Le centre médical principal de la région de Gendarmerie de Basse-Normandie emploie, depuis près de deux ans, douze personnels réservistes santé. Après avoir défini le type d'emploi que nous leur proposons, nous présentons les résultats d'une enquête visant à identifier leurs motivations mais aussi les freins à l'emploi qu'ils peuvent ressentir. Il ressort que l'activité, très proche de celle d'un centre de médecine de prévention, l'ambiance de travail et la qualité de l'accueil qui leur a été réservé sont les points forts motivant leur investissement. À l'opposé, l'aspect financier et un certain manque de reconnaissance sont les principaux freins à leur engagement. Les éléments de réflexion proposés ici doivent permettre à chaque centre médical d'améliorer sa propre stratégie de recrutement de personnels réservistes au profit du Service de santé des armées.