l'attractivité et le recrutement des professionnels. Le maintien des compétences au sein des pôles doit être la préoccupation de l'encadrement pour permettre la transmission des savoirs infirmiers. Une politique de non polyvalence accroît le sentiment d'appartenance tout en garantissant le développement des compétences. (R.A.).
Mot-clés auteurs
Gestion personnel; Hôpital; Intégration sociale; Milieu professionnel; Recrutement personnel; Ressources humaines; Savoir faire;