S'agissant de l'hépatite B, on rappellera que le risque de transmission en cas de piqûre avec du sang contaminé est de 30% : risque majeur ! J'ai le souvenir, dans les années 1980, de professionnels extrêmement inquiets du risque VIH, pourtant au moins dix fois moindre que celui de VHB, alors qu'ils refusaient la vaccination contre ce dernier virus... La position adoptée à l'époque par le Service de la santé publique était que l'employeur ne pouvait imposer cette vaccination à l'employé qui la refuse mais qu'il devait insister de manière appuyée en l'informant spécifiquement sur les risques qu'il prenait ce faisant. Quant à la question de savoir s'il est envisageable, au cas où l'employé est atteint dans sa santé par une affection dont il n'a pas voulu se protéger, de limiter les prestations compensatoires financières qui lui sont allouées, éventualité pas déraisonnable en soi dans un monde où l'on est censé assumer des responsabilités, elle soulève des questions... [R.A.].