Le secteur sanitaire et social est confronté à une vague de départs à la retraite sans précédent et les recrutements s'opèrent en concurrence avec le secteur privé. Développer l'attractivité des métiers du secteur sanitaire public, imaginer des modalités de fidélisation des professionnels est devenu urgent. Coordonné par les délégations régionale ANFH des régions Languedoc-Roussillon et Provence-Alpes-Côte-d'Azur, le projet attractivité et fidélisation des personnels soignants met en réseau une trentaine d'établissements. Objectif : expérimenter un programme de formation-action et d'audits destiné à améliorer les conditions de travail des personnels soignants de la fonction publique hospitalière. La FHF, a décidé de mettre en place un groupe de travail qui associe ceux qui s'engageront demain dans le métier de médecin, ainsi que les présidents de CME de CHU et de CH. Chargé de réfléchir aux moyens de valoriser le métier de médecin à l'hôpital public, ce groupe a voulu connaître la manière dont les étudiants et les internes vivent l'hôpital et l'image qu'ils en ont. Au CHRU de Lille la gestion prévisionnelle des emplois, des métiers et des compétences permet à l'hôpital, et à ceux qui le font vivre, d'évoluer avec leur temps, dans un contexte de mutation de l'hôpital. Une démarche dans laquelle il s'est engagé depuis plusieurs années. Quels sont ses enjeux ? Les facteurs d'évolution des métiers de la fonction publique hospitalière ? Comment développe-t-il une véritable culture des métiers et des compétences ? Explications... Depuis la réforme de la protection juridique des majeurs (loi du 05/03/07) la gérance de tutelle s'est professionnalisée avec la création du mandataire judiciaire à la protection du majeur (MJPM). Plusieurs décrets sont attendus en septembre. Portant sur la valorisation des métiers et des filières de gériatrie. La première conférence francilienne de gériatrie, fut l'occasion pour l'équipe pédagogique de l'institut de formation en soins infirmier Avicenne, à Bobigny, de présenter son expérience. Celle-ci s'inscrit dans un contexte régional de recrutement difficile : 11% des postes infirmiers et 5% des postes d'aides-soignants sont actuellement vacants dans cette discipline. L'expérience conduite est relative à l'apprentissage des étudiants en soins infirmiers au regard de la gériatrie. Elle répond au plan national Solidarité Grand Age et au plan stratégique de l'AP-HP (2005-2009), dont l'une des actions prioritaires est la prise en charge des malades âgés.