Harcèlement moral : faire preuve de méthodologie
Auteurs : VALETTE JDate 2002, Num 39, pp 65-67Revue : Santé et travailRésumé
Le harcèlement moral ne se résume pas aux brimades exercées par un chef de service sadique. Il met souvent en jeu l'organisation du travail et la façon dont les salariés vivent leur rapport à celui-ci. Pour être efficace et durable, l'action des élus de CHSCT doit intégrer ces éléments. Cet article présente quelques conseils sur la marche à suivre. (D'après l'intro.).
Mot-clés auteurs
Méthodologie; Réglementation; Rôle professionnel; Travail;