Face à un contexte défavorable de la démographie médicale pouvant entraîner un déficit de médecins spécialistes, des initiatives régionales mobilisant de nombreux acteurs (DRASS, ARH, FHF, Faculté, CHU) ont été prises dans la région Nord-Pas-de-Calais. Une enquête a été menée afin d'analyser les causes des difficultés de recrutement des spécialistes et un plan d'actions a été retenu visant à développer l'attractivité du territoire auprès des médecins depuis la formation jusqu'à l'installation et l'organisation des plans de carrière. Par ailleurs, des expérimentations innovantes se sont développées : gestion coordonnée de la remontée du numerus clausus, dispositif des assistants spécialistes en temps partagé, construction d'un dispositif de chefs de clinique des universités-assistants des hôpitaux (CCU-AH) partagé.