Malgré un large consensus, l'activité des seniors peine à décoller en France. Faute de stratégie globale, mais aussi à cause de blocages culturels. Rares sont les entreprises qui se donnent les moyens d'embaucher ou de garder ces salariés. L'exemple de la Finlande pourrait inspirer de nouvelles stratégies pour transformer les représentations de l'âge au travail. De l'aménagement de poste au massage sur le lieu de travail, les entreprises finlandaises ne lésinent pas sur les moyens de préserver le bien-être et l'emploi de leurs salariés âgés.