Cette recherche vise à analyser les réactions à l'instauration d'une politique de recrutement favorisant l'accès à l'emploi pour des catégories de personnes vulnérables sur le marché du travail. 175 Français d'origine européenne ont pris connaissance d'un scénario où la préférence en matière d'embauche pour un emploi désigné (employé administratif dans une banque / agent technique chargé de la gestion de stocks / animateur social dans un quartier dit sensible) est accordée à un Français d'origine maghrébine au détriment d'un Français de « souche » de compétence supérieure ou égale. Ils ont répondu ensuite à un questionnement concernant l'acceptation du choix de recrutement (discrimination positive / action positive) et l'encouragement de cette pratique. Globalement, les résultats montrent que les répondants ne sont favorables à aucune sorte de recrutement volontariste en faveur d'un candidat exogroupe. Les corrélations et les régressions simples confirment partiellement l'hypothèse selon laquelle le niveau d'Orientation de Dominance Sociale prédit les réactions (cas: employé de bureau). Les régressions modérées montrent un effet de modulation du sexe sur la relation ODS -réactions (cas: animateur social).